Nieuwste ICT-projecten

Security Consultant Amsterdam
The main activities you will be performing are as follows: Secuirty Engineering Advice for application security, code security, information security, cloud security (Azure)Solution Intent review for applications that are migrating to the Cloud (Azure)Risk assessmentThreat ModelingSecurity control validationStakeholder managementConsultancyGreat communicator With the following results: Deliver sound security advice to a broad range of stakeholders in areas such as application security, code security, CI/CD security, Cloud Security and Adoption, and Risk Identification and Assessment. Relevant knowledge, skills, competences & desired education level: A degree in Information Secuirty or relevant studiesInformation security (IS) professional qualifications such as CISSP, CEH, CISA, CISM and CCSKProven knowledge of security processes, technologies and architectures such as Security configurations, patch management, access control, cryptography, communication protocol, Windows and LinuxDevelopment life-cycle and platform security knowledge, e.g. secure SDLC, Development pipeline security, Threat modelling, Container security and security code reviewSecurity assessment and requirements management in a DevOps way of working is a plusCloud security with a special focus on AzureWorking experience of seven years in IT, with at least five years in Information securityExperience with IS documentation, report writing, reviewing and consultingKnowledge of IS risk management (frameworks) such as NIST, CIS, ISO27K, SANS, CCMStakeholder management skills, especially in a multi-cultural and international environmentStrong communication skills both verbally and in writing in English, Dutch being a big plus
Senior Operations Engineer Eindhoven
Crediteurenadministratie Wolvega
Voor gemeente Weststellingwerf zijn wij op zoek naar een Crediteurenadministratie. Opdracht omschrijving: Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! En werken voor drie gemeenten maakt het helemaal tot een uitdaging. De gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland werken samen. Een deel van de taken zijn belegd bij de OWO samenwerking. De afdeling Bedrijfsvoering is gehuisvest in Wolvega, maar bedient de drie gemeenten. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Voor het team PSFA zijn wij op zoek naar een medewerker crediteurenadministratie. Het Team Financiële Administratie bestaat uit 10 professionele en sociale medewerkers. Jouw toekomstige collega’s houden zich bezig met: de financiële administratie (factuurafhandeling, betalingen en grootboek) en advisering op het gebied van gemeentelijk financiën (budgetbewaking, treasury, fiscaliteit en lokale heffingen). Als medewerker crediteuren sluit je aan bij financiële administratie. Samen wordt er elke dag gewerkt aan een tijdige en juiste verwerking van de financiële administratie. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de Teammanager PSFA.De komende periode wordt er o.a. gewerkt aan het verder harmoniseren van de gehele Bedrijfsvoering en moet er een stap gemaakt worden van registreren naar analyseren. Jouw pro-activiteit, leergierigheid en 'mouwen opstropen' mentaliteit kunnen we hier goed bij gebruiken. Je functie: Als medewerker crediteuren ben je een allround financieel-administratief medewerker die zich met hart en ambitie voor de OWO-Gemeenten inzet. Je bent verantwoordelijk voor het correct verwerken van financiële gegevens. Zo draag je bij aan een juiste, volledige en actuele administratie. Ook beantwoord je op een behulpzame manier vragen van collega’s en leveranciers. In je functie krijg je de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.Opgesomd ga je aan de slag met de onderstaande werkzaamheden: -controleren en verwerken van inkomende facturen -verwerken van bankmutaties -correct afsluiten van het grootboek en sub administraties -meedenken over procesverbeteringen binnen de administratieve organisatie -contact onderhouden met collega’s en leveranciers. Wat verwachten we van jou Je bent enthousiast en buigt problemen om tot uitdagingen. De ambitie die wij hebben spreekt je aan en nog belangrijker: je wilt daar een bijdrage aan leveren. In deze functie is het vanzelfsprekend dat je accuraat te werk gaat.Je hebt/bent: -een afgeronde MBO 4 opleiding op financieel-administratief gebied of HBO werk- en denkniveau -werkervaring in het vak (pré), maarook als je aan het begin staat van je carrière nodigen wij je graag uit om te solliciteren. -flexibel, stressbestendig, klantvriendelijk, oplossingsgericht en communicatiefvaardig. Het is een pré als je eerder ervaring hebt opgedaan binnen de overheid, gewerkt hebt met SAP (voorheen werd gebruik gemaakt van K2finance) en ervaring hebt met Office. Maar je mag deze ervaring ook bij ons op komen doen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 november 2022 tot en met 1 april 2023 voor 24 uur per week 2. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als medewerker crediteurenadministratie. 3. Je hebt een relevante MBO opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar een opleiding op het gebied van Financiële administratie. 2. Jebeschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van financiële administratie. 3. Je hebt3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: WolvegaStartdatum: 01-10-2022 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: n.t.b. Inzet: 32 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Recruiter Wolvega
Voor gemeente Weststellingwerf zijn wij op zoek naar een Recruiter. Opdracht omschrijving: Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! Voor drie gemeenten is het helemaal uitdagend. Binnen de samenwerkingsorganisatie OWO ligt er een grote opgave om nieuw talent aan de organisatie te binden. Dus:Voor OWO Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een Recruiter. OWO Bedrijfsvoering is gevestigd in Wolvega, maar de afdeling werkt voor een samenwerkingsverband tussen Opsterland, Weststellingwerf en Ooststellingwerf. Zij doet de uitvoering voor alle drie de huizen op ICT, Informatievoorziening, personeels-/salarisadminstratie, inkoop en verzekeren. Momenteel ligt er een mooie uitdaging voor een recruiter gezien de afdeling zich wil gaan doorontwikkelen. Er ontstaan ca. 24 vacatures die binnen een halfjaar vervuld dienen te worden. Wat doe je? -Een recruiter verbindt mensen en werk aan elkaar, een betekenisvolle baan. -Jij weet als recruiter alles van de doelgroep. Je weet ze te vinden, te bereiken en te verbinden aan de vacatures van OWO Bedrijfsvoering. -Als recruiter draag je bij aan het werkplezier van mensen en tegelijkertijd aan het succes van ons team. -Als recruiter ben jij dé specialist als het gaat om het werven van bepaalde doelgroepen. Wat is hun achtergrond? Wat drijft deze mensen om te werken? Wat zijn hun interesses? Bij wat voor bedrijven werken ze? Waar oriënteren ze zich op nieuw werk? Hoe benader je ze op de beste manier? Noem het op. Jij als recruiter verdiept je in jouw doelgroep en weet precies wat je moet doen om de juiste talenten aan te trekken. En uiteraard te verbinden aan het werken bij OWO Bedrijfsvoering. -Als recruiter weet jij ten alle tijden de juiste match te maken. Je functie: -Bedenken en organiseren van de meest effectieve wijzen om kandidaten te vinden -Selecteren van de beste kanalen om kandidaten te vinden. -Verantwoordelijk voor het schrijven van sterke vacatureteksten die doelgroepgeschreven zijn. -Searchen van de beste kandidaten in de database en bijvoorbeeld Linkedin -Gesprekken met talenten om erachter te komen of het werken bij OWO Bedrijfsvoeringiets voor hen is -Talenten die aan de slag gaan helpen in begeleiding en ontwikkeling Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 17 oktober 2022 tot en met 20 maart 2023 voor 32 uur per week 2. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter. 3. Je hebt een relevante HBO+ opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van recruitment. 2. Je hebt3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: WolvegaStartdatum: 17-10-2022 Duur: 20-03-2023 Optie op verlenging: n.t.b. Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technical Business Data Analyst Amsterdam
Technical Business Data Analyst We are looking for an experienced Technical Business Data Analyst, to become part of an exciting project at one of The Netherlands biggest banks. As part of the Data & Analytics area, main aim is to host the bank’s complex data systems on Azure, build information factories and arrange data science solutions to the cloud. Based on your knowledge and expertise we expect you to have:Experience in complex Datawarehousing principles, using ETL Tools (e.g.: Informatica Powercenter)Experience in working with PowerdesignerExperience in drawing functional & technical specifications for data design/testing and for model pipelinesAbility to set up test plants, perform functional tests and/or dive into data issuesAbility to perform Impact Analysis and draft High-Level SolutionsAbility to communicate well with stakeholders including management, senior development engineers and product ownersExperience in setting up & maintaining production and operational model documentationsExperience in working as part of a DevOps team using Scrum. About usLevy is an international IT staffing organization providing recruitment and project resourcing services to companies ranging from start-ups to well established global players across the UK, Holland, Germany, Belgium and the USA. By partnering with our clients, we provide tailored interim and permanent IT staffing solutions to help them deliver their initiatives across applications and infrastructure, touching areas such as Digital, Data, Cloud, Cybersecurity and ERP.
Informatie Adviseur Culemborg
Voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe zijn wij op zoek naar een Informatie Adviseur Omschrijving opdracht: Als IM adviseur sla jij bruggen tussen de wens en de oplossing. Je brengt de vraag van de klant in beeld, onderzoekt en analyseert de informatiebehoefte van de partners. Je toetst de haalbaarheid en vertaalt dit naar concrete projecten. De optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatie verlies je hierbij niet uit het oog. Daarnaast - Draag je bij aan de ontwikkeling van visie en beleid ten aanzien van informatievoorziening - Stel je adviezen op die kaderstellend zijn voor de uitvoering van de projecten - Ben je aanspreekpunt voor een van de domeinen Wat je meebrengt: - Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding informatiemanagement of gelijkwaardig - Je bent toe aan een volgende carrière stap als IM professional - Je werkt graag samen, toont ondernemerschap werkt aan teamresultaten en neemt eigenaarschap over je werk - Je bent goed op de hoogte van de gemeentelijke informatievoorziening Hier kom je terecht: Je komt terecht in een team van gedreven en hardwerkende professionals die samen staan voor een ontwikkelopgave op de gebieden samenwerking, vakmanschap en verzakelijking. Voor elke pijler zijn resultaat- en ontwikkelafspraken gemaakt. We voelen ons samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling die nodig is, de reis die we hier samen voor af moeten leggen en het resultaat dat we behalen. Om de dienstverlening verder te professionaliseren zijn we diverse processen aan het optimaliseren en digitaliseren. Met een kritische en proactieve houding ga je met jouw collega’s graag deze uitdaging aan. Wat je krijgt: - Een leuke afwisselende baan - Je eigen werktijd indelen (flexwerken) - Mogelijkheid om thuis te werken - Laptop en telefoon Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding informatiemanagement of gelijkwaardig. 2. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van visie en beleid ten aanzien van informatievoorziening. 3. Je hebt ruime ervaring met het opstellen van adviezen die kaderstellend zijn voor de uitvoering van informatie projecten. 4. Je hebt ervaring met het in beeld brengen, onderzoeken en analyseren van de informatiebehoefte van de partners en toets hierbij de haalbaarheid. tevens heb je ervaring met de vertaling naar concrete projectplannen. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Culemborg Startdatum: 17-10-2022 Duur: 28-04-2023 Optie op verlenging: ja, max 1 jaar Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HCL Portal/WCM Specialist Apeldoorn
Voor het Ministerie van Financiën (Belastingdienst) zijn wij op zoek naar een HCL Portal/WCM Specialist. Omschrijving opdracht: Je komt te werken in/voor scrumteams binnen de afdeling Interactie Online dat zich focust op de ontwikkeling en in standhouding van interactievoorzieningen. Dit zijn teams van specialisten die gespecialiseerd zijn in webtechnologie. Binnen deze teams is ruimte voor een lead-engineer die technische uitdagingen niet uit de weg gaat en die het leuk vindt om samen met collega’s complexe vraagstukken op te lossen in de meest brede zin van het woord. Complexiteit waarbij security, schaling, robuustheid in combinatie met grote hoeveelheden data en gebruikers altijd de rode draad vormt. De HCL Specialist is daarbij vooral uitvoerend, ondersteunend en coördinerend bezig. Er zijn raakvlakken met portalen- en formulierenteams binnen Interactie Online. Samen met collega’s werk je aan het hele ontwikkeltraject t.w. refinement van de opdracht, begroten en plannen van taken, ontwikkelen en testen tot en met het demonstreren van de functionaliteit aan de gebruikers. We zoeken een ervaren HCL Portal/WCM specialist. Je werkzaamheden bestaan uit het naar productie brengen van HCL producten op Open Shift, het inrichten, coordineren en ondersteunen (juist) gebruik van HCL Producten, het maken en beheren van pipelines t.b.v. HCL producten en het meetbaar maken en houden HCL producten en toepassingen. Je bent een specialist die ervaring heeft met HCL Websphere Portal en Web Content Manager HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) (Must). Mindbreeze Enterprise Search, Matomo Web Analytics Tooling, Wordpress WCM en Moodle, Quark XML Authoring en Publishing engine en van de ondersteunende producten en technologieën als Openshift Container Technologie, Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS), Ansible – Jenkins – Tekton t.b.v. CICD pipeline, IBM Secure Access Manager t.b.v. Authenticatie en Autorisatie vraagstukken Programmering in Javascript, Python en Script t.b.v. deployment en security is een pre. Vanzelfsprekend ben je in staat om samen te werken met collega's binnen en buiten het team, maar ook zelfstandig werken behoort tot je competenties. Binnen de Generiek Portaal ART is er slechts 1 HCL Portal specialist aanwezig. Dat is een single point of Succes en daarmee is de ART en de ontwikkelingen die er aan zitten te komen kwetsbaar. Vandaar dat er expertise/capaciteit bij wordt ingehuurd. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO – Bachelor in ICT. 2. HCL Websphere Portal en Web Content Manager HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) (3 jaar). 3. Agile certificering. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Openshift Container Technologie. 2. Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS). 3. Ansible – Jenkins – Tekton t.b.v. CICD pipeline. 4. IBM Secure Access Manager t.b.v. Authenticatie en Autorisatie vraagstukken. 5. Programmering in Javascript, Python en Script t.b.v. deployment en security HCL Websphere Portal en Web Content Manager. 6. HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP). 7. Mindbreeze Enterprise Search. 8. Matomo Web Analytics Tooling. 9. Wordpress WCM en Moodle. 10. Quark XML Authoring en Publishing engine. 11. We werken in een scaled Agile omgeving met SAFe en we willen in onze voortbrenging doorgroeien richting Continuous Delivery en versnellen en verbeteren. We stellen het op prijs als je daarin wilt meedenken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 1 nov. 2022 Duur: 5 maanden Optie op verlenging: Onbekend Inzet: 34 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Teamleider Communicatie UHT Utrecht en thuiswerk (hybride)
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Teamleider Communicatie UHT Omschrijving opdracht: De teamleider geeft direct leiding aan het cluster adviseurs en werkt hierin nauw samen met de coördinator van de webredactie. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de hele afdeling. De teamleider heeft een Format aanvraag externe inhuur V2022-06-09 coachende rol en weet het beste uit de adviseurs te halen. Hij/zij draagt zorg voor overzicht van de werkzaamheden van de adviseurs, bewaakt de kwaliteit en de voortgang daarvan. Daarnaast doet hij/zij de intake van nieuwe opdrachten en zet deze uit binnen de adviseurs. De teamleider voert op regelmatige basis voortgangsgesprekken met de opdrachtgevers samen met de adviseurs en stuurt bij waar nodig. Waar nodig pakt de teamleider zelf een communicatievraag op en zet deze om in een kwalitatieve aanpak. Hij/zij is vaste plaatsvervanger van het afdelingshoofd. Taken - Dagelijkse leiding aan het cluster adviseurs. - Doorontwikkeling van de communicatiefunctie UHT in nauwe samenwerking met het afdelingshoofd en de coördinator webredactie. - Inrichting en zorgdragen voor eenduidige werkprocessen en professionele bedrijfsvoering van de afdeling. - Snel tot actie komen en samen met de adviseurs zaken oppakken als de dynamiek van de omgeving en interne organisatie daarom vraagt. - Zorgdragen voor goede verbinding en samenwerking van het cluster adviseurs met opdrachtgevers, de bestuursadviseurs en het team Ouderinteractie. Team communicatie: Het communicatieteam ondersteunt de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Het team heeft als kerntaak het flexibel, proactief, politiek sensitief en doortastend ondersteunen van de organisatie bij de in- en externe communicatie over het herstel van de problemen in de kinderopvangtoeslag. Daarbij wordt intensief en via korte lijnen samengewerkt met diverse organisatieonderdelen binnen UHT, het Ministerie van Financiën, DG Toeslagen, DG Herstel en met andere betrokken departementen en stakeholders. Het team bestaat uit twee onderdelen: het cluster adviseurs dat bestaat uit 11 communicatieadviseurs en de webredactie die bestaat uit 5 redacteuren. Het team is volop in beweging. Het wordt uitgebreid en krijgt een andere plek in de organisatie. Dit betekent dat de huidige teamleider afdelingshoofd wordt en er ruimte ontstaat voor een teamleider. De komende tijd staat in het teken van doorontwikkeling en verdere professionalisering. De teamleider heeft hierin een belangrijke rol. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van goede en duidelijke werkprocessen op het gebied van werving en selectie, inkoop, intake, monitoring en voortgangsbewaking. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor overige bedrijfsvoeringsaspecten als inkoop en budgetbewaking. Omschrijving opdrachtgever: UHT is een tijdelijke organisatie en heeft als doel: alle gedupeerden van de toeslagenaffaire zo snel mogelijk helpen met hun financieel herstel op ruimhartige en zorgvuldige wijze, samen met partners gedupeerden erkenning bieden en een bijdrage leveren aan het herstellen van vertrouwen in de overheid van gedupeerden. De organisatie is ruim anderhalf jaar geleden ontstaan en hard gegroeid. De adviseurs van het team communicatie zijn gekoppeld aan een veelheid van projecten. Zij ontwikkelen in nauwe samenwerking met de redacteuren communicatieplannen en dragen zorg voor professionele uitvoering. In alle communicatie staan de ouders centraal. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, HR of communicatie. 2. Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een politiek sensitieve organisatie. 3. Je hebt ervaring met werken in een jonge organisatie in ontwikkeling. 4. Je hebt aantoonbare ervaring als peoplemanager. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en thuiswerk (hybride) Startdatum: 14-11-2022 Duur: 14-11-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HR-Adviseur Edam-Volendam
Voor de Gemeente Edam-Volendam zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. Omschrijving opdracht: Wij zoeken een gedreven senior HR-adviseur met advieskracht. Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat en staat voor het beste resultaat. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, bent een overtuigend sparringpartner en weet je gesprekspartner mee te nemen in de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het aandachtspunt van de opdracht ligt op de HR-adviesrol voor de afdeling Openbare Werken. Verder lever je een bijdrage aan functiewaardering, strategische organisatieontwikkeling. Ten slotte heb je aantoonbare ervaring met het begeleiden van houding, gedrag, cultuur en verandertrajecten. Omschrijving opdrachtgever: Edam-Volendam: een wereldmerk Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk. Ondernemend en Betrokken Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’. De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol3. Aantoonbare werkervaring met strategische organisatieontwikkeling Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM 2. Aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol bij een afdeling Openbare Werken van een gemeente 3. Aantoonbare werkervaring met een functiewaarderingstraject 4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verander- en cultuurtrajecten 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Edam-Volendam Startdatum: Z.s.m. Duur: 3 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 16 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 12:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 oktober 2022 van 10.00 uur tot 12.30 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
DevOps Platform Engineer Den Haag
Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een DevOps Engineer Startdatum: zsmEinddatum: 28/2/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 40 uur per week Functiebeschrijving Word jij enthousiast van een technisch vooruitlopende en dynamische omgeving binnen Internet of Things? Heb jij ervaring en ambitie met het automatiseren en innoveren van een complexe infrastructuur. Dan ben je bij KPN IoT bij het juiste adres. Wat ga je doen? Als DevOps Platform engineer draag je bij aan het bouwen en beheren van onze infrastructuur. Daarnaast zal je samen met jouw collega's verder werken aan het innoveren en automatiseren van het platform. Samen met jouw collega’s binnen het DevOps Platform Team geef je antwoord op complexe vraagstukken en ben je (mede)verantwoordelijk voor de geautomatiseerde implementatie van een veilige IT-infrastructuur. Waar kom je terecht?Jij komt te werken op een afdeling van ca 40 IoT Developers, bestaande uit 7 scrum teams. Het DevOps Platform Team bestaat uit drie andere gedreven engineers, een scrum master en een product owner. KPN IoT is een zelfstandig onderdeel van KPN Zakelijke Markt en is verantwoordelijk voor de Internet of Things propositie van KPN. Onze End-to-end dienstverlening kan zowel als geheel als modulair worden afgenomen. Omdat KPN Things aan het groeien is en het aantal klanten toeneemt, is het tijd voor het uitbreiden van het platformteam. Wat breng je mee? Jij brengt jouw persoonlijkheid mee en hebt een open houding richting je collega’s. Jij hebt een positief kritisch blik op jouw eigen werk als ook het werk van een andere. Jij bent proactief en je vindt het leuk om nieuwe technologie toe te eigenen en dit te delen in het team. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal een HBO werk- en denkniveauBij voorkeur kennis en ervaring met Infrastructuur-as-Code, security, monitoring, authenticatie- en autorisatie mechanismen, CI/CD en de bijbehorende toolingKennis en ervaring met development tooling zoals Docker/Kubernetes, Linux, GITInzicht en ervaring over netwerken, databases en securityKennis van Ansible, Golang, Bash en Terraform, SQL zijn een préBeheersing van de Nederlandse en Engelse taalMinimaal 3 jaar werkervaringGewend om te werken met Agile methodes en principes zoals DevOps en ScrumBeschikbaar om periodiek 24/7 waakdienst te draaien
Ops Engineer Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Ops engineer. Omschrijving opdracht: Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (D-ICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden van illegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Van de OPs-er verwachten we iemand die werkt aan het bouwen, testen en door-ontwikkelen van infra en applicaties ten behoeve van de hierboven beschreven Europese keten. Doelstelling: Het in productie nemen en door ontwikkelen van het Europa Loket. Verdere details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen en testen tot monitoren van de applicatie Je bent verantwoordelijk voor de buildstraat en deployment van de applicatie Contacten: - De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk voorziening. - Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie. - Daarnaast contacten binnen de afdeling en andere afdelingen binnen het infra domein Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.2. Je hebt aantoonbare werkervaring met Linux (RHEL7/8).3. Je hebt aantoonbare werkervaring met installatie en configuratie van de Applicatieservers (JBoss) en van relationele databases (zoals PostgreSQL).4. Je hebt aantoonbare kennis van Ansible. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving.2. Je hebt aantoonbare werkervaring met Ansible.3. Je hebt aantoonbare kennis van/ervaring met netwerkconfiguraties4. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.5. Je hebt aantoonbare ervaring met (geautomatiseerd) testen.6. Je hebt aantoonbare werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en (eb)XML.7. Je hebt aantoonbare werkervaring met de inrichting en het configuratie van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar).8. Je hebt aantoonbare werkervaring met containers.9. Je hebt aantoonbare werkervaring met ELK Stack.1. .Je hebt aantoonbare werkervaring met Python.1. .Je hebt aantoonbare werkervaring met Axway. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 14-11-2022Duur: 10-11-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 06-10-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Ops Engineer Odijk
Referentienummer: 2022-05957 Omgeving: Odijk Startdatum: 14 november 2022 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 10 november 2023 Optie op verlenging: Ja, 12 maanden Aantal uur per week: 32 - 36 Sluitingsdatum: vrijdag 07 oktober om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Ops Engineer voor 32 - 36 uur per week. Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (D-ICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden van illegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces.In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Van de OPs-er verwachten we iemand die werkt aan het bouwen, testen en door-ontwikkelen van infra en applicaties ten behoeve van de hierboven beschreven Europese keten. Doelstelling Het in productie nemen en door ontwikkelen van het Europa Loket. Verdere details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen en testen tot monitoren van de applicatie Je bent verantwoordelijk voor de buildstraat en deployment van de applicatie. Contacten De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk voorziening. Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie. Daarnaast contacten binnen de afdeling en andere afdelingen binnen het infra domein. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Je hebt werkervaring met Linux (RHEL7/8). Je hebt werkervaring met installatie en configuratie van de Applicatieservers (JBoss) en van relationele databases (zoals PostgreSQL). Je hebt kennis van Ansible. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving. Je hebt werkervaring met Ansible. Je hebt kennis van/ervaring met netwerkconfiguraties. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Je hebt ervaring met (geautomatiseerd) testen. Je hebt werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en (eb)XML. Je hebt werkervaring met de inrichting en het configuratie van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). Je hebt werkervaring met containers. Je hebt werkervaring met ELK Stack. Je hebt werkervaring met Python. Je hebt werkervaring met Axway. Competenties: Samenwerken Probleemanalyse Initiatief Leervermogen Flexibel Accuratesse Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Klantgerichtheid
Verandermanager Den Haag
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. ‘Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) staat voor een aantal inspirerende uitdagingen’. De afdeling ICT is één van de vijf afdelingen van de directie Bedrijfsvoering. Vanuit de COA Meerjarenstrategie en i-Visie heeft de afdeling ICT een strategische veranderopgave en zit zij volop in een transitie en doorontwikkeling van onze dienstverlening en interne organisatie. Het verder inrichten van en anticiperen op de ICT strategie zoals samenwerking, innovatie en technologische ontwikkelingen is een belangrijke opgave waar de afdeling ICT voor staat. Aandacht voor cultuurbewegingen, een klantgerichte dienstverlening en de basis op orde houden is essentieel voor de ontwikkeling van de afdeling. We zijn aan het verbouwen terwijl de winkel open blijft. Daar hebben we ervaring, inspiratie, kennis en energie bij nodig! We zoeken voor deze boeiende ontwikkelingen voor de tijdelijkheid van één jaar een ervaren verandermanager met affiniteit met ICT die houdt van aanpakken in een dynamische omgeving, aandacht heeft voor de mens, het proces en het resultaat. Die samen met de collega’s vanuit een duidelijke visie het boegbeeld, zichtbaar is en invulling geeft aan het verder uit te werken herstructurering/ inrichtingsplan. Het COA investeert continu in nieuwe en betere faciliteiten als het gaat om ICT (Infrastructurele voorzieningen, ICT-middelen en applicaties). De afdeling ICT heeft de afgelopen jaren ook een overeenkomstige professionalisering-slag gemaakt. De uitdaging zit er de komende tijd vooral in het realiseren van de meerjarenstrategie COA vertaald naar een ICT-visie. Een greep uit de uitdagingen die wij voor de komende jaren op de afdeling ICT af zien komen zijn: • Leidinggeven aan de lopende herstructurering van de afdeling en deze met draagvlak uitvoerbaar maken. Het uitwerken van een inrichtingsplan met aandacht voor herstructurering en modernisering functiehuis ICT als gevolg van strategische- en marktontwikkelingen en klantvragen. Daarbij aandacht voor draagvlak van de medewerkers en de bestuurlijke besluitvorming. • Medewerkers inspireren, stimuleren om doorlopend te professionaliseren, (persoonlijk) leiderschap en eigenaarschap te ontwikkelen. • Aandacht voor het gewenste houdings- en gedragsaspecten; aanspreekgedrag, afspraak is afspraak en open communicatie. • ICT organisatie afstemmen op interne en externe ontwikkelingen, van buiten naar binnen, klantgericht werken. • Nieuwe technologieën introduceren die een meerwaarde zijn voor onze gezamenlijke opgave waar COA voor staat. • Stimuleren van ICT innovatie, op gebied van o.a. cyberweerbaarheid en de cloud die bijdragen aan de Innovatieagenda COA breed. • Samenwerking binnen de ICT teams, de 5 afdelingen van Bedrijfsvoering en onze interne klant (onze collega’s). Van de afdeling ICT wordt verwacht dat er bedrijfsmatiger en klantgerichter gewerkt zal moeten worden en dat er de komende jaren scherpe keuzes gemaakt zullen moeten worden op het gebied van technologie, organisatie en (re)sourcing. Dit in samenspraak met het COA bestuur, de directie Bedrijfsvoering, de directie Opvang en Begeleiding en de directie Vakgroepen en Ontwikkeling en de Ondernemingsraad. Profiel functie eisen en wensen • Je bent een inspirerende verandermanager die weet te verbinden en vanuit daar breed gedragen veranderingen en resultaten weet te realiseren • Daarnaast heb je ervaring in leidinggeven, faciliteren, sturen, coachen en aandacht geven aan de gewenste houding – en gedragsaspecten in een (uitvoerings)organisatie • Er is sprake van aantoonbare affiniteit met en visie op de bedrijfsmatige kant van ICT, alsmede de integrale samenwerking met interne klanten • Je bent een scherpe, initiatiefrijke, doortastende en ambitieuze persoonlijkheid met een praktische instelling en een gezonde dosis humor • Ervaring met het begeleiden van optimalisatie- en veranderingsprocessen • Je bent een verbinder en analytisch sterk onderlegd om totale processen te kunnen overzien en te managen • Je beschikt over een hoge mate van stijlflexibilieit, omdat je gesprekspartners zich op verschillende niveaus bevinden • Je bent 36 uur per week beschikbaar Overige informatie: Locatie: Den Haag Uren per week: 36 Start: 14-11-2022 Eind: 31-12-2023 Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, skyler.smolders@itaq.nl, 06-82067296
Projectmanagement ondersteuner railinfrastructuur Amsterdam
Voor Vervoerregio Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanagement ondersteuner railinfrastructuur. Omschrijving opdracht: Maak jij je complexe materie snel eigen én wil je een bijdrage leveren aan de sturing van railinfrastructuurprojecten van tram en metro in de regio Amsterdam, dan is dit de opdracht voor jou. De opdracht bestaat uit twee delen: (1) organisatie rondom railinfrastructuur projecten en (2) leveren bijdrage aan het verbeteren van het opdrachtgeverschap. 1. Verantwoordelijkheden organisatie rondom railinfrastructuurprojecten Samen met opdrachtgevers ben je verantwoordelijk voor de sturing van projecten waarbij de bestaande railinfra wordt uitgebreid en aangepast. Je bent verantwoordelijk voor het overzicht in de projectenportefeuille en het bewaken van het overzicht in capaciteit, budget en de relatie daartussen. Je draagt zorg voor de informatievoorziening en het bestuurlijke besluitvormingsproces. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies. Dit draagt bij aan het verbeteren van het opdrachtgeverschap (zie 2). Taken rondom de organisatie van de railinfra projecten zijn onder andere: -De overlegstructuren van de opdrachtgevers organiseren en ondersteunen. -Het bijhouden, monitoren en najagen van acties. Zowel intern als extern. -Toezien op de informatie- en documentatiestroom van de railinfraprojecten. 2. Verantwoordelijkheden verbeteren opdrachtgeverschap Daarnaast werk je samen met een implementatiemanager – die ook nauw samenwerkt met de opdrachtgevers –aan een verbetering van het opdrachtgeverschap. Taken waaraan wordt gedacht: -Benoemen verbeteracties opdrachtgeverschap op basis van werkzaamheden bij (1). - Ondersteunen bij het opstellen van een implementatieplan voor verbeteringen Werkprocessen (laten) opstellen. - Koppeling leggen tussen primaire en ondersteunende processen. - De overlegstructuren van de implementatiemanager organiseren en ondersteunen. - In overleg met de opdrachtgevers een nader te bepalen deel van de taken van de opdrachtgevers zelfstandig uitvoeren. Je werkt in een team met twee ervaren opdrachtgevers, een implementatiemanager en een andere projectmanagement ondersteuner. Omschrijving opdrachtgever: Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! Context De Vervoerregio Amsterdam (Vervoerregio) is opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in de 14 gemeenten. Het gaat om het rijden van het openbaar vervoer per bus, tram en metro, de trein valt er niet onder. Soms zijn er aanpassingen of uitbreidingen nodig aan de tram- en metrorails. Bijvoorbeeld als er nieuwe woningen worden gebouwd of als de techniek erom vraagt. Dit werk aan de railinfrastructuur doet stedelijk vervoerder GVB. De Vervoerregio is sinds kort verantwoordelijk voor de sturing van aanpassings- en uitbreiding van tram- en metroprojecten. Hoe dit intern en in samenwerking met GVB wordt georganiseerd is in ontwikkeling. We zoeken daarom een ervaren projectmanagement ondersteuner (pmo’er) die het leuk vind om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het organiseren en (verder) verbeteren hiervan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanagement ondersteuner project en/of procesbeheersing2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen in een complexe omgeving 3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanagementondersteuner binnen complexe project en/of procesbeheersing 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met procesverbetering in een complexe omgeving 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanagement ondersteuner en/of procesbeheerser binnen de overheid 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar&nbsp binnen&nbsp railinfrastructuur projecten 5. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2022 . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 24 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 oktober 2022 10.00 uur en 13.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Medewerker Salarisadministratie Alphen aan den Rijn
Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een Medewerker Salarisadministratie. Omschrijving opdracht: Als medewerker salarisadministratie ben je hét aanspreekpunt binnen de organisatie op jouw vakgebied en ben jij een belangrijke schakel binnen het team P& O. Je verzorgt samen met 1 collega de volledige salarisadministratie waarbij je verantwoordelijk bent voor o.a. - De correcte verwerking van salaris mutaties en o.a. geboorte verlof, ouderschapsverlof, RVU, IKB uitruil fiscale kilometers, - Het importeren en verwerken van gegevens t.b.v. de salarisverwerking in het salarissysteem van Centric. -Het opstellen van proforma loonstroken. -Het verwerken van eindafrekeningen. Omschrijving opdrachtgever: Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Aantoonbare werkervaring met Motion Pro en Motion2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Medewerker Salarisadministratie. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Medewerker Salarisadministratie 2. Aantoonbare werkervaring als Medewerker Salarisadministratie bij een gemeentelijk organisatie 3 Kandidaat is in het bezit van een praktijk diploma loonadministratie (PDL) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Alphen aan den Rijn Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 28 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 oktober 2022, in de ochtend. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein Oss
Voor de Gemeente Oss zijn wij op zoek naar een Senior Applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein. Omschrijving opdracht: Als Senior applicatiebeheerder sociaal domein voer je het dagelijks beheer van de applicaties binnen de Suite4sociaal domein. Je coacht je collega (junior)applicatiebeheerders dusdanig dat ze hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren. Daarnaast adviseer je kwaliteitsmedewerkers over de inrichting van werkprocessen en ondersteun je uiteraard gebruikers bij het gebruik van de suite en los je foutmeldingen op. Omschrijving team: Je maakt deel uit van team Kwaliteit en Ontwikkeling (onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Schuldhulpverlening). Naast kwaliteitsmedewerkers bestaat het team uit applicatiebeheerders, preventiemedewerkers en de Privacy Officer Sociaal domein. Deze hebben één ding gemeen: ze zetten zich iedere dag met hart en ziel in voor de inwoners van de gemeente Oss en zijn kernen. Daarnaast zijn het vooral leuke, fijne collega’s die naast de serieuze kant van het werk oog en aandacht hebben voor elkaar. In totaal werken er ruim 800 mensen bij de gemeente Oss. Omschrijving opdrachtgever: Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Als Senior applicatiebeheerder sociaal domein bij de gemeente Oss heb je een dynamische functie waarbij je dicht bij de uitvoering staat je collega applicatiebeheerders bijstaat in het dagdagelijkse werk. We vertrouwen op je ervaring en nemen je advies serieus. Tegelijk ben je je bewust van je verantwoordelijkheden, weet je je advies helder onderbouwd te presenteren en spar je graag met collega’s. Dat alles doe je omdat je het beste voor hebt met de 100.000+ inwoners van Oss en zijn kernen. Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Gewenst profiel: En verder… - Ben je hulpvaardig. - Heb je een heldere visie op de inrichting van de suite. - Heb je sterke affiniteit met het gemeentelijk sociaal domein. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein. 2. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 3. Je hebt ervaring met SQL developer. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring bij minimaal 2 gemeenten. 2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met de suite4sociaaldomein. 3. Je hebt ervaring met het coachen van applicatiebeheerders. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oss Startdatum: 1-11-2022 Duur: t/m 30-6-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 25 oktober in de middag en 26 oktober in de ochtend - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider sociaal domein Oosterhout
Voor Gemeente Oosterhout zijn wij op zoek naar een Projectleider sociaal domein Omschrijving opdracht: Voor diverse onderwerpen zoals schuldhulpverlening, inburgering en minimabeleid is behoefte aan een projectleider die vanuit het beleidsteam werkt. Vanuit de beleidsplannen zijn uitvoeringsplannen opgesteld of structurele projecten benoemd die moeten worden uitgevoerd. Voorbeelden zijn: o.a. energietoeslag, winterpakket en gratis zwempassen. Daarnaast komen er vele nieuwe initiatieven vanuit zowel landelijke partijen als lokale partijen. Sommige van deze initiatieven passen bij de visie van Oosterhout of geven een nieuw interessant inzicht om verder uit te zoeken. De projectmanager toont eigenaarschap voor de projecten en houdt overzicht op de uitvoering ervan en deadlines. De projectleider werkt nauw samen met het beleidsteam en het kwaliteitsteam en kan beleidsplannen vertalen naar wat er nodig is voor de uitvoering van de projecten. Hij of zij werkt zelfstandig. Verder is de projectleider nieuwsgierig naar nieuwe initiatieven passend bij de visie, die hij of zij verzamelt, onderzoekt en bespreekt met hetbeleidsteam. Ook het vullen van landelijke benchmarks met gegevens uit onze systemen is onderdeel van het werk. De projectleider heeft minimaal enkele jaren werkervaring. Hij of zij hoeft geen achtergrond maar wel interesse in het sociaal domein te hebben. Jouw profiel: - Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal domein. - 1- 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functie. - 0-1 jaar ervaring binnen een gemeente. De opdrachtgever: We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Met 55.200 inwoners en 450 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onzetoekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar! Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria): undefined Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV. 2. Je hebt 0-1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV. 3. Je hebt 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV. 4. Je hebt achtergrond in het Sociaal Domein. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oosterhout Startdatum: 17-10-2022 Duur: 01-01-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 11-10-2022 Sluitingstijd: 12:00 Intakegesprek: NNB - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Feature Engineer KYC (QR9052) Amsterdam
Functie: Feature Engineer KYC (QR9052) Start: 15-10-2022, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam, we are looking for a Feature Engineer KYC. Our client is growing their own unique Top Engineering culture with energy and innovation power, they are building an ecosystem for their clients like WeChat and are ahead in re-inventing their market's perspective like Tesla. They are working hard to stay ahead in being a innovator. Therefore, they are looking for a Feature Engineer telling them what we should do better and how to keep offering the best services to both our business and private customers. What's a Feature Engineer within our client? Our client is looking for a Feature Engineer for the IT-area for Data of Know Your Customer (KYC). As feature engineer you are working closely with the business, architecture and the squads to deliver the global KYC solution. To help us realize the global KYC solution we are looking for an enthusiastic Feature Engineer in the IT area of KYC. The Feature Engineer does the following: • Support the Product Owner with refining Epics into Features and Feature refinement with a focus on the technical solution directions, technical dependencies, clarifying functional and technical dependencies and which Squads/Teams/specialists to involve. • New business requirements/functionalities are translated into understandable and actionable items and technical designs for the squads • Refining technical solution directions and technical dependencies drafted in the Epic in coordination with the Business Analyst, the Domain Architect and relevant Squad members, using his/her in-depth IT/application knowledge. • Identifying which Squads/Teams/specialists to involve in the Agile build cycle • Working closely with the Business Analyst (focus on business content and functional dependencies), the Service Manager (focus on non-functional requirements, non-functional acceptance criteria and service levels) and the Test Manager (focus on Feature test plan and test practices). • Facilitating the Feature planning, cooperation between Squads and the Tribe Team (if any) and Feature delivery. • Safeguard the delivery of complex features, often cross-team/domain; herewith maintaining close relationship with (business) counterpart(s). • Verifying the extent to which the realized Feature works as designed. • Work together with other Feature Engineers, Domain Architects, Product Owners and DevOps teams in an international environment. • Challenge and advise Product Owners on Feature dependencies and priorities and backlog alignment of individual Squads, Your "backpack" should contain: • Bachelor or Master Degree in IT (Engineering) • Experience in delivering/implementation of features/IT solutions End to End. • Knowledge of IT landscape and technologies; Has profound knowledge of multiple (new) technologies and a holistic view on the IT landscape. Is an outside-in thinker. Oversees technical impact of a chosen solution. • IT application and IT infrastructure knowledge. • Experience in refining and designing features, At least 5 year technical design knowledge. • You are constantly pro-active improving your IT knowledge, IT innovation vison and skills. • Proven experience and competent in IT Area's and in communicating with Business Partners. • You've got experience with the agile way of working. Optional KYC knowledge. • Good level of English. Excellent communication and presentation skills to be representative in larger groups. • Very good stakeholder management skills to operate in a complex and global environment. • You are not afraid to operate in the middle of many stakeholders and have a very pro-active attitude. • You are self-driven and have a can do, can do now attitude. Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
Bedrijfsjurist aanbestedingsrecht Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zoekt Harvey Nash een: Bedrijfsjurist aanbestedingsrechtStart: 1 november 2022 Eind: 1 januari 2024 Inzet: 36 uur per week Standplaats: hybride: thuis en op onze kantoren in Utrecht (hoofdkantoor), Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en Amsterdam.Voor jou als bedrijfsjurist aanbestedingsrecht is er plek op onze afdeling Privaatrecht. Hier werken ruim 40 collega’s verdeeld over vijf vakgroepen. Jij komt in de vakgroep aanbestedingsrecht met 10 directe collega’s. Hier ben jij onderdeel van een divers en specialistisch team waarin we onze vakkennis actief delen en uitbreiden. We werken hybride: thuis en op onze kantoren in Utrecht (hoofdkantoor), Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en Amsterdam.ProRail is één van de grootste aanbestedende diensten en speciale sectorbedrijven van Nederland. Je adviseert bij aanbestedingen, beoordeelt contracteringsplannen en je neemt eventueel deel aan onderhandelingen. Je gaat werken in een dynamische omgeving met collega’s vanuit verschillende disciplines. Dat vergt een pragmatische en flexibele instelling. Alle werkzaamheden dienen binnen de geldende juridische kaders plaats te vinden, maar tegelijkertijd – en daar ligt een spanningsveld – moet je jouw juridische kennis en ervaring bondig vertalen naar de complexe en aan verandering onderhevige ProRail-praktijk.Functiebeschrijving:Je adviseert over (voorgenomen) aanbestedingsprocedures, beoordeelt contracteringsplannen (op aanbestedingsrechtelijk vlak) en vertegenwoordigt de ProRail-belangen in omgevings- en/of politiek gevoelige kwesties.Je adviseert bij (dreigende) geschillen als gevolg van aanbestedingsprocedures en zult onderdeel uitmaken van het Klachtenmeldpunt.Je behandelt juridische vragen voor diverse bedrijfseenheden op het gebied van het aanbestedingsrecht en geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies.Wensen en eisen:Een afgeronde wo-opleiding Rechten en kennis van het aanbestedingsrecht.Ruime ervaring op het gebied van het aanbestedingsrecht als advocaat of bedrijfsjurist.Ervaring als contractjurist is een pré.Je bent resultaatgericht, oplossingsgericht en beschikt over goede adviesvaardigheden.Je bent vasthoudend, klantgericht, pragmatisch en kunt omgaan met tegengestelde belangen.Je hebt interesse in (technisch) complexe vraagstukken
Senior System Engineer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Senior System Engineer Omschrijving opdracht: Het Digital Experience Center of Excellence is verantwoordelijk voor de totale vernieuwing van de interactie tussen burger/bedrijf en De Belastingdienst. Voor het Cloud Team zoeken we een Engineer die helpt bij het bouwen, beschikbaar stellen en onderhouden van het platform. Het platform bevat de volgende technologien: IBM Pure, Linux RedHat, Websphere en DB2. Ook wordt er gebruik gemaakt van HCL producten (Websphere Portal Server en Leap). Het team werkt aan het zoveel mogelijk automatiseren van eigen dagelijkse processen dmv scripting en Ansible. Naast je eigen technische inbreng ben je ook in staat het werk van je collega's te reviewen. Alle werkzaamheden zijn gericht op het beschikbaar maken en houden van de OTAP omgevingen voor diverse ontwikkelteams. Als onderdeel van het team bevind je je binnen een trein van technologiegerichte teams. De technologische scrumteams bestaan momenteel uit circa 40 personen en zijn verantwoordelijk voor het maken, hosten en beheren van Infrastructuuromgevingen en services t.b.v. diverse websites en –portalen en webapplicaties. Als system-enigneer ga je technische uitdagingen niet uit de weg en je vindt het leuk om samen met collega’s complexe vraagstukken op te lossen. Complexiteit waarbij security, schaling, robuustheid in combinatie met grote hoeveelheden data en gebruikers vormen de rode draad. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Ervaring met Linux (2 jaar) 2. Ervaring met Ansible (1 jaar) 3. Ervaring met Agile tooling - Jira en Confluence (0 jaar) 4. Ervaring met het Linux en Websphere 5. IBM Pure, DB2, Websphere Portal Server en Leap Functie wensen (gunningscriteria): 1. HCL Websphere Portal 2. HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) 3. Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS) 4. Ansible – Tekton t.b.v. CICD pipeline 5. Programmering in Python en Script t.b.v. deployment en security 6. Ervaring met HCL Portal stack, HCL Leap Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-11-2022 Duur: 2 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Data Engineer Rotterdam
Referentienummer: 2022-05954 Omgeving: Rotterdam Startdatum: 1 november 2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 40 Gesprekken: week 43 via MS Teams. Sluitingsdatum: Dinsdag 18 oktober om 08.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Data Engineer voor 40 uur per week. Jij bent van het bijdragen aan digitale oplossingen voor het optimaliseren van de processen binnen het Ingenieursbureau. Afhankelijk van de vragen van de projectleider en het management zul jij met jouw kennis en kunde bijdragen aan maatwerkoplossingen! Als Data Engineer zou je bijvoorbeeld betrokken kunnen raken bij het sensormanagementsysteem van de gemeente Rotterdam. Met behulp van dit systeem worden dagelijks via digitale netwerken in de stad meetgegevens ingewonnen, in databases vastgelegd en aangeboden aan belanghebbenden. Binnen het sensormanagementsysteem worden afhankelijk van de vraag nieuwe toepassingen ontwikkeld of bestaande toepassingen doorontwikkeld. Voor de ontwikkeling van deze applicatie wordt gebruik gemaakt van de RAD development platform Mendix. Anderzijds zou je ook kunnen worden ingezet voor project specifieke automatiseringsvraagstukken voor het beheren van gegevens, ontwikkelen van dashboards, visualiseren van meetgegevens en het optimaliseren van werkprocessen. Per vraagstuk wordt bekeken wat de beste oplossing is. Hierbij kijk je niet alleen naar de automatiseringsaspecten, maar ook moet je de processen in beeld brengen die worden ondersteunt analyseren en samen met de belanghebbenden userstories opstellen en een ontwikkelstrategie bepalen. Bij dit laatste zijn security en privacy belangrijke aspecten die in de ontwikkelstrategie meegenomen moeten worden. Het werken vindt plaats in teamverband in nauwe samenwerking met civieltechnische collega’s. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je hebt kennis van en ervaring met programmeren, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met het opstellen van Userstories en uml diagrammen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met het analyseren van app-processen. Je hebt kennis van en ervaring met automatiseringsaspecten. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt affiniteit met civiele techniek (Weg- en Waterbouw), door eerdere werkervaring binnen de civiele techniek of door een aansluitende opleiding. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een gelijksoortige functie binnen het vakgebied, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van RAD applicaties. Je hebt kennis van gangbare Python–gerelateerde frameworks en –tools. Je hebt kennis van SQL en MS Azure. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bedrijfskunde, informatica of gelijkwaardig. Competenties: Als Data Engineer zit het met jouw adviesvaardigheid wel snor. Op basis van jouw advies worden er oplossingen bedacht. Daarnaast ben je bereid om met ons mee te groeien met inhoudelijke vragen van ons werkpakket en de gemeentelijke opgaven (flexibiliteit en aanpassingsvermogen). Wegens het werken met data is het belangrijk dat je accuraat bent. Hierbij is het van belang dat de data goed verwerkt wordt. Jij bent kritisch op de kwaliteit van jouw eigen werk en je neemt initiatieven bij het oplossen van knelpunten, daarbij kom je met praktische, creatieve en realiseerbare oplossingen. Op deze wijze werk je richting het resultaat toe. Je beschikt tot een goede dosis leervermogen want je wilt je verdiepen in de wereld van jouw civieltechnische collega’s om daarmee tot efficiënte en (breed) gedragen oplossingen te komen. Uiteraard is het hierbij van belang dat je goed kunt samenwerken. Tot slot beschik je tot een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.
Cloud Developer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Cloud Developer Omschrijving opdracht: Als je wil kunnen zeggen dat je de grootste .Net applicatie van Nederland (en wellicht west-Europa) naar de Cloud hebt gemigreerd (zónder lift-shift!) dan ben je bij ons aan het juiste adres. 1,3 miljoen regels .Net code en 32Tb aan data moeten hun weg vinden naar de (Hybrid-)Cloud en daar kunnen we goede hulp bij gebruiken. Jouw expertise in cloudbased operations, testautomation, in cybersecurity, large system hyperperformance of CI/CD middels deployment pipelines gaat onze teams concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. Innoveren en experimenteren met nieuwe technologie op een schaal die elders niet snel mogelijk is. Het kan. Het mag. Het is de bedoeling. Jouw profiel: Jouw expertise in cloudbased operations, testautomation, in cybersecurity, large system hyperperformance of CI/CD middels deployment pipelines gaat onze teams concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. - Je hebt een goed verhaal dat overtuigt met feiten en inzicht (je doet dit al 3-5 jaar). - Je leeft voor automatiseren (ook testen). - Je bent in staat om teams mee te nemen naar de nieuwe wereld in de Cloud. - Aan goeie ideeën geen gebrek. Jij hebt ze ook. Betere zelfs. Maar je zet ze ook om in actie. - Naast het verbeteren en toevoegen van functionaliteit snap je dat burgers ons waardevolle data toevertrouwen, security en privacy is dus altijd top-of-mind bij wat je bedenkt. - Je bent in staat om andere mensen mee te nemen naar de nieuwe wereld van applicatie ontwikkeling en beheer. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Ervaring bij eerdere opdrachtgevers in cloud transitie (3 jaar) Functie wensen (gunningscriteria): 1. security, monitoring, dashboarding, JSON, PowerShell, DDD, Safe5.0, BizDevOps, Architectuur frameworks, Azure Devops, AZ-400 Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 15-10-2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Informatiemanager Sociaal Domein Wassenaar
Voor de Gemeente Wassenaar zijn wij op zoek naar een Informatiemanager Sociaal Domein. Omschrijving opdracht: Als informatiemanager sociaal domein ga je aan de slag in de veelzijdige rol van processpecialist, projectmanager, informatiearchitect en informatieadviseur. Samen met je collega’s en informatiemanagers geef je het informatie- en datamanagement vorm. Innovatie is daarbij een uitgangspunt. De opzet van professionele informatiemanagement levert hier een belangrijke bijdrage aan. - De strategie en visie van de gemeente Wassenaar en Voorschoten vertaal je naar een informatiestrategie. -Je maakt doorlopend de vertaling van externe ontwikkelingen in de informatiestrategie. -Je bent verantwoordelijk voor de samenhang in het gehele informatiedomein. -Je geeft vorm aan de innovatie- en digitaliseringsagenda door die te vertalen naar een meerjarige projectenkalender c.q. uitvoeringsprogramma incl. begroting. -Je initieert nieuwe projecten, stelt projectplannen op en geeft leiding aan projectgroepen. -Je stuurt I& D professionals aan die een rol vervullen binnen het informatiedomein. -Je bent accountmanager en sparringpartner voor de interne stakeholders van Wassenaar en Voorschoten en onze partners in de regio. -Je begrijpt de wettelijke opgaven en kaders binnen het Sociaal Domein en de daarmee samenhangende processen. Je bent dé adviseur op het terrein van de informatievoorziening. -Je volgt de ontwikkelingen bij gemeenten en die van de ketenpartners op de voet, je kent de opgaven en ontwikkeldoelen van de organisaties. Je weet complexe organisatorische vraagstukken te vertalen naar informatiekundige antwoorden. Je bent en blijft daarover in gesprek, analyseert vragen, nieuwe weten regelgeving en zoekt samen met de organisaties naar innovatieve oplossingen. Je schrijft daartoe businesscases en brengt op basis daarvan gevraagd en ongevraagd advies uit. Jouw unit De unit Informatie- & datamanagement (I&D) faciliteert de collega’s in hun werk als het gaat om de inrichting van de ICT infrastructuur (niet alléén de werkstations!) en de omgang met de daarbinnen verwerkte data (archief, beveiliging, privacy en de link naar landelijke voorzieningen). Ook wordt vanuit de unit meegewerkt aan de vormgeving van de digitale dienstverlening aan inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen. I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Middels een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af. Omschrijving opdrachtgever: Veelzijdig, open en uitdagend! Dat is werken bij Wassenaar. Tel daarbij op dat we de ambitie hebben om een eigentijdse, vernieuwende en professionele organisatie te zijn en je snapt meteen dat we jou hard nodig hebben. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelstellingen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zijn wij op zoek naar enthousiast talent. Ben jij op zoek naar een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Dan leren we je graag beter kennen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde hbo bachelor opleiding.2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde HBO Bachelor opleiding informatiemanagement of bedrijfskunde .2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiemanager/business analist binnen het sociaal domein .3. Aantoonbare werkervaring met informatie-architecturen binnen een gemeente (Duidelijk benoemd in het CV) .4. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie met focus op informatieprojecten (Duidelijk benoemd in het CV) .5. Kandidaat is bereid om bij goed functioneren na 1040 uur in dienst te treden bij de gemeente Wassenaar . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Wassenaar Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 3 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 oktober 2022 van 09.00 uur tot 16.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
ICT Werkplekbeheer Nederland (Landelijk)
Voor de Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn wij op zoek naar een ICT Werkplekbeheer Omschrijving opdracht: Het gaat om zowel reguliere werkplekbeheertaken zoals het inrichten van werkplekken op (nieuwe) locaties, gebruikers ondersteuning ,uitleveren van ICT middelen en het tweedelijns oplossen van calls, alsmede de deelname aan het project TALOS (openen en sluiten van locaties). De nieuwe medewerkers worden opgenomen in een landelijk team dat veelal regionaal werkt. Kandidaten dienen te beschikken over eigen vervoer en zullen mogelijk veel kilometers gaan rijden. Medewerkers moet sociaal vaardig zijn, zowel in teamverband als zelfstandig goed kunnen functioneren, ervaring en plezier hebben in gebruikersondersteuning en de benodigde administratie zorgvuldig kunnen bijhouden in onze database (clientele). Gezien de locaties waar we de meeste werkzaamheden verwachten gaarne kandidaten uit regio Utrecht. Functie eisen (knock-out criteria): 1. COA functiehuis medewerker ondersteuning B; 2. MBO 4 werk/denk niveau; 3. Je bent in bezit zijn van Eigen Vervoer + Rijbewijs. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Nederland (Landelijk) Startdatum: 11-11-2022 Duur: 7 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
GZ- psycholoog (specialistisch ondersteuner) Eemnes
Voor BEL Combinatie zijn wij op zoek naar een GZ- psycholoog (specialistisch ondersteuner). Opdracht: Het Jeugd- en Gezinsteam (valt onder de BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren), zoekt een:GZ-Psycholoog / Specialistisch Ondersteuner. Vind jij het leuk om onze consulenten te begeleiden bij hun hulpverlening richting jeugdigen en gezinnen? Dan is deze rol misschien wel iets voor jou! De gemeente Eemnes heeft onlangs het actieplan Jeugd goedgekeurd. Dit betekent een transformatie waarbij de toegang (het Jeugd- en Gezinsteam) versterkt wordt. We zoeken voor de uitbreiding van de formatie een GZ- psycholoog voor 16- 20 uur per week. Jouw opdracht: Is het begeleiden, ondersteunen en adviseren van onze consulenten, waardoor ze goed in staat zijn jeugdigen en gezinnen te ondersteunen bij hun vraag. Je bent nauw betrokken bij het JGT en draagt bij aan de ontwikkeling en de implementatie van de nieuwe werkwijze van het Jeugd- en Gezinsteam, waar de focus nóg meer komt te liggen op de inzet van hulp zo dichtbij en normaal mogelijk. Het team biedt eigen begeleiding en lichte behandeling en diagnostiek. We nodigen jou graag uit om hier een actieve bijdrage aan te leveren. De geboden hulpverlening is gericht op het versterken van de eigen kracht van gezinnen en hun omgeving. Je coacht consulenten om het gezin zelf de regie te laten houden (of weer te nemen) over hun eigen situatie. Je helpt bij de duiding van gedrag en biedt waar nodig lichte behandeling en diagnostiek. Hierbij werk je samen met de gedragswetenschapper en waar nodig betrek je iemand uit het eigen netwerk van het gezin. Daarnaast draag je bij aan de huidige samenwerking tussen de jeugd- en huisartsen en het JGT en versterk je deze waar nodig. Omschrijving opdrachtgever: De BEL Combinatie is een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. Het Jeugden Gezinsteam is een onderdeel van de BEL Combinatie. Wij zijn geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een bijzonder samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. De gemeente Eemnes heeft gekozen voor een Jeugden Gezinsteam (JGT) omdat ze graag laagdrempelige en preventieve hulp aan ouders, kinderen en jongeren tot 18 jaar wil bieden. Het JGT is een plek waar deze groep als ook professionals terecht kunnen met kleine en grote vragen over opvoeden en opgroeien. Het JGT is ook de toegangspoort tot (meer) gespecialiseerde hulp. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (benoem dit duidelijk in het cv.) 2. In het bezit van een geldig SKJ registratie (graag je registratienummer en - datum vermelden in je cv.) of een passende beroepsregistratie SKJ en een BAPD3. Op dinsdag beschikbaar om te werken op het kantoor in Eemnes. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als GZ-psycholoog 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het domein van jeugdzorg/ bescherming 3. Aantoonbare werkervaring in een coachende rol in werkzaamheden met professionals 4. Aantoonbare werkervaring met complexe jeugd casuïstiek (benoem dit duidelijk in het cv.) 10 punten)5. Aantoonbare kennis van relevante Wet- en regelgeving (zoals o.a. Jeugdwet Wet passend onderwijs WLZ WMO) (benoem dit duidelijk in het cv.) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Eemnes Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 16 - 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022 tussen 11.30 uur en 14.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne Dronten
Voor Gemeente Dronten zijn wij op zoek naar een Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne. Omschrijving opdracht: Wij zijn op zoek naar een inkomensconsulent die zelfstandig in staat is zijn eigen caseload te beheren. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid en Participatiewet onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. Naast je werkzaamheden van een inkomensconsulent voer je mogelijk ook de bijzondere bijstand uit.Het takenpakket bestaat o.a. uit: -Beoordelen aanvragen levensonderhoud Participatiewet en IOAW; -Intrekkingen of beëindigingen; -Herziening- en/of terugvordering; -Herberekeningen; -Uitvoeren van tussentijdse onderzoeken; -Het voeren van een boetegesprek; -Voorlichten van de klant over mogelijkheden, rechten en plichten; -Bijzondere bijstand. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding 2. Je hebt op cvaantoonbaar een afgeronde cursus participatiewet 3. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan als inkomensconsulent bij een gemeente 4. Je bentbeschikbaar om op locatie te werken. Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Dronten Startdatum: 24-10-2022 Duur: 24-4-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 uur Intakegesprek: N.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Budgetcoach Bussum
Voor Gemeente Gooise Meren zijn wij op zoek naar een Budgetcoach. Opdracht: Als Budgetcoach maak jij onderdeel uit van ons team Budgetcoaching & Schuldhulpverlening. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het op maat coachen van onze klanten naar een grotere financiële zelfredzaamheid. Dit zijn voornamelijk klanten die door de consulent schuldhulpverlening worden doorverwezen naar jou en ook inburgeraars die nieuw in Nederland zijn. Daarnaast heb je een rol bij het voorkomen van schulden bij klanten (preventie). Het team Budgetcoaching en Schuldhulpverlening is nog een vrij nieuw team binnen de gemeente. We werken met een aantal ervaren collega’s maar ook met beginnende collega’s. Een belangrijke taak is daarom ook om één of twee collega’s die nieuw in het vak zijn op te leiden tot budgetcoach. Een greep uit jouw takenpakket: -Het coachen (voordoen – samen doen – zelf doen) van één of twee beginnende collega budgetcoaches; -Waar nodig mee helpen ontwikkelen van sjablonen / werkwijzen / werkinstructies / systeeminrichting; -Het voeren van 1-op-1 (coachings)gesprekken met klanten; -Het opstellen van een Plan van Aanpak voor klanten; -Het opstellen van een degelijk budgetplan en het voeren van een ordelijke administratie; -Betalingsregelingen treffen tussen de schuldeisers en de klant; -Regelmatig wordt het inkomen van een klant (tijdelijk) beheerd door een budgetbeheerder. B&A, een externe partij, wordt hiervoor ingeschakeld. Jij bent de schakel tussen de klant en B&A; -In jouw rol als Budgetcoach ben je zowel intern voor collega’s als extern voor schuldeisers, B&A en andere partners Ambassadeur Budgetcoaching en Schuldhulpverlening van Gooise Meren. Je bent je bewust van deze bijzondere rol en weet je integer en professioneel te profileren. Omschrijving opdrachtgever: Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 59.000 inwoners. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Aantoonbare werkervaring als Budgetcoach 2. Goede beheersing Engelse taal en woord en geschrift (benoem dit duidelijk in het cv.) 3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Aantoonbare werkervaring met werken in Suite Sociaal Domein (Centric) (benoem dit duidelijk in het cv.) 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Budgetcoach 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken en begeleiden van een startende Budgetcoach Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Bussum Startdatum: 1 november 2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 11 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Beleidsmedewerker/Projectleider Cliëntondersteuning Krimpen aan den IJssel
Voor Gemeente Krimpen aan den IJssel zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker/Projectleider Cliëntondersteuning. Opdracht: - Je bent de beleidsmedewerker/projectleider voor het project koplopergemeente (onafhankelijke) cliëntondersteuning. -Je stelt in samenwerking met de betrokken partners een actieprogramma op. -Je zorgt er voor dat de functie cliëntondersteuning duidelijk omschreven wordt en indien nodig verder ontwikkeld wordt. -Je helpt mee aan het verbeteren van de bekendheid van cliëntondersteuning. - Je organiseert bijeenkomsten en vraagt hieromtrent offertes op. -Je doet onderzoek naar de behoefte aan en aanbod van cliëntondersteuning. Omschrijving opdrachtgever: Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 160 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. Onder het Sociaal Domein vallen alle inspanningen die verricht worden omtrent participatie, zelfredzaamheid, gezondheid, maatschappelijke ondersteuning en jeugd. Dit gebeurt primair op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Participatiewet, de Jeugdwet en de Wet publieke gezondheid. Als team staan we voor een inclusieve samenleving, een samenleving waar iedereen mee telt en naar vermogen mee kan doen. We zijn er voor de kwetsbaren in de samenleving. We streven naar een Krimpen aan den IJssel zonder armoede en mentale problemen. De uitvoering van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Participatiewet, Wet publieke gezondheid en Wet inburgering dienen op zo’n kwalitatief niveau te zijn dat voldoende maatschappelijke participatie in de samenleving kan ontstaan. We zijn in 2021 koplopergemeente cliëntondersteuning geworden. Cliëntondersteuning helpt inwoners passende zorg, begeleiding en voorzieningen te regelen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein bij een gemeente 2. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen externe partners en gemeente (benoem dit duidelijk in het cv.) 3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het opstellen van beleidsregels en verordeningen binnen een gemeente Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Krimpen aan den IJssel Startdatum: Z.s.m. Duur: tot 1 februari 2023 Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 16 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022 tussen 13.00 uur en 16.30 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud Security Architect Apeldoorn
Voor het Kadaster zijn wij op zoek naar een Cloud Security Architect. Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Omschrijving project: Het team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV is op zoek naar een Azure Cloud Solution Architect.Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. Wij verbeteren continu de productie- en distributieprocessen en ondersteunende architectuur van onze organisatie. Het Kadaster zit midden in een Digitale- en Cloud transformatie. Na de eerste succesvolle transformatie programma’s is het tijd gekomen om deze transformatie verder te stroomlijnen en te standaardiseren. Het Kadaster heeft gekozen hiervoor een Cloud Center of Excellence (CCoE) en Cloud Competence Center (CCC) in te richten. De voornaamste verantwoordelijkheden van het CCoE is het vaststellen van Kadaster breed Cloud architectuur processen, kaders en richtlijnen voor de digitale- en Cloud transformatie strategie. Opstellen en bewaken van Cloud ‘best practices’, architectuur visie en roadmaps en het initiëren van een Kadaster cloud community. Verder ondersteunt het CCoE de business teams gedurende ontwerp fase van hun cloud adoptie projecten. De CCoE werkt nauw samen met de Cloud Advisory board (ABC) waar Cloud sourcing vraagstukken en de prioriteiten worden vastgesteld.Het CCC zal zorgen voor het inrichten, bewaken en verbeteren van cloud consumptie ten behoeve van de DevOp business teams. Het maken en onderhouden van veel gebruikte Cloud patterns en blauwdrukken, verhogen van de automatiseringsgraad en inrichten van een (multi-) cloud management platform behoren tot de kern taken van de CCC. De CCC zal ook de kennis en ondersteuning leveren aan de DevOp teams tijdens bouw en migratie projecten. Voor het onderdeel CCoE zijn we opzoek naar een ervaren Cloud Security Architect met ervaring met het opstellen van Cloud securityrichtlijnen en best practices en het implementeren en bewaken (geautomatiseerde) Cloud securitycontroles. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Opstellen van Cloud securityrichtlijnen; -Advies geven mbt Cloud security vraagstukken; -Opstellen van cloud security best practices en blauwdrukken; -Input leveren voor de roadmaps en lifecycle management; -Verhogen van de automatie graad van Cloud Security controles; -Ontwikkelen van begrijpbare en inpasbare Cloud security architectuur; -Ondersteunen DevOps teams bij het migratie en implementatie van nieuwe applicaties; -Afstemming met projecten en stakeholders; -Continu verbeteren van processen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 24 oktober 2022 of zo spoedig mogelijk tot en met 23 oktober 2023 voor 36-40 uur 2.Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO-/WO opleiding. 3. Relevante ervaring in het vakgebied als Cloud security consultant of architect. 4.Werkervaring met Informatievoorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen. 5.Eén of meer van de volgende Certificeringen: CISSP, CCSP, GIAC Cloud Security Automation (GCSA), MS Azure AZ-500, SC-100, SC-300, SC-400. 6.Ervaring in het beveiligen van Hybrid- en Multi Cloud omgevingen. 7.Kennis van; Network, storage, Virtualization, Identity & security management, data platforms, Business continuity, Security & privacy concepten. 8.Ervaring met DevOps, SecOps, FinOps en Agile werkwijze. 9.Ervaring met het inrichten en automatiseren van Cloud security en controles. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 2. Jebeschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 3. Je hebt ervaring met Azure Cloud. AWS en andere Clouds. 4. Ervaring met Archimate en Blue-dolphin Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 24-10-2022 Duur: 23-10-2023 Optie op verlenging: 2 x 6 maanden Inzet: 36 - 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Specialist Burgerzaken en BRP Leidschendam
Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een Specialist Burgerzaken en BRP. Opdracht: In verband met uitval van meerdere collega’s en het verzorgen van de audits en controles BRP, zijn wij op zoek naar een specialist Burgerzaken, met name op de BRP. Als specialist Burgerzaken en Basisregistratie Personen (BRP) ben je inzetbaar binnen de vakgroep Burgerzaken. Je bent op de hoogte van de actuele BRP weten regelgeving. Je beschikt over actuele ervaring bij het invoeren van (complexe) mutaties, correcties en aanvullingen in de BRP aan de hand van brondocumenten. Als specialist draag je bij aan het optimaliseren van de BRP. Daartoe voer je ook controles uit in de BRP. Werkzaamheden zullen o.a. op de bekende taakvelden liggen van eerste inschrijvingen, naturalisaties, burgerlijke stand, persoonslijsten, enz. Omschrijving opdrachtgever: Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt aantoonbare kennis van Burgerzaken processen en juridische aspecten daarvan opgedaan d.m.v. werkervaring. 2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding als BRP specialist . 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als specialist BRP/Burgerzaken . 3. Je hebt aantoonbare werkervaring met Centric applicatie Key2Burgerzaken . 4. Je hebt aantoonbare kennis van LO3.9 LO3.10 GBA-V personeelslijsten berichtenprocessen en modellen (duidelijk weergeven in het cv) Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Leidschendam Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 4 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 10 oktober 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Security Consultant Amsterdam
The main activities you will be performing are as follows: Secuirty Engineering Advice for application security, code security, information security, cloud security (Azure)Solution Intent review for applications that are migrating to the Cloud (Azure)Risk assessmentThreat ModelingSecurity control validationStakeholder managementConsultancyGreat communicator With the following results: Deliver sound security advice to a broad range of stakeholders in areas such as application security, code security, CI/CD security, Cloud Security and Adoption, and Risk Identification and Assessment. Relevant knowledge, skills, competences & desired education level: A degree in Information Secuirty or relevant studiesInformation security (IS) professional qualifications such as CISSP, CEH, CISA, CISM and CCSKProven knowledge of security processes, technologies and architectures such as Security configurations, patch management, access control, cryptography, communication protocol, Windows and LinuxDevelopment life-cycle and platform security knowledge, e.g. secure SDLC, Development pipeline security, Threat modelling, Container security and security code reviewSecurity assessment and requirements management in a DevOps way of working is a plusCloud security with a special focus on AzureWorking experience of seven years in IT, with at least five years in Information securityExperience with IS documentation, report writing, reviewing and consultingKnowledge of IS risk management (frameworks) such as NIST, CIS, ISO27K, SANS, CCMStakeholder management skills, especially in a multi-cultural and international environmentStrong communication skills both verbally and in writing in English, Dutch being a big plus
Senior Operations Engineer Eindhoven
Crediteurenadministratie Wolvega
Voor gemeente Weststellingwerf zijn wij op zoek naar een Crediteurenadministratie. Opdracht omschrijving: Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! En werken voor drie gemeenten maakt het helemaal tot een uitdaging. De gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland werken samen. Een deel van de taken zijn belegd bij de OWO samenwerking. De afdeling Bedrijfsvoering is gehuisvest in Wolvega, maar bedient de drie gemeenten. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Voor het team PSFA zijn wij op zoek naar een medewerker crediteurenadministratie. Het Team Financiële Administratie bestaat uit 10 professionele en sociale medewerkers. Jouw toekomstige collega’s houden zich bezig met: de financiële administratie (factuurafhandeling, betalingen en grootboek) en advisering op het gebied van gemeentelijk financiën (budgetbewaking, treasury, fiscaliteit en lokale heffingen). Als medewerker crediteuren sluit je aan bij financiële administratie. Samen wordt er elke dag gewerkt aan een tijdige en juiste verwerking van de financiële administratie. De eindverantwoordelijkheid ligt bij de Teammanager PSFA.De komende periode wordt er o.a. gewerkt aan het verder harmoniseren van de gehele Bedrijfsvoering en moet er een stap gemaakt worden van registreren naar analyseren. Jouw pro-activiteit, leergierigheid en 'mouwen opstropen' mentaliteit kunnen we hier goed bij gebruiken. Je functie: Als medewerker crediteuren ben je een allround financieel-administratief medewerker die zich met hart en ambitie voor de OWO-Gemeenten inzet. Je bent verantwoordelijk voor het correct verwerken van financiële gegevens. Zo draag je bij aan een juiste, volledige en actuele administratie. Ook beantwoord je op een behulpzame manier vragen van collega’s en leveranciers. In je functie krijg je de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan.Opgesomd ga je aan de slag met de onderstaande werkzaamheden: -controleren en verwerken van inkomende facturen -verwerken van bankmutaties -correct afsluiten van het grootboek en sub administraties -meedenken over procesverbeteringen binnen de administratieve organisatie -contact onderhouden met collega’s en leveranciers. Wat verwachten we van jou Je bent enthousiast en buigt problemen om tot uitdagingen. De ambitie die wij hebben spreekt je aan en nog belangrijker: je wilt daar een bijdrage aan leveren. In deze functie is het vanzelfsprekend dat je accuraat te werk gaat.Je hebt/bent: -een afgeronde MBO 4 opleiding op financieel-administratief gebied of HBO werk- en denkniveau -werkervaring in het vak (pré), maarook als je aan het begin staat van je carrière nodigen wij je graag uit om te solliciteren. -flexibel, stressbestendig, klantvriendelijk, oplossingsgericht en communicatiefvaardig. Het is een pré als je eerder ervaring hebt opgedaan binnen de overheid, gewerkt hebt met SAP (voorheen werd gebruik gemaakt van K2finance) en ervaring hebt met Office. Maar je mag deze ervaring ook bij ons op komen doen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 november 2022 tot en met 1 april 2023 voor 24 uur per week 2. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als medewerker crediteurenadministratie. 3. Je hebt een relevante MBO opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar een opleiding op het gebied van Financiële administratie. 2. Jebeschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van financiële administratie. 3. Je hebt3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: WolvegaStartdatum: 01-10-2022 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: n.t.b. Inzet: 32 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Recruiter Wolvega
Voor gemeente Weststellingwerf zijn wij op zoek naar een Recruiter. Opdracht omschrijving: Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! Voor drie gemeenten is het helemaal uitdagend. Binnen de samenwerkingsorganisatie OWO ligt er een grote opgave om nieuw talent aan de organisatie te binden. Dus:Voor OWO Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een Recruiter. OWO Bedrijfsvoering is gevestigd in Wolvega, maar de afdeling werkt voor een samenwerkingsverband tussen Opsterland, Weststellingwerf en Ooststellingwerf. Zij doet de uitvoering voor alle drie de huizen op ICT, Informatievoorziening, personeels-/salarisadminstratie, inkoop en verzekeren. Momenteel ligt er een mooie uitdaging voor een recruiter gezien de afdeling zich wil gaan doorontwikkelen. Er ontstaan ca. 24 vacatures die binnen een halfjaar vervuld dienen te worden. Wat doe je? -Een recruiter verbindt mensen en werk aan elkaar, een betekenisvolle baan. -Jij weet als recruiter alles van de doelgroep. Je weet ze te vinden, te bereiken en te verbinden aan de vacatures van OWO Bedrijfsvoering. -Als recruiter draag je bij aan het werkplezier van mensen en tegelijkertijd aan het succes van ons team. -Als recruiter ben jij dé specialist als het gaat om het werven van bepaalde doelgroepen. Wat is hun achtergrond? Wat drijft deze mensen om te werken? Wat zijn hun interesses? Bij wat voor bedrijven werken ze? Waar oriënteren ze zich op nieuw werk? Hoe benader je ze op de beste manier? Noem het op. Jij als recruiter verdiept je in jouw doelgroep en weet precies wat je moet doen om de juiste talenten aan te trekken. En uiteraard te verbinden aan het werken bij OWO Bedrijfsvoering. -Als recruiter weet jij ten alle tijden de juiste match te maken. Je functie: -Bedenken en organiseren van de meest effectieve wijzen om kandidaten te vinden -Selecteren van de beste kanalen om kandidaten te vinden. -Verantwoordelijk voor het schrijven van sterke vacatureteksten die doelgroepgeschreven zijn. -Searchen van de beste kandidaten in de database en bijvoorbeeld Linkedin -Gesprekken met talenten om erachter te komen of het werken bij OWO Bedrijfsvoeringiets voor hen is -Talenten die aan de slag gaan helpen in begeleiding en ontwikkeling Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 17 oktober 2022 tot en met 20 maart 2023 voor 32 uur per week 2. Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter. 3. Je hebt een relevante HBO+ opleiding Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van recruitment. 2. Je hebt3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare overheidsorganisatie. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: WolvegaStartdatum: 17-10-2022 Duur: 20-03-2023 Optie op verlenging: n.t.b. Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Technical Business Data Analyst Amsterdam
Technical Business Data Analyst We are looking for an experienced Technical Business Data Analyst, to become part of an exciting project at one of The Netherlands biggest banks. As part of the Data & Analytics area, main aim is to host the bank’s complex data systems on Azure, build information factories and arrange data science solutions to the cloud. Based on your knowledge and expertise we expect you to have:Experience in complex Datawarehousing principles, using ETL Tools (e.g.: Informatica Powercenter)Experience in working with PowerdesignerExperience in drawing functional & technical specifications for data design/testing and for model pipelinesAbility to set up test plants, perform functional tests and/or dive into data issuesAbility to perform Impact Analysis and draft High-Level SolutionsAbility to communicate well with stakeholders including management, senior development engineers and product ownersExperience in setting up & maintaining production and operational model documentationsExperience in working as part of a DevOps team using Scrum. About usLevy is an international IT staffing organization providing recruitment and project resourcing services to companies ranging from start-ups to well established global players across the UK, Holland, Germany, Belgium and the USA. By partnering with our clients, we provide tailored interim and permanent IT staffing solutions to help them deliver their initiatives across applications and infrastructure, touching areas such as Digital, Data, Cloud, Cybersecurity and ERP.
Informatie Adviseur Culemborg
Voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe zijn wij op zoek naar een Informatie Adviseur Omschrijving opdracht: Als IM adviseur sla jij bruggen tussen de wens en de oplossing. Je brengt de vraag van de klant in beeld, onderzoekt en analyseert de informatiebehoefte van de partners. Je toetst de haalbaarheid en vertaalt dit naar concrete projecten. De optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende informatie verlies je hierbij niet uit het oog. Daarnaast - Draag je bij aan de ontwikkeling van visie en beleid ten aanzien van informatievoorziening - Stel je adviezen op die kaderstellend zijn voor de uitvoering van de projecten - Ben je aanspreekpunt voor een van de domeinen Wat je meebrengt: - Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding informatiemanagement of gelijkwaardig - Je bent toe aan een volgende carrière stap als IM professional - Je werkt graag samen, toont ondernemerschap werkt aan teamresultaten en neemt eigenaarschap over je werk - Je bent goed op de hoogte van de gemeentelijke informatievoorziening Hier kom je terecht: Je komt terecht in een team van gedreven en hardwerkende professionals die samen staan voor een ontwikkelopgave op de gebieden samenwerking, vakmanschap en verzakelijking. Voor elke pijler zijn resultaat- en ontwikkelafspraken gemaakt. We voelen ons samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling die nodig is, de reis die we hier samen voor af moeten leggen en het resultaat dat we behalen. Om de dienstverlening verder te professionaliseren zijn we diverse processen aan het optimaliseren en digitaliseren. Met een kritische en proactieve houding ga je met jouw collega’s graag deze uitdaging aan. Wat je krijgt: - Een leuke afwisselende baan - Je eigen werktijd indelen (flexwerken) - Mogelijkheid om thuis te werken - Laptop en telefoon Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt HBO werk- en denkniveau en een opleiding informatiemanagement of gelijkwaardig. 2. Je hebt ervaring met het ontwikkelen van visie en beleid ten aanzien van informatievoorziening. 3. Je hebt ruime ervaring met het opstellen van adviezen die kaderstellend zijn voor de uitvoering van informatie projecten. 4. Je hebt ervaring met het in beeld brengen, onderzoeken en analyseren van de informatiebehoefte van de partners en toets hierbij de haalbaarheid. tevens heb je ervaring met de vertaling naar concrete projectplannen. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Culemborg Startdatum: 17-10-2022 Duur: 28-04-2023 Optie op verlenging: ja, max 1 jaar Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HCL Portal/WCM Specialist Apeldoorn
Voor het Ministerie van Financiën (Belastingdienst) zijn wij op zoek naar een HCL Portal/WCM Specialist. Omschrijving opdracht: Je komt te werken in/voor scrumteams binnen de afdeling Interactie Online dat zich focust op de ontwikkeling en in standhouding van interactievoorzieningen. Dit zijn teams van specialisten die gespecialiseerd zijn in webtechnologie. Binnen deze teams is ruimte voor een lead-engineer die technische uitdagingen niet uit de weg gaat en die het leuk vindt om samen met collega’s complexe vraagstukken op te lossen in de meest brede zin van het woord. Complexiteit waarbij security, schaling, robuustheid in combinatie met grote hoeveelheden data en gebruikers altijd de rode draad vormt. De HCL Specialist is daarbij vooral uitvoerend, ondersteunend en coördinerend bezig. Er zijn raakvlakken met portalen- en formulierenteams binnen Interactie Online. Samen met collega’s werk je aan het hele ontwikkeltraject t.w. refinement van de opdracht, begroten en plannen van taken, ontwikkelen en testen tot en met het demonstreren van de functionaliteit aan de gebruikers. We zoeken een ervaren HCL Portal/WCM specialist. Je werkzaamheden bestaan uit het naar productie brengen van HCL producten op Open Shift, het inrichten, coordineren en ondersteunen (juist) gebruik van HCL Producten, het maken en beheren van pipelines t.b.v. HCL producten en het meetbaar maken en houden HCL producten en toepassingen. Je bent een specialist die ervaring heeft met HCL Websphere Portal en Web Content Manager HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) (Must). Mindbreeze Enterprise Search, Matomo Web Analytics Tooling, Wordpress WCM en Moodle, Quark XML Authoring en Publishing engine en van de ondersteunende producten en technologieën als Openshift Container Technologie, Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS), Ansible – Jenkins – Tekton t.b.v. CICD pipeline, IBM Secure Access Manager t.b.v. Authenticatie en Autorisatie vraagstukken Programmering in Javascript, Python en Script t.b.v. deployment en security is een pre. Vanzelfsprekend ben je in staat om samen te werken met collega's binnen en buiten het team, maar ook zelfstandig werken behoort tot je competenties. Binnen de Generiek Portaal ART is er slechts 1 HCL Portal specialist aanwezig. Dat is een single point of Succes en daarmee is de ART en de ontwikkelingen die er aan zitten te komen kwetsbaar. Vandaar dat er expertise/capaciteit bij wordt ingehuurd. De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO – Bachelor in ICT. 2. HCL Websphere Portal en Web Content Manager HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) (3 jaar). 3. Agile certificering. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Openshift Container Technologie. 2. Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS). 3. Ansible – Jenkins – Tekton t.b.v. CICD pipeline. 4. IBM Secure Access Manager t.b.v. Authenticatie en Autorisatie vraagstukken. 5. Programmering in Javascript, Python en Script t.b.v. deployment en security HCL Websphere Portal en Web Content Manager. 6. HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP). 7. Mindbreeze Enterprise Search. 8. Matomo Web Analytics Tooling. 9. Wordpress WCM en Moodle. 10. Quark XML Authoring en Publishing engine. 11. We werken in een scaled Agile omgeving met SAFe en we willen in onze voortbrenging doorgroeien richting Continuous Delivery en versnellen en verbeteren. We stellen het op prijs als je daarin wilt meedenken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 1 nov. 2022 Duur: 5 maanden Optie op verlenging: Onbekend Inzet: 34 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Teamleider Communicatie UHT Utrecht en thuiswerk (hybride)
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Teamleider Communicatie UHT Omschrijving opdracht: De teamleider geeft direct leiding aan het cluster adviseurs en werkt hierin nauw samen met de coördinator van de webredactie. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de hele afdeling. De teamleider heeft een Format aanvraag externe inhuur V2022-06-09 coachende rol en weet het beste uit de adviseurs te halen. Hij/zij draagt zorg voor overzicht van de werkzaamheden van de adviseurs, bewaakt de kwaliteit en de voortgang daarvan. Daarnaast doet hij/zij de intake van nieuwe opdrachten en zet deze uit binnen de adviseurs. De teamleider voert op regelmatige basis voortgangsgesprekken met de opdrachtgevers samen met de adviseurs en stuurt bij waar nodig. Waar nodig pakt de teamleider zelf een communicatievraag op en zet deze om in een kwalitatieve aanpak. Hij/zij is vaste plaatsvervanger van het afdelingshoofd. Taken - Dagelijkse leiding aan het cluster adviseurs. - Doorontwikkeling van de communicatiefunctie UHT in nauwe samenwerking met het afdelingshoofd en de coördinator webredactie. - Inrichting en zorgdragen voor eenduidige werkprocessen en professionele bedrijfsvoering van de afdeling. - Snel tot actie komen en samen met de adviseurs zaken oppakken als de dynamiek van de omgeving en interne organisatie daarom vraagt. - Zorgdragen voor goede verbinding en samenwerking van het cluster adviseurs met opdrachtgevers, de bestuursadviseurs en het team Ouderinteractie. Team communicatie: Het communicatieteam ondersteunt de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Het team heeft als kerntaak het flexibel, proactief, politiek sensitief en doortastend ondersteunen van de organisatie bij de in- en externe communicatie over het herstel van de problemen in de kinderopvangtoeslag. Daarbij wordt intensief en via korte lijnen samengewerkt met diverse organisatieonderdelen binnen UHT, het Ministerie van Financiën, DG Toeslagen, DG Herstel en met andere betrokken departementen en stakeholders. Het team bestaat uit twee onderdelen: het cluster adviseurs dat bestaat uit 11 communicatieadviseurs en de webredactie die bestaat uit 5 redacteuren. Het team is volop in beweging. Het wordt uitgebreid en krijgt een andere plek in de organisatie. Dit betekent dat de huidige teamleider afdelingshoofd wordt en er ruimte ontstaat voor een teamleider. De komende tijd staat in het teken van doorontwikkeling en verdere professionalisering. De teamleider heeft hierin een belangrijke rol. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van goede en duidelijke werkprocessen op het gebied van werving en selectie, inkoop, intake, monitoring en voortgangsbewaking. Daarnaast is hij/zij verantwoordelijk voor overige bedrijfsvoeringsaspecten als inkoop en budgetbewaking. Omschrijving opdrachtgever: UHT is een tijdelijke organisatie en heeft als doel: alle gedupeerden van de toeslagenaffaire zo snel mogelijk helpen met hun financieel herstel op ruimhartige en zorgvuldige wijze, samen met partners gedupeerden erkenning bieden en een bijdrage leveren aan het herstellen van vertrouwen in de overheid van gedupeerden. De organisatie is ruim anderhalf jaar geleden ontstaan en hard gegroeid. De adviseurs van het team communicatie zijn gekoppeld aan een veelheid van projecten. Zij ontwikkelen in nauwe samenwerking met de redacteuren communicatieplannen en dragen zorg voor professionele uitvoering. In alle communicatie staan de ouders centraal. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bedrijfskunde, HR of communicatie. 2. Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een politiek sensitieve organisatie. 3. Je hebt ervaring met werken in een jonge organisatie in ontwikkeling. 4. Je hebt aantoonbare ervaring als peoplemanager. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en thuiswerk (hybride) Startdatum: 14-11-2022 Duur: 14-11-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HR-Adviseur Edam-Volendam
Voor de Gemeente Edam-Volendam zijn wij op zoek naar een HR-adviseur. Omschrijving opdracht: Wij zoeken een gedreven senior HR-adviseur met advieskracht. Je bent een stevige persoonlijkheid die gaat en staat voor het beste resultaat. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, bent een overtuigend sparringpartner en weet je gesprekspartner mee te nemen in de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Het aandachtspunt van de opdracht ligt op de HR-adviesrol voor de afdeling Openbare Werken. Verder lever je een bijdrage aan functiewaardering, strategische organisatieontwikkeling. Ten slotte heb je aantoonbare ervaring met het begeleiden van houding, gedrag, cultuur en verandertrajecten. Omschrijving opdrachtgever: Edam-Volendam: een wereldmerk Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk. Ondernemend en Betrokken Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’. De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol3. Aantoonbare werkervaring met strategische organisatieontwikkeling Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM 2. Aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol bij een afdeling Openbare Werken van een gemeente 3. Aantoonbare werkervaring met een functiewaarderingstraject 4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van verander- en cultuurtrajecten 5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een HR-adviesrol . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Edam-Volendam Startdatum: Z.s.m. Duur: 3 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 16 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 12:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 oktober 2022 van 10.00 uur tot 12.30 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
DevOps Platform Engineer Den Haag
Voor KPN is Harvey Nash op zoek naar een DevOps Engineer Startdatum: zsmEinddatum: 28/2/2023Locatie: ArnhemAantal uur: 40 uur per week Functiebeschrijving Word jij enthousiast van een technisch vooruitlopende en dynamische omgeving binnen Internet of Things? Heb jij ervaring en ambitie met het automatiseren en innoveren van een complexe infrastructuur. Dan ben je bij KPN IoT bij het juiste adres. Wat ga je doen? Als DevOps Platform engineer draag je bij aan het bouwen en beheren van onze infrastructuur. Daarnaast zal je samen met jouw collega's verder werken aan het innoveren en automatiseren van het platform. Samen met jouw collega’s binnen het DevOps Platform Team geef je antwoord op complexe vraagstukken en ben je (mede)verantwoordelijk voor de geautomatiseerde implementatie van een veilige IT-infrastructuur. Waar kom je terecht?Jij komt te werken op een afdeling van ca 40 IoT Developers, bestaande uit 7 scrum teams. Het DevOps Platform Team bestaat uit drie andere gedreven engineers, een scrum master en een product owner. KPN IoT is een zelfstandig onderdeel van KPN Zakelijke Markt en is verantwoordelijk voor de Internet of Things propositie van KPN. Onze End-to-end dienstverlening kan zowel als geheel als modulair worden afgenomen. Omdat KPN Things aan het groeien is en het aantal klanten toeneemt, is het tijd voor het uitbreiden van het platformteam. Wat breng je mee? Jij brengt jouw persoonlijkheid mee en hebt een open houding richting je collega’s. Jij hebt een positief kritisch blik op jouw eigen werk als ook het werk van een andere. Jij bent proactief en je vindt het leuk om nieuwe technologie toe te eigenen en dit te delen in het team. Daarnaast heb/ben jij:Minimaal een HBO werk- en denkniveauBij voorkeur kennis en ervaring met Infrastructuur-as-Code, security, monitoring, authenticatie- en autorisatie mechanismen, CI/CD en de bijbehorende toolingKennis en ervaring met development tooling zoals Docker/Kubernetes, Linux, GITInzicht en ervaring over netwerken, databases en securityKennis van Ansible, Golang, Bash en Terraform, SQL zijn een préBeheersing van de Nederlandse en Engelse taalMinimaal 3 jaar werkervaringGewend om te werken met Agile methodes en principes zoals DevOps en ScrumBeschikbaar om periodiek 24/7 waakdienst te draaien
Ops Engineer Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Ops engineer. Omschrijving opdracht: Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (D-ICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden van illegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Van de OPs-er verwachten we iemand die werkt aan het bouwen, testen en door-ontwikkelen van infra en applicaties ten behoeve van de hierboven beschreven Europese keten. Doelstelling: Het in productie nemen en door ontwikkelen van het Europa Loket. Verdere details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Omschrijving verantwoordelijkheden: Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen en testen tot monitoren van de applicatie Je bent verantwoordelijk voor de buildstraat en deployment van de applicatie Contacten: - De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk voorziening. - Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie. - Daarnaast contacten binnen de afdeling en andere afdelingen binnen het infra domein Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.2. Je hebt aantoonbare werkervaring met Linux (RHEL7/8).3. Je hebt aantoonbare werkervaring met installatie en configuratie van de Applicatieservers (JBoss) en van relationele databases (zoals PostgreSQL).4. Je hebt aantoonbare kennis van Ansible. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving.2. Je hebt aantoonbare werkervaring met Ansible.3. Je hebt aantoonbare kennis van/ervaring met netwerkconfiguraties4. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.5. Je hebt aantoonbare ervaring met (geautomatiseerd) testen.6. Je hebt aantoonbare werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en (eb)XML.7. Je hebt aantoonbare werkervaring met de inrichting en het configuratie van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar).8. Je hebt aantoonbare werkervaring met containers.9. Je hebt aantoonbare werkervaring met ELK Stack.1. .Je hebt aantoonbare werkervaring met Python.1. .Je hebt aantoonbare werkervaring met Axway. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: OdijkStartdatum: 14-11-2022Duur: 10-11-2023Optie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 06-10-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Ops Engineer Odijk
Referentienummer: 2022-05957 Omgeving: Odijk Startdatum: 14 november 2022 (let op: screeningsperiode van ca. 6-15 weken voorafgaand) Einddatum: 10 november 2023 Optie op verlenging: Ja, 12 maanden Aantal uur per week: 32 - 36 Sluitingsdatum: vrijdag 07 oktober om 12.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Ops Engineer voor 32 - 36 uur per week. Politie Dienst ICT Dienstverlening Partners (D-ICT / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden van illegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces.In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Van de OPs-er verwachten we iemand die werkt aan het bouwen, testen en door-ontwikkelen van infra en applicaties ten behoeve van de hierboven beschreven Europese keten. Doelstelling Het in productie nemen en door ontwikkelen van het Europa Loket. Verdere details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer. Verantwoordelijkheden Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen en testen tot monitoren van de applicatie Je bent verantwoordelijk voor de buildstraat en deployment van de applicatie. Contacten De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk voorziening. Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie. Daarnaast contacten binnen de afdeling en andere afdelingen binnen het infra domein. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Je hebt werkervaring met Linux (RHEL7/8). Je hebt werkervaring met installatie en configuratie van de Applicatieservers (JBoss) en van relationele databases (zoals PostgreSQL). Je hebt kennis van Ansible. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt werkervaring in een Agile/Scrum Devops omgeving. Je hebt werkervaring met Ansible. Je hebt kennis van/ervaring met netwerkconfiguraties. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Je hebt ervaring met (geautomatiseerd) testen. Je hebt werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en (eb)XML. Je hebt werkervaring met de inrichting en het configuratie van CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). Je hebt werkervaring met containers. Je hebt werkervaring met ELK Stack. Je hebt werkervaring met Python. Je hebt werkervaring met Axway. Competenties: Samenwerken Probleemanalyse Initiatief Leervermogen Flexibel Accuratesse Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Klantgerichtheid
Verandermanager Den Haag
Als mantelhouder zijn wij voor onze eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan het volgende profiel. ‘Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) staat voor een aantal inspirerende uitdagingen’. De afdeling ICT is één van de vijf afdelingen van de directie Bedrijfsvoering. Vanuit de COA Meerjarenstrategie en i-Visie heeft de afdeling ICT een strategische veranderopgave en zit zij volop in een transitie en doorontwikkeling van onze dienstverlening en interne organisatie. Het verder inrichten van en anticiperen op de ICT strategie zoals samenwerking, innovatie en technologische ontwikkelingen is een belangrijke opgave waar de afdeling ICT voor staat. Aandacht voor cultuurbewegingen, een klantgerichte dienstverlening en de basis op orde houden is essentieel voor de ontwikkeling van de afdeling. We zijn aan het verbouwen terwijl de winkel open blijft. Daar hebben we ervaring, inspiratie, kennis en energie bij nodig! We zoeken voor deze boeiende ontwikkelingen voor de tijdelijkheid van één jaar een ervaren verandermanager met affiniteit met ICT die houdt van aanpakken in een dynamische omgeving, aandacht heeft voor de mens, het proces en het resultaat. Die samen met de collega’s vanuit een duidelijke visie het boegbeeld, zichtbaar is en invulling geeft aan het verder uit te werken herstructurering/ inrichtingsplan. Het COA investeert continu in nieuwe en betere faciliteiten als het gaat om ICT (Infrastructurele voorzieningen, ICT-middelen en applicaties). De afdeling ICT heeft de afgelopen jaren ook een overeenkomstige professionalisering-slag gemaakt. De uitdaging zit er de komende tijd vooral in het realiseren van de meerjarenstrategie COA vertaald naar een ICT-visie. Een greep uit de uitdagingen die wij voor de komende jaren op de afdeling ICT af zien komen zijn: • Leidinggeven aan de lopende herstructurering van de afdeling en deze met draagvlak uitvoerbaar maken. Het uitwerken van een inrichtingsplan met aandacht voor herstructurering en modernisering functiehuis ICT als gevolg van strategische- en marktontwikkelingen en klantvragen. Daarbij aandacht voor draagvlak van de medewerkers en de bestuurlijke besluitvorming. • Medewerkers inspireren, stimuleren om doorlopend te professionaliseren, (persoonlijk) leiderschap en eigenaarschap te ontwikkelen. • Aandacht voor het gewenste houdings- en gedragsaspecten; aanspreekgedrag, afspraak is afspraak en open communicatie. • ICT organisatie afstemmen op interne en externe ontwikkelingen, van buiten naar binnen, klantgericht werken. • Nieuwe technologieën introduceren die een meerwaarde zijn voor onze gezamenlijke opgave waar COA voor staat. • Stimuleren van ICT innovatie, op gebied van o.a. cyberweerbaarheid en de cloud die bijdragen aan de Innovatieagenda COA breed. • Samenwerking binnen de ICT teams, de 5 afdelingen van Bedrijfsvoering en onze interne klant (onze collega’s). Van de afdeling ICT wordt verwacht dat er bedrijfsmatiger en klantgerichter gewerkt zal moeten worden en dat er de komende jaren scherpe keuzes gemaakt zullen moeten worden op het gebied van technologie, organisatie en (re)sourcing. Dit in samenspraak met het COA bestuur, de directie Bedrijfsvoering, de directie Opvang en Begeleiding en de directie Vakgroepen en Ontwikkeling en de Ondernemingsraad. Profiel functie eisen en wensen • Je bent een inspirerende verandermanager die weet te verbinden en vanuit daar breed gedragen veranderingen en resultaten weet te realiseren • Daarnaast heb je ervaring in leidinggeven, faciliteren, sturen, coachen en aandacht geven aan de gewenste houding – en gedragsaspecten in een (uitvoerings)organisatie • Er is sprake van aantoonbare affiniteit met en visie op de bedrijfsmatige kant van ICT, alsmede de integrale samenwerking met interne klanten • Je bent een scherpe, initiatiefrijke, doortastende en ambitieuze persoonlijkheid met een praktische instelling en een gezonde dosis humor • Ervaring met het begeleiden van optimalisatie- en veranderingsprocessen • Je bent een verbinder en analytisch sterk onderlegd om totale processen te kunnen overzien en te managen • Je beschikt over een hoge mate van stijlflexibilieit, omdat je gesprekspartners zich op verschillende niveaus bevinden • Je bent 36 uur per week beschikbaar Overige informatie: Locatie: Den Haag Uren per week: 36 Start: 14-11-2022 Eind: 31-12-2023 Recruiter voor deze rol: Sky Smolders, skyler.smolders@itaq.nl, 06-82067296
Projectmanagement ondersteuner railinfrastructuur Amsterdam
Voor Vervoerregio Amsterdam zijn wij op zoek naar een Projectmanagement ondersteuner railinfrastructuur. Omschrijving opdracht: Maak jij je complexe materie snel eigen én wil je een bijdrage leveren aan de sturing van railinfrastructuurprojecten van tram en metro in de regio Amsterdam, dan is dit de opdracht voor jou. De opdracht bestaat uit twee delen: (1) organisatie rondom railinfrastructuur projecten en (2) leveren bijdrage aan het verbeteren van het opdrachtgeverschap. 1. Verantwoordelijkheden organisatie rondom railinfrastructuurprojecten Samen met opdrachtgevers ben je verantwoordelijk voor de sturing van projecten waarbij de bestaande railinfra wordt uitgebreid en aangepast. Je bent verantwoordelijk voor het overzicht in de projectenportefeuille en het bewaken van het overzicht in capaciteit, budget en de relatie daartussen. Je draagt zorg voor de informatievoorziening en het bestuurlijke besluitvormingsproces. Ook geef je gevraagd en ongevraagd advies. Dit draagt bij aan het verbeteren van het opdrachtgeverschap (zie 2). Taken rondom de organisatie van de railinfra projecten zijn onder andere: -De overlegstructuren van de opdrachtgevers organiseren en ondersteunen. -Het bijhouden, monitoren en najagen van acties. Zowel intern als extern. -Toezien op de informatie- en documentatiestroom van de railinfraprojecten. 2. Verantwoordelijkheden verbeteren opdrachtgeverschap Daarnaast werk je samen met een implementatiemanager – die ook nauw samenwerkt met de opdrachtgevers –aan een verbetering van het opdrachtgeverschap. Taken waaraan wordt gedacht: -Benoemen verbeteracties opdrachtgeverschap op basis van werkzaamheden bij (1). - Ondersteunen bij het opstellen van een implementatieplan voor verbeteringen Werkprocessen (laten) opstellen. - Koppeling leggen tussen primaire en ondersteunende processen. - De overlegstructuren van de implementatiemanager organiseren en ondersteunen. - In overleg met de opdrachtgevers een nader te bepalen deel van de taken van de opdrachtgevers zelfstandig uitvoeren. Je werkt in een team met twee ervaren opdrachtgevers, een implementatiemanager en een andere projectmanagement ondersteuner. Omschrijving opdrachtgever: Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! Context De Vervoerregio Amsterdam (Vervoerregio) is opdrachtgever van het regionale en stedelijke openbaar vervoer in de 14 gemeenten. Het gaat om het rijden van het openbaar vervoer per bus, tram en metro, de trein valt er niet onder. Soms zijn er aanpassingen of uitbreidingen nodig aan de tram- en metrorails. Bijvoorbeeld als er nieuwe woningen worden gebouwd of als de techniek erom vraagt. Dit werk aan de railinfrastructuur doet stedelijk vervoerder GVB. De Vervoerregio is sinds kort verantwoordelijk voor de sturing van aanpassings- en uitbreiding van tram- en metroprojecten. Hoe dit intern en in samenwerking met GVB wordt georganiseerd is in ontwikkeling. We zoeken daarom een ervaren projectmanagement ondersteuner (pmo’er) die het leuk vind om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het organiseren en (verder) verbeteren hiervan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanagement ondersteuner project en/of procesbeheersing2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesverbeteringen in een complexe omgeving 3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectmanagementondersteuner binnen complexe project en/of procesbeheersing 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met procesverbetering in een complexe omgeving 3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanagement ondersteuner en/of procesbeheerser binnen de overheid 4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar&nbsp binnen&nbsp railinfrastructuur projecten 5. Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2022 . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 24 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 oktober 2022 10.00 uur en 13.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Medewerker Salarisadministratie Alphen aan den Rijn
Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een Medewerker Salarisadministratie. Omschrijving opdracht: Als medewerker salarisadministratie ben je hét aanspreekpunt binnen de organisatie op jouw vakgebied en ben jij een belangrijke schakel binnen het team P& O. Je verzorgt samen met 1 collega de volledige salarisadministratie waarbij je verantwoordelijk bent voor o.a. - De correcte verwerking van salaris mutaties en o.a. geboorte verlof, ouderschapsverlof, RVU, IKB uitruil fiscale kilometers, - Het importeren en verwerken van gegevens t.b.v. de salarisverwerking in het salarissysteem van Centric. -Het opstellen van proforma loonstroken. -Het verwerken van eindafrekeningen. Omschrijving opdrachtgever: Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Aantoonbare werkervaring met Motion Pro en Motion2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Medewerker Salarisadministratie. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als Medewerker Salarisadministratie 2. Aantoonbare werkervaring als Medewerker Salarisadministratie bij een gemeentelijk organisatie 3 Kandidaat is in het bezit van een praktijk diploma loonadministratie (PDL) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Alphen aan den Rijn Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 28 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 14 oktober 2022, in de ochtend. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein Oss
Voor de Gemeente Oss zijn wij op zoek naar een Senior Applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein. Omschrijving opdracht: Als Senior applicatiebeheerder sociaal domein voer je het dagelijks beheer van de applicaties binnen de Suite4sociaal domein. Je coacht je collega (junior)applicatiebeheerders dusdanig dat ze hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren. Daarnaast adviseer je kwaliteitsmedewerkers over de inrichting van werkprocessen en ondersteun je uiteraard gebruikers bij het gebruik van de suite en los je foutmeldingen op. Omschrijving team: Je maakt deel uit van team Kwaliteit en Ontwikkeling (onderdeel van de afdeling Werk, Inkomen en Schuldhulpverlening). Naast kwaliteitsmedewerkers bestaat het team uit applicatiebeheerders, preventiemedewerkers en de Privacy Officer Sociaal domein. Deze hebben één ding gemeen: ze zetten zich iedere dag met hart en ziel in voor de inwoners van de gemeente Oss en zijn kernen. Daarnaast zijn het vooral leuke, fijne collega’s die naast de serieuze kant van het werk oog en aandacht hebben voor elkaar. In totaal werken er ruim 800 mensen bij de gemeente Oss. Omschrijving opdrachtgever: Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten: als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Als Senior applicatiebeheerder sociaal domein bij de gemeente Oss heb je een dynamische functie waarbij je dicht bij de uitvoering staat je collega applicatiebeheerders bijstaat in het dagdagelijkse werk. We vertrouwen op je ervaring en nemen je advies serieus. Tegelijk ben je je bewust van je verantwoordelijkheden, weet je je advies helder onderbouwd te presenteren en spar je graag met collega’s. Dat alles doe je omdat je het beste voor hebt met de 100.000+ inwoners van Oss en zijn kernen. Goed om te weten: Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Gewenst profiel: En verder… - Ben je hulpvaardig. - Heb je een heldere visie op de inrichting van de suite. - Heb je sterke affiniteit met het gemeentelijk sociaal domein. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als applicatiebeheerder Suite4sociaaldomein. 2. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 3. Je hebt ervaring met SQL developer. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring bij minimaal 2 gemeenten. 2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met de suite4sociaaldomein. 3. Je hebt ervaring met het coachen van applicatiebeheerders. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oss Startdatum: 1-11-2022 Duur: t/m 30-6-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 25 oktober in de middag en 26 oktober in de ochtend - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider sociaal domein Oosterhout
Voor Gemeente Oosterhout zijn wij op zoek naar een Projectleider sociaal domein Omschrijving opdracht: Voor diverse onderwerpen zoals schuldhulpverlening, inburgering en minimabeleid is behoefte aan een projectleider die vanuit het beleidsteam werkt. Vanuit de beleidsplannen zijn uitvoeringsplannen opgesteld of structurele projecten benoemd die moeten worden uitgevoerd. Voorbeelden zijn: o.a. energietoeslag, winterpakket en gratis zwempassen. Daarnaast komen er vele nieuwe initiatieven vanuit zowel landelijke partijen als lokale partijen. Sommige van deze initiatieven passen bij de visie van Oosterhout of geven een nieuw interessant inzicht om verder uit te zoeken. De projectmanager toont eigenaarschap voor de projecten en houdt overzicht op de uitvoering ervan en deadlines. De projectleider werkt nauw samen met het beleidsteam en het kwaliteitsteam en kan beleidsplannen vertalen naar wat er nodig is voor de uitvoering van de projecten. Hij of zij werkt zelfstandig. Verder is de projectleider nieuwsgierig naar nieuwe initiatieven passend bij de visie, die hij of zij verzamelt, onderzoekt en bespreekt met hetbeleidsteam. Ook het vullen van landelijke benchmarks met gegevens uit onze systemen is onderdeel van het werk. De projectleider heeft minimaal enkele jaren werkervaring. Hij of zij hoeft geen achtergrond maar wel interesse in het sociaal domein te hebben. Jouw profiel: - Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal domein. - 1- 5 jaar werkervaring in vergelijkbare functie. - 0-1 jaar ervaring binnen een gemeente. De opdrachtgever: We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Met 55.200 inwoners en 450 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. Bij Oosterhout realiseer je onze ambities voor 2030. Het is fijn wonen in Oosterhout. Dat willen we zo houden en ons duurzaam voorbereiden op de toekomst. Tegelijk trekken we bedrijven door onze gunstige ligging en zorgen we daarmee voor werkgelegenheid. En bezoekers kunnen in onze gemeente hun hart ophalen in de prachtige parken en bossen, de historische Heilige Driehoek en bij de vele evenementen. Samen met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en buurgemeenten kleuren we onzetoekomst in. Als jij bij ons komt werken, krijgen we nóg meer voor elkaar! Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria): undefined Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV. 2. Je hebt 0-1 jaar werkervaring bij een gemeente. Dit moet blijken uit het CV. 3. Je hebt 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit het CV. 4. Je hebt achtergrond in het Sociaal Domein. Dit is een pré en moet blijken uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Oosterhout Startdatum: 17-10-2022 Duur: 01-01-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 32 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 11-10-2022 Sluitingstijd: 12:00 Intakegesprek: NNB - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Feature Engineer KYC (QR9052) Amsterdam
Functie: Feature Engineer KYC (QR9052) Start: 15-10-2022, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam, we are looking for a Feature Engineer KYC. Our client is growing their own unique Top Engineering culture with energy and innovation power, they are building an ecosystem for their clients like WeChat and are ahead in re-inventing their market's perspective like Tesla. They are working hard to stay ahead in being a innovator. Therefore, they are looking for a Feature Engineer telling them what we should do better and how to keep offering the best services to both our business and private customers. What's a Feature Engineer within our client? Our client is looking for a Feature Engineer for the IT-area for Data of Know Your Customer (KYC). As feature engineer you are working closely with the business, architecture and the squads to deliver the global KYC solution. To help us realize the global KYC solution we are looking for an enthusiastic Feature Engineer in the IT area of KYC. The Feature Engineer does the following: • Support the Product Owner with refining Epics into Features and Feature refinement with a focus on the technical solution directions, technical dependencies, clarifying functional and technical dependencies and which Squads/Teams/specialists to involve. • New business requirements/functionalities are translated into understandable and actionable items and technical designs for the squads • Refining technical solution directions and technical dependencies drafted in the Epic in coordination with the Business Analyst, the Domain Architect and relevant Squad members, using his/her in-depth IT/application knowledge. • Identifying which Squads/Teams/specialists to involve in the Agile build cycle • Working closely with the Business Analyst (focus on business content and functional dependencies), the Service Manager (focus on non-functional requirements, non-functional acceptance criteria and service levels) and the Test Manager (focus on Feature test plan and test practices). • Facilitating the Feature planning, cooperation between Squads and the Tribe Team (if any) and Feature delivery. • Safeguard the delivery of complex features, often cross-team/domain; herewith maintaining close relationship with (business) counterpart(s). • Verifying the extent to which the realized Feature works as designed. • Work together with other Feature Engineers, Domain Architects, Product Owners and DevOps teams in an international environment. • Challenge and advise Product Owners on Feature dependencies and priorities and backlog alignment of individual Squads, Your "backpack" should contain: • Bachelor or Master Degree in IT (Engineering) • Experience in delivering/implementation of features/IT solutions End to End. • Knowledge of IT landscape and technologies; Has profound knowledge of multiple (new) technologies and a holistic view on the IT landscape. Is an outside-in thinker. Oversees technical impact of a chosen solution. • IT application and IT infrastructure knowledge. • Experience in refining and designing features, At least 5 year technical design knowledge. • You are constantly pro-active improving your IT knowledge, IT innovation vison and skills. • Proven experience and competent in IT Area's and in communicating with Business Partners. • You've got experience with the agile way of working. Optional KYC knowledge. • Good level of English. Excellent communication and presentation skills to be representative in larger groups. • Very good stakeholder management skills to operate in a complex and global environment. • You are not afraid to operate in the middle of many stakeholders and have a very pro-active attitude. • You are self-driven and have a can do, can do now attitude. Extra informatie: Qualogy streeft ernaar om iedere kandidaat binnen 5 werkdagen een persoonlijke reactie te sturen. Indien de klant een security screening vereist zijn de (eenmalige) kosten hiervan voor eigen rekening.
Bedrijfsjurist aanbestedingsrecht Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zoekt Harvey Nash een: Bedrijfsjurist aanbestedingsrechtStart: 1 november 2022 Eind: 1 januari 2024 Inzet: 36 uur per week Standplaats: hybride: thuis en op onze kantoren in Utrecht (hoofdkantoor), Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en Amsterdam.Voor jou als bedrijfsjurist aanbestedingsrecht is er plek op onze afdeling Privaatrecht. Hier werken ruim 40 collega’s verdeeld over vijf vakgroepen. Jij komt in de vakgroep aanbestedingsrecht met 10 directe collega’s. Hier ben jij onderdeel van een divers en specialistisch team waarin we onze vakkennis actief delen en uitbreiden. We werken hybride: thuis en op onze kantoren in Utrecht (hoofdkantoor), Zwolle, Eindhoven, Rotterdam en Amsterdam.ProRail is één van de grootste aanbestedende diensten en speciale sectorbedrijven van Nederland. Je adviseert bij aanbestedingen, beoordeelt contracteringsplannen en je neemt eventueel deel aan onderhandelingen. Je gaat werken in een dynamische omgeving met collega’s vanuit verschillende disciplines. Dat vergt een pragmatische en flexibele instelling. Alle werkzaamheden dienen binnen de geldende juridische kaders plaats te vinden, maar tegelijkertijd – en daar ligt een spanningsveld – moet je jouw juridische kennis en ervaring bondig vertalen naar de complexe en aan verandering onderhevige ProRail-praktijk.Functiebeschrijving:Je adviseert over (voorgenomen) aanbestedingsprocedures, beoordeelt contracteringsplannen (op aanbestedingsrechtelijk vlak) en vertegenwoordigt de ProRail-belangen in omgevings- en/of politiek gevoelige kwesties.Je adviseert bij (dreigende) geschillen als gevolg van aanbestedingsprocedures en zult onderdeel uitmaken van het Klachtenmeldpunt.Je behandelt juridische vragen voor diverse bedrijfseenheden op het gebied van het aanbestedingsrecht en geeft gevraagd en ongevraagd juridisch advies.Wensen en eisen:Een afgeronde wo-opleiding Rechten en kennis van het aanbestedingsrecht.Ruime ervaring op het gebied van het aanbestedingsrecht als advocaat of bedrijfsjurist.Ervaring als contractjurist is een pré.Je bent resultaatgericht, oplossingsgericht en beschikt over goede adviesvaardigheden.Je bent vasthoudend, klantgericht, pragmatisch en kunt omgaan met tegengestelde belangen.Je hebt interesse in (technisch) complexe vraagstukken
Senior System Engineer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Senior System Engineer Omschrijving opdracht: Het Digital Experience Center of Excellence is verantwoordelijk voor de totale vernieuwing van de interactie tussen burger/bedrijf en De Belastingdienst. Voor het Cloud Team zoeken we een Engineer die helpt bij het bouwen, beschikbaar stellen en onderhouden van het platform. Het platform bevat de volgende technologien: IBM Pure, Linux RedHat, Websphere en DB2. Ook wordt er gebruik gemaakt van HCL producten (Websphere Portal Server en Leap). Het team werkt aan het zoveel mogelijk automatiseren van eigen dagelijkse processen dmv scripting en Ansible. Naast je eigen technische inbreng ben je ook in staat het werk van je collega's te reviewen. Alle werkzaamheden zijn gericht op het beschikbaar maken en houden van de OTAP omgevingen voor diverse ontwikkelteams. Als onderdeel van het team bevind je je binnen een trein van technologiegerichte teams. De technologische scrumteams bestaan momenteel uit circa 40 personen en zijn verantwoordelijk voor het maken, hosten en beheren van Infrastructuuromgevingen en services t.b.v. diverse websites en –portalen en webapplicaties. Als system-enigneer ga je technische uitdagingen niet uit de weg en je vindt het leuk om samen met collega’s complexe vraagstukken op te lossen. Complexiteit waarbij security, schaling, robuustheid in combinatie met grote hoeveelheden data en gebruikers vormen de rode draad. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Ervaring met Linux (2 jaar) 2. Ervaring met Ansible (1 jaar) 3. Ervaring met Agile tooling - Jira en Confluence (0 jaar) 4. Ervaring met het Linux en Websphere 5. IBM Pure, DB2, Websphere Portal Server en Leap Functie wensen (gunningscriteria): 1. HCL Websphere Portal 2. HCL Lightweight Enterprise Apps (LEAP) 3. Linux (Redhat) op IBM Pure Application System (IPAS) 4. Ansible – Tekton t.b.v. CICD pipeline 5. Programmering in Python en Script t.b.v. deployment en security 6. Ervaring met HCL Portal stack, HCL Leap Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-11-2022 Duur: 2 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Data Engineer Rotterdam
Referentienummer: 2022-05954 Omgeving: Rotterdam Startdatum: 1 november 2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 40 Gesprekken: week 43 via MS Teams. Sluitingsdatum: Dinsdag 18 oktober om 08.00 uur BlueTrail is op zoek naar een Data Engineer voor 40 uur per week. Jij bent van het bijdragen aan digitale oplossingen voor het optimaliseren van de processen binnen het Ingenieursbureau. Afhankelijk van de vragen van de projectleider en het management zul jij met jouw kennis en kunde bijdragen aan maatwerkoplossingen! Als Data Engineer zou je bijvoorbeeld betrokken kunnen raken bij het sensormanagementsysteem van de gemeente Rotterdam. Met behulp van dit systeem worden dagelijks via digitale netwerken in de stad meetgegevens ingewonnen, in databases vastgelegd en aangeboden aan belanghebbenden. Binnen het sensormanagementsysteem worden afhankelijk van de vraag nieuwe toepassingen ontwikkeld of bestaande toepassingen doorontwikkeld. Voor de ontwikkeling van deze applicatie wordt gebruik gemaakt van de RAD development platform Mendix. Anderzijds zou je ook kunnen worden ingezet voor project specifieke automatiseringsvraagstukken voor het beheren van gegevens, ontwikkelen van dashboards, visualiseren van meetgegevens en het optimaliseren van werkprocessen. Per vraagstuk wordt bekeken wat de beste oplossing is. Hierbij kijk je niet alleen naar de automatiseringsaspecten, maar ook moet je de processen in beeld brengen die worden ondersteunt analyseren en samen met de belanghebbenden userstories opstellen en een ontwikkelstrategie bepalen. Bij dit laatste zijn security en privacy belangrijke aspecten die in de ontwikkelstrategie meegenomen moeten worden. Het werken vindt plaats in teamverband in nauwe samenwerking met civieltechnische collega’s. Functie-eisen KNOCK-OUT: Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je hebt kennis van en ervaring met programmeren, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met het opstellen van Userstories en uml diagrammen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van en ervaring met het analyseren van app-processen. Je hebt kennis van en ervaring met automatiseringsaspecten. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt affiniteit met civiele techniek (Weg- en Waterbouw), door eerdere werkervaring binnen de civiele techniek of door een aansluitende opleiding. Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een gelijksoortige functie binnen het vakgebied, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Je hebt kennis van RAD applicaties. Je hebt kennis van gangbare Python–gerelateerde frameworks en –tools. Je hebt kennis van SQL en MS Azure. Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bedrijfskunde, informatica of gelijkwaardig. Competenties: Als Data Engineer zit het met jouw adviesvaardigheid wel snor. Op basis van jouw advies worden er oplossingen bedacht. Daarnaast ben je bereid om met ons mee te groeien met inhoudelijke vragen van ons werkpakket en de gemeentelijke opgaven (flexibiliteit en aanpassingsvermogen). Wegens het werken met data is het belangrijk dat je accuraat bent. Hierbij is het van belang dat de data goed verwerkt wordt. Jij bent kritisch op de kwaliteit van jouw eigen werk en je neemt initiatieven bij het oplossen van knelpunten, daarbij kom je met praktische, creatieve en realiseerbare oplossingen. Op deze wijze werk je richting het resultaat toe. Je beschikt tot een goede dosis leervermogen want je wilt je verdiepen in de wereld van jouw civieltechnische collega’s om daarmee tot efficiënte en (breed) gedragen oplossingen te komen. Uiteraard is het hierbij van belang dat je goed kunt samenwerken. Tot slot beschik je tot een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.
Cloud Developer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Cloud Developer Omschrijving opdracht: Als je wil kunnen zeggen dat je de grootste .Net applicatie van Nederland (en wellicht west-Europa) naar de Cloud hebt gemigreerd (zónder lift-shift!) dan ben je bij ons aan het juiste adres. 1,3 miljoen regels .Net code en 32Tb aan data moeten hun weg vinden naar de (Hybrid-)Cloud en daar kunnen we goede hulp bij gebruiken. Jouw expertise in cloudbased operations, testautomation, in cybersecurity, large system hyperperformance of CI/CD middels deployment pipelines gaat onze teams concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. Innoveren en experimenteren met nieuwe technologie op een schaal die elders niet snel mogelijk is. Het kan. Het mag. Het is de bedoeling. Jouw profiel: Jouw expertise in cloudbased operations, testautomation, in cybersecurity, large system hyperperformance of CI/CD middels deployment pipelines gaat onze teams concreet helpen om verder te versnellen in onze dienstverlening en wendbaarheid. - Je hebt een goed verhaal dat overtuigt met feiten en inzicht (je doet dit al 3-5 jaar). - Je leeft voor automatiseren (ook testen). - Je bent in staat om teams mee te nemen naar de nieuwe wereld in de Cloud. - Aan goeie ideeën geen gebrek. Jij hebt ze ook. Betere zelfs. Maar je zet ze ook om in actie. - Naast het verbeteren en toevoegen van functionaliteit snap je dat burgers ons waardevolle data toevertrouwen, security en privacy is dus altijd top-of-mind bij wat je bedenkt. - Je bent in staat om andere mensen mee te nemen naar de nieuwe wereld van applicatie ontwikkeling en beheer. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Ervaring bij eerdere opdrachtgevers in cloud transitie (3 jaar) Functie wensen (gunningscriteria): 1. security, monitoring, dashboarding, JSON, PowerShell, DDD, Safe5.0, BizDevOps, Architectuur frameworks, Azure Devops, AZ-400 Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 15-10-2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Informatiemanager Sociaal Domein Wassenaar
Voor de Gemeente Wassenaar zijn wij op zoek naar een Informatiemanager Sociaal Domein. Omschrijving opdracht: Als informatiemanager sociaal domein ga je aan de slag in de veelzijdige rol van processpecialist, projectmanager, informatiearchitect en informatieadviseur. Samen met je collega’s en informatiemanagers geef je het informatie- en datamanagement vorm. Innovatie is daarbij een uitgangspunt. De opzet van professionele informatiemanagement levert hier een belangrijke bijdrage aan. - De strategie en visie van de gemeente Wassenaar en Voorschoten vertaal je naar een informatiestrategie. -Je maakt doorlopend de vertaling van externe ontwikkelingen in de informatiestrategie. -Je bent verantwoordelijk voor de samenhang in het gehele informatiedomein. -Je geeft vorm aan de innovatie- en digitaliseringsagenda door die te vertalen naar een meerjarige projectenkalender c.q. uitvoeringsprogramma incl. begroting. -Je initieert nieuwe projecten, stelt projectplannen op en geeft leiding aan projectgroepen. -Je stuurt I& D professionals aan die een rol vervullen binnen het informatiedomein. -Je bent accountmanager en sparringpartner voor de interne stakeholders van Wassenaar en Voorschoten en onze partners in de regio. -Je begrijpt de wettelijke opgaven en kaders binnen het Sociaal Domein en de daarmee samenhangende processen. Je bent dé adviseur op het terrein van de informatievoorziening. -Je volgt de ontwikkelingen bij gemeenten en die van de ketenpartners op de voet, je kent de opgaven en ontwikkeldoelen van de organisaties. Je weet complexe organisatorische vraagstukken te vertalen naar informatiekundige antwoorden. Je bent en blijft daarover in gesprek, analyseert vragen, nieuwe weten regelgeving en zoekt samen met de organisaties naar innovatieve oplossingen. Je schrijft daartoe businesscases en brengt op basis daarvan gevraagd en ongevraagd advies uit. Jouw unit De unit Informatie- & datamanagement (I&D) faciliteert de collega’s in hun werk als het gaat om de inrichting van de ICT infrastructuur (niet alléén de werkstations!) en de omgang met de daarbinnen verwerkte data (archief, beveiliging, privacy en de link naar landelijke voorzieningen). Ook wordt vanuit de unit meegewerkt aan de vormgeving van de digitale dienstverlening aan inwoners, bedrijven en maatschappelijke instellingen. I&D is in een gastheerschapsconstructie ondergebracht bij de gemeente Wassenaar. Middels een dienstverleningsovereenkomst (DvO) neemt de gemeente Voorschoten deze diensten ook af. Omschrijving opdrachtgever: Veelzijdig, open en uitdagend! Dat is werken bij Wassenaar. Tel daarbij op dat we de ambitie hebben om een eigentijdse, vernieuwende en professionele organisatie te zijn en je snapt meteen dat we jou hard nodig hebben. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag. Het is een uniek stukje Nederland, waar zo’n 26.000 mensen wonen. Om de ambitieuze doelstellingen van onze eigentijdse gemeente waar te maken, zijn wij op zoek naar enthousiast talent. Ben jij op zoek naar een boeiende baan? Spreekt onze werkcultuur met de kernwoorden veelzijdig, open en uitdagend jou aan? Dan leren we je graag beter kennen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde hbo bachelor opleiding.2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein van de gemeentelijke overheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde HBO Bachelor opleiding informatiemanagement of bedrijfskunde .2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als informatiemanager/business analist binnen het sociaal domein .3. Aantoonbare werkervaring met informatie-architecturen binnen een gemeente (Duidelijk benoemd in het CV) .4. Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie met focus op informatieprojecten (Duidelijk benoemd in het CV) .5. Kandidaat is bereid om bij goed functioneren na 1040 uur in dienst te treden bij de gemeente Wassenaar . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Wassenaar Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 3 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente Wassenaar zijn gepland op maandag 17 oktober 2022 van 09.00 uur tot 16.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
ICT Werkplekbeheer Nederland (Landelijk)
Voor de Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) zijn wij op zoek naar een ICT Werkplekbeheer Omschrijving opdracht: Het gaat om zowel reguliere werkplekbeheertaken zoals het inrichten van werkplekken op (nieuwe) locaties, gebruikers ondersteuning ,uitleveren van ICT middelen en het tweedelijns oplossen van calls, alsmede de deelname aan het project TALOS (openen en sluiten van locaties). De nieuwe medewerkers worden opgenomen in een landelijk team dat veelal regionaal werkt. Kandidaten dienen te beschikken over eigen vervoer en zullen mogelijk veel kilometers gaan rijden. Medewerkers moet sociaal vaardig zijn, zowel in teamverband als zelfstandig goed kunnen functioneren, ervaring en plezier hebben in gebruikersondersteuning en de benodigde administratie zorgvuldig kunnen bijhouden in onze database (clientele). Gezien de locaties waar we de meeste werkzaamheden verwachten gaarne kandidaten uit regio Utrecht. Functie eisen (knock-out criteria): 1. COA functiehuis medewerker ondersteuning B; 2. MBO 4 werk/denk niveau; 3. Je bent in bezit zijn van Eigen Vervoer + Rijbewijs. Functie wensen (gunningscriteria): null Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Nederland (Landelijk) Startdatum: 11-11-2022 Duur: 7 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
GZ- psycholoog (specialistisch ondersteuner) Eemnes
Voor BEL Combinatie zijn wij op zoek naar een GZ- psycholoog (specialistisch ondersteuner). Opdracht: Het Jeugd- en Gezinsteam (valt onder de BEL Combinatie, werkorganisatie voor de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren), zoekt een:GZ-Psycholoog / Specialistisch Ondersteuner. Vind jij het leuk om onze consulenten te begeleiden bij hun hulpverlening richting jeugdigen en gezinnen? Dan is deze rol misschien wel iets voor jou! De gemeente Eemnes heeft onlangs het actieplan Jeugd goedgekeurd. Dit betekent een transformatie waarbij de toegang (het Jeugd- en Gezinsteam) versterkt wordt. We zoeken voor de uitbreiding van de formatie een GZ- psycholoog voor 16- 20 uur per week. Jouw opdracht: Is het begeleiden, ondersteunen en adviseren van onze consulenten, waardoor ze goed in staat zijn jeugdigen en gezinnen te ondersteunen bij hun vraag. Je bent nauw betrokken bij het JGT en draagt bij aan de ontwikkeling en de implementatie van de nieuwe werkwijze van het Jeugd- en Gezinsteam, waar de focus nóg meer komt te liggen op de inzet van hulp zo dichtbij en normaal mogelijk. Het team biedt eigen begeleiding en lichte behandeling en diagnostiek. We nodigen jou graag uit om hier een actieve bijdrage aan te leveren. De geboden hulpverlening is gericht op het versterken van de eigen kracht van gezinnen en hun omgeving. Je coacht consulenten om het gezin zelf de regie te laten houden (of weer te nemen) over hun eigen situatie. Je helpt bij de duiding van gedrag en biedt waar nodig lichte behandeling en diagnostiek. Hierbij werk je samen met de gedragswetenschapper en waar nodig betrek je iemand uit het eigen netwerk van het gezin. Daarnaast draag je bij aan de huidige samenwerking tussen de jeugd- en huisartsen en het JGT en versterk je deze waar nodig. Omschrijving opdrachtgever: De BEL Combinatie is een uitvoeringsorganisatie voor de zelfstandige gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. Een organisatie die continu in beweging is en veel ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Wij werken vanuit de kernwaarden professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. Het Jeugden Gezinsteam is een onderdeel van de BEL Combinatie. Wij zijn geen doorsnee overheidsorganisatie. De BEL Combinatie is een bijzonder samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie blijven de drie gemeenten zelfstandig en maken alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie. Wij werken op alle niveaus in de organisatie vanuit de volgende vier competenties: professionaliteit, openheid, samenwerken en publiek ondernemerschap. De gemeente Eemnes heeft gekozen voor een Jeugden Gezinsteam (JGT) omdat ze graag laagdrempelige en preventieve hulp aan ouders, kinderen en jongeren tot 18 jaar wil bieden. Het JGT is een plek waar deze groep als ook professionals terecht kunnen met kleine en grote vragen over opvoeden en opgroeien. Het JGT is ook de toegangspoort tot (meer) gespecialiseerde hulp. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau (benoem dit duidelijk in het cv.) 2. In het bezit van een geldig SKJ registratie (graag je registratienummer en - datum vermelden in je cv.) of een passende beroepsregistratie SKJ en een BAPD3. Op dinsdag beschikbaar om te werken op het kantoor in Eemnes. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als GZ-psycholoog 2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het domein van jeugdzorg/ bescherming 3. Aantoonbare werkervaring in een coachende rol in werkzaamheden met professionals 4. Aantoonbare werkervaring met complexe jeugd casuïstiek (benoem dit duidelijk in het cv.) 10 punten)5. Aantoonbare kennis van relevante Wet- en regelgeving (zoals o.a. Jeugdwet Wet passend onderwijs WLZ WMO) (benoem dit duidelijk in het cv.) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Eemnes Startdatum: Z.s.m. Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 16 - 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de BEL Combinatie zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022 tussen 11.30 uur en 14.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne Dronten
Voor Gemeente Dronten zijn wij op zoek naar een Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne. Omschrijving opdracht: Wij zijn op zoek naar een inkomensconsulent die zelfstandig in staat is zijn eigen caseload te beheren. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid en Participatiewet onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. Naast je werkzaamheden van een inkomensconsulent voer je mogelijk ook de bijzondere bijstand uit.Het takenpakket bestaat o.a. uit: -Beoordelen aanvragen levensonderhoud Participatiewet en IOAW; -Intrekkingen of beëindigingen; -Herziening- en/of terugvordering; -Herberekeningen; -Uitvoeren van tussentijdse onderzoeken; -Het voeren van een boetegesprek; -Voorlichten van de klant over mogelijkheden, rechten en plichten; -Bijzondere bijstand. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding 2. Je hebt op cvaantoonbaar een afgeronde cursus participatiewet 3. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan als inkomensconsulent bij een gemeente 4. Je bentbeschikbaar om op locatie te werken. Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Dronten Startdatum: 24-10-2022 Duur: 24-4-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 uur Intakegesprek: N.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Budgetcoach Bussum
Voor Gemeente Gooise Meren zijn wij op zoek naar een Budgetcoach. Opdracht: Als Budgetcoach maak jij onderdeel uit van ons team Budgetcoaching & Schuldhulpverlening. In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het op maat coachen van onze klanten naar een grotere financiële zelfredzaamheid. Dit zijn voornamelijk klanten die door de consulent schuldhulpverlening worden doorverwezen naar jou en ook inburgeraars die nieuw in Nederland zijn. Daarnaast heb je een rol bij het voorkomen van schulden bij klanten (preventie). Het team Budgetcoaching en Schuldhulpverlening is nog een vrij nieuw team binnen de gemeente. We werken met een aantal ervaren collega’s maar ook met beginnende collega’s. Een belangrijke taak is daarom ook om één of twee collega’s die nieuw in het vak zijn op te leiden tot budgetcoach. Een greep uit jouw takenpakket: -Het coachen (voordoen – samen doen – zelf doen) van één of twee beginnende collega budgetcoaches; -Waar nodig mee helpen ontwikkelen van sjablonen / werkwijzen / werkinstructies / systeeminrichting; -Het voeren van 1-op-1 (coachings)gesprekken met klanten; -Het opstellen van een Plan van Aanpak voor klanten; -Het opstellen van een degelijk budgetplan en het voeren van een ordelijke administratie; -Betalingsregelingen treffen tussen de schuldeisers en de klant; -Regelmatig wordt het inkomen van een klant (tijdelijk) beheerd door een budgetbeheerder. B&A, een externe partij, wordt hiervoor ingeschakeld. Jij bent de schakel tussen de klant en B&A; -In jouw rol als Budgetcoach ben je zowel intern voor collega’s als extern voor schuldeisers, B&A en andere partners Ambassadeur Budgetcoaching en Schuldhulpverlening van Gooise Meren. Je bent je bewust van deze bijzondere rol en weet je integer en professioneel te profileren. Omschrijving opdrachtgever: Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer. De gemeente heeft ongeveer 59.000 inwoners. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten. Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Aantoonbare werkervaring als Budgetcoach 2. Goede beheersing Engelse taal en woord en geschrift (benoem dit duidelijk in het cv.) 3. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Aantoonbare werkervaring met werken in Suite Sociaal Domein (Centric) (benoem dit duidelijk in het cv.) 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Budgetcoach 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het inwerken en begeleiden van een startende Budgetcoach Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Bussum Startdatum: 1 november 2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 11 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Beleidsmedewerker/Projectleider Cliëntondersteuning Krimpen aan den IJssel
Voor Gemeente Krimpen aan den IJssel zijn wij op zoek naar een Beleidsmedewerker/Projectleider Cliëntondersteuning. Opdracht: - Je bent de beleidsmedewerker/projectleider voor het project koplopergemeente (onafhankelijke) cliëntondersteuning. -Je stelt in samenwerking met de betrokken partners een actieprogramma op. -Je zorgt er voor dat de functie cliëntondersteuning duidelijk omschreven wordt en indien nodig verder ontwikkeld wordt. -Je helpt mee aan het verbeteren van de bekendheid van cliëntondersteuning. - Je organiseert bijeenkomsten en vraagt hieromtrent offertes op. -Je doet onderzoek naar de behoefte aan en aanbod van cliëntondersteuning. Omschrijving opdrachtgever: Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 160 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 27 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. Onder het Sociaal Domein vallen alle inspanningen die verricht worden omtrent participatie, zelfredzaamheid, gezondheid, maatschappelijke ondersteuning en jeugd. Dit gebeurt primair op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Participatiewet, de Jeugdwet en de Wet publieke gezondheid. Als team staan we voor een inclusieve samenleving, een samenleving waar iedereen mee telt en naar vermogen mee kan doen. We zijn er voor de kwetsbaren in de samenleving. We streven naar een Krimpen aan den IJssel zonder armoede en mentale problemen. De uitvoering van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Participatiewet, Wet publieke gezondheid en Wet inburgering dienen op zo’n kwalitatief niveau te zijn dat voldoende maatschappelijke participatie in de samenleving kan ontstaan. We zijn in 2021 koplopergemeente cliëntondersteuning geworden. Cliëntondersteuning helpt inwoners passende zorg, begeleiding en voorzieningen te regelen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. 2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur in het sociaal domein binnen een gemeente. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Beleidsadviseur in de afgelopen 10 jaar in het sociaal domein bij een gemeente 2. Aantoonbare werkervaring met het bevorderen van de samenwerking tussen externe partners en gemeente (benoem dit duidelijk in het cv.) 3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met het opstellen van beleidsregels en verordeningen binnen een gemeente Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Krimpen aan den IJssel Startdatum: Z.s.m. Duur: tot 1 februari 2023 Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 16 - 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 10 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 18 oktober 2022 tussen 13.00 uur en 16.30 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud Security Architect Apeldoorn
Voor het Kadaster zijn wij op zoek naar een Cloud Security Architect. Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Omschrijving project: Het team Architectuur en Informatiemanagement (A&I) binnen de directie DGV is op zoek naar een Azure Cloud Solution Architect.Het team Architectuur en Informatiemanagement begeleidt het Kadaster bij het door ontwikkelen en vernieuwen van waardestromen en de ondersteunende diensten. Wij verbeteren continu de productie- en distributieprocessen en ondersteunende architectuur van onze organisatie. Het Kadaster zit midden in een Digitale- en Cloud transformatie. Na de eerste succesvolle transformatie programma’s is het tijd gekomen om deze transformatie verder te stroomlijnen en te standaardiseren. Het Kadaster heeft gekozen hiervoor een Cloud Center of Excellence (CCoE) en Cloud Competence Center (CCC) in te richten. De voornaamste verantwoordelijkheden van het CCoE is het vaststellen van Kadaster breed Cloud architectuur processen, kaders en richtlijnen voor de digitale- en Cloud transformatie strategie. Opstellen en bewaken van Cloud ‘best practices’, architectuur visie en roadmaps en het initiëren van een Kadaster cloud community. Verder ondersteunt het CCoE de business teams gedurende ontwerp fase van hun cloud adoptie projecten. De CCoE werkt nauw samen met de Cloud Advisory board (ABC) waar Cloud sourcing vraagstukken en de prioriteiten worden vastgesteld.Het CCC zal zorgen voor het inrichten, bewaken en verbeteren van cloud consumptie ten behoeve van de DevOp business teams. Het maken en onderhouden van veel gebruikte Cloud patterns en blauwdrukken, verhogen van de automatiseringsgraad en inrichten van een (multi-) cloud management platform behoren tot de kern taken van de CCC. De CCC zal ook de kennis en ondersteuning leveren aan de DevOp teams tijdens bouw en migratie projecten. Voor het onderdeel CCoE zijn we opzoek naar een ervaren Cloud Security Architect met ervaring met het opstellen van Cloud securityrichtlijnen en best practices en het implementeren en bewaken (geautomatiseerde) Cloud securitycontroles. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn -Opstellen van Cloud securityrichtlijnen; -Advies geven mbt Cloud security vraagstukken; -Opstellen van cloud security best practices en blauwdrukken; -Input leveren voor de roadmaps en lifecycle management; -Verhogen van de automatie graad van Cloud Security controles; -Ontwikkelen van begrijpbare en inpasbare Cloud security architectuur; -Ondersteunen DevOps teams bij het migratie en implementatie van nieuwe applicaties; -Afstemming met projecten en stakeholders; -Continu verbeteren van processen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 24 oktober 2022 of zo spoedig mogelijk tot en met 23 oktober 2023 voor 36-40 uur 2.Academisch werk- en denkniveau op het gebied van informatica verkregen door een afgeronde HBO-/WO opleiding. 3. Relevante ervaring in het vakgebied als Cloud security consultant of architect. 4.Werkervaring met Informatievoorziening binnen het overheidsdomein, waarin beleid en uitvoering dicht bij elkaar liggen. 5.Eén of meer van de volgende Certificeringen: CISSP, CCSP, GIAC Cloud Security Automation (GCSA), MS Azure AZ-500, SC-100, SC-300, SC-400. 6.Ervaring in het beveiligen van Hybrid- en Multi Cloud omgevingen. 7.Kennis van; Network, storage, Virtualization, Identity & security management, data platforms, Business continuity, Security & privacy concepten. 8.Ervaring met DevOps, SecOps, FinOps en Agile werkwijze. 9.Ervaring met het inrichten en automatiseren van Cloud security en controles. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 2. Jebeschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen/ opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). 3. Je hebt ervaring met Azure Cloud. AWS en andere Clouds. 4. Ervaring met Archimate en Blue-dolphin Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 24-10-2022 Duur: 23-10-2023 Optie op verlenging: 2 x 6 maanden Inzet: 36 - 40 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 12 oktober 2022 Sluitingstijd: 9.00 Intakegesprek: n.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Specialist Burgerzaken en BRP Leidschendam
Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zijn wij op zoek naar een Specialist Burgerzaken en BRP. Opdracht: In verband met uitval van meerdere collega’s en het verzorgen van de audits en controles BRP, zijn wij op zoek naar een specialist Burgerzaken, met name op de BRP. Als specialist Burgerzaken en Basisregistratie Personen (BRP) ben je inzetbaar binnen de vakgroep Burgerzaken. Je bent op de hoogte van de actuele BRP weten regelgeving. Je beschikt over actuele ervaring bij het invoeren van (complexe) mutaties, correcties en aanvullingen in de BRP aan de hand van brondocumenten. Als specialist draag je bij aan het optimaliseren van de BRP. Daartoe voer je ook controles uit in de BRP. Werkzaamheden zullen o.a. op de bekende taakvelden liggen van eerste inschrijvingen, naturalisaties, burgerlijke stand, persoonslijsten, enz. Omschrijving opdrachtgever: Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt aantoonbare kennis van Burgerzaken processen en juridische aspecten daarvan opgedaan d.m.v. werkervaring. 2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding als BRP specialist . 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als specialist BRP/Burgerzaken . 3. Je hebt aantoonbare werkervaring met Centric applicatie Key2Burgerzaken . 4. Je hebt aantoonbare kennis van LO3.9 LO3.10 GBA-V personeelslijsten berichtenprocessen en modellen (duidelijk weergeven in het cv) Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Leidschendam Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 4 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 24 - 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 7 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in de week van 10 oktober 2022. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.