Freelance, ZZP of interim in IT? Jouw ICT opdracht, project of vacature staat op IT-Contracts.nl

Inloggen

Nieuwste ICT-projecten

Credit Risk Modeller -LGD / EAD / SAS / Matlab / Python/ PD Amsterdam

PD/ Credit Risk / Modeller / LGD / EAD / SAS / Matlab / Python / R / Statistics / Quanitative / RiskLooking for a Credit Risk Modeller to work in an Agile/Scrum team responsible for the PG LGD, and EAD Models. This is a great opportunity where you can work for a global bank being part of an international team. The professionals in the Credit risk Modelling department have diverse international backgrounds and form a young and dynamic team. The team enjoys intellectual challenges and have a “roll up their sleeves” attitude to get the job done. The whole modelling department consist of 80 people. The Risk Modelling team consists of small, flexible, multi-skilled groups. This flexible structure enables resources to switch between groups and work on different projects and risk model types.The work you will be doing and the quality of these models has a big impact on important areas such as the bank’s risk profile, and its profit and loss• Quantitative academic education (MSc, preferably with a PhD) in a relevant field, like econometrics, mathematics or physics; • At least 3 years of work experience in quantitative analysis of which at least 3 years in risk modelling; • Thorough knowledge of one or more risk model area; • Good knowledge of statistics, econometrics, financial mathematics, stochastic calculus or machine learning; • Able to generate new ideas and to effectively communicate these ideas; • Strong analytic skills; • Experienced in modern programming languages (e.g. Matlab, Python) and statistical languages (e.g. SAS, R); • Affinity with data analytics, (pre)processing, and data handling; • Experience with machine learning/advanced analytics techniques is an advantage; • Able to work under high pressure; • Advanced interpersonal and communicative skills; • Well versed in English, both written and spoken.

ICT-Productmanager Apeldoorn

Samen met architectuur wordt een duidelijke toekomstvisie vastgelegd voor de dienst in de vorm van een productplan/dienstenplan en een meerjarenplan/roadmap. We zoeken een kandidaat die proactief in denken en doen is en alles beschouwd vanuit een diensten perspectief.Een kandidaat die dé logistieke duizendpoot is die ervoor zorgt dat alle oplevermomenten van producten zo op elkaar zijn afgestemd dat een aangepaste/vernieuwde dienst volgens afspraak beschikbaar komt voor de klant.Hierbij maakt de kandidaat afspraken met zijn of haar omgeving over aansluitvoorwaarden en beschikbaarheid.Daarnaast is de kandidaat verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de dienstencatalogus (PDC).We verwachten dat de werkzaamheden plaatsvinden voor de duur van 6-12 maanden.DCS levert haar producten in de vorm van samengestelde standaard diensten aan haar klanten.Een productmanager is (financieel) verantwoordelijk voor het managen van één of meerdere (infra) diensten. Dit is een logisch samenhang van producten met bijbehorende afspraken die tezamen een dienst vormen en direct leverbaar is aan onze klanten.Een productmanager ontwikkelt en beheert dienst(en) en zorgt dat deze voldoet aan de strategische kaders, waaronder: beveiliging- en architectuureisen en een marktconforme prijs/kwaliteitverhouding.Functie eisen:WO-diploma in een relevante richting;Marktkennis van ICT producten;Aantoonbare ervaring met projectmatig werken (prince2), inrichten en stroomlijnen van leveringsprocessen;Werkervaring in een soortgelijke functie (ICT productmanagement);Ervaring met Service Delivery Management, Service Ownership, stakeholdermanagement of Marketing en Inkoop.Gewenste competenties:Overtuigingskracht en ResultaatgerichtheidOrganisatiesensitiviteit en OmgevingsbewustzijnPlannen en organiseren en BesluitvaardigheidAanvullende kennis/wensen:Archimate foundationFinancieel Management van ITMasterclass Product managementITIL (foundation) en BiSL (foundation)De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Business Analist Schiphol-Oost

For our customer KLM we're looking for a Digital Data Analyst / Business AnalistWould you love to make our digital tools more intelligent through data analysis? Are you a master in data analytics? Do you enjoy working with enthusiast and intelligent people to create a platform that improves the work of our KLM employees? Then join Digital Transformation at KLM! Digital Transformation team Due to the revolutionary adoption of digital technology, consumers and employees expectations of service, user experience and corporate transparency have altered dramatically. KLM wants to become the most customer centric, innovative and efficient European network carrier. For this KLM needs to become a Digital Airline Company. Therefore, the Digital Transformation team is putting employees at the core of what we do, bringing in new technologies to empower, equip and connect our employees, and speeding up the development and responding to market changes by working agile. As a result, all digital tools we developed are generating an ever-growing mountain of (online) interaction data. Your job is to make sure the right data is measured and to translate this data into actionable insights. What will you do? You will work in the Digital Analytics B2E team, which is the analytics support pillar of our app creators. Together with your colleagues you will analyze many different data sources to find ways to realize even smarter and better digital tools. You will team up with our Product Owners and provide them with actionable insights regarding the further development of the relevant digital tool by analyzing data in an efficient manner. This way, you will contribute to the development choices that need to be made. Who are we looking for?  A university degree in Statistics, Business Studies, Marketing, Information Science, Econometrics or related fields, or similar experience/knowledge.  You can think in an algorithmic way and can show this by mastery of the languages SQL, R, Matlab or any other similar programming language; must haves.  You are experienced in using Webanalytics & BI tooling (preferably Google Analytics and Spotfire); must haves.  You are able to effectively interpret, report and communicate the value of data towards product and business owners.  You have great knowledge about the latest development regarding tooling, advanced analytics, tagging and webanalytics, i.e. you are a real digital data-expert.Freelancers don't qualify for this vacancy

Programma Manager Implementatie Digitaal Documentsysteem Den Haag

Onze opdrachtgever is een overheidsinstelling en is haar bedrijfsspecifieke processen en systemen aan het harmoniseren. Doel hiervan is om vanuit de oude situatie met vier proces- en applicatielandschappen, een processtructuur in te richten die integraal ondersteund wordt met een passend applicatielandschap dat onder Enterprise architectuur wordt ingericht. Onze opdrachtgever maakt integraal deel uit van de Rijksoverheid en heeft daarbinnen een aantal specifieke taken op vastgoedgebied. Daarom maakt het RVB maximaal gebruik van de voorzieningen die vanuit Rijksbreed geleverd worden aan de Rijksonderdelen. Ze betrekt alle ICT-diensten van een shared ICT-Service die niet specifiek voor ondersteuning van de eigen processen zijn ingericht. Voor de specifieke eigen diensten wordt een ‘leveringsketen’ ontwikkeld waarin de Shared ICT Service de beschikbaarstelling van de ICT-voorzieningen levert, en onze opdrachtgever zelf de processpecifieke configuraties beheert. Hiermee kan onze opdrachtgever haar eigen verantwoordelijkheid voor het voortbrengingsproces in haar eigen domein binnen de rijksoverheid borgen. Het programma Het programma is enkele jaren geleden gestart en bestaat uit een aantal projecten. Deze uitvraag heeft specifiek betrekking op het Project Digitaal Documenteren. In dit project vindt de invoering plaats van Digitaal Documenteren op basis van Filenet zoals dat door het Ministerie van JenV wordt gebruikt Opdrachtomschrijving Als programma manager vervul je een brugfunctie tussen onze opdrachtgever, het ministerie van JenV en de Shared ICT Service. Daarnaast geef je leiding aan het projectteam Digitaal Documenteren waarbij je zorgdraagt voor borging van de opgeleverde producten in de lijnorganisatie. Dat betekent onder meer dat je zitting neemt in een aantal gremia, waaronder het projectenoverleg van het programma en de Stuurgroep. Kandidaat profiel De ideale kanidaat voldoet aan het volgende profiel: Competenties en vaardigheden • Teamplayer • Sterke organisator • Gevoel voor sociale verhoudingen • Omgevingsbewust • Doorzetter • Zelfstandig en zelfsturend • Creatief in oplossingen • Transparant Additionele must-haves • Aantoonbare ervaring met complexe klantzijde, stuurgroepen en verschillende stakeholders ook op bestuurlijke laag • Aantoonbare ervaring met gebruikers(wensen) in oplossing(sharnas) te krijgen • Aantoonbare ervaring met Filenet • Aantoonbare ervaring met afstemming met configuratie(ontwikkel)team Hieronder de items waarop gescoord moet worden: Eisen • Kandidaat beschikt over een diploma op HBO-niveau met een WO werk- en denkniveau (Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Informatiekunde of gelijksoortig). • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Filenet • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als programma-manager. • Kandidaat heeft ervaring met programma’s waarbij geschakeld moet worden vanaf strategisch tot aan operationeel niveau. • Kandidaat beschikt over de gevraagde bovenstaande competenties en vaardigheden • Mate van ervaring bij de rijksoverheid (Maximaal 20 punten) • Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de realisatie en implementatie van documentaire informatiesystemen in complexe organisaties (Maximaal 30 punten) • Kandidaat moet op een rijdende trein kunnen stappen en bestaande ontwikkelingen kunnen integreren dan wel bijsturen in planning en uitvoering (Maximaal 30 punten) • Mate waarin de kandidaat over bovengenoemde competenties en vaardigheden beschikt. Dit dient middels concrete voorbeelden duidelijk te blijken uit de aanbieding, de motivatie en tijdens het sollicitatiegesprek (Maximaal 10 punten) • Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever (Maximaal 10 punten) Overige informatie Locatie: Den Haag Start: 1 februari 2019 Duur: 6 – 12 maanden Inzet: 24 uur per week Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruitment@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Profielschets in het cv specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om ook voor toekomstige aanvragen sneller en beter matchend van dienst te zijn, willen we vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken, het CV te uploaden en om gepersonaliseerde agents in te stellen. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT-detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring.

Solution architect Blueriq utrecht

Voor onze klant is binnen het programma een Concern Architectuur uitgewerkt. Deze wordt door business architecten verder uitgewerkt in kaders, richtlijnen, principes en modellen. De solution architecten werken de architectuur verder uit in een solution architectuur (applicatie-, informatie- en techniek), helpen de scrum teams deze solution architectuur te implementeren, stellen deze indien nodig bij, toetsen op de toepassing en identificeren technical debt. De solution architect adviseert de lead architect gevraagd en ongevraagd over onder meer verdere verbetering van de architectuur op gebieden als samenhang, governance, proces- en data-architectuur, principes en overige relevante onderwerpen.De solution architect bewaakt, zowel zelfstandig als in teamverband, dat de oplossingen op het Blueriq-platform onder architectuur worden ontwikkeld, evenzo voor koppelvlakken richting interne en externe systemen. De solution overleg levert een bijdrage aan de generieke solution architectuur door in afstemming met de architecten, technical leads en anderen vraagstukken rondom de toepassing van Blueriq en het aanpalende landschap uit te zoeken en van advies te voorzien. Taakomschrijving • Richting geven aan oplossingen voor vraagstukken in Blueriq die voldoen aan de architectuur kaders; • Beoordelen of gemaakte ontwerpkeuzes passen binnen de architectuurkaders; • Zelfstandig besluiten nemen rondom de gewenste oplossingsrichting van architecturele issues; • Verder uitwerken van (delen van) de concern architectuur van de klant en het bewaken van het overzicht en samenhang; • Opstellen van project start architecturen (PSA’s), integreren van projectresultaten in de concern architectuur; • Ondersteunen van programma, Maakplaats en lijnorganisatie bij het toepassen van en werken onder architectuur in de rol van projectarchitect; • Toetsen op de mate waarin concern architectuur gevolgd is, en oplossingsrichtingen aanreiken daar waar dat niet het geval is; • Aanbevelingen formuleren voor verdere verbetering van de concern architectuur; • Intercollegiale sparringspartner voor de leden van het projectteam concern architectuur. Werkervaring en –denkniveau: • HBO opleiding informatica • Ervaring met het werken bij de Rijksoverheid • Linux kennis en ervaring (o.a. Bash) Specifieke kennis: • Ervaring met het opstellen en uitwerken van architecturen, in het bijzonder voor regelgestuurde systemen en zaakgericht werken • Kennis van/ervaring met Blueriq • Kennis van/ ervaring met gegevensmodellen (ERD/UML/objectoriented) en gegevenshuishouding (governance) • Ervaring met de hulpmiddelen JIRA, Confluence en Enterprise architect • Ervaring met het werken in SCRUM opgeschaald met SAFE (Scaled Agile Framework) Certificaten TOGAF Practitioner; NORA (geen certificering); MARIJ (geen certificering); SCIA, ERIA, basisopleiding architectuur Belastingdienst; DIVA (Defensie); Business Information Management Foundation Overige informatie: Locatie: Utrecht Startdatum: 4 februari 2019 Einddatum: 3 augustus 2019, optie op verlening Recruiter: Vincent Plichta, 06-10 56 10 41, recruitervp@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterVP@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.

Senior Data Engineer (QR6332) Amsterdam

Functie: Senior Data Engineer (QR6332) Start: 4-2-2019, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam we are looking for Senior Data Engineer. We are building the next release of our Data Lake. To develop this release, we are looking for a Senior Data Engineer to join our team of experts. The new team member will be responsible for expanding and optimizing our data and data pipeline architecture, as well as optimizing data flow and collection for cross functional teams. Our ideal candidate is an experienced data pipeline builder and data wrangler who enjoys optimizing data systems and building them from the ground up. The Data Engineer will active support our software developers, database engineers and data analysts on data initiatives and will ensure optimal data delivery architecture is consistent throughout ongoing projects. The candidate will be excited by the prospect of re-inventing and re-designing the data architecture to support our next generation of our Data Lake. Responsibilities: Create and maintain, with the team, an optimal data pipeline architecture, Assemble large, complex data sets that meet functional / non-functional business requirements. Identify, design, and implement internal process improvements: automating manual processes, optimizing data delivery, re-designing infrastructure for greater scalability, etc. Build the infrastructure required for optimal loading of data from a wide variety of data sources using SQL and big data’ technologies. Keep our data separated and secure across international boundaries through multiple data centers Work with data and analytics experts to strive for greater functionality in our data systems. Qualifications: - Working SQL knowledge and experience working with relational databases, query authoring (SQL) as well as working familiarity with a variety of databases. - Experience building and optimizing ‘big data’ data pipelines, architectures and data sets. - Strong analytic skills related to working with (un)structured datasets. - Build processes supporting metadata, dependency and workload management. - A successful history of manipulating, processing and extracting value from large disconnected datasets. - Working knowledge of message queuing, stream processing, and highly scalable ‘big data’ data stores. - Ability to work in a team environment in a collaborative manner. - Excellent listening and communication skills - Experience supporting and working with cross-functional teams in a dynamic environment. Profile: - We are looking for a candidate with 5+ years of experience in a Data and/or Software Engineer role, who has attained a Graduate degree in Computer Science, Statistics, Informatics, Information Systems or another quantitative field. - Experience with big data tools: Hadoop, Hive, HDFS, Spark, Kafka, etc. - Experience with relational SQL and NoSQL databases, including Postgres and Oracle. - Experience with object-oriented/object function scripting languages: Python, Java, Scala, etc. - Experience working in an Agile/Scrum organization Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.

Senior Communicatie Adviseur Arnhem

Voor onze opdrachtgever in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar eenSenior Communicatie AdviseurStart: z.s.m. Duur: 6 maanden met optie tot verlengen Uren:24 (voorkeur) Anders 30-32 uurBijzonderheden en aandachtspunten vanuit de klant: - De kandidaat moet enthousiast en gedreven zijn en communicatief sterk - De kandidaat heeft affiniteit/ervaring met digital transformation/ICT transformation - De volgende competenties zijn belangrijk: energiek, pro actief, verbindend, resultaatgericht en uitstekende communicatieve vaardigheden. - Ervaring binnen een grote corporate organisatie is vereistOm de Nederlandse en Duitse communicatieteams te versterken, zijn wij op zoek naar een ervaren:Enthousiaste senior adviseur Digitale TransformatieFunctieomschrijving:De Senior Advisor Communications maakt deel uit van de afdeling Communications in Nederland en rapporteert aan het hoofd Communications. Hij / zij heeft een functionele rapportagelijn naar de Senior Manager Digital Transformation. Beide zijn gevestigd in Arnhem. Je reist regelmatig (gemiddeld twee keer per maand) naar het kantoor van de klant in Bayreuth. Deze corporate-communicatiefunctie wordt voor het grootste gedeelte uitgevoerd vanuit het hoofdkantoor van de klant in Arnhem.Jouw belangrijkste taak wordt het implementeren van en uitvoering geven aan de reeds ontwikkelde communicatiestrategie voor digitale transformatie. Daarbij ben je tevens de sparringpartner voor DTC-management in Nederland en Duitsland en tegelijk de linking pin. Je weet als geen ander op papier de vertaalslag te maken van beide gebieden, dat wil zeggen het samenbrengen van zowel de corporate communicatie als ook de digital transformation communicatie.Belangrijk voor deze rol: - Ervaring bij meerdere (internationale opdrachtgevers); - Ervaring met corporate en projectcommunicatie; - Affiniteit met de energiemarkt/transitie; - Affiniteit en/of werkervaring met digital transformation dan wel begrijpen wat een blockchain is.Taken en verantwoordelijkheden• Implementeer de communicatiestrategie voor de klant op haar Digital Transformation-strategie en projecten in Nederland en Duitsland • Sparringpartner en eerste contact voor het DTC-management over alle gerelateerde DTC communicatie issues, zowel intern als extern. • Je bent verantwoordelijk voor de gehele keten qua communicatieplanning van DTC. • Je werk nauw samen met alle clusters van de afdelingen Corporate Communications van de klant in Arnhem en Bayreuth. Dat wil zeggen; mediarelaties, corporate (interne) communicatie, projectcommunicatie en online communicatie, om de ontwikkeling en consistente levering van belangrijke communicatieberichten met elkaar af te stemmen en op elkaar aan te laten sluiten. Wat wij vragen: • Je hebt een Master in Communicatie en/of Bedrijfskunde (of een gelijkwaardige relevante opleiding); • Minimaal 5 jaar ervaring in het beheren van grootschalige communicatie in een complexe en Internationale omgevingen; • Vloeiend in Nederlands en Engels en bij voorkeur Duits; • Ervaring in de energie- of ICT-industrie; • Werkervaring of sterke affiniteit met digitalisering; • Ervaring met de Duitse marktCompetenties: - Zelfvertrouwen / reflectie; - Doener, drive, eagerness, vastbijter; - Enthousiasme - Vloeiend in Engelse mondelinge en schriftelijke communicatie; - resultaatgerichtZakelijke reizen worden door de klant vergoedt.

Informatieanalist (Integratie) Amersfoort

Opdrachtomschrijving Voor onze opdrachtgever zijn we per direct op zoek naar een Informatieanalist. Momenteel loopt er een intensief traject binnen het Verzekeren-domein. Eén van de Informatieanalisten is hierop momenteel werkzaam en moet meer energie steken in de front-end (online Aanvraagstraat t.b.v. verzekeren) dan verwacht. Daarom zoeken we nu versterking, deels op de front-end, maar eveneens op de backend (integratie en overige impact). De Informatieanalist dienst integratie ervaring te hebben en zal met in- en externe stakeholders in gesprek gaan om de juiste zaken boven tafel te krijgen om zodoende zorg te dragen voor een efficiënte integratie. Profiel van de juiste kandidaat Een Informatieanalist die zelfstandig kan werken en gewend is om mee te denken in keten-oplossingen. Bij voorkeur kennis van verzekeren, maar is geen must. Communicatief, proactief en kunnen omgaan met druk binnen het project zijn zeer gewenst. Het zou ideaal zijn wanneer de Informatieanalist in het verleden geprogrammeerd heeft en kennis/ ervaring heeft met Webservices, XML etc.

Lead Data Engineer (QR6331) Amsterdam

Functie: Lead Data Engineer (QR6331) Start: 4-2-2019, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam we are looking for Lead Data Engineer. We are building the next release of our Data Lake. To develop this release, we are looking for a Lead Data Engineer to join our team of experts. The new team member will be responsible for expanding and optimizing our data and data pipeline architecture, as well as optimizing data flow and collection for cross functional teams. Our ideal candidate is an experienced data pipeline builder and data wrangler who enjoys optimizing data systems and building them from the ground up. The Lead Data Engineer will active support our software developers, database engineers and data analysts on data initiatives and will ensure optimal data delivery architecture is consistent throughout ongoing projects. The candidate will be excited by the prospect of re-inventing and re-designing the data architecture to support our next generation of our Data Lake. Responsibilities: - Create and maintain, with the team, an optimal data pipeline architecture, - Assemble large, complex data sets that meet functional / non-functional requirements. - Identify, design, and implement internal process improvements: automating manual processes, optimizing data delivery, re-designing infrastructure for greater scalability, etc. - Build the infrastructure required for optimal loading of data from a wide variety of data sources using SQL and big data’ technologies. - Work with stakeholders including the Data and Design teams to assist with data-related technical issues and support their data infrastructure needs. - Keep our data separated and secure across international boundaries through multiple data centers - Work with data and analytics experts to strive for greater functionality in our data systems. Qualifications: - Advanced working SQL knowledge and experience working with relational databases, query authoring (SQL) as well as working familiarity with a variety of databases. - Experience building and optimizing ‘big data’ data pipelines, architectures and data sets. - Experience performing root cause analysis on internal and external data and processes to answer specific business questions and identify opportunities for improvement. - Strong analytic skills related to working with (un)structured datasets. - Build processes supporting metadata, dependency and workload management. - A successful history of manipulating, processing and extracting value from large disconnected datasets. - Working knowledge of message queuing, stream processing, and highly scalable ‘big data’ data stores. - Ability to work in a team environment in a collaborative manner. - Excellent listening and communication skills - Strong leader and organizational skills. - Experience supporting and working with cross-functional teams in a dynamic environment. Profile: - We are looking for a candidate with 5+ years of experience in a Data and/or Software Engineer role, who has attained a Graduate degree in Computer Science, Statistics, Informatics, Information Systems or another quantitative field. - Highly experience with big data tools: NiFi, Hadoop, Hive, HDFS, Spark, Kafka, etc. - Experience with relational SQL and NoSQL databases, including Postgres and Oracle. - Experience with stream-processing systems: Kafka, Storm. - Experience with object-oriented/object function scripting languages: Python, Java, Scala, etc. - Experience working in a DevOps environment (CI/CD, Test Automation, TDD), Docker, Jenkins. - Experience working in an Agile/Scrum organization Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.

Medior Tester Apeldoorn

Voor onze eindklant in Apeldoorn zijn we op zoek naar een Medior tester Start: 1-02-19 Einde: 31-12-19 met optie op verlenging Inzet: 36 uur per week Tarief indicatief: € 60,- OPDRACHT Voorbereiden, uitvoeren en rapporteren over de resultaten van realisatie- en raakvlaktesten van nieuwe en bestaande ICT services. samen met gebruikers uitvoerenv an de gebruikseraccpetatietest. Je bent een tester met ervaring in het testen van bestaande en nieuwe applicaties. Je ervaring blijkt uit het feit dat je in staat bent richting en invulling te geven aan het testproces. Je hebt ervaring met testautomatisering in het Scrum proces. Je werkt zelfstandig in een agile team en zoekt intensief de samenwerking met zowel je directe collega’s als je omgeving. Je kan goed omgaan met onzekerheden en ziet het als een uitdaging om deze samen met je collega’s te lijf te gaan. Eind 2011 heeft de Europese Commissie het Witboek BTW opgesteld. Hierin wordt de lijn voor de toekomst van de BTW geschetst, waarbij het doel is om door (vereenvoudigings)maatregelen te komen tot een "stabieler, solider en efficiënter Btw-stelsel". Één van die maatregelen is de nieuwe regeling ‘Mini One Stop Shop’ (MOSS). De introductie van deze regeling per 2015 wordt gezien als een belangrijke stap in de vereenvoudiging van de BTW-verplichtingen. Plateau 1 is inmiddels ontwikkeld en in productie genomen. Voor plateau 2 zijn er diverse uitbreidingen die gerealiseerd moeten worden. Binnen de IBS Innen wordt gewerkt aan modernisering van het huidige landschap. Voor MOSS (Mini One stopshop) is een intensieve samenwerking met de IBS Omzetbelasting van toepassing. EISEN Werkervaring en -denkniveau Testuitvoerende werkzaamheden (diepgaande kennis van de basisprincipes van risico-gericht testen). Opstellen testaanpak, voorbereiding en -rapportage (5 jaar+) Testautomatisering, inclusief een duidelijk beeld bij het hoe en waarom (waarom niet) daarvan is zeer gewenst. Ervaring met Selenium/ Fitnesse of vergelijkbare tools (3 jaar+) Agile - Scrum (3 jaar+) Opleiding Tmap Next Foundation WENSEN Competenties Resultaatgerichtheid, Analytisch, Pro-actieve, positieve houding; pragmatisch; initiatiefrijk; Communicatief vaardig; Zelfontwikkeling; Teamspeler; Zelfstandig; Klant- en kwaliteitsgericht HBO werk- en denkniveau, het liefst in een voor de functie relevante richting. Kennis kennis en ervaing met Jira, Confluence tooling Aanbiedingen met CV (max 5 A4) en onder vermelding van tarief (all-in, ex BTW), dienen uiterlijk 29 januari om 12:00 uur in ons bezit te zijn.

ICT-Productmanager Apeldoorn

Voor onze eindklant in Apeldoorn zijn we op zoek naar een ICT-Productmanager Start: 11-02-19 Einde: 30-04-19 met optie op verlenging Inzet: 40 uur per week Tarief indicatief: € 80,- OPDRACHT Samen met architectuur wordt een duidelijke toekomstvisie vastgelegd voor de dienst in de vorm van een productplan/dienstenplan en een meerjarenplan/roadmap. We zoeken een kandidaat die proactief in denken en doen is en alles beschouwd vanuit een diensten perspectief. Een kandidaat die dé logistieke duizendpoot is die ervoor zorgt dat alle oplevermomenten van producten zo op elkaar zijn afgestemd dat een aangepaste/vernieuwde dienst volgens afspraak beschikbaar komt voor de klant. Hierbij maakt de kandidaat afspraken met zijn of haar omgeving over aansluitvoorwaarden en beschikbaarheid. Daarnaast is de kandidaat verantwoordelijk voor het up-to-date houden van de dienstencatalogus (PDC). We verwachten dat de werkzaamheden plaatsvinden voor de duur van 6-12 maanden. DCS levert haar producten in de vorm van samengestelde standaard diensten aan haar klanten. Een productmanager is (financieel) verantwoordelijk voor het managen van één of meerdere (infra) diensten. Dit is een logisch samenhang van producten met bijbehorende afspraken die tezamen een dienst vormen en direct leverbaar is aan onze klanten. Een productmanager ontwikkelt en beheert dienst(en) en zorgt dat deze voldoet aan de strategische kaders, waaronder beveiliging- en architectuureisen en een marktconforme prijs/kwaliteitverhouding. EISEN Werkervaring en -denkniveau WO-diploma in een relevante richting Marktkennis van ICT producten Aantoonbare ervaring met projectmatig werken (prince2), inrichten en stroomlijnen van leveringsprocessen Werkervaring in een soortgelijke functie (ICT productmanagement) (tenminste 5 jaar). Ervaring met Service Delivery Management, Service Ownership, stakeholdermanagement of Marketing en Inkoop WENSEN Competenties Visie Overtuigingskracht en Resultaatgerichtheid Organisatiesensitiviteit en Omgevingsbewustzijn Plannen en organiseren en Besluitvaardigheid Kennis Archimate foudation Financieel Management van IT Masterclass Product management ITIL (foudation) en BiSL (foundation) Archimate foundation Aanbiedingen met CV (max 5 A4) en onder vermelding van tarief (all-in, ex BTW), dienen uiterlijk 29 januari om 12:00 uur in ons bezit te zijn.

Market/Energy Commodity Risk Professional Rotterdam

Voor een eindklant van Harvey Nash zijn we op zoek naar een Market/Energy Commodity Risk Professional.Functie/aanleidingBinnen de afdeling Financial Risk Management (FRM) zijn wij op zoek naar een Risk professional voor tijdelijke ondersteuning bij de dagelijkse werkzaamheden op het vlak van Market/Commodity Risk. Taken• Ondersteunen in dagelijkse risk werkzaamheden van FRM, o.a. monitoren mandaten en risk rapporten maken.• Uitvoeren reviews en validaties op key- rapportages en modellen.• Onderhouden bestaande risk modellen en verder ontwikkelen.• Reviewen en beoordelen commodity contracten (in -en verkoop). Profiel• Een afgeronde wo-opleiding, denk aan econometrie, wiskunde of een technische richting.• werkervaring, opgedaan als:o financial riskmanager/analist, of portfoliomanager/analist in de wereld van energie, energiehandel, deal structuring of een andere handelsomgeving• Kennis over en ervaring als het gaat om:o energy trade, energiemarkten -en producteno Commodity contracten (zoals Power Purchase agreements, Gas Sales Agreements etc.)o het opzetten van positie rapportages en rapporteno Het uitvoeren van reviews en validatieso financieel riskmanagement methoden en techniekeno IT applicaties, zoals deal capturing systemen, Excel en bij voorkeur Matlab.• Je bezit in ieder geval de volgende competenties:o analyseren: controleert gegevens en aannames kritisch en zorgvuldig; brengt hier structuur in aan; analyseert gegevens grondig, scheidt hoofd- van bijzaken en legt de nodige verbanden;o formuleren en rapporteren: rapporteert nauwkeurig en volledig en brengt een logische, heldere structuur aan in rapportages, verslagen en/of documentatie;o samenwerken en communicatie: raadpleegt en betrekt anderen bij het nemen van beslissingen en/of uitvoeren van taken; in staat om duidelijk (mondeling) advies te geven op het vlak van risico’s;o omgaan met verandering: past het eigen gedrag snel en op positieve wijze aan veranderde omstandigheden aan;o Proactief en oplossingsgericht: de energiemarkt is heel dynamisch, je kunt je werk zelfstandig inplannen en kunt meedenken aan oplossingen voor risicomitigratie.2 maanden met optie op verlenging.

HR Connector Rotterdam

Voor een directe eindklant in Rotterdam is Harvey Nash op zoek naar een HR Connector. Start: z.s.m.Duur: 3 maanden, optie op verlengingInzet: 32 uur per week HR talent met oog voor strategie, organisatie, leiderschap en change die in een van onze MT's de HR agenda definieert en realiseert. Wat ga je doen?De HR business connector is volwaardig lid van het MT van een bedrijfsonderdeel. Vanuit je talent voor HR draag je bij aan de strategierealisatie door het vertalen van klant / businessvraagstukken naar een HR agenda. De energiewereld verandert continu, dit betekent dat (organisatie)veranderingen een belangrijk onderdeel van je rol zullen zijn. Je focus ligt op organisatie- leiderschap- en talentontwikkeling. Je ‘connect the dots’ door het herkennen van patronen en centrale thema’s en vertaalt dit naar best in class HR initiatieven. Dit alles binnen een HR-omgeving die recentelijk de transformatie heeft gemaakt naar ‘agile’ werken. Je bent verantwoordelijk voor:Het meebepalen van de strategie in een Business MT langs de assen van zowel WAT als HOE.Het opstellen en realiseren van een HR agenda, afgeleid van de business strategie en gemonitord via jouw HR Dashboard. Je maakt hierbij ook gebruik van de HR initiatieven die worden gerealiseerd door onze HR impact squads.De HR Review en de personeelsplanning: je leidt de MT-dialogen omtrent talent en leiderschap in het Business MT en draagt bij aan de ontwikkeling van talent en leiderschap in jouw bedrijfsonderdeel.Het voeren van regie op HR dienstverlening voor een bedrijfsonderdeel van het bedrijf. Denk daarbij aan onderwerpen als disfunctioneren, verzuim, in-, door- en uitstroom. Let wel: je hebt hier geen eigen operationele rol in. Wat breng je mee?Een academische opleiding en ruime ervaring waarvan minimaal 5 jaar in een (eind)verantwoordelijke HR of MT positie.Stevige gesprekspartner voor het hoogste management van een bedrijfsonderdeel. Je maakt impact op basis van je persoonlijkheid en professionaliteit.Je bent een verbinder met helicopterview en een behoorlijke portie lef. Je durft feedback te vragen en te geven en streeft continu naar verdere verbeteringen.Vanuit je passie en talent voor HR ben je in staat gebleken om veranderingen te realiseren en impact te maken.Je bent door jouw persoonlijkheid een ambassadeur en voorbeeld van onze cultuur -en kernwaarden: Klant eerst, samen en vertrouwen & verantwoordelijkheid.

Senior Architect Operationele Techniek Utrecht

Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Senior Architect Operationele Techniek. Omschrijving afdeling: Strategie en Innovatie werkt op NS-niveau en voor de lange termijn door het formuleren en uitdragen van enterprise-architecturen op IT-gebied. Eén daarvan betreft IT architectuur & Operationele Techniek. Strategie en Innovatie ondersteunt management en (domein/business/project)architecten met visie en richting waarbij ook de relatie naar projecten en lijnafdelingen warm wordt gehouden zodat uitvoerbare en toepasbare strategieën gemaakt worden. Daarnaast wil NS/IT méér gaan werken met semi-formele werkvormen zoals een gilde. Een gilde is (let op: gedachtengang) een brede beroepsgroep die management, projecten, afdelingen ondersteunt. Een gilde houdt haar competentie en actualiteit op orde door interne en externe samenwerking. De scope van dit gilde loopt van visiebepaling tot en met de borging in ontwikkel- en beheerprocessen en het op peil houden van de goede capaciteit en ervaring. Omschrijving opdrachtgever: Bedrijfsonderdeel: NS/IT/BAS. BAS staat voor Beleid, Architectuur en Support. Het is een overkoepelende stafafdeling waar verschillende competenties bij zijn ondergebracht zoals bv. Information Risk Management (met de CISO), Architectuur, Project Management, Strategie en Innovatie, Portfolio Management. Omschrijving opdracht: Operationele Techniek is net iets anders dan “standaard kantoorautomatisering”. Het OT gebied gaat over alle IT middelen op de trein, op stationslocaties en de “industriële automatisering”. Sterke nadruk ligt op maken van beleid & kaders hoe hiermee om te gaan. Ook “opkomende” gebieden als IoT moeten hier een plaats in vinden. Werkzaamheden: Wat je gaat doen, samen met de Lead Architect en uiteraard de stakeholders binnen dit domein: - Opstellen van een plan om te komen tot een architectuur binnen het domein “Operationele Techniek” en bijbehorende architectuur roadmaps & frameworks - Opstellen & afstemmen architectuur roadmap voor OT domein - Inventariseren van de Internet-of-Things (IoT) behoefte binnen heel NS. Opstellen van Policies & Principles voor IoT en doel-architectuur bepalen voor IoT platform(en) - Architectuur richtlijnen en kaders voor “IT op de trein” opstellen en “handen en voeten” geven aan verdere sturing van deze architectuur door uitvoerende partijen. - Guidelines & best practices verzamelen, opstellen of uitdragen met alle uitvoerende diensten die zich hiermee bezig houden. - Controle op- en begeleiding van Solution Architecten en grotere projecten die binnen het OT domein bezig zijn. 'Zo maak je samen met ons het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!' Gewenst profiel: Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over: - Ruime ervaring-kennis-visie op het gebied van Operationele Techniek - Aantoonbare Ervaring met IT/OT in de treinsector en/of industriële sector - Kennis van infrastructuur & netwerk oplossingen. - Opleiding of ruime ervaring in OT gebied, zoals Elektronica, Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Technische Computerkunde is een pre. - Coaching, flexibiliteit in werkveld en werkgebied. Op zijn tijd ook met de voeten in de modder kunnen staan. Natuurlijke senioriteit. - Plezier in het samenwerken in teamverbanden en een teamverband willen versterken. Functie eisen (knock-out criteria): - Je hebt de afgelopen twee jaar geen arbeidscontract bij NS gehad. - Je bent in de afgelopen twee jaar niet aaneengesloten door NS ingehuurd (na een inhuurperiode van twee jaar eist NS een onderbreking van minimaal zes maanden). - Je beschikt aantoonbaar over ruime ervaring-kennis-visie op het gebied van Operationele Techniek. - Je beschikt aantoonbaar over ervaring met IT/OT in de treinsector en/of industriële sector. - Je beschikt aantoonbaar over ervaring met verschillende technieken/software/systemen en bent geen specialist. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: 04-02-2019 Duur: 31-12-2019 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: donderdag 31ste van Januari en/of vrijdag 1 Februari na 10.00 uur Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Functioneel Beheerder JDS-systeem Almelo

Opdrachtspecificaties Referentienummer: BTIT23750 Omgeving: Almelo Startdatum: 25 februari 2019 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Ja, 12 maanden Aantal uur per week: maximaal 12 maanden Intakegesprek: Nog niet bekend. Sluitingsdatum: dinsdag 5 februari om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Functioneel Beheerder t.b.v. JDS-systeem voor maximaal 36 uur per week. Opdracht/functie omschrijving: De afdeling Justitiële Documentatie en Informatiebeheer (JDenIB) is enerzijds gericht op de wettelijke beheertaken zoals bedoeld in de Wet justitiële- en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) van het Justitieel Documentatie Systeem, inclusief het Persoons Dossier Systeem (JDS/PDS). Anderzijds is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de zogenaamde derden-systemen: De Onderzoeks- en Beleidsdatabase Justitiële Documentatie (OBJD). Het Landelijk Uniform Registratiesysteem voor Internationale Rechtshulpverzoeken (LURIS). Register Tuchtrechtelijke Uitspraken (RTU). De werkzaamheden zullen voornamelijk, maar niet per definitie, worden uitgevoerd ten behoeve van het beheer van het Justitieel Documentatie Systeem (JDS). Als Functioneel Beheerder bij de afdeling Justitiële Documentatie en Informatie Beheer (JDenIB) houd je je bezig met het dagelijkse beheer, onderhoud en (door)ontwikkeling van de binnen de afdeling in beheer zijnde systemen, primair JDS. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van dit informatiesysteem conform de gebruikerseisen/-wensen en afspraken met opdrachtgevers. Hierbij maak je gebruik van je kennis en ervaring van relevante trends en ontwikkelingen in de markt en het vakgebied, zoals agile werken. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het (dagelijkse) beheer van JDS en mogelijk overig op de afdeling in beheer zijde systemen: Signaleren van systeemverstoringen, initiëren van oplossingen en het realiseren daarvan volgens de geldende beheerprocessen; Bewaken van de juistheid van de werking van de interfaces met andere informatiesystemen binnen en buiten Justid en het doen van voorstellen tot verbetering daarvan; Fungeren als aanspreekpunt en vraagbaak voor (interne en externe) gebruikers enerzijds en leveranciers anderzijds; Deelnemen aan in- en externe werkgroepen, projecten, klantoverleg en systeem specifieke overleggen, waarbij je vanuit je vakinhoudelijke expertise ketenpartners ondersteunt bij het expliciteren van gewenste functionaliteiten; Beheren van autorisaties; (laten) opstellen en onderhouden van procedures, handleidingen en Systeemspecificaties; samenstellen en uitvoeren van (ad-hoc) query’s ten behoeve van bijvoorbeeld management rapportages, specifieke onderzoeksvragen en kwaliteitszorg. Het doorontwikkelen van de systemen: (desgewenst) participeren in BusDevOps teams als vertegenwoordiger van functioneel beheer, waarbij je bijdraagt aan het opstellen van user stories en acceptatiecriteria; Vroegtijdig informeren van gebruikers en andere stakeholders over op handen zijnde wijzigingen, in afstemming met de product owner; Uitvoeren en begeleiden van (gebruikersacceptatie) testen; Verbinden van functionaliteit en klantwaarde met de product backlog van de systemen; Analyseren van de functionele gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving en oplossen van zich voordoende problemen bij de uitvoering daarvan. Functie eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde HBO opleiding. Je hebt kennis van databases en database tools (Oracle, SQL en/of PL/SQL, Toad). Je hebt inzicht in samenhangen tussen het werkgebied van functioneel beheer en dat van andere vakgebieden zoals functioneel ontwerp, ontwikkeling, test, TAB en DBA. Je beschikt over theoretische kennis met Agile werken (scrum). Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (communicatief vaardig). Je bent vanaf 25 februari beschikbaar voor 36 uur per week voor een periode van 1 jaar. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: De kandidaat heeft ervaring met het gebruik van Topdesk De kandidaat beschikt over ICT-kennis. Moet met een team kunnen meedenken/klankborden over technische oplossingsrichtingen. De kandidaat kan goed plannen en organiseren De kandidaat toont “ownership” m.b.t. de opgedragen / afgesproken werkzaamheden Competenties: Je bent gericht op samenwerken in teamverband. Resultaatgericht. Analyseren. Omgevingsbewustzijn. Klantgerichtheid. Samenwerken. Plannen en organiseren. Voortgangscontrole. Zelfontwikkeling.

DevOps Java engineer Assen

Onze afdeling beheert een reeks applicaties, gebouwd met Oracle Forms, JAVA, en andere talen. Deze applicaties ondersteunen de strategische businessprocessen van onze klanten. We zoeken mensen die kunnen helpen met het beheer van deze applicaties en het verder ontwikkelen er van. Hiervoor heb je regelmatig contact met de gebruikersorganisatie en Infrastructuurteams. Jij bent aanspreekpunt over de technische werking van de toegewezen ICT-componenten vanuit de verschillende rollen, kent deze componenten zeer goed en kan ook over de grenzen ervan heen kijken. Jij helpt collegas die minder kennisdiepgang hebben inhoudelijk op weg. Jij hebt meerjarige ervaring in verschillende rollen, diepgaande kennis van de ICT-componenten / businessprocessen en vormt een natuurlijk aanspreekpunt voor functionele applicatiebeheerders, opdrachtgevers en collegas bij ander delen van onze organisatie. Er wordt Agile gewerkt in een devops team.EisenHBO werk- en denkniveauErvaring binnen DevOps teamJava ontwikkelingDICTU levert ICT en digitale diensten voor EZK en een aantal andere ministeries. Ze zet haar kennis en ervaring in om de beleids- en organisatiedoelen van haar opdrachtgevers optimaal te ondersteunen. Daarbij speelt ze in op de nieuwste technologische ontwikkelingen, zoals de Cloud. Ook borgt ze een hoogwaardige beveiliging van de gegevens die ze technisch beheert en bewaart.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.

SR Payroll officer Utrecht

Voor een eindklant van Harvey Nash in Utrecht zijn we op zoek naar een Senior Payroll Officer.Uitvoeren van de salarisadministratie en bijkomende personele regelingen, binnen wettelijke kaders en afspraken zodat iedere medewerker het salaris correct en tijdig ontvangt en aan verplichte uit hoofde van belasting en socialee verzekeringswetten wordt voldaan. Overzicht bewaren van alle binnen de salarisadministratie voorkomende werkstromen en als vraagbaak dienen voor Payroll Specialisten.Bijdragen aan de maandelijkse salarisproductie en-verwerking met in achtneming van wet- en regelgevingAanleveren van mutaties voor de verschillende pensioenfondsen.Loonaangifte maken en versturen.Maken van diverse (premie) berekeningen.Vergelijkingen maken en administratief verwerken van mutaties.Doorvoeren van correcties in diverse applicaties en inlezen van bestanden.Doorvoeren van jaarlijkse beoordelingsverhogingen, bonusbeoordelingen en cao verhogingen.Uitvoer van diverse regelingen en de belasting en sociale verzekeringswetten en verwerking van de daarbij eventueel behorende inhoudingen en afdrachten in de salarisadministratieLeveren van ondersteuning bij de vastlegging van gegevens inzake salarissen en afdrachten in het grootboek en zorgdragen voor analyse en aansluiting van diverse componenten op de balansrekeningen volgens boekhoudkundige regelsVerzamelen van financiële gegevens voor diverse regelingen (voorzieningen inactieven, overlijdensrisico, ongevallenverzekering), controleren van de gegevens op volledigheid actualiteit en correctheid en muteren van de gegevens waar noodzakelijk. volgens vastgestelde procedures.Communication/stakeholder management skills, ability to communicate on complex payroll subjects to various levels (from employees to managementExcellent problem solving skillsOwnership7-10 jaar relevante werkervaring.Bachelor DegreePDL en VPSKennis van Beaufort en Gemal van Raet is een grote pre.Expert knowledge and experience with payroll and payroll systems.Expert knowledge with Microsoft ExcelComputerskills in depth knowledge of Microsoft Office applications and XML File formatsZorgdragen voor de controle op en beschikbaarheid van de benodigde salaris en personeelsgegevens en uitvoeren van de periodieke afsluitingsprocedure, volgens planning en wettelijk vastgestelde regelsZorgdragen voor alle periodieke controles gerelateerd aan de salarisadministratie, volgens afgesproken voste controleslagen.Uitvoeren van (controle)werkzaamheden inzake factuurverwerk1ng en incasso met betrekking tot salarisadministratie.Zorgen voor de aansluiting tussen de salarisadministratie en de financiële administratieBeantwoorden van vragen, ondersteunen bij opstellen en verstrekken van (management)rapportages, omtrent salarissen, verzekeringen loonbelasting aan in en externe belanghebbenden en pro- en reactief informeren van medewerkers over salaris gerelateerde regelingen en zaken.Aanspreekpunt voor specifieke uitvoeringsregelingen.Samenwerken met afdelingen Hello, HR Reward FinanceBijdragen aan het optimaliseren van een deel van de functionele applicaties binnen de loonadministratie alsmede de daaraan ten grondslag liggende processen en administratieve organisatie, volgens gestelde eisen vanuit de (belasting)wetgeving, arbeidsvoorwaardenpakket en gebruikers.Signaleren van knelpunten in het salarisverwerkingsproces, aandragen en initiëren van verbeteringen en zorgen voor de uitvoer en implementatie van verbeteringsprojecten.inventariseren en bijhouden van relevante ontwikkelingen op het gebied van belastingen, sociale verzekeringswetten, arbeidsvoorwaarden en -recht en deze informatie terugkoppelen binnende eigen afdeling.

Netwerkconsultant Rotterdam

Datamigratiemanager Den Haag

Functieomschrijving:De implementatie en de datamigratie maakt onderdeel uit van het vervolgtraject Vervangen Marjolein. Dit project omvat het waarborgen van de continuïteit en vervanging van het huidige Marjolein door zo snel mogelijk het technische maakdeel af te ronden zodat de implementatie en datamigratie gestart kan worden en vervolgens zo efficiënt en zo beheerst mogelijk de nieuwe versie van Marjolein implementeren en in beheer te brengen waardoor het bestaande Marjolein uitgezet kan worden.Voor dit project zoekt VWS/OBP een datamigratie adviseur wiens primaire taak is het begeleiden van de VWS-organisatie in het datamigratietraject bij het schonen van de gegevens, het komen tot en het goedkeuren van de was-wordt lijsten, het testen en controleren van de automatische datamigratie, het plannen en begeleiden van de handmatige datamigratie en het vastleggen van de voortgang van de handmatige datamigratie. Documentatie en bewijsvoering maken onderdeel uit van de oplossing.De datamigratie adviseur ressorteert onder de projectmanager en werkt nauw samen met de datamigratiemanager, de Product Owner Marjolein, de proces- en gegevenseigenaren (eindgebruikers), de contentbeheerders, de functioneel beheerders en het Agile/Scrum-team dat de vervangende applicatie realiseert.Taken:Het verkrijgen van draagvlak voor de datamigratiestrategie;Het ondersteunen bij het opstellen van het schoningsplan en het implementatieplan;Het verkrijgen van draagvlak voor het schoningsplanHet monitoren van het dataschoningsdashboard en het sturen op de oplevering van de resultaten van het schoningsplan;Het verkrijgen van draagvlak voor het datamigratieplan en het implementatieplan;Het verkrijgen van draagvlak voor de handmatige datamigratie;Het ondersteunen van de gebruikersorganisatie bij het uitvoeren van (datamigratie) testen en -controles.Functie-eisen:Je hebt kennis van en ervaring met het migreren van data in FileNet-omgevingen (worklow-, document-, record- en zaakmanagement);Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van een organisatie bij een datamirgratie en implementatie.Wensen:De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de archiefwet en -regelgeving en de hieruit voortvloeiende formele eisen aan datamirgraties;Je beschikt over een HBO-opleiding;Je bent IPMA gecertificeerd.

Adviseur Arbeidsvoorwaarden Arnhem

Voor onze opdrachtgever in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar eenMedior Adviseur ArbeidsvoorwaardenStart: z.s.m. Duur: 11 maanden met optie tot verlengen Uren: 32-40De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie, consultancy voor de board en het management op HR gerelateerde zaken (business partner) en 'state of the art' HR dienstverlening aan management en medewerkers. HR ondersteunt de klant in haar ambitie om tot de top werkgevers in onze sector te behoren door het hoge aantal duurzaam betrokken medewerkers. Voor de komende jaren concentreren de inspanningen van corporate HR zich op de internationale uitwisseling en ontwikkeling van talent, duurzame inzetbaarheid alsmede op een hoge klanttevredenheid voor HR als business partner. Door het ontwikkelen van één gezicht en één HR service portfolio richting management en medewerkers, worden internationale samenwerking binnen de klant en efficiëntie binnen HR gefaciliteerd. In verband met de groei van de werkzaamheden en ter ondersteuning van de Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden, zoekt de klant een Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden.Wat doe je als Medior Adviseur Arbeidsvoorwaarden bij de klant? Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatief en toepasbaar HR beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen bij de klant. Je bent de linking-pin met HR Services en Payroll en je hebt een expert functie op o.a. arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijk gebied.De belangrijkste werkzaamheden zijn: • Ontwikkelen en implementeren van innovatief en toepasbaar HR beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen (zoals bijvoorbeeld t.a.v. flexwerken, mobiliteit, etc) • Linking-pin tussen beleid HR Services en Payroll (uitvoering) ivm afhechten en implementeren van nieuw beleid, arbeidsvoorwaarden en regelingen • Adviseren van het management team van HR over relevante interne en externe ontwikkelingen en impact op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht • Pro-actief adviseren over de arbeidstijdenwet en roosters (oa. ploegendienst) • Je regisseert namens de klant in samenwerking met de afdeling Procurement het contractbeheer van een aantal leveranciers, waaronder de leasemaatschappij • Je wordt door HR Consultants ingeschakeld als tweedelijns-expert op het gebied arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht • Verantwoordelijk voor het communiceren van arbeidsvoorwaarden en regelingen via intranet en het updaten / optimaliseren ervan Je werkt intensief samen met de Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden, diverse collega's binnen HR en ook met een aantal andere afdelingen zoals Procurement en Facility Management.Wat verwachten wij van jou? • Je bent een professional met HBO/WO werk- en denkniveau en je hebt bij voorkeur een juridische of accountancy achtergrond • Je hebt tenminste 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht in een complex bedrijf (bijvoorbeeld een technologisch bedrijf of in de zakelijke dienstverlening) • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid en je bent in staat om dit op een pragmatische en begrijpelijke manier te implementeren • Je beschikt over actuele kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en de arbeidstijdenwet • Je beschikt over goede analytische vaardigheden, je kunt rekenen (!) en je beschikt over goede schrijfvaardigheden • Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en kunt op meerdere niveaus in de organisatie op gelijkwaardig niveau acteren • Je bent organisatiesensitief, dienstverlenend en resultaatgericht en je bent een teamspeler • Last but not least, je kijkt uit naar het werken in een leuk en professioneel HR team en je steentje bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaardenbeleid

Adviseur Projectcoördinator Straf en Zorg Den Haag

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Adviseur Projectcoördinator Straf en Zorg. Omschrijving opdrachtgever: Het OM is een landelijke organisatie verdeeld over tien arrondissementen. Deze zijn gelijk aan de tien regionale eenheden van de politie. Daarnaast is er een landelijk parket dat zich richt op de bestrijding van (internationaal) georganiseerde misdaad, en een functioneel parket dat criminaliteit bestrijdt op het gebied van milieu, economie en fraude. Op de tien arrondissementsparketten beoordelen officieren van justitie, ondersteund door administratieve en juridische specialisten, enkele honderdduizenden zaken die jaarlijks binnenkomen. De zaken waarin hoger beroep wordt aangetekend komen bij een van de vier vestigingen van het ressortsparket. Daar heet de vertegenwoordiger van het OM 'advocaatgeneraal'. De parketten worden geleid door hoofdofficieren van justitie en een hoofdadvocaatgeneraal. De landelijke leiding van het OM berust bij het College van procureurs-generaal (het College) in Den Haag. De minister van Veiligheid en Justitie is politiek verantwoordelijk voor het OM. Hij bepaalt samen met het College de prioriteiten in de opsporing en vervolging. In totaal werken ongeveer 5.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Omschrijving dienst, aanleiding en doel: Het Openbaar Ministerie (OM) krijgt in een toenemend aantal zaken te maken met strafbare feiten die samenhangen met of veroorzaakt worden vanuit een situatie waarin sprake is van multiproblematiek. Het OM heeft de taak om daarop adequaat te reageren, regelmatig breder dan met een klassieke strafrechtelijke aanpak, en heeft soms zelfs in de preventieve sfeer te handelen. In het afgelopen tijdvak heeft een intensivering van de samenwerking met verschillende overheden en overheidsinstellingen plaatsgevonden omdat het OM niet geïsoleerd in de samenleving opereert. Het OM heeft middels het intensiveringsprogramma Straf/Zorg structureel extra budget toegekend gekregen voor de taakuitvoering van het OM. Voor het realiseren van de doelen van het intensiveringsprogramma Straf/Zorg is voor de periode 2017-2019 het programma Straf met Zorg opgezet. Het interne doel van het programma is hiermee helder, namelijk het ontzorgen van de professionals en het verbeteren van de kwaliteit van de beslissingen van de officier van justitie die met straf met zorg zaken te maken krijgt. Wat kan en mag hij van het sociaal domein in dit soort zaken verwachten? Op welke manier kan de afbakening met het sociaal domein worden ingevuld? Hoe dragen de samenwerkingsafspraken tussen het justitieel en sociaal domein bij aan het snel en zorgvuldig opsporen, vervolgen, berechten en executeren van dit soort zaken en aan welke kwaliteitseisen moet het werk van de officier voldoen bij de behandeling van straf met zorg zaken? Het externe doel van het programma is om als OM een heldere visie op de samenwerking met onze partners te ontwikkelen en deze ook bij hen neer te leggen, zodat de partners weten wat zij van het OM kunnen verwachten in de samenwerking en wat wij van hen verwachten. Daar hoort bij dat wij als programma willen formuleren aan welke eisen de OM’ers moeten voldoen die samenwerken met onze partners op het gebied van straf met zorg, ons uitspreken over hoe wij willen dat de informatie van partners voor het OM beschikbaar wordt en hoe wij omgaan met zaken waarbij nog geen strafbaar feit is gepleegd, maar er wel grote zorgen zijn. Het programma levert (voor) eind 2019 de volgende resultaten op: 1. Aan de samenleving en partners leveren van uitlegbare standpunten over straffen met zorg en de samenwerking, met duidelijkheid over hoe het OM participeert in de samenwerking; 2. Minimale kwaliteitseisen, zogezegd een keurmerk straf met zorg, waaraan alle parketten zichtbaar moeten voldoen. 3. Instrumenten, waarmee de parketten en de medewerkers in staat worden gesteld om aan de kwaliteitseisen te voldoen; 4. Voorstel voor monitoring (met betrokkenheid van HOvj’s én landelijk portefeuillehouders) op de kwaliteitseisen en inzet van fte; Het programma wordt uitgevoerd in opdracht van het College van Procureurs-Generaal, waarbij één collegelid is aangewezen aan portefeuille houdend PG. De programmaleiding, tevens opdrachtnemer, wordt gevormd door de landelijk coördinerend jeugdofficier en de plaatsvervangend Hoofdofficier van Justitie van het arrondissementsparket Oost-Nederland. De programmaleiding wordt ondersteund door een programmamanager en programmateam. Daarnaast worden op verschillende thema’s projecten uitgevoerd. Om resultaten van een landelijk programma van toegevoegde waarde te laten zijn is de betrokkenheid van en inbreng vanuit de OM-onderdelen onmisbaar. Voorkomen moet worden dat de uitkomsten te algemeen zijn en niet aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers. Tegelijkertijd bestaat de noodzaak dat de capaciteit die wordt ingezet voor organisatie ontwikkeltrajecten niet wordt ingezet in de operatie. Binnen het programma is nagedacht over hoe aan deze belangen tegemoet te komen. Met deze achtergrond wordt vanuit het programma van februari tot en met december 2019 per arrondissementsparket budget voor de inzet van 1 fte beleidsmedewerker Beleid en Strategie beschikbaar gesteld. De projectcoördinator wordt gevraagd om vanuit het regionale/lokale perspectief in kaart te brengen: 1. Hoe de huidige praktijk van samenwerking met partners zoals Veiligheidshuizen en Veilig Thuis en de interne organisatie (denk aan coördinatie van de relevante portefeuilles en de wijze van afvaardiging van het OM in overleggen met de hierboven genoemde partners) eruit ziet. 2. Wat er nodig is de komende jaren voor een structurele verbetering van de samenwerking tussen het OM en het zorg/sociaal domein. 3. Wat hierbij wenselijk is t.a.v. de verantwoordelijkheid en de rol van het OM en de verantwoordelijkheid en rol van de partners. 4. Wat inhoudelijke en organisatorische randvoorwaarden zijn om de gewenste verantwoordelijkheid en rol als OM in te kunnen vullen. 5. Welke instrumenten er zijn om de collega’s in de operatie te helpen. 6. Wat de risico’s zijn en hoe hiermee om te gaan. Behoefte: Er is behoefte aan versterking van het programmateam voor de landelijke coördinatie van de activiteiten van de lokale projectcoördinatoren en om de inhoudelijke opbrengsten uit de AP’s te vertalen naar de programmaresultaten. Aangezien de lokale projectcoördinatoren tot eind 2019 deze rol invullen is in principe tot eind 2019 behoefte aan extra ondersteuning in het programmateam in de vorm van een adviseur. Mogelijk moeten begin 2020 nog afrondende activiteiten worden uitgevoerd in termen van overdracht van de programmaresultaten (van de lokale projectcoördinatoren) naar de staande organisatie. In dat geval kan het wenselijk zijn de opdracht in overleg te verlengen om ook hier nog een bijdrage aan te kunnen leveren. Omschrijving werkzaamheden Adviseur projectcoördinatoren straf met zorg. De werkzaamheden omvatten: - Het organiseren van de landelijke bijeenkomsten voor het programmateam en de lokale projectcoördinatoren. - Ongeveer eens in de zes weken. - Ondersteuning van de lokale projectcoördinatoren bij de uitvoering van hun werkzaamheden. - Monitoring van de (voortgang van) oplevering van de input vanuit de arrondissementsparketten door de projectcoördinatoren en periodiek hierover rapporteren aan de programmaleiding. - Analyseren van de lokale opbrengsten en adviseren hoe deze opbrengsten te verwerken in de landelijke resultaten. Beoordelingscriteria interview: - Je weet snel de kernvraag in complexe materie boven tafel te krijgen - Je laat zien dat jij de diverse belangen in een complex veld kan overzien en ondanks de tegenstellingen in die belangen kan acteren. - Past binnen het team: 1. Communicatief vaardig (ideeën en oplossingen kunnen overbrengen en klantgericht zijn). 2. Secuur. 3. Aanpassingsvermogen (zelfstandig en binnen klein team, zowel gestructureerd als improviserend kunnen werken). 4. Stressbestendig (meerdere prioriteiten tegelijk aankunnen). 5. Flexibel (kunnen omgaan met wijzigingen in prioriteiten). VOG: Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden. Geheimhoudingsverklaring: Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst. Functie eisen (knock-out criteria): - Je bent beschikbaar voor een kennismakingsgesprek op 11-02-2019. - Je bent per 18 februari 2019 beschikbaar voor minimaal 16-20 uur per week voor de periode tot 1-01-2020. - Je hebt een afgeronde opleiding WO opleiding. - Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met programma- en/of projectmanagement. - Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling- en inrichtingsvraagstukken. - Je hebt aantoonbaar werkervaring met keten-/netwerkvraagstukken in de strafrechtketen. - Je hebt aantoonbaar werkervaring met het uitvoeren van een landelijk coördinerende rol voor decentrale organisatieonderdelen. - Je hebt werkervaring met opdrachten die worden uitgevoerd in directe opdracht van een organisatie in de strafrechtketen. Functie wensen (gunningscriteria): - Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring heeft met werkervaring met programma- en/of projectmanagement. - Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring met organisatieontwikkeling en –inrichtingsvraagstukken. - Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met uitvoering van projecten binnen de strafrechtketen. - Je hebt ervaring met het opstellen van beleids- en besluitvormingsdocumenten voor onderwerpen met een juridisch en organisatorisch component en kan dit met duidelijke voorbeelden aantonen. - Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het voorbereiden en uitvoeren van groepssessies/workshops. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag Startdatum: 18-02-2019 Duur: 11 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: gemiddeld 16-20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 04-02-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 11-02-2019 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Oracle EBS developer Den Haag

Functieomschrijving:Voor de nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) wordt de financiële administratie opnieuw ingericht. In dit kader wordt op dit moment bepaald hoe de verschillende financiële componenten worden ingericht. Hierbij wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de standaardcomponenten van Oracle Financials, voor wat betreft de financiële administratie.Het gaat hierbij om de inrichting van onder andere:Accounts Receivables, Accounts Payables en Cash Management;Accounting hub / Sub Ledger Accounting;Gecentraliseerde General Ledge.Je komt te werken in een team met onder andere Oracle specialisten die betrokken zijn bij het project voor de WMO.Wie zoeken we?Je bent daadkrachtig en ervaren in het technisch ontwerpen, technisch realiseren en opleveren van koppelingen en aanpassingen in Oracle EBS Financials.Je bent een uitstekende gesprekspartner voor de andere (o.a. Oracle) specialisten in het team en je wordt verantwoordelijk voor:Het op basis van de functionele beschrijving en uitleg:Opstellen van het technisch ontwerp;Het bespreken en toelichten van het technisch ontwerp;Het, na goedkeuring van het technisch ontwerp, realiseren van de aanpassing en koppeling. Een ander rekening houdend met de standaarden van Oracle en de organisatie waarvoor je de werkzaamheden uitvoert.Het documenteren en opleveren van de aanpassing / koppeling o.b.v. de door de organisatie gewenste wijzeHet, waar nodig samen met functioneel Oracle EBS specialist, testen van de gerealiseerde aanpassing of koppelingHet overdragen van de gerealiseerde aanpassingen en koppelingen aan de huidige beheersorganisatieFunctie-eisen:HBO/WO niveauMeer dan 5 jaar ervaring met het realiseren van aanpassingen en koppelingen in Oracle EBSKennis van de standaarden van Oracle voor het realiseren van aanpassingen en koppelingen in Oracle EBSKennis en ervaring met de werking van Oracle EBS Financials modules:ReceivablesPayablesCash ManagementGeneral Ledger, in combinatie met Subledger AccountingAutorisatiesKennis en ervaring met verschillende wijze van integratie van Oracle EBS met andere systemen is verplicht. Denk hierbij aan ervaring met Oracle EBS Integrated SOA Gateway en het gebruik van REST servicesErvaring met CPH en APRO zijn een préIn staat gestructureerd te werken en te documenterenOracle EBS certificering is een préUitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Oracle EBS functioneel beheerder Den Haag

Functieomschrijving:Voor de nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning(WMO) wordt de financiële administratie opnieuw ingericht. In dit kader wordt op dit moment bepaald hoe de verschillende financiële componenten worden ingericht. Hierbij wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de standaardcomponenten van Oracle Financials, voor wat betreft de financiële administratie.Het gaat hierbij om de inrichting van onder andere:Accounts Receivables, Accounts Payables en Cash ManagementAccounting hub / Sub Ledger AccountingGecentraliseerde General LedgerJe komt te werken in een team met onder andere Oracle specialisten die betrokken zijn bij het project voor de WMO.Wie zoeken we?Je bent daadkrachtig en ervaren in het inrichten van financiële administraties in Oracle Financials.Je bent een uitstekende gesprekspartner voor de andere (o.a. Oracle) specialisten in het team en je wordt verantwoordelijk voor:Het op basis van de bepaalde inrichting, uitvoeren van de inrichting van Oracle eBS 12.2.8 voor:De basis setup voor administratiesGeneral LedgerAccounts ReceivablesAccounts PayablesCash ManagementBasis autorisatiestructuurHet documenteren van de inrichting o.b.v. de door de organisatie gewenste wijzeHet ondersteunen van de unit test van de inrichting die door jou is uitgevoerdHet overdragen van de uitgevoerde inrichting aan de huidige beheersorganisatieFunctie-eisen:Afgeronde HBO/WO opleidingMeer dan 7 jaar ervaring met Oracle EBS technologie, processen, implementaties, installaties, migraties en conversiesKennis en ervaring met de inrichting van Oracle EBS Financials modules:ReceivablesPayablesCash ManagementGeneral Ledger, in combinatie met Subledger AccountingAutorisatiesIn staat gestructureerd te werken en te documenterenOracle EBS certificering is een préUitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Functioneel Beheerder (Oracle) (QR6326) Almelo

Functie: Functioneel Beheerder (Oracle) (QR6326) Start: 25-2-2019, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Almelo Omschrijving: Voor onze klant in Almelo zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder (Oracle). Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doel: De afdeling is enerzijds gericht op de wettelijke beheertaken. Anderzijds is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de zogenaamde derden-systemen. Functiebenaming en beschrijving werkzaamheden: Ben jij een gedreven, proactieve en klantgerichte functioneel beheerder met visie die het een uitdaging vindt om bij te dragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving? Dan ben jij degene die we zoeken! Als functioneel beheerder houd je je bezig met het dagelijkse beheer, onderhoud en (door)ontwikkeling van de binnen de afdeling in beheer zijnde systemen. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van dit informatiesysteem conform de gebruikerseisen/-wensen en afspraken met opdrachtgevers. Hierbij maak je gebruik van je kennis en ervaring van relevante trends en ontwikkelingen in de markt en het vakgebied, zoals agile werken. Werkzaamheden: - Het (dagelijkse) beheer en mogelijk overig op de afdeling in beheer zijde systemen: signaleren van systeemverstoringen, initiëren van oplossingen en het realiseren daarvan volgens de geldende beheerprocessen; bewaken van de juistheid van de werking van de interfaces met andere informatiesystemen binnen en buiten de afdeling en het doen van voorstellen tot verbetering daarvan; fungeren als aanspreekpunt en vraagbaak voor (interne en externe) gebruikers enerzijds en leveranciers anderzijds; deelnemen aan in- en externe werkgroepen, projecten, klantoverleg en systeem specifieke overleggen, waarbij je vanuit je vakinhoudelijke expertise ketenpartners ondersteunt bij het expliciteren van gewenste functionaliteiten; beheren van autorisaties; (laten) opstellen en onderhouden van procedures, handleidingen en systeemspecificaties; samenstellen en uitvoeren van (ad-hoc) query’s ten behoeve van bijvoorbeeld management rapportages, specifieke onderzoeksvragen en kwaliteitszorg. - Het doorontwikkelen van de systemen: (desgewenst) participeren in BusDevOps teams als vertegenwoordiger van functioneel beheer, waarbij je bijdraagt aan het opstellen van user stories en acceptatiecriteria; vroegtijdig informeren van gebruikers en andere stakeholders over op handen zijnde wijzigingen, in afstemming met de product owner; uitvoeren en begeleiden van (gebruikersacceptatie) testen; verbinden van functionaliteit en klantwaarde met de product backlog van de systemen; analyseren van de functionele gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving en oplossen van zich voordoende problemen bij de uitvoering daarvan. Eisen: - Je bent vanaf 25-2-2019 beschikbaar voor 36 uur per week voor een initiële periode van 1 jaar met optie op een eenmalige verlenging van maximaal 12 maanden. - Een afgeronde HBO opleiding. - Kennis van databases en database tools (Oracle, SQL en/of PL/SQL, Toad). - Inzicht in samenhangen tussen het werkgebied van functioneel beheer en dat van andere vakgebieden zoals functioneel ontwerp, ontwikkeling, test, TAB en DBA. - Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (communicatief vaardig). - Gericht op samenwerken in teamverband. - Theoretische kennis met Agile werken (scrum). Wensen: - Je hebt ervaring met het gebruik van Topdesk. - Je beschikt over ICT-kennis. Moet met een team kunnen meedenken/klankborden over technische oplossingsrichtingen. - Je kan goed plannen en organiseren. - Je toont “ownership” m.b.t. de opgedragen / afgesproken werkzaamheden. Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.

Beleidsmedewerker Sensing Driebergen

Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker Sensing. Omschrijving opdracht: Programma Sensing van de Nationale Politie is gericht op het begeleiden van de politieorganisatie, om te leren sensing- toepassingen professioneel te integreren in de politietaak. De leervragen richten zich op intentie, beleid, intelligence, techniek en opvolging. Naast 4 operationele proeftuinen gericht op Smart Policing, Smart Mobility, Smart City en Smart Resilience, begeleidt het programma ook de implementaties van sensingtoepassingen en sensormiddelen als toevoeging op de operationele middelen van de politie. De focus ligt nu nog op de toepassing van ANPR en de voorbereiding op de toepassing van Bodycams, maar zal zich aansluitend richten op de mogelijkheden die in de operationele proeftuinen worden ontwikkeld. Doelstelling: Naast 4 operationele proeftuinen gericht op Smart Policing, Smart Mobility, Smart City en Smart Resilience, begeleidt het programma ook de implementaties van sensingtoepassingen en sensormiddelen als toevoeging op de operationele middelen van de politie. De focus ligt nu nog op de toepassing van ANPR en de voorbereiding op de toepassing van Bodycams, maar zal zich aansluitend richten op de mogelijkheden die in de operationele proeftuinen worden ontwikkeld. Omschrijving verantwoordelijkheden: Als beleidsmedewerker en strategisch adviseur ondersteun je de programmamanager en lever je een bijdrage aan de relevante vraagstukken binnen het programma. Schrijven en netwerken staan hierbij centraal. Je bent namens het programma en de programmamanager verantwoordelijk voor het onderhouden van de relaties met stakeholders. Tevens bewaak je de interne samenhang van de verschillende activiteiten van het programma. Omschrijving taken: Voor jou is het geen probleem om structuur aan te brengen in grote hoeveelheden informatie. Je hanteert een planmatige en nauwgezette werkwijze. Je bent resultaatgericht, hebt een flexibele houding en nieuwe materie maak je je snel eigen. Je toont initiatief, bent proactief en denkt mee vanuit de inhoud en het proces. Als een echte verbinder weet je mensen in beweging te krijgen. Je bent ondernemend en in staat snel nieuwe kennis te verwerven. Contacten: Zowel intern als extern. Inzet in de lijn of project: Inzet is projectmatig. Screening: Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de kandidaat het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt 6-15 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Functie eisen (knock-out criteria): - Je bent inzetbaar vanaf 01-04-2019 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2019 voor 36 uur per week. - Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau. - Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het werken binnen een (semi)overheidsorganisatie. - Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen uitvoeringsorganisaties, binnen onderdelen welke zich richten op big data. Functie wensen (gunningscriteria): - Je hebt werkervaring met bestuurlijke vraagstukken rond big data en sensing. - Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het beleid en de werkprocessen van het Ministerie van Justitie & Veiligheid. - Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen de politieorganisatie binnen organisatiedelen die zich richten op big data. Competenties: - Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. - Flexibiliteit: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Samenbindend: Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkingsverbanden. - Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Driebergen Startdatum: 01-04-2019 Duur: 31-12-2019 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 29-01-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 5/6 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Technisch Applicatiebeheerder Sr. (2fte) Amsterdam

Opdrachtspecificaties Referentienummer: BTIT23744 Omgeving: Amsterdam Startdatum: z.s.m. Duur: 6 maanden Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: week 7 Sluitingsdatum: maandag 4 februari om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar twee Senior Technisch Applicatiebeheerders voor 36 uur per week. Opdracht/functie omschrijving: Richt test-, acceptatie- en productieomgevingen in op basis van een Technisch Ontwerp en een installatie document; implementeert nieuwe en gewijzigde onderdelen. Schrijft Technisch Ontwerpen in afstemming met de Solution Architect en overige benodigde technische documentatie en procedures. Fungeert als aanspreekpunt voor Functioneel Beheer. Zorgt dat de life cycle van applicaties/servers op orde is en stuurt op het terugdringen van non compliant servers. Bewaakt de operationele verwerking door te monitoren, analyserenenbij te sturen. Werkt in hoge mate zelfstandig en is nieuwsgierig om de informatie keten te begrijpen, te ontleden en te vertalen naar techniek. Adviseert over het inrichten en gebruik van applicaties en treedt vakinhoudelijk op als vraagbaak voor zowel de collega's als management. Waar mogelijk worden activiteiten geautomatiseerd c.q. in user stories aangeleverd bij Automation.Er wordt gewerkt volgens de agile werkwijze. Neemt een coördinerende rol bij deelprojecten. Functie eisen KNOCK-OUT: Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Je hebt kennis van MCSA: MCSA Windows 2016 server. Je hebt kennis van Windows Powershell. Je hebt ervaring met het gebruik van Jira. Je hebt 5-7 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent bekend met Agile/Scrum werkwijze. Je hebt minimaal 1 relevante referentie. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt kennis en ervaring met Automation: Ansible, Jenkings, GIT. Je hebt kennis en ervaring met SQL Server 2014 of 2016 en/ Oracle 12. Je hebt kennis en ervaring met Weblogic. Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie Amsterdam. Je hebt kennis van en ervaring met de werkprocessen binnen Directie ICT. Je hebt kennis van en ervaring met ketenapplicaties. Je hebt ervaring met de volgende applicaties: Serv U, Decos, Sharepoint, Topdesk, Orchestrator. Competenties: Oordeelsvorming Samenwerken Besluitvaardigheid Snelheid van begrip

Visual Designer (QR6324) Utrecht

Functie: Visual Designer (QR6324) Start: 18-2-2019, 32 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Utrecht Omschrijving: Voor onze eindklant in Utrecht zijn wij op zoek naar een Visual Designer. Online en web zijn belangrijke pijlers van de toekomst van de klant. Gezien het grote belang van online voor de klant vindt een groot deel van de online ontwikkeling plaats binnen de organisatie van de klant zelf. De klant werkt in Scrum teams aan web ontwikkeling. De Scrum teams zijn breed en multi-disciplinair samen gesteld. Er wordt gewerkt in sprints van 2 weken. Werkzaamheden: Als Visual Designer zorg je voor (responsive) designs die inspireren, user engagement verhogen en de gebruiker intuitief en effectief hun taak laten uitvoeren. Je weet dat web, tablet en mobile allemaal touchpoints zijn in een customer journey. Je werkt nauw samen met een interaction designer aan het visualiseren van concepten en interactieve elementen. Je zoekt andere visual designers op als sparing partners en samen met interaction design, maar ook op basis van klantenfeedback streef je voortdurend naar het optimaliseren van de stijl en user experience. Je werkt volgens de online huisstijl, maar je draagt ook oplossingen aan om deze te verrijken. Je hebt oog voor micro interacties op bijvoorbeeld mobiel en weet dit in een prototype tot leven te brengen. Als vanzelfsprekend volg je de online (design) trends en deel je kennis en ideeën met je collega's. Een afgeronde opleiding op HBO niveau en minimaal 3 jaar werkervaring met online visual design. Het is een pre als je in de afgelopen 2 jaar gewerkt hebt bij of voor een online / design bureau en je in staat bent om volgens die kwaliteits- en tijdmaatstaven te ontwerpen. Je hebt het vermogen om strategie om te zetten in goed onderbouwde designs en let daarbij zowel op het grote plaatje als op de details. Ervaring met Sketch, Adobe Photoshop en Adobe Illustrator. Je hebt ervaring met ontwerpen voor bedrijfskritische / high-traffic websites, het eenvoudig en doordacht weergeven van complexe informatie, responsive design, liefst ook met prototyping tools. Je hebt uiteraard een aansprekend en opvallend sterk portfolio. Eisen: - Kennis van Usability, interaction design - Aantoonbaar kennis van Minimaal 1 Javascript library zoals: React, Angular(2), Vue.js of Ember - Minimaal 3-5 jaar ervaring met online grafisch design. In het gesprek zal ook het portfolio van de kandidaat op ervaring worden beoordeeld. (Portfolio bevat campagnesites of andere online marketing ervaring) - Minimaal 3 jaar recente ervaring op het gebied van website front-end ontwikkeling: HTML, CSS3, Javascript Wensen: - Afgeronde HBO/WO opleiding - Hoogst genoten opleiding op het gebied van CMD, Mediatechnologie, Informatica of vergelijkbaar - Kennis van Online marketing - Minimaal 1 (of 5) jaar aantoonbare ervaring met web animaties (b.v. CSS animaties) - Minimaal 1 (of 2 of 5) jaar ervaring met Node, NPM of Yarn, Browserify/Webpack (of vergelijkbare tooling), Git - Minimaal 1 (of 5) jaar ervaring met het werken in Sketch - In de afgelopen 2 jaar bij of voor een online / design bureau gewerkt Competenties: Creativiteit, kwaliteitsgerichtheid, overzicht, resultaatgericht, samenwerken Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.

Functioneel Beheerder Almelo

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder. Omschrijving opdrachtgever: De opdracht vindt plaats binnen de directie Operatie van Justid, in opdracht van diezelfde directie. De afdeling waarbinnen de opdracht plaatsvindt is JDenIB. Achtergrond opdracht: De afdeling Justitiële Documentatie en Informatiebeheer (JDenIB) is enerzijds gericht op de wettelijke beheertaken zoals bedoeld in de Wet justitiële- en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) van het Justitieel Documentatie Systeem, inclusief het Persoons Dossier Systeem (JDS/PDS). Anderzijds is de afdeling verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de zogenaamde derden-systemen: - de Onderzoeks- en Beleidsdatabase Justitiële Documentatie (OBJD) - het Landelijk Uniform Registratiesysteem voor Internationale Rechtshulpverzoeken (LURIS) - Register Tuchtrechtelijke Uitspraken (RTU) De werkzaamheden zullen voornamelijk, maar niet per definitie, worden uitgevoerd ten behoeve van het beheer van het Justitieel Documentatie Systeem (JDS). Omschrijving opdracht: Ben jij een gedreven, proactieve en klantgerichte functioneel beheerder met visie die het een uitdaging vindt om bij te dragen aan een veilige en rechtvaardige samenleving? Dan ben jij degene die we zoeken! Als functioneel beheerder bij de afdeling Justitiële Documentatie en Informatie Beheer (JDenIB) houd je je bezig met het dagelijkse beheer, onderhoud en (door)ontwikkeling van de binnen de afdeling in beheer zijnde systemen, primair JDS. Je bent verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van dit informatiesysteem conform de gebruikerseisen/-wensen en afspraken met opdrachtgevers. Hierbij maak je gebruik van je kennis en ervaring van relevante trends en ontwikkelingen in de markt en het vakgebied, zoals agile werken. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: A. Het (dagelijkse) beheer van JDS en mogelijk overig op de afdeling in beheer zijde systemen: - signaleren van systeemverstoringen, initiëren van oplossingen en het realiseren daarvan volgens de geldende beheerprocessen; - bewaken van de juistheid van de werking van de interfaces met andere informatiesystemen binnen en buiten Justid en het doen van voorstellen tot verbetering daarvan; - fungeren als aanspreekpunt en vraagbaak voor (interne en externe) gebruikers enerzijds en leveranciers anderzijds; - deelnemen aan in- en externe werkgroepen, projecten, klantoverleg en systeem specifieke overleggen, waarbij je vanuit je vakinhoudelijke expertise ketenpartners ondersteunt bij het expliciteren van gewenste functionaliteiten; - beheren van autorisaties; - (laten) opstellen en onderhouden van procedures, handleidingen en - systeemspecificaties; samenstellen en uitvoeren van (ad-hoc) query’s ten behoeve van bijvoorbeeld management rapportages, specifieke onderzoeksvragen en kwaliteitszorg. B. Het doorontwikkelen van de systemen: - (desgewenst) participeren in BusDevOps teams als vertegenwoordiger van functioneel beheer, waarbij je bijdraagt aan het opstellen van user stories en acceptatiecriteria; - vroegtijdig informeren van gebruikers en andere stakeholders over op handen zijnde wijzigingen, in afstemming met de product owner; - uitvoeren en begeleiden van (gebruikersacceptatie) testen; - verbinden van functionaliteit en klantwaarde met de product backlog van de systemen; - analyseren van de functionele gevolgen van nieuwe wet- en regelgeving en oplossen van zich voordoende problemen bij de uitvoering daarvan. Functie eisen (knock-out criteria): - Je bent vanaf 25-2-2019 beschikbaar voor 36 uur per week voor een initiële periode van 1 jaar met optie op een eenmalige verlenging van maximaal 12 maanden. - Je hebt een afgeronde HBO opleiding. - Je hebt kennis van databases en database tools (Oracle, SQL en/of PL/SQL, Toad). - Je hebt inzicht in samenhangen tussen het werkgebied van functioneel beheer en dat van andere vakgebieden zoals functioneel ontwerp, ontwikkeling, test, TAB en DBA. - Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (communicatief vaardig). - Je bent gericht op samenwerken in teamverband. - Je beschikt over theoretische kennis met Agile werken (scrum). Functie wensen (gunningscriteria): - Je hebt ervaring met het gebruik van Topdesk. - Je beschikt over ICT-kennis. Moet met een team kunnen meedenken/klankborden over technische oplossingsrichtingen. - Je kan goed plannen en organiseren. - Je toont “ownership” m.b.t. de opgedragen / afgesproken werkzaamheden. Competenties: - Resultaatgerichtheid - Analyseren - Omgevingsbewustzijn - Klantgerichtheid - Samenwerken - Plannen en organiseren - Voortgangscontrole - Zelfontwikkeling Interviewcriteria: - Je ‘klikt’ met de gesprekspartners en past daarmee in het team. - Presentatie/voorkomen. - Actieve, geïnteresseerde houding. - Je voldoet aan de gevraagde competenties. VOG: Bij eventuele gunning lever je zo snel mogelijk na startdatum bij de inhurende manager, een rechtsgeldig VOG in welke niet langer dan 6 maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum is afgegeven, organisatie specifiek is én betrekking heeft op de aard van de uit te voeren diensten/werkzaamheden. Geheimhoudingsverklaring: Bij eventuele gunning lever je een ingevulde en ondertekende geheimhoudingsverklaring in als bijgevoegd bij de overeenkomst. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Almelo Startdatum: 25-02-2019 Duur: 1 jaar Optie op verlenging: ja Inzet: max. 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 04-02-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: Week 7/8 2019 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Senior Technisch Applicatiebeheerder Amsterdam

Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Technisch Applicatiebeheerder. Gemeentelijke organisatie: De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Omschrijving opdracht: - Richt test-, acceptatie- en productieomgevingen in op basis van een Technisch Ontwerp en een installatie document; implementeert nieuwe en gewijzigde onderdelen. - Schrijft Technisch Ontwerpen in afstemming met de Solution Architect en overige benodigde technische documentatie en procedures. - Fungeert als aanspreekpunt voor Functioneel Beheer - Zorgt dat de life cycle van applicaties/servers op orde is en stuurt op het terugdringen van non compliant servers. - Bewaakt de operationele verwerking door te monitoren, analyserenenbij te sturen - Werkt in hoge mate zelfstandig en is nieuwsgierig om de informatie keten te begrijpen, te ontleden en te vertalen naar techniek - Adviseert over het inrichten en gebruik van applicaties en treedt vakinhoudelijk op als vraagbaak voor zowel de collega's als management. - Waar mogelijk worden activiteiten geautomatiseerd c.q. in user stories aangeleverd bij Automation.Er wordt gewerkt volgens de agile werkwijze. - Neemt een coördinerende rol bij deelprojecten Functie eisen (knock-out criteria): - Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. - Je bent in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. - Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. - Je hebt kennis van MCSA: MCSA Windows 2016 server. - Je hebt kennis van Windows Powershell. - Je hebt ervaring met het gebruik van Jira. - Je hebt 5-7 jaar ervaring in een soortgelijke functie. - Je bent bekend met Agile/Scrum werkwijze. Functie wensen (gunningscriteria): - Je hebt kennis en ervaring met Automation: Ansible, Jenkings, GIT. - Je hebt kennis en ervaring met SQL Server 2014 of 2016 en/ Oracle 12. - Je hebt kennis en ervaring met Weblogic. - Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie Amsterdam. - Je hebt kennis van en ervaring met de werkprocessen binnen Directie ICT. - Je hebt kennis van en ervaring met ketenapplicaties. - Je hebt ervaring met de volgende applicaties: a. Serv U b. Decos c. Sharepoint d. Topdesk e. Orchestrator Competenties: - Oordeelsvorming - samenwerken - besluitvaardigheid - Snelheid van begrip Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm Duur: 6 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 01-02-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: week 7 2019 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Senior SAP Consultant Systeemlogistiek Utrecht

Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Senior SAP Consultant Systeemlogistiek. Omschrijving opdracht: Het ketenteam M&F (Materieel-logistiek en Financiën) van JIVC & OPS (Joint IV Commando & Operations) is dé leverancier van IV-gerelateerde producten en diensten voor Defensie, zowel voor operationele, bestuurlijke als voor ondersteunende processen tbv het M&F (Materieel-logistiek en Financiën) domein. Het Ketenteam M&F levert daarmee een substantiële bijdrage aan het voortzettingsvermogen van de krijgsmacht. Het Ketenteam M&F is tevens het kenniscentrum voor vorming van 1V-beleid en -bedrijfsvoering en geeft in die hoedanigheid adviezen aan beleidsmakers, opdrachtgevers en klanten. De verantwoordelijkheid van het Ketenteam M&F strekt zich uit over de gehele levenscyclus van de 1V-dienstverlening. De producten en diensten die het Ketenteam M&F daartoe levert, zijn samengesteld uit producten en diensten van Defensie zelf, marktpartijen, militaire partners en militaire samenwerkingsverbanden. In alle gevallen treedt het Ketenteam M&F daarbij op als de regisseur van de totale 1V-dienstverlening voor Defensie. Het uitgangspunt daarbij is dat de markt maximaal wordt benut. Het Ketenteam M&F reguleert vraag en aanbod, zorgt voor een tijdige innovatie van de geleverde producten en diensten en draagt zodoende bij aan betaalbare Defensie IVvoorzieningen onder het adagium goed, is goed genoeg. Daar waar de gebruiksomstandigheden dit vereisen worden strengere eisen gehanteerd, zowel t.a.v. het gebruik, de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en integriteit als t.a.v. de instandhouding en de achtergelegen ondersteuning. Het Ketenteam M&F biedt klanten en gebruikers één loket. De levering van producten en diensten is voorspelbaar op de aspecten kwaliteit, tijd en geld. Om op korte termijn uitvoering te geven aan deze werkzaamheden heeft JIVC & OPS, Ketenteam M&F behoefte aan een Senior SAP Consultant Systeemlogistiek met PM en DFPS kennis. Omschrijving werkzaamheden: De werkzaamheden zullen voornamelijk bij team Advies & Ondersteuning plaatsvinden, onderdeel van het ketenteam M&F. Het beeld van de werkzaamheden met betrekking tot inzet is gericht op Migratie; het begeleiden en ondersteunen van eindgebruikers bij gebruik van nieuwe functionaliteit ter ondersteuning van de dagelijkse werkzaamheden. Inzet Periode: Schatting 1680 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1680 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Functie eisen (knock-out criteria): - Je hebt minimaal 4 jaar ervaring bij het begeleiden van eindgebruikers bij een migratie van een Legacy applicatie naar SAP en/of een implementatie van nieuwe functionaliteiten in het SAP-domein. - Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met de SAP-module PM. - Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B of BE. - Je bent voor minimaal 38 uur per week beschikbaar - Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding IV of ICT. Functie wensen (gunningscriteria): - Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring met de SAP-module PM. - Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring met de SAP-module DFPS. - Je hebt bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring met één of meer andere SAP module. - Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring als migratie begeleider (waaronder FIT/GAP analyses, dataconversies, migratietesten en gebruikersondersteuning) in het SAP domein. Competenties: - Communiceren - Plannen en organiseren - Analyseren - Initiatief - Flexibel - Nauwkeurig - Organisatiegericht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: zsm na screening ca. april Duur: 1680 uur Optie op verlenging: 3x 2 maanden Inzet: minimaal 38 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2019 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Nieuws

Nieuwe gezagscriteria ZZP in werking getreden

Wet DBA mogelijk strijdig met Europese regels

Wbni en jouw risico op identiteitsfraude

Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans

Miljoenennota: Arbeidsmarkt in disbalans

Nieuwste ICT-projecten

Credit Risk Modeller -LGD / EAD / SAS / Matlab / Python/ PD Amsterdam

ICT-Productmanager Apeldoorn

Business Analist Schiphol-Oost

Programma Manager Implementatie Digitaal Documentsysteem Den Haag

Solution architect Blueriq utrecht

Senior Data Engineer (QR6332) Amsterdam

Senior Communicatie Adviseur Arnhem

Informatieanalist (Integratie) Amersfoort

Lead Data Engineer (QR6331) Amsterdam

Medior Tester Apeldoorn

ICT-Productmanager Apeldoorn

Market/Energy Commodity Risk Professional Rotterdam

HR Connector Rotterdam

Senior Architect Operationele Techniek Utrecht

Functioneel Beheerder JDS-systeem Almelo

DevOps Java engineer Assen

SR Payroll officer Utrecht

Netwerkconsultant Rotterdam

Datamigratiemanager Den Haag

Adviseur Arbeidsvoorwaarden Arnhem

Adviseur Projectcoördinator Straf en Zorg Den Haag

Oracle EBS developer Den Haag

Oracle EBS functioneel beheerder Den Haag

Functieomschrijving:Voor de nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning(WMO) wordt de financiële administratie opnieuw ingericht. In dit kader wordt op dit moment bepaald hoe de verschillende financiële componenten worden ingericht. Hierbij wordt zoveel mogelijk gebruik gemaakt van de standaardcomponenten van Oracle Financials, voor wat betreft de financiële administratie.Het gaat hierbij om de inrichting van onder andere:Accounts Receivables, Accounts Payables en Cash ManagementAccounting hub / Sub Ledger AccountingGecentraliseerde General LedgerJe komt te werken in een team met onder andere Oracle specialisten die betrokken zijn bij het project voor de WMO.Wie zoeken we?Je bent daadkrachtig en ervaren in het inrichten van financiële administraties in Oracle Financials.Je bent een uitstekende gesprekspartner voor de andere (o.a. Oracle) specialisten in het team en je wordt verantwoordelijk voor:Het op basis van de bepaalde inrichting, uitvoeren van de inrichting van Oracle eBS 12.2.8 voor:De basis setup voor administratiesGeneral LedgerAccounts ReceivablesAccounts PayablesCash ManagementBasis autorisatiestructuurHet documenteren van de inrichting o.b.v. de door de organisatie gewenste wijzeHet ondersteunen van de unit test van de inrichting die door jou is uitgevoerdHet overdragen van de uitgevoerde inrichting aan de huidige beheersorganisatieFunctie-eisen:Afgeronde HBO/WO opleidingMeer dan 7 jaar ervaring met Oracle EBS technologie, processen, implementaties, installaties, migraties en conversiesKennis en ervaring met de inrichting van Oracle EBS Financials modules:ReceivablesPayablesCash ManagementGeneral Ledger, in combinatie met Subledger AccountingAutorisatiesIn staat gestructureerd te werken en te documenterenOracle EBS certificering is een préUitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels

Functioneel Beheerder (Oracle) (QR6326) Almelo

Beleidsmedewerker Sensing Driebergen

Technisch Applicatiebeheerder Sr. (2fte) Amsterdam

Visual Designer (QR6324) Utrecht

Functioneel Beheerder Almelo

Senior Technisch Applicatiebeheerder Amsterdam

Senior SAP Consultant Systeemlogistiek Utrecht