Nieuwste ICT-projecten

Netwerkbeheerder Cloud Groningen
Netwerkbeheerder Cloud Waar ga je werken? De werkzaamheden van de afdeling netwerkbeheer vinden normaal gesproken plaats op werkdagen tussen 08:00 en 17:30 in Groningen. Verstoringen die buiten deze tijdstippen vallen worden opgepakt door één van de netwerkbeheerders uit de wachtdienst (7x24 op basis van oproep).Tarief indicatie € 75,- all-inInschaling van de functie ICT beheerder 60Termijn Zsm t/m 31-12-2023. AIVD screening van toepassing. Gevraagd aantal uur: 36 uur (max 1.680 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar) Wat ga je doen? Als netwerkbeheerder met als focus portfolio cloud voer je samen met collega’s alle voorkomende beheerwerkzaamheden uit binnen dit portfolio. Naast de standaard beheerwerkzaamheden zoals het oplossen van storingen en het aannemen, beoordelen en uitvoeren van ingediende RFC's, bestaat het werk portfolio o.a. uit het toevoegen, wijzigen en automatiseren van netwerkfunctionaliteiten in de cloud d.m.v. pipelines. Daarbij stem je veel af met o.a. functioneel en technisch systeembeheerders van applicaties en/of systemen en met externe leveranciers. De producten die gebruikt worden binnen dit portfolio zijn van o.a. Microsoft, Cisco, Checkpoint, BigIP F5 en Infoblox. Naast het cloud portfolio waar jouw focus ligt, ondersteun je geregeld bij andere portfolio’s binnen het netwerkteam. Zo word je na een inwerkperiode net als andere collega’s ingeroosterd als “loketeur” en “24x7 wachtdienst”. Naast het beheerwerk draaien medewerkers een deel van hun tijd mee met projecten, waardoor het werk erg afwisselend is. Wat vragen we? • Minimaal Hbo denk en werkniveau; • Minimaal 2 jaar ervaring met Cisco Routing/Switching; • Minimaal 2 jaar ervaring met Microsoft Azure of bereidheid zich hierin te specialiseren indien de ervaring niet aanwezig is; • Het hebben van de Cisco CCNA certificering is een voorwaarde; • Het hebben van een geldig VCA-certificaat of de bereidheid deze binnen ca. 2 maanden te behalen is een voorwaarde; • Je bent een echte teamspeler. Je doet je werk binnen een groep van 12 netwerkbeheerders, die gezamenlijk de kwaliteit van de netwerkinfrastructuur borgen. Je collega’s moeten op je kunnen vertrouwen; • Je kunt complexe technische zaken delen en overdragen binnen en buiten het team; • Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in zowel het Nederlands als Engels; • In bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer is een voorwaarde; • Woonachtig op maximaal 45 minuten rijden van Groningen is een voorwaarde. Daarnaast • Kennis van security gateways en application delivery controllers is een pré. • Het hebben van de Checkpoint, Citrix Netscaler of BigIP F5 certificeringen zijn een pré. • Het hebben van de Microsoft Azure AZ-700 certificering is een pré. • Het hebben van kennis en ervaring met Infoblox is een pré. Wat bieden we jou? We bieden jou een werkomgeving met gezellige en hardwerkende collega’s, waarin collegiaal wordt samengewerkt om de netwerkinfrastructuur van Gasunie operationeel te houden. Gasunie werkt binnen de ICT met state of the art technology, technisch gezien zeer een interessante omgeving. Gezien het grote aantal projecten zijn er dagelijks uitdagingen om op te lossen. De uitdrukking “never a dull moment” is hier duidelijk van toepassing. Over de afdeling Je gaat werken bij de afdeling IN. IN bestaat uit 4 subgroepen, te weten: Netwerk, Telecom, Security en IT-servicemanagement. Het netwerkteam bestaat uit 12 medewerkers die samen het gehele ICT netwerk van Gasunie beheren. Het netwerklandschap bestaat uit een datacenter omgeving, campus en branchoffice omgeving op ruim 35 locaties, een WAN omgeving naar ruim 1400 locaties en een cloud omgeving. Over Gasunie Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Werken bij Gasunie betekent werken in een professionele omgeving die volop in beweging is. Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol. Samen met alle collega’s lever je een bijdrage aan de realisatie van o.a. de Energietransitie. Engineers, business developers, ICT’ers, managers, administratieve kracht en dispatchers, samen en met de nodige energie koersen we richting 2030. Dit willen we bereiken met medewerkers vanuit diverse achtergronden, opleidingen en nationaliteiten. Wij zijn een organisatie waar we geloven dat elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten ons sterker maken. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zichzelf mag zijn. Gasunie is ondertekenaar van het Diversiteit in Bedrijf charter, omdat Gasunie ervan overtuigd is dat diverse teams beter presteren.
Functioneel beheerder generieke systemen Hilversum
Voor de Gemeente Hilversum zijn wij op zoek naar een Functioneel beheerder generieke systemen. Opdracht: Algemene omschrijving Het team Business IT ondersteuning (BIO) van de gemeente Hilversum bestaat uit 25 functioneel beheerders/ regisseurs die de organisatie ondersteunen bij het gebruik van de belangrijkste kernapplicaties. Binnen het domein dienstverlening waar o.a. de systemen voor burgerzaken, vergunningen, toezicht en handhaving worden beheerd zoeken wij wegens het vertrek van een van onze medewerkers op korte termijn, een tijdelijke invulling van de functie van functioneel beheerder Vergunningen, Toezicht en Handhaving. We zijn daarbij opzoek naar iemand die ons bij het dagelijks beheer en in het project om de VTH applicatie te vervangen, kan ondersteunen. Taken en werkzaamhedendie moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht: Gebruikersondersteuning, servicemanagement, testwerkzaamheden, leveranciers-aansturing voor verschillende applicaties ter ondersteuning van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Projectondersteuning bij de invoering van Centric Leefomgeving (CLO) applicatie als vervanging van key2vergunningen/suite4omgeving. Deze ondersteuning omvat o.a. de inrichting van de applicatie in afstemming met de key users, testen van de inrichting, opstellen van functionele instructies en geven van gebruikerstrainingen. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's diebereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad isdat we onsblijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau2. Beschikbaar per uiterlijk 24 oktober 2022. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het beheer van een vergunningensysteem &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van functioneel beheer binnen een gemeente 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de voorbereiding op de invoering van de Omgevingswet . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hilversum Startdatum: Z.s.m. Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 4 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 4 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 oktober 2022 tussen 09.00 uur en 11.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Medior Java Ontwikkelaar team Mallory Utrecht en remote
Voor zijn wij op zoek naar een Medior Java Ontwikkelaar team Mallory. Opdrachtomschrijving: De Kamer van Koophandel voert een digitaliseringsstrategie waarbij het leveren van informatieproducten aan de markt centraal staat. Het snel kunnen ontwikkelen van nieuwe (en waar nodig maatwerk-) producten is daarbij rand voorwaardelijk. Daarom is het nodig om veranderingen door te voeren in het ICT-landschap. We zoeken een Medior Java Ontwikkelaar/DevOps engineer voor team Mallory. De ontwikkelaar is gewend in een agile/devops omgeving met deadlines te werken. Hij heeft affiniteit met automatiseren van het build/ test en deployment proces. Wat ga je doen? 1. Onderzoekt samen met o.a. de informatieanalist de uit te voeren wijzigingen aan de applicatie. 2. Ontwikkelt nieuwe functionaliteit en draagt bij aan de uitrol van die functionaliteit in korte sprints. 3. Zelfstandig aanpassen van applicaties, unit testen en bijdragen aan geautomatiseerd testen. 4. Werkt nauw samen in een team van ontwikkelaars, analisten en testers. 5. Zoekt samenwerking met infrastructuur experts om het werk succesvol uit te voeren. 6. Onderzoekt applicatie issues en storingen en draagt bij tot de oplossing. 7. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Integration builds and deployment pipelines. 8. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Delivery, Agile development en DevOps. 9. Doet voorstellen ter verbetering en draagt ICT-oplossingen aan over ICT-vraagstukken. 10. De kandidaat zorgt voor goede en toegankelijke documentatie van de werkzaamheden en voor borging van de kennis bij de betrokken medewerkers. 11. Tijdens en uiterlijk voor beëindiging van de opdracht zorgt de kandidaat voor een gestructureerde overdracht van het opgeleverde werk. VOG: Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Java, Kotlin, Cucumber/gherkin Kandidaat heeft aantoonbare kennis van SOAP / REST / JSON Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Jira, GIT/Gitlab CI Functie wensen (gunningscriteria): Kandidaat heeft minimaal 3jaar aantoonbare ervaring met SCRUM/DevOps Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met JIRA, GIT, SOAP, REST, JSON, Docker, Rancher Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Kotlin, Cucumber/gherkin Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en remote Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: 2 x 12 maanden Inzet: 24 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 06/10/2022 Sluitingstijd: 9:00 uur Planning interviews: Gesprekken: tussen 12-10-2022 en 14-10-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HRM Expert Organisatie-Ontwerp, Functies & Beloning Utrecht en remote
Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een HRM Expert Organisatie-ontwerp, Functies & Beloning. Opdrachtomschrijving: De afdeling HRM geeft vorm aan een nieuw HRM Dienstverleningsmodel. We zijn op zoek naar een professionele en zeer ervaren consultant rond functiehuis/functiebeschrijving/functiewaardering/beloning, gespecialiseerd in de Berenschot methodiek en met ervaring in de methodiek rolontwikkelmodel van Baarda, die ons komt versterken voor 4 dagen in de week. Wat ga je doen? 1. Meedenken en adviseren over organisatie-ontwerp, m.n. welke functies en inhoud daarvan; 2. Opstellen functieprofielen conform Berenschot methodiek; 3. Afstemmen en samenwerken met Berenschot rond het opstellen/toetsen van functieprofielen en functiewaardering; 4. Zorgen voor interne besluitvorming over functies, functieprofielen, functiewaardering en allocatie in het functiehuis; 5. Uitvoeren besluiten en administratief verwerken; 6. Verkennen en benutten mogelijkheden rolontwikkelmodel en gedragsprofielen; 7. Vormgeven en onderhouden beloningsbeleid; 8. Deze werkzaamheden verricht je in samenwerking met o.a. HRM business partners, andere HRM experts en leidinggevenden. Binnen HRM werk je samen met de HRM Experts. Je bent op jouw vakgebied adviseur voor de HRM business partners en HRM Manager. Voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid heb je ook te maken met de bevoegdheden van de ondernemingsraad. Wat vragen wij? • Minimaal HBO met aanvullende opleiding op het gebied van organisatieontwerp, functieprofilering, functiewaardering; • Opgeleid, gecertificeerd en zeer ervaren in de Berenschot methodiek; • Zelfstandig en zeer hands-on zodat je meteen aan de slag kunt; • Goed kunnen omgaan met tijdsdruk, vanwege de ad hoc aard van veel van de werkzaamheden; • Klantgerichte instelling; • In staat is te werken in een omgeving die in beweging is. VOG: Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): Afgeronde opleiding is op het gebied van Organisatie- en Bedrijfskunde of vergelijkbaar Kandidaat heeft aantoonbare kennis van organisatie-ontwerp, functieprofilering en functiewaardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatie-ontwerp, functieprofilering en functiewaardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Universeel Systeem Berenschot voor functiebeschrijving & -waardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) aantoonbare werkervaring binnen vergelijkbare overheidsorganisaties Functie wensen (gunningscriteria): Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het rolontwikkelmodel van Baarda Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en remote Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: 1 x 12 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 06/10/2022 Sluitingstijd: 9:00 uur Planning interviews: Gesprekken: tussen 12-10-2022 en 14-10-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Front-End Engineer Netherlands
Front End Developer| Long term project | 36 hrsAre you an experienced Frontend Developer? Have you created apps and/or sites that combine visual design with functionality before? We are offering you a fantastic opportunity to grow professionally!We are looking for a Frontend Developer who is passionate about technology with solid experience in mobile development. You will be working on a big digital application used by millions of customers.Who are you?Strong leadership and teamwork skills and be able to influence othersExcellent communication skills in English (Verbal, Writing)Take initiative and internal drive to achieve and keep moving forwardJob requirements5+ years of experience developing front end applicationsHave a college degree in a relevant fieldStrong knowledge on Azure DevOps pipelinesExperience working with Typescript, JavaScript, HTML 5, CSS3Nice to haveExperience working with Angular (min 2 years)Familiar with Java 8+ and SpringbootAbout us!Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
WMO Consulent (payroll) Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een WMO Consulent (payroll). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functieomschrijving Als WMO consulent ben je in staat om de beleidskaders te verbinden met de compensatiebehoeften van de klant. Dit doe je terwijl je de eigen redzaamheid van de cliënt waarborgt en het daarbij behorende netwerk hierin betrekt. Je krijgt te maken met verschillende disciplines en casussen. Werkzaamheden • Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van Weespers; • Je voert zelfstandig keukentafelgesprekken; • Je doet onderzoek of inwoners op eigen kracht of voldoende gebruik van het voorveld heeft gemaakt en onze hulp nodig heeft; • Je gaat in gesprek met zorgaanbieders over de intensiteit, duur en productcodes. • Je maakt hulp/ondersteuningsplannen en de bijbehorende beschikkingen. • Je hebt korte lijnen met contractbeheer en beleid over de processen die lopen of verbeterd kunnen worden. • Je bent aandacht functionaris voor een specifiek thema • Je neemt deel aan casuïstiek overleg, intervisie en teamvergaderingen. • Je bent fysiek aanwezig wanneer nodig ook beschikbaar voor de bereikbaarheidsdienst Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheerbestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Per 1 juni is de gemeente Weesp ambtelijk gefuseerd met de gemeente Amsterdam. Bij de gemeente Weesp werken ongeveer 150 mensen. Door de ambtelijke fusie en de bestuurlijke fusie is het gemeentelijk apparaat volop in verandering en op weg naar een resultaatgerichte en dienstverlenende organisatie met een open cultuur. Je komt terecht in het Sociaal Wijkteam. Dit is een afdeling van ongeveer 20 mensen die zich bezig houden met hulpverlening in het kader van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt. 2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in een relevante richting. 5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring als consultent WMO bij een gemeente in grootte vergelijkbaar met Weesp. 6. De aangeboden kandidaat is in staat tot het afhandelen van 5 tot 7 casussen per week. 7. De aangeboden kandidaat is in staat om een bereikbaarheidsdienst 1 a 2 dagen per week te draaien. Functie wensen (gunningscriteria): 1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van de WMO en met name Begeleiding individueel en groep en Beschermd Wonen.2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van het voorveld in Weesp of in soortgelijke situatie gewerkt.3. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in staat om minimaal 2 keer per week fysiek aanwezig te zijn. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: AmsterdamStartdatum: z.s.m.Duur: 6 maanden na startdatumOptie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 07-10-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Energietransitie Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Projectleider Energietransitie. Omschrijving opdracht: Inhuur Projectleider Energietransitie bij gemeente Tilburg Houd je je graag bezig met de verduurzaming van de stad Tilburg? Wil jij de lead pakken in uitdagende / vernieuwende projecten ten behoeve van het besparen van energiegebruik en de opwek van duurzame energie? Dan past de rol van Projectleider Energietransitie bij jou! Wat ga je doen? Je bent projectleider van diverse projecten die te maken hebben met de energietransitie, zoals energieadviezen, Tilburg VerduurzaamT en VvE Transitie Centrum Brabant. Jij zorgt ervoor dat de energietransitie daadwerkelijk uitgevoerd wordt. Energieadviezen De gemeente biedt energieadviezen tegen een gereduceerd tarief aan aan woningeigenaren in Tilburg. Dit project doen we samen met de 5 Tilburgse Energie Coöperaties (EC’s). We hebben circa 10 energieadviseurs in dienst via de EC’s. De energieadviseurs zijn daarmee lokale en in de wijk bekende gezichten. HOOM/ Energie Samen hebben we ingehuurd om de front- en backoffice te verzorgen, de adviseurs op te leiden en deelnemers te werven. Het contract met HOOM stopt 1 april en we gaan daarom een nieuwe aanbesteding starten. TilburgVerduurzaamT In Tilburg VerduurzaamT ontzorgen we inwoners door een inkoopactie te organiseren voor isolatiemaatregelen (passieve maatregelen incl glasvervanging), en zonnepanelen. Dit willen we organiseren middels een zogenaamde serviceprovider die fungeert als eerste contactpunt voor de inwoner, en die de coördinatie met onderaannemers organiseert. Dit project kenmerkt zich door de mate van ontzorging die we willen aanbieden. Deze ontzorging gaat verder dan je in een reguliere inkoopactie kunt verwachten. Hiermee willen we het project toegankelijker maken voor alle woningeigenaren in Tilburg. Het project heeft grote prioriteit, omdat we mensen met energie-armoede hiermee op langere termijn kunnen helpen met een lagere energierekening. VTCB (VvE Transitie Centrum Brabant) Vanuit een consortium met vijf Brabantse gemeenten, drie VvE-beheerders en Stichting VvE Belang hebben we een Europese OPZuid subsidie aangevraagd en toegewezen gekregen voor de begeleiding van VvE’s door middel van het VvE Transitie Centrum Brabant (VTCB). VvE’s worden hiermee geholpen met het verduurzamen van hun gebouw. Ze kunnen deelnemen aan workshops, krijgen energieadvies en ontvangen een campagnebox. Het project loopt tot en met 2023. Hierna wordt er zeer waarschijnlijk een vervolg gegeven. Wat ga je doen? - Europese aanbesteding begeleiden (samen met een inkoopadviseur) en daarbij leerpunten uit het huidige programma meenemen. - Plan van aanpak en raamovereenkomst afstemmen met gecontracteerde partij. - Opzetten subsidieregeling voor isolatie. - Interne processen en klantprocessen inrichten. - Uitvoering begeleiden, waaronder ook afstemming met externe stakeholders. - Werven van deelnemers voor de projecten in samenspraak met de afdeling communicatie. Ook heb je in sommige gevallen rechtstreeks contact met deelnemers, zoals eigenaren in een VvE. - Je werkt samen met Energie Coöperaties. - Cursussen voor VvE’s organiseren. - Projectadministratie bijhouden t.b.v. de Europese subsidie. - Monitoren van de resultaten. - Afstemming met het programmateam en andere projectleiders binnen het programma. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau met projectmanagement, bij voorkeur in de energietransitie. 2. Je bent in staat om complexe projecten en processen zelfstandig te leiden en dit toon je aan met jouw relevante werkervaring in de rol van projectleider of procesbegeleider 3. Je hebt aantoonbare affiniteit met de energietransitie. 4. Je bent dienstverlenend richting deelnemers en stakeholders. 5. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een team aan te sturen en teamleden te coachen; 6. Je hebt interesse in de diverse doelgroepen en stakeholders waarmee je samen werkt en je begrijp wat er bij hen speelt. 7. Je bent resultaatgericht (je praat in termen van resultaten en doelstellingen), je houdt van samen werken aan een gezamenlijk resultaat en je staat open voor veranderingen en vernieuwingen 8. Je hebt geduld (VvE-trajecten duren lang en het resultaat is niet altijd direct te ervaren) 9. Ervaring bij een gemeente is gewenst 10. Je bent proactief. Je regelt wat er nodig is om het project te laten slagen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met VvE’s. Indien niet aanwezig vragen we je een basistraining te volgen. Je wordt ondersteund door een beleidsadviseur gespecialiseerd in VvE’s Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 31 oktober 2022 Duur: 31-10-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 30 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Scala Developer (AKKA, Azure DevOps) (QR9050) Amsterdam
Functie: Scala Developer (AKKA, Azure DevOps) (QR9050) Start: 24-10-2022, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam we are looking for a Senior Scala Dev Engineer (AKKA, Azure DevOps) We are looking for a strong development expert with a passion for functional programming, who can help us set new standards with functional programming and reactive architectures using Scala and Akka using Agile methodologies. Tasks • Develop and maintain software programs according to a set of coding standards • Participate in technical analysis design & estimate duration of programming and unit testing phase • Be part of a CI/CD environment; • Work with: Scala, AKKA, Azure DevOps • Keep the technical documentation up-to-date with new/ changed technical design details during implementation & provide technical insight, actively participate in feature analysis • You take responsibility of your code - from IDE to local development environment to production • Perform unit testing and register tests results after implementation to assure that every component of the application that was added or changed is working properly • Provide technical support for new and existing applications • A modern & agile environment Profile • Solid understanding of Scala • Solid understanding of functional programming & OOP concepts • The strong foundational knowledge and ability to adapt to new technologies and paradigms that are often found in development experts are considered more important than most missing nice to haves in this list • Experience working with the JVM - sbt • Experience building high throughput, low latency, real time, scalable & resilient systems • Experience with Akka, Azure DevOps, Kafka, Cassandra, Linux • Good understanding of API technology (Rest APIs) as well as authentication and authorization layer (PKI/certificates/TLS) • Experience working within Continuous Delivery or Continuous Deployment processes • Understanding of the benefits of unit/integration testing discipline • Good communication skills, awareness towards emotional intelligence factors and excellent ability to speak & write English • +5 years of experience
I-Controller Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een I-Controller. Omschrijving opdracht: De Regie- en Change organisatie is onderverdeeld in een aantal focusteams. Binnen het focusteam ICT Beleid en Sturing is de invulling van de I-Control functie voorzien. I-Control beheert de Gemeente West land-brede budgetten voor onder andere automatiseringskosten en investeringsbudgetten. I-Control brengt kennis van de IT en kennis van de kosten van ICT-componenten bij elkaar en geef advies ter verbetering van de huidige contracten en ter optimalisatie van het IT-landschap van Gemeente Westland. I-Control brengt de kosten van ICT-werkzaamheden samen om zo de waarde van onze diensten te bepalen en stelt analyses op voor rapportages, bespreekt de cijfers met het management en geeft proactief een mening over de financiële situatie.I-Control weet niet alleen de vertaalslag van financiën naar bedrijfsvoering te maken, maar weet ook hoe de cijfers tot stand komen. Juistheid, tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid zijn voor jouw geen onbekende begrippen. Om voorbereidingen te treffen om I-Control structureel goed te kunnen inbedden, zijn we op zoek naar een kwartiermaker. Iemand die zaken inzichtelijk maakt, op orde brengt en processen inricht over de hele I& A keten binnen de gemeente. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continue in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Hiervoor is een Regie- en Change Organisatie opgezet die innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. Voor deze Regie- en Change Organisatie zoeken wij professionals die samen met de bestaande medewerkers deze nieuwe organisatie gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project& Changemanagement en Leveranciers& Contractmanagement. Cluster Bedrijfsuitvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Team Regie en Change Organisatie De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continue in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Hiervoor is een Regie- en Change Organisatie opgezet die innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. Voor deze Regie- en Change Organisatie zoeken wij professionals die - samen met de bestaande medewerkers - deze nieuwe organisatie gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project- & Changemanagement en Leveranciers- & Contractmanagement. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van bedrijfseconomie economie of (bedrijfs- )administratie 2. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de IT-controlling 3. Minimaal 2 jaar werkervaring de afgelopen 5 jaar op het gebied van Project Portfolio Management Contract- en leveranciersmanagement en (ICT) Inkoop (duidelijk weergeven in het cv) 4. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met gemeentefinanciën en de planning & control cyclus binnen gemeenten 5. Ervaring met de systemen Key2financiën Cognos en de processentools BPMN Engage. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 oktober 2022, 09.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Loketadviseur Wijk Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Loketadviseur Wijk. Omschrijving opdracht: Ben jij opzoek naar een leuke afwisselende en uitdagende baan waarbij jij het onderzoek doet naar de hulpvraag van de klant? Heb je kennis van Wmo-voorzieningen en Wmo-begeleiding? Dan zou de functie van loketadviseur perfect bij jou kunnen passen. Vanwege uitbreiding van het team zijn wij opzoek naar een enthousiaste en deskundige professional die de hulpvraag van de klant goed weten te vertalen. Wat ga je doen? Als Loketadviseur wijk werk je voor één van de 6 wijkteams in de stad of het Contact Centrum van de Toegang en ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van nieuwe (hulp)vragen op het gebied van Wmo. Je spreekt met (nieuwe) klanten tijdens huisbezoeken of telefonisch middels een keukentafelgesprek en brengt samen met de klant en eventueel betrokken familieleden/hulpverleners de (hulp)vraag in kaart. Je doet dit met een 'brede kijk', waarbij je inzoomt op de vraag van de klant en waarbij je ook nadrukkelijk het sociale netwerk en eigen kracht van de klant in kaart brengt en bespreekt. Je bepaalt vervolgens, samen met de klant, de meest passende oplossing. Indien nodig adviseer je een maatwerkvoorziening vanuit de Wmo. Je onderhoudt telefonisch contact met klanten en derden. In het wijkteam breng je specifieke Wmo kennis in en bouw je een netwerk op met je collega's met andere specialismen ten behoeve van de optimale dienstverlening aan de klant. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat je wordt ingezet bij het Contact Centrum van de Toegang. Geen dag hetzelfde Nadat je ’s ochtends thuis inlogt, beantwoord je eerst een paar vragen die via de mail zijn binnengekomen. Vervolgens neem je via teams deel aan de dagstart van je wijkteam. Hierna ga je digitaal in overleg met je collega loketadviseurs van je wijk en verdeel je onderling de nieuwe aanmeldingen. Je leest de aanmelding van de klant en neemt vervolgens contact op met de klant om een afspraak te plannen. Als je dit hebt gedaan pak je de fiets en ga je op huisbezoek naar de klant waar je een dag eerder een afspraak mee hebt gemaakt. Je legt de klant uit hoe het onderzoek eruitziet en neemt vervolgens met de klant alle leefdomeinen door. Deze informatie gebruik je voor het maken van een plan van aanpak. Hierna fiets je naar het wijkcentrum om je collega’s te ontmoeten en samen te lunchen. In de middag kijk je of er mailtjes zijn binnen gekomen die je beantwoordt. Je spart met je collega buddy over het huisbezoek, je uiteindelijke conclusie en advies in je plan van aanpak. Je maakt het plan van aanpak af en plaatst een Wmo bestelling die je vervolgens naar de backoffice verstuurd. De backoffice verwerkt je aanvraag tot een beschikking en verstuurd deze naar de klant. Het laatste uurtje van je werkdag woon je samen met je collega’s een casuïstiek bespreking bij in de wijk. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt afgeronde hbo-opleiding. 2. Je hebt bij voorkeur een Wmo certificaat. 3. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. 4. Je hebt kennis en affiniteit met geautomatiseerde systemen. 5. Je hebt methodische gesprekken kunnen voeren waarbij de situatie van de klant het uitgangspunt is. 6. Je bent communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift). 7. Je moet regie kunnen houden in gesprekken met klanten en het kunnen inzetten van de juiste interventies om de situatie van de klant in korte tijd in beeld te krijgen. 8. Je moet kunnen doorvragen op lastig te bespreken onderwerpen zoals de eigen kracht en bijdrage van het eigen netwerk van de klant. 9. Het voeren van slecht nieuwsgesprekken. 10. Je weet verbinding te maken met de partners in de stad. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je bent bekend met wat Tilburg te bieden heeft op het gebied van zorg, welzijn, wonen en Inkomensondersteuning. 2. Je hebt kennis van de sociale kaart van Tilburg. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 31 oktober 2022 Duur: 3-6 mnd Optie op verlenging: Ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 18 oktober in de ochtend fysiek op stadskantoor 6 te Tilburg, tenzij iemand echt niet kan. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud Consultant Den Bosch
Referentienummer: 2022-05944 Omgeving: Den Bosch (2 dagen) en thuiswerken (resterende dagen) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 1 jaar Optie op verlenging: ja, 2 x 1 jaar Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: vrijdag 7 oktober 2022 om 12.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Cloud Consultant Azure M365 voor 36 uur per week. Provincie Noord-Brabant is flink in beweging, onder andere door een recente outsourcing van de ICT-dienstverlening waarvan het bewegen naar de Cloud een onderdeel is. De klant heeft onderkend dat een Cloud Competence Center (CCC) binnen de organisatie noodzakelijk is om de gehele beweging naar en het gebruik van de Cloud/SaaS en PaaS-diensten te optimaliseren. In de nieuwe rol van Cloud Consultant help je de organisatie de stap richting Cloud te zetten door het geven/organiseren van trainingen, ondersteunen van de business bij Cloud beslissingen en opstellen van gebruikers documentatie/Trainingen/beleid. Werkzaamheden Als Cloud Consultant heb je diepgaande kennis van de verschillende cloud concepten en volgt de ontwikkeling van cloud technologie op de voet –zowel IaaS, PaaS en SaaS: Heeft kennis van de business behoeften en weet de verbanden te leggen hoe cloud technologie in de behoeften kan voorzien. Beschikt over de adviesvaardigheden om proactief zowel business als cloud development teams te adviseren over (nieuwe) cloud technologie. Draagt nieuwe kennis m.b.t. cloud ontwikkelingen uit naar de organisatie. Is in staat snel te schakelen tussen business, development teams en externe cloud leveranciers. Zo maak jij Brabant slimmer: Door onze organisatie mee te nemen in de ontwikkeling in cloud en te helpen dit zo optimaal mogelijk in te zetten. Je gaat de organisatie leren hoe Cloud in te zetten en waar grenzen zitten aan gebruik. Ook denk je mee met complexe integratie vraagstukken. Je herkent de belangen van anderen en weet hier tactvol en met overtuigingskracht op in te spelen. Met wie werk je samen? Als Cloud Consultant bent je onderdeel van het Cloud Competence Center wat momenteel wordt geformeerd. Je werkt intensief samen met de Lead Cloud Architect de Cloud/Werkplek Architect en de Cloud Analist. De Lead Cloud Architect houdt het overzicht over de technische oplossingen en die de Cloud Strategie en de governance bewaakt. KNOCK-OUT: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring. Je hebt een Cloud Governance training gevolgd. Je hebt een Cloud Solution Architect training (Azure/ AWS) gevolgd. Je hebt diepgaande kennis van de verschillende Cloud concepten en de daarbij horende toepassing, zowel IaaS, PaaS en SaaS. Je hebt kennis van van Azure en M365 dienstverlening. Je weet hoe je trainingen moet inzetten en documentatie schrijft. Je bent ervaren in stakeholdermanagement en weet de governance en Cloud oplossing op management niveau te vertalen. Je beschikt over consultancy vaardigheden en bent in staat om proactief advies te geven rondom Cloud gebruik als wel rondom het inrichten van nieuwe diensten. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring binnen overheid en ervaring binnen een Cloud Competence Center. Competenties: Resultaatgericht: vooruitdenken, gedrag gericht op het realiseren van vooraf gestelde doelen. Analyserend vermogen: aandacht voor nieuwe informatie en deze effectief toepassen; situaties in een meer omvattend kader plaatsen en/of verbanden leggen met andere informatie. Netwerken: ontwikkelen en onderhouden van contacten en samenwerking. Faciliterend vermogen: je inzetten om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Innoverend vermogen: omzetten van nieuwe en originele ideeën in producten en diensten. Sterke communicator.
Teamleider Architectuur Utrecht en off site
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Teamleider Architectuur. Omschrijving opdracht: Teamleider team operationele IT binnen de afdeling Architectuur van het JIVC. Leidinggeven is een vak, een ambacht. Anderen aanvoeren om het beste uit zichzelf te halen, en daardoor het beste te kunnen leveren aan onze gebruikers, ondanks het soms tegenkomen van enorme uitdagingen, is niet eenvoudig. In verbinding staan met je medewerkers, hen inspireren, samenwerken, goed luisteren en zorgen voor resultaat zijn belangrijke aspecten die we zoeken in een teamleider. Het team dat je gaat leiden bestaat uit ongeveer 10 - 15 architecten en richt zich op de operationele domeinen binnen Defensie zoals Land, Maritiem en Lucht optreden. Een goede relatie onderhouden met de stakeholders van onze afdeling binnen en buiten JIVC is ook een essentiële taak van je functie. Bovendien ben je als Teamleider onderdeel van het Management Team van de afdeling waardoor je samen met de afdelingsleiding en de andere teamleiders mede vormgeeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling in zijn geheel. Diversiteit binnen het Management Team vinden wij daarin belangrijk. Inzet Periode: Schatting 1680 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1680 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Utrecht en off site Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een team van professionals. 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van P&O-processen. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. 4. Je bent minimaal 38 uur per week beschikbaar. 5. Je hebt een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal 3 jaar werkervaring op WO-niveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van en ervaring met IT in het algemeen en van Enterprise- en/of IT-architectuur in het bijzonder. 2. Je hebt aantoonbare kennis van en/of ervaring met c.q. een achtergrond bij Defensie of in het bredere veiligheidsdomein (openbare orde en veiligheid, Inlichtingen en Veiligheid, Justitie, Brandweer, etc). 3. Je hebt aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement. 4. Je hebt een of meerdere opleidingen op het gebied van leidinggeven en coachen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en off site Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 12 maanden (1680 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 38 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Recruitment business partner Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zoekt Harvey Nash een: Recruitment Business partner. Start: 1 november einde: langdurig Inzet: 36 uur per week Standplaats: UtrechtOmschrijving In het team recruitment hebben we ruimte voor een recruitment business partner (rbp) of, zoals wij die noemen, een senior recruiter. De kandidaat gaat mee werken uit het verder invoeren van het nieuwe recruiting operating model (ROM) binnen ProRail met als doel de verandering, die inmiddels is ingezet, van operationeel naar strategisch recruitment verder uit te rollen.Het recruitment team is onderverdeeld in drie focus teams met ieder een senior recruiter/rbp. De senior/rbp vertegenwoordigt alle bloedgroepen binnen recruitment (vast, inhuur, campus, AMC, search, D&I) naar de mt’s van de business eenheden.Opdracht: Geef vorm aan de transformatie van operationeel naar strategisch recruitment binnen bedrijfseenheden van ProRail, bij voorbeeld IT en Verkeersleiding. Dit doe je in overleg met twee collega’s.Verantwoordelijk voor een portefeuille aan vacatures voor de bedrijfseenheid waarvoor je opgesteld staat waaronder de MD vacatures. Kennis delen en overdragen van je ervaring bij eerdere transformaties bij andere opdrachtgevers vormt een belangrijk onderdeel van je opdracht.Verantwoordelijkheden Zijn van een strategisch aanspreekpunt voor het managementteam, hrbp en het focusteam. Proactief bepalen van wervingsbehoeften in samenspraak met de business en hr business partner.Sturen op kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen.Selecteren van kandidaten, kandidaten voorstellen aan de vacaturehouder en voeren van selectiegesprekken. Daarnaast monitor je de voortgang van alle vacatures binnen het team.Expertise inbrengen op zowel inhuur als vaste functies en alles wat daarbij hoortKennis delen en overdragen ervaring transitie naar strategisch recruitment Welke resultaten moet de inhuurkracht laten zien aan het einde van de inhuurperiode? Binnen de bedrijfseenheid is de senior recruiter/rbp het aanspreekpunt voor alle issues die spelen op het vlak van instroom.Vacatures zijn ingevuld.Met collega senior recruiters/rbp’s en recruitment team is kennis en ervaring op het gebied van transitie naar strategisch recruitment gedeeld. Eisen kandidaten Ervaring met de transitie van operationeel naar strategisch recruitment, bij voorkeur introductie van een rbp/senior recruiter rol binnen een HR team.Brede, recente ervaring binnen het vakgebied werving en selectie.In staat zijn jouw visie over de bühne te krijgen en goed bestand zijn tegen weerstand.Gevoel voor politiek en bedrijfsvoering waardoor belangrijke stakeholders gemanaged zijn.Aantoonbare ervaring met data-driven recruitment.Ervaring met functioneel verantwoordelijk zijn zonder leidinggevende te zijnKennis van de arbeidsmarkt.Gericht op samenwerkenOvertuigingskrachtPolitieke sensitiviteitOmschrijving van de afdeling Het team Recruitment bestaat uit zo’n 25 collega’s verdeeld over 3 focusteams. Team 1 concentreert zich onder andere op Leefomgeving, Juridische Zaken en Vastgoed, Finance, Human Resources, Communicatie en Procurement. Team 2 is gefocust op Asset Management en Projecten en team 3 op Verkeersleiding en ICT. De seniorrol vervul je in één van deze focusteams in team 3 eventueel een combinatie met team 1
Projectleider ICT Utrecht
Voor FNV is Harvey Nash op zoek naar een Projectleider ICT Startdatum: zsmDuur: 6 maandenAantal uur: 35 uur per weekLocatie: Utrecht Waar kom je te werken?De ICT organisatie van FNV is recent een Cloud Transitie programma gestart waarbinnen verschillende infrastructuur- en applicatieprojecten parallel worden gerealiseerd. De infrastructuur projecten zijn gericht op de vernieuwing en beveiliging van de sterk verouderde infrastructuur en werkplekomgeving. De applicatieprojecten zijn volgen een Cloud-First strategie waarbij onder architectuur het applicatielandschap wordt gemigreerd volgens het principe SaaS-voor-PaaS-voor-IaaS.Gedurende de realisatie van dit programma maakt de organisatie een transformatie door naar een meer wendbare regie-organisatie die het nieuwe hybride-Cloud landschap gaat ondersteunen met een combinatie van eigen diensten en partnerships met ICT dienstverleners. De visie die FNV heeft is dat het Cloud Transitieprogramma gaat zorgen voor: Vereenvoudiging van beheerHogere digitale weerbaarheid en veerkrachtBeter beheersing van kostenBeter faciliteren van thuiswerken De projectleider ICT maakt onderdeel uit van de – door het programma ingerichte – projectorganisatie. Wat ga je doen?De projectleider ICT krijgt de verantwoordelijkheid over meerdere (lopende) Infrastructuur en/of applicatieprojecten. Omdat een beweging wordt gemaakt van technologie in eigen datacenters naar Cloud infrastructuur zullen de projecten variëren van het soms afbreken van oude technologie tot het begeleiden van applicatie migraties naar geheel andere platforms. De scope en prioriteit van de projecten worden in samenwerking met de programma manager en stuurgroep vastgesteld. De belangrijkste rol van de projectleider ICT is het bij elkaar brengen van een complex van stakeholders binnen en buiten de ICT organisatie, het aansturen van de project medewerkers, leveranciers en consultants om het gezamenlijke resultaat te bereiken. Een deel van de leverende teams werkt in een Agile Dev/Ops structuur en een deel ook niet. Dit vraagt om flexibiliteit, creativiteit en leiderschap van de projectleider om tot resultaten te komen. Wat zoeken we?De gevraagde kennis en ervaring omvat senior ervaring als projectleider waarbij ervaring en gedegen kennis in ICT infrastructuren en Cloud een vereisten zijn. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een echte verbinder. Aantoonbare ervaring in organisatorische transitie en transformatie programma’s is zeer wenselijk. Het meenemen van de ICT teams in de veranderingen die nieuwe technologie met zich meebrengt vraagt ook om coachende eigenschappen. Je hebt ervaring in het begeleiden van teams die een grote technologische verandering doormaken.Gecertificeerd en veel ervaring met Prince 2 (Practioner) en IPMA C/B (of PMA) of Agile project management. Binnen de afdeling IT werkt de projectleider ICT samen met de Programma Manager ICT, Portfolio Manager, technische leads, IT Architecten, Teamleiders ICT en stuurt hij/zij de project medewerkers aan. Wat breng je mee?HBO/WO werk/denkniveau en opleiding ICTMinimaal 10 jaar werkervaring als Projectleider of Project Manager in ICT of technische omgevingenErvaring met reorganisaties en transities van medewerkers is een grote préJe bent een echte ‘samen-werker’ met verbindende kwaliteit
Klantmanager statushouders & vreemdelingen Rotterdam
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Klantmanager statushouders & vreemdelingen. Jouw functie: De afdelingen Participatie en Stedelijke zorg is op zoek naar klantmanagers. Als klantmanager handel je aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet en aanvragen Bijzondere Bijstand van aan de stad toegewezen statushouders, zelfstandig af. Daarnaast beheer je een caseload op het gebied van rechtmatigheid. In het kader van doelmatigheid (participatie en inburgering) ben je een aanspreekpunt voor je collega’s van die teams. Ook ben je het aanspreekpunt voor de diverse maatschappelijke begeleiders, die de statushouders bijstaan. Allemaal met het doel het vergroten van de zelfredzaamheid van de kwetsbare Rotterdammer. De doelgroep waar jij je voor in zal zetten zijn statushouders. Zij zijn gekoppeld aan de gemeente. Momenteel verblijven statushouders in een asielzoekerscentrum (AZC), waar zij wachten op een woning. Aan de hand van wat het gezin nodig heeft, worden zij gematched aan een woning en geholpen bij het tekenen van het huurcontract en nuts-contracten (i.v.m. ontzorgen). Wanneer de statushouder eenmaal een woning heeft volgt er een intakegesprek met de klantmanager. In je rol als klantmanager ga je o.a. beoordelen of het gezin recht heeft op een uitkering en koppel jij de juiste uitkeringsnorm aan het gezin, zodat zij hun vaste lasten kunnen betalen. Het is hier aan jou om te bepalen bij welke gezinssamenstelling, welke soort uitkering (en hoe deze wordt uitgekeerd), verstrekt wordt. Het is daarom zeer van belang dat je kennis hebt van de participatiewet. Tevens beoordeel jij als klantmanager bij een kale woning of het gezin in aanmerking komt voor bijzondere bijstand t.b.v. stofferings- en inrichtingskosten en andere noodzakelijke uitgaven. Jouw profiel Naast een resultaatgerichte werkhouding, wordt verandervermogen en omgevingsbewustzijn als vanzelfsprekend aanwezig geacht. Je bent stressbestendig, samenwerkingsgezind en gewend om planmatig te werken. Tot slot ben je communicatief vaardig, Nederlands en Engels in woord en geschrift. De afdeling De afdeling Participatie en Stedelijke Zorg voert naast taken uit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Participatiewet voor dak- en thuislozen of personen en gezinnen in crisissituaties, tevens bijzondere taken uit, zoals de wet op de lijkbezorging, uitstap programma prostituees, MPG+, huisvesting en inkomen van statushouders en beheer van (z)onderdak woningen. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met een keten van Zorgverleners en (gemeentelijke) instanties om de zelfredzaamheid van de niet zelfredzame Rotterdamse werkzoekende te bevorderen, zodat die in staat wordt gesteld de regie op het eigen leven terug te pakken. Onze organisatie Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een hbo-diploma; 2. Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, zoals behandelen uitkeringsaanvragen (inkomsten kant), opgedaan in de afgelopen drie jaar; 3. Je hebt kennis van de participatiewet; 4. Je hebt kennis van de bijzondere bijstand; 5. Je hebt kennis van Rotterdams recht; 6. Kennis van en ervaring met Socrates en RDD; Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van en ervaring met bestedingscontrole. 2.Je hebt affiniteit met de doelgroep Statushouders, door eerdere werkervaring met de doelgroep; 3.Je hebt kennis van en ervaring met GUS RMW en Suwinet/Piv. 4.Je hebt een training/cursus klantmanager gevolgd. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Rotterdam Startdatum: z.s.m. naar verwachting medio oktober 2022 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 x 6 maanden Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 40. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Java Ontwikkelaar Mr. Apeldoorn
Referentienummer: 2022-05935 Omgeving: Apeldoorn Startdatum: 24 oktober 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: woensdag 5 oktober 2022 om 10.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Medior Java Ontwikkelaar voor 36 uur per week. De Douane Keten Aangifte (DA) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van IV-voorzieningen voor de Douane applicaties, die het aangifteproces voor Douane ondersteunen. Daaronder vallen de systemen voor o.a. invoeren, doorvoeren en uitvoeren van goederen naar de EU (en Nederland). Keten DA is een van de drie ketens van IV Douane. Ontwikkeling van nieuwe applicaties en verbetering/uitbreiding van bestaande applicaties vindt binnen IV Douane plaats in tweewekelijkse sprints m.b.v. Agile-ontwikkelmethoden. Dit wordt uitgevoerd door multidisciplinaire teams, bestaande uit een mix van ontwikkelaars, aangevuld met een Scrum Master en Product Owner. Voor het proces Vervoer wordt een nieuwe applicatie DVA (Douane Vervoer Applicatie) ontwikkeld, die het huidige systeem vanaf 2025 zal gaan vervangen. Deze nieuwe applicatie wordt ontwikkeld met 2 teams. Voor deze teams zijn we op zoek naar een ervaren Java Front-end Ontwikkelaar. De Front-end bestaat uit een groot aantal schermen t.b.v. raadplegen en beheer. De gebruikers van deze schermen zijn medewerkers in het primaire proces van de Douane en Functioneel- en Applicatiebeheerders. Er wordt ontwikkeld met Angular en de Belastingdienststandaard BOLD wordt waar mogelijk gebruikt. Behalve dat de Front-end Ontwikkelaar zelf ontwikkelt, wordt ook verwacht dat hij of zij kennis overdraagt aan de andere ontwikkelaars in het team en de collega’s ondersteund in hun ontwikkeling naar front-end bouwer. We zoeken iemand die echt gemotiveerd is om in een Agile/Scrum omgeving te werken en daaraan ook actief wil bijdragen (binnen en buiten het eigen team). Algemene taken van een teamlid binnen een MultiDisciplinair-team zijn: Je draagt bij aan het verfijnen van backlog items. Je draagt bij aan het plannen van iteraties. Je draagt bij aan het meten en verbeteren van de uitgevoerde werkzaamheden. Je neemt actief deel aan de benodigde scrum sessies en events. Je werkt samen met andere multidisciplinaire teams om te zorgen dat de keten altijd blijft werken. Je ondersteunt en vervangt daar waar nodig collega's binnen het multidisciplinaire team. Organisatorische context en cultuur De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. KNOCK-OUT: Programmeren: je hebt en certificaat van JAVA/JEE. Programmeren: je hebt ervaring met en/of een certificaat van Angular. Applicatieontwikkeling: je hebt kennis en/of een certificaat van OCP (of vergelijkbaar). Je hebt minimaal een HBO diploma. Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring met Java en JEE. Je hebt minimaal 2 jaar kennis en ervaring in een Scrum/ Agile omgeving. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ruime ervaring met HTML(5), CSS en Javascript. Je hebt ruime ervaring met ontwikkeling van userinterfaces en interaction designs. Je hebt ruime kennis en ervaring met Angular en TypeScript. Je hebt ruime ervaring met frontend automatische testen. Je hebt ervaring met GIT. Je bent bereid je skills te verbeteren met met Java en JEE. Naast de vanzelfsprekende brede vakkennis wordt ook gevraagd: Je hebt kennis van SCRUM en ervaring met SCRUM-trajecten. Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden, gericht op samenwerking (“teamplayer”), flexibele instelling, drive en doorzettingsvermogen. Competenties: Flexibel Analytisch denkvermogen Creatief Proactieve inzet Teamplayer Klantgericht kunnen omgaan met (soms tegengestelde) belangen
Domain Architect Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn wij op zoek naar een Interim Domain Architect. Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2024 Inzet: 32-40 upw Standplaats: Arnhem, Bayreuth or Lehrte (Frequentie van reizen naar Duitsland (meestal Bayreuth, soms Lehrte) is 1x per 3/4 weken. Kosten worden vergoed). Opdracht: The energy transition, advanced analytics, Internet of Things, cloud and edge computing, machine learning, digital twins, two-speed IT… the entire industry is talking about it, you are just going to do it! Your role as Domain ArchitectAs a Domain Architect for the Asset Chain it is your mission to give direction to domain architectures and digitalisation by crafting the future IT landscape, the future information provision (target) and formulating the strategy (roadmap) to get from baseline to target. This means that you design and propose solutions first and offer guidance during the construction and maintenance of IT solutions throughout the entire life cycle. You will keep IT complexity under control by establishing architecture and ensuring compliance to the architecture.You guarantee business performance by ensuring that the business can actually use the new possibilities that IT offers. You have a special focus on the change (digitisation) that our organisation is going through given the 'energy transition', for which TenneT is a driving force. You are the point of contact for the solution architects and the central point of contact / the source of information in the field of architecture when it comes to your specific domain.Because all developments that we are dealing with have a direct relationship with application functionality and business stakeholders, TenneT is looking for an experienced architect who can cover multiple architectural viewpoints (business, information and technology), preferably with experience in the energy sector and technical asset management.Typical topics that you will be working on are Enterprise Asset Management, BIM (Building Information Management), Asset Registration and Asset Maintenance automation. You will do this together with colleagues from the business units (Asset management, Grid field operations and Large Projects) and from the other ITF teams. Main tasks and responsibilities:Create, update and promote domain architectures for the Asset Chain Value StreamEngaging with portfolio management to understand the strategic business initiatives and support with an architecture impact analysis and guidance to meet the business needs and ensure fit in the target architectureYou set expectations for quality, consistency, and delivery, and ensures that those standards are met and improved over time.Monitoring the implementation of key projects (waterfall and agile) for TenneT and manage change requests with high-impact and ensure this is properly escalated and reported to senior management stakeholders and possibly the EA boardSelection and usage of tools and repositories to collect and manage architecture information and deliverables. What do we expect from you?Academic/Master degree in a relevant field for the ITF and the value stream> 5 years relevant experience in the IT field in information planning and coordination of executionDemonstrable knowledge of EAM and IT systems in the associated fieldPrepared and able to work closely together with important stakeholders of all levels in the value stream organizationPrepared and able to cooperate with the service teams to realize projectsA "getting things done" mentality and a good sense of humourThe ability to connect to other stakeholders, to provide thought leadership for EAM and to work together with different disciplines is considered more important than deep architecture (TOGAF) knowledge to be successful in this positionStrong developed competencies which embody our cultural values Connection, Ownership and CourageExcellent language skills, both in English and preferably in German and/or DutchWilling to travel between The Netherlands (Arnhem) and Germany (Bayreuth)
Projectmanager Emmen
Voor Openbaar Onderwijs Emmen is Harvey Nash op zoek naar een Projectmanager Startdatum: z.s.m. of 03-10-2022Einddatum: 01-12-2022Inzet: 4 dagen per week Openbaar onderwijs Emmen (OOE) is sinds 1 januari 2022 een zelfstandige stichting. De ICT adviseur is 1 november 2021 gestart binnen het ICT werkveld bij OOE. Er is sprake van achterstallig onderhoud en er zijn op dit moment een aantal zaken die we graag op interimbasis willen laten oppakken. ContextEr moeten projectplannen geschreven worden voor 2 projecten die dit jaar zullen gaan startenVoor één project zal het gaan om alle medewerkers binnen Openbaar Onderwijs Emmen te voorzien van een eigen device/laptop zijn we op zoek naar een projectleider die een plan kan schrijven. De uitrol van het plan zal moeten starten in november 2022. Er zullen verschillende scenario’s onderzocht moeten worden. Denk hierbij aan soort device, werkplekinrichting (kantoor en leslokalen voor leerkrachten) en afschrijvingsproblematiek. En ook met de bestaande hardware die reeds is aangeschaft. De devices en werkplekken zijn al gekaderd in een beleidsstuk, maar dienen gefinetuned te worden om te komen tot een definitieve keuze. Ook dient er een juridische gebruikersovereenkomst samengesteld te worden die door medewerkers ondertekend dienen te worden. Kortom in dit projectplan wordt ook een opzet gegeven van het implementatietraject.De uitvoering van het plan zal gedaan worden door onze ICT leverancier van Openbaar Onderwijs Emmen. Hier zal afstemming mee gemaakt moeten worden tijdens het maken van het plan. Omvang: 650 medewerkers (aantal devices al aanwezig), verdeeld over 30 locaties. Het tweede plan heeft te maken met de ICT analyse die recentelijk is opgemaakt. Obv prioritering en urgentie zullen een aantal aandachtspunten naar voren gehaald worden die op korte termijn moeten worden opgepakt. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan risico analyse ICT omgeving en de IT organisatie (wie doet wat?). Ook hiervoor zal afstemming plaats moeten vinden met de ICT leverancier. Inhoud projectplan: Stelt een projectplan op bestaande uit: projectorganisatie, rapportage, projectstructuren zodanig dat voortgang gemeten kan worden en iom leverancier een tijdplanning. Tevens zal een communicatieplan en risicoanalyse en projectbudget en investeringsbudget gemaakt moetenworden. Gewenst profiel: - 5-10 jaar werkervaring als Projectmanager - Ervaring in projecten met werkplek uitrol - HBO / WO - Complexe project ervaring - Gelijkwaardig gesprekspartner op afdelingsmanager niveau - Ervaring in onderwijs is pre.
Kwaliteitsadviseur Jeugd Mijdrecht
Voor Gemeente De Ronde Venen zijn wij op zoek naar een Kwaliteitsadviseur Jeugd. Opdracht: Als kwaliteitsadviseur Jeugd werk je nauw samen met de kwaliteitsadviseurs Wmo en Participatie en de vakgroep Jeugd en de teammanager Wmo en Jeugd. Taken die de kwaliteitsadviseur jeugd uitvoert: -Caseloadgesprekken met en coachen van consulenten jeugd; -Toetsen ondersteuningsplannen op wet- en regelgeving en rechtmatigheid; -Inregelen werkwijze jeugd: opstellen factsheets en handboeken; -Vraagbaak voor de bedrijfsvoering; -Regionale overleggen met SAVE/ VT bijwonen; -Bewaken ketensamenwerking op inhouden Linking pin zijn tussen regionale inkoop en eigen collega’s; -Projecten uitvoeren. De organisatie en de vakgroep Jeugd zijn volop in beweging en ontwikkeling. Het is dan ook belangrijk dat je overzicht hebt in de processen Jeugd, kwaliteit hoog in het vaandel hebt en communicatief vaardig en flexibel bent. Ook weet je met jouw accurate en efficiënte manier van werken processen helder in te richten en de medewerkers hierop te coachen. Omschrijving opdrachtgever: Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Verbindend, innovatief en ondernemend met de blik naar buiten. De organisatie van de gemeente De Ronde Venen is in transitie. Met ingang van 1 oktober 2022 werken we in een nieuwe teamstructuur. Voor het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn zijn we op zoek naar tijdelijke ondersteuning op gebied van kwaliteitsadvies Jeugd met een juridische achtergrond. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau2. Aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd3. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en de Wet- en regelgeving in het sociaal domein. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd bij een gemeentelijke organisatie 3. Een afgeronde opleiding in de richting van Sociaal Domein/ jeugd en kwaliteit 4. Aantoonbare ervaring op het gebied van procesmatig werken (benoem dit duidelijk in het cv.) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Mijdrecht Startdatum: Z.s.m. Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 12 oktober 2022 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud engineer BDAP platformen Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zijn we op zoek naar een Cloud Engineer BDAP Platformen (2fte) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 16-10-2024 geen optie op verlenging Deadline voor reacties : 05-10-2022 Tarief inkoop : max € 76,06 Opdrachtomschrijving Data spelen een grote rol bij veel van onze bedrijfsprocessen. Denk aan data die voorspellingen mogelijk maken voor het spooronderhoud en de beschikbaarheid van het spoor. Dit vraagt om een optimaal Data & Analytics platform. Binnen de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA) zijn DevOps teams actief aan het ontwikkelen voor de aan hen gekoppelde bedrijfsonderdelen. Voor het Platform Team binnen DIA zoeken we een Cloud Engineer. Met het Platform Team ondersteunen we DevOps teams in het leveren van bedrijfswaarde. Dit doen we op het Big Data & Analytics Platform (BDAP) binnen Microsoft Azure. We faciliteren dit met Infra-as-Code deployments. Op BDAP gebruiken we o.a. de volgende technologieën: Powershell, Python, ARM Templates, BICEP Azure Services zoals: App Services, Azure Synapse, Data Factory, Azure Monitor, Azure SQL, Azure Storage Accounts en Data Lake, maar ook SPARC clusters en Kubernetes Voor de presentatie-laag wordt Microsoft Power BI gebruikt die we als Platform Team ook voor heel ProRail ondersteunen Azure DevOps, VSCode, SQL Management Studio, Power Designer, enz. Verantwoordelijkheden Met je collega’s van het Platform Team ben je verantwoordelijk voor de implementatie, controle en onderhoud van het platform, waarbij je belangrijke ondersteuning levert op het gebied van bijvoorbeeld integratie van storage, databases, netwerk en beveiliging. Jouw focus ligt op het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en het beschikbaar houden van bestaande oplossingen, dus een combinatie van ontwikkelen en beheren. Je hebt ervaring met Agile werken. Je kunt de product owner goed ondersteunen door features en epics te analyseren en deze te vertalen naar de juiste user stories. Daarnaast onderhoud je een goed contact met de stakeholders van het Platform Team en bied je ondersteuning waar nodig. Resultaat Dankzij al jouw inspanningen, samen met je Platform Team, kan ProRail duurzame mobiliteit bieden. Zo kan ProRail voldoen aan de verwachting om meer treinen te laten rijden. Zo zorgen we samen dat ProRail meer en slimmer datagedreven werkt. Eisen kandidaten Een bachelor/master, bij voorkeur in IT of Bedrijfskunde. Ervaring als Microsoft Azure administrator in een agile omgeving. Ervaring met Data & Analytics, Business Intelligence en PaaS/SaaS platformen. Begrip van Azure Data resources zoals DataLake, Synapse, Azure Data Factory. Ervaring met werken in een Scrum team. Ervaring met Azure DevOps Repositories, ontwikkelen in PowerShell, Python en het gebruik van Azure Infra as Code deployments met ARM templates en/of BICEP. Aantoonbare Microsoft Azure Cloud ervaring. Je bent zelfstandig, verantwoordelijk, proactief pragmatisch, klantgericht en kwaliteitsgericht en je werkt goed samen met team én stakeholders. Omschrijving van de afdeling Eén van de subafdelingen binnen ICT is de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA). DIA ontwikkelt en beheert op verschillende BI platformen en op een Azure Big Data omgeving. Jij komt dus te werken op de afdeling DIA en wordt lid van het Platform Team van DIA. Het Platform Team is een DevOps-team van ong. 7 personen met een eigen product owner en scrum master. Het Platform Team is een pionier op het vlak van Cloud ontwikkelingen binnen DIA en is verantwoordelijk voor beheer en doorontwikkeling van het platform dat door de overige DIA teams wordt ingezet voor Data, Informatie & Analytics toepassingen.
Cloud engineer DIA data team Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zijn we op zoek naar een Cloud Engineer DIA Data Team (1fte) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 16-10-2024 geen optie op verlenging Deadline voor reacties : 05-10-2022 Tarief inkoop : max € 76,06 Opdrachtomschrijving Data spelen een grote rol bij veel van onze bedrijfsprocessen. Denk aan data die voorspellingen mogelijk maken voor het spooronderhoud en de beschikbaarheid van het spoor. Dit vraagt om een optimaal Data & Analytics platform. Binnen de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA) zijn DevOps teams hier actief aan het ontwikkelen. Voor het Data (Automation) Team zoeken we een Cloud Engineer. Als Cloud engineer werk je aan data provisioning voor BI en Analytics oplossingen op ons Azure platform. Er wordt hierbij gebruik gemaakt van o.a. ADF, Webservices, FunctionApps, Event Hubs, Flask, Azure DevOps, BICEP, Powershell en Bash. We evalueren regelmatig of de toolset nog steeds voldoet of dat er vernieuwingen nodig zijn. Dit gebeurt onder supervisie van en nauw overleg met de DIA solution architect. Een recente ontwikkeling is bijvoorbeeld de inzet van Azure Synapse t.b.v. het datawarehouse in de cloud. Verantwoordelijkheden Het team waar jij in gaat werken zit in een transitie van “Data Team”, dat dataontsluitingen t.b.v. andere DIA-teams levert, naar een “Data Automation Team”, dat zich meer en meer zal gaan richten op dataketen enablers. Hiermee moeten andere DIA-teams – de Domein Teams – zelf in staat worden gesteld om dataketens te maken, te configureren en te deployen (CI/CD). Als tech-lead help jij deze transitie mee richting en vorm te geven. Als tech-lead, vertaal je de architectuurvisie naar implementeerbare oplossingen. Je bent initiatiefrijk en staat stevig in je schoenen om collega-teams mee te nemen. Je hebt een Agile mindset, met oog voor klantwaarde en continu verbeteren. Resultaat Dankzij al jouw inspanningen, samen met je Data (Automation) Team, kan ProRail duurzame mobiliteit bieden. Zo kan ProRail voldoen aan de verwachting om meer treinen te laten rijden. Zo zorgen we samen dat ProRail meer en slimmer datagedreven werkt. Eisen kandidaten Een bachelor/master, bij voorkeur in IT of Bedrijfskunde. Minimaal 3 jaar ervaring in cloud development, bij voorkeur Azure. Kennis van Python, Rest API’s en SQL databases. Bekend met concepten van CI/CD en inzet van tools als GIT. Pré is kennis en ervaring met grootschalige migraties van on premise systemen naar de cloud Je bent zelfstandig, verantwoordelijk, proactief pragmatisch, klantgericht en kwaliteitsgericht en je werkt goed samen met team én stakeholders. Omschrijving van de afdeling Eén van de subafdelingen binnen ICT is de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA). DIA ontwikkelt en beheert op verschillende BI platformen en op een Azure Big Data omgeving. DIA bestaat uit meerdere DevOps teams: Domein Teams die BI, Data en Analytics producten en diensten leveren, een Platform Team verantwoordelijk voor beheer en doorontwikkeling van de platformen en een Data (Automation) Team dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en beschikbaar stellen van enablers waarmee Domein Teams dataketens kunnen realiseren. Jij komt dus te werken op de afdeling DIA en wordt lid van het Data (Automation) Team. Dit team is een DevOps-team van ong. 7 personen met een eigen product owner en scrum master.
Ontwerper Storage Maasland en off site
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Ontwerper Storage. Omschrijving opdracht: Wij zoeken een storage specialist met een brede kennis in de fysieke en virtuele infrastructuur, die met ons mee wil groeien. Het automatiseren van ons on-premises LAAS-platform, werken in multidisciplinaire teams, en het leveren van klantwaarde (Agile) wordt hierbij steeds belangrijker. Wij zoeken een sterke teamspeler, die verantwoordelijkheid neemt, met passie voor storage techniek en het beheer van grote complexe omgevingen. Daarnaast beschikt je over een open mindset en bent bereid om nieuwe manieren van werken en technologieën uit te proberen. Als Senior Infrastructuur (storage) Ontwerper maak je deel uit van een multidisciplinair team met collega's met dezelfde expertise. In je rol draag je in belangrijke mate bij aan de continuïteit van de dienstverlening. Het secure-by-design principe staat bij jou voorop. Je levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de automatisering van veel mogelijk beheertaken. Je hebt ervaring met het werken in scrum teams en bent tevens in staat om collega's in hun individuele ontwikkeling te helpen. Inzet Periode: Schatting 1449 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1449 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Maasland en off site Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met storage en back-upsystemen, zoals Rubrik en NetApp. 2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met storage-oplossingen binnen enterprise-omgevingen met minimaal 20.000 werkplekken. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Enterprise virtualisatie-oplossingen. 4. Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt werkervaring met scripting, bijvoorbeeld Powershell. 2. Je hebt werkervaring als beheerder binnen het storagedomein van een enterprise werkgever. 3. Je hebt werkervaring met Cloud Native technieken. 4. Je hebt werkervaring met technisch schrijven. 5. Je hebt een certificaat op het gebied van Automation. 6. Je hebt een certificaat op het gebied van Cloud Native. 7. Je hebt een recente opleiding op het gebied van Storagetechnieken. 8. Je hebt een recente opleiding op het gebied van automatisering, bijvoorbeeld Ansible. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Maasland en off site Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 10 maanden (1449 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 03-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Architect Den Haag.
Voor VNG Realisatie BV zijn wij op zoek naar een Senior Architect. Omschrijving opdracht: VNG Realisatie is gestart met het project Cloud Basis Infrastructuur (CBI). Gemeenten gebruiken een veelvoud aan clouddiensten of zijn voornemens hier gebruik van te maken. Deze diensten implementeren zij grotendeels zelf of met behulp van leveranciers. Door het project CBI uit te voeren wil VNG Realisatie infrastructurele pijlers onder clouddienstverlening realiseren. We ontwikkelen standaarden zodat gemeenten op eenduidige wijze omgaan met deze vorm van dienstverlening en daarbij voldoen aan wetgeving zoals AVG en standaarden zoals BIO en HAVEN. In de eerste fase van het project wordt gewerkt aan een plan van aanpak dat onder andere zal bestaan uit een referentie-architectuur, een cloudstrategie en een sourcingstrategie. Voor de uitwerking van een cloud-architectuur en -strategie voor gemeenten zoeken we een senior architect. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Als senior architect ben jij een van de sleutelfiguren in het opstellen van de referentie architectuur, de cloudstrategie en de sourcingstrategie op dit onderwerp. Je bent voor gemeenten één van de experts op het gebied van cloud en cloudinfrastructuren. Je werkt in een team, maar door de expertrol kent jouw rol een hoge mate van zelfstandigheid. Je zoekt actief de connectie met de gemeentelijke organisaties, gemeentelijke ICT- samenwerkingsverbanden en de VNG organisatie door gesprekken aan te gaan met hun CIO’s, CTO’s, ICT Managers en Cloud en ICT architecten. Ook zorg je voor de juiste connectie met marktpartijen op het gebied van Cloud en met gemeentelijke SaaS- leveranciers. Je adviseert aan en ondersteunt de projectmanager van het project CBI binnen het Servicecentrum Gemeenten in het bereiken van de volgende beoogde resultaten: a) Het ontwikkelen van de CBI referentiearchitectuur b) Het ontwikkelen van de CBI Cloudstrategie c) Het ontwikkelen van de CBI Sourcingstrategie d) Het zijn van penvoerder op het dossier CBI binnen VNG Realisatie e) Het opstellen van eisen / wensen rondom clouduitvragen aan de markt f) Het adviseren van (groepen) gemeenten over gebruik van Clouddiensten g) Leggen van verbindingen tussen diverse overheidsprojecten op het gebied van Cloud Basis Infrastructuur. Resultaat van de opdracht: Hoewel nog niet vaststaat wat de uiteindelijke scope van CBI gaat zijn, wordt het binnen SCG wel dienst beschouwd. Als senior architect GGI-Netwerk ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van een professionele SCG dienstverlening en tevreden deelnemers. Dit houdt concreet onder andere in: • Een gecreëerd draagvlak onder gemeenten en gemeentelijke samenwerkingsverbanden om daadwerkelijk stappen te zetten; • Inpassing van CBI in vastgestelde kaders en plannen vanuit het producten/dienstenportfolio van VNG Realisatie (GEMMA, standaardisatie, leveranciersmanagement, markttransparantie, compliance, keteninformatisering, collectivisering); • Een representatief ingevulde rol vanuit SCG/CBI in overleg- en participatiestructuren binnen VNG, VNG Realisatie en met gemeenten. Omschrijving opdrachtgever: De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door het actief participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, daar samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden en diensten te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. Zo draagt VNG Realisatie bij aan vier gemeentelijke speerpunten: * werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; * verbeteren van de dienstverlening; * een efficiënte en wendbare organisatie; * anticiperen op de toekomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek. 2. Je bent beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag. 3. WO werk- en denkniveau 4. Aantoonbare ervaring met het opstellen van referentiearchitecturen en (cloud) strategieën binnen overheden 5. Minimaal 3 jaar ervaring met het opereren binnen samenwerkingsverbanden binnen overheid of vergelijkbaar 6. Uit CV blijkend aantoonbare kennis van informatiebeveiligingsnormen: BIR, BIG of BIO en ISO 27002. 7. Minimaal 5 jaar ervaring met het aanbod van Cloud Service Providers (CSP’s); 8. Minimaal 3 jaar ervaring in het samenbrengen van decentrale ICT infrastructuren en de cloud-infrastructuren; 9. Aantoonbare analyse- en adviesvaardigheden op senior niveau – mondeling en schriftelijk. 10. Onafhankelijk en niet gebonden aan marktpartijen van gemeentelijke producten en diensten Functie wensen (gunningscriteria): 1. Ervaring met de inzet van Cloud-oplossingen bij gemeenten. 2. Kennis van diverse Cloud-oplossingen (MS Azure, AWS, Google Cloud, OpenStack, etc.). 3. Kennis van de Havenstandaard. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag. Startdatum: z.s.m. Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: In overleg (telkens voor drie maanden). De initiële opdracht is 3 maanden en in overleg kan dit tot maximaal 36 maanden verlengd worden. Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 11-10-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: 18 oktober 2022, van 14:00 uur tot 16:00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Interim manager Onderwijs Breda
Voor Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Interim manager Onderwijs. Functiebeschrijving: Het bieden van kansen aan iedereen. Dat is onderwijs in Breda. Via onderwijs willen wezorgen dat iedereen mee kan doen. Jong of oud, voorschoolse educatie ofvolwasseneneducatie: onderwijs zorgt dat je kan groeien en ontwikkelen. Daar werken we aanin team Onderwijs. Wat ga je doen? Komend jaar staat Onderwijs voor een doorontwikkeling op het gebied van visieontwikkeling,kansengelijkheid en onderwijshuisvesting. Dit vraagt het juiste gesprek te voeren met deonderwijsaanbieders in Breda, maar ook met andere onderdelen binnen Breda. Wat willen wijvoor onze jeugd en welke rol speelt onderwijs hierin?Team Onderwijs staat onder verantwoordelijkheid van een manager die zowel het beleidals de uitvoering coördineert. Je bent verantwoordelijk voor het maken van deonderwijsvisie. Daarnaast zorg je voor het uitvoerbaar maken van grote thema’s doorte structureren, prioriteiten te stellen en de samenwerking met anderen te zoeken,intern en extern. Voorts ben je verantwoordelijk voor de governenace met de Bredasecoöperaties voor onderwijshuisvesting. Met het MT van de nieuw op te richten brederebeleidsafdeling waar team Onderwijs onderdeel van uitmaakt begeleid je het teamtijdens de opbouw van de nieuwe beleidsafdeling. Je draagt er zorg voor dat teamOnderwijs aan het einde van je opdracht klaar is voor haar rol in de nieuwe opzet.Intern ben je het eerste aanspreekpunt voor de wethouder(s)en voor demedewerkers van team Onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor het bredefunctioneren van de dienstverlening als hoogwaardig adviseur richting bestuur. Jecommuniceert en adviseert over de voortgang van de werkzaamheden naar zowelbestuur als externe stakeholders zoals schoolbesturen en de cooperaties vooronderwijshuisvesting.Om de ambities te versterken zijn we op zoek naar een manager onderwijs met ervaring in deonderwijswereld of binnen een onderwijs-afdeling. Je gaat in gesprek met onderwijsaanbiedersin het veld, staat ze bij en daagt ze uit. Je haalt het meeste uit het team en uit de interne enexterne verbindingen die worden gelegd. We zoeken jou! Je hebt ruime ervaring op bestuurlijk strategisch niveau bij de overheid als leidinggevende. Jebeschikt over kennis van het domein en kunt deze kennis overbrengen. Je haalt energie uit complexe vraagstukken • Visie en conceptuele kwaliteiten; • Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit; • Resultaatgericht; • Coachen en stimuleren van reflectief handelen; • Innoveren. • Meewerkend voorman/voorvrouw • Je voelt je thuis bij bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in relevante richting zoals management of sociaal-maatschappelijk. Dit moet blijken uit het cv. 2. Je hebtkennis van de wettelijke taken die een gemeente heeft rond onderwijs en onderwijshuisvesting en heeft ervaring met uitvoering van deze taken. Dit moet blijken uit het cv. 3. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke manager. Dit moet blijken uit het cv. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in relevante richting zoals management of sociaal-maatschappelijk. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen. 2. Je hebtbij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als manager onderwijs (inhoud en proces) in een gelijke omgeving, zoals bij een gemeente of bij een onderwijsinstelling.. Dit moet blijken uit het cv. 3.Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Breda Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36.00 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07/10/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Java Developer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Senior Java Developer. Omschrijving opdracht: Voor de Agile Release Train (ART) Klantgegevens binnnen het domein IV/Generieke Voorzieningen/Gegevens, zijn we op zoek naar 2 java ontwikkelaars met veel programmeer ervaring in complexe omgevingen. Als javaontwikkelaar ben je binnen een van de twee scrumteams verantwoordelijk voor het realiseren van specificaties (user stories) in javaprogrammatuur, binnen de kaders van de MTHV's en architectuur. Kennis van het aplicatie landschap van de belastingdienst is een pré. Ook ervaring in een rol als scrummaster is een pré maar geen noodzaak. Binnen IV word je ingezet bij het onderdeel IV Generieke Voorzieningen, afdeling Gegevens. IV/GV//Gegevens is onderdeel van de IV-organisatie, die staat voor de informatievoorziening van de gehele Belastingdienst en heeft als doel de dienst optimaal te ondersteunen. IV/Gegevens is verantwoordelijk voor de Informatie Voorziening van de uitvoeringsorganisatie CAP/Gegevens t.b.v. de klantregistraties, het inwinnen, in beheer nemen en beschikbaar stellen, bewaken en houden van de kwaliteit van gegevens en aansluitingen op het stelsel van Basis Registraties. Het scrumteam waarin je komt te werken is een multidiciplinair team, opereert binnen het SAFe-framework en werkt aan zowel front- als backend. In het team ben je verantwoordelijk voor de continuiteit en doorontwikkeling van bestaande applicaties maar ga je oa. ook werken aan de nieuwere applicaties, Informeren ONdernemers (ION) en SignaalUpdateService (SUS) en ZPI/UVB. ION is een systeem ter ondersteuning van de registratie van ondernemers en ten behoeve van de communicatie en kennisgeving naar hen. SUS vertaalt signaalberichten van de KvK naar zogeheten gebeurtenisberichten. ZPI is onderdeel van een keten van applicaties die samen de service DNI (Digitaliseren notariële informatie) vormen waarmee ongestructureerde gegevens uit akten wordt ingewonnen en verstrekt. Deze applicaties worden gebouwd in Java 8, SUS in Angular. Er is sprake van meerdere koppelingen met aanpalende systemen. De ontwikkelaars in het team gebruiken voornamelijk IntelliJ en voor de frontend ontwikkeling wordt Wicket gebruikt. Deployments worden gedaan door Jenkins. Binnen het team wordt gebruik gemaakt van automatisch testen middels Robot Framework. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO gecertificeerd 2. JAVA 8, JEE (5 jaar) 3. DB2 (3 jaar) 4. JAVA op Mainframe, SQL, JDBC, JPA, MQ, XML, REST-webserivces, SOAP, (3 jaar) 5. Scrum fundamentals en SAFe 6. T-shape ondersteuning Test en Testautomatisering 7. Kennis van SOA en gegevensarchitectuur Functie wensen (gunningscriteria): 1. Ervaring met InteliJ 2. Ervaring met Jira en Confluence 3. Kennis/ervaring met Angular is een pré 4. Ervaring Robot Framework en Splunk 5. Ervaring/kennis van het applicatielandschap van de BD is een pré 6. Ervaring en ambitie voor (eventueel roulerende) rol van scrummaster is een pré. Competenties: - Van onze toekomstige collega wordt verwacht dat hij/zij, als volwaardig teamlid, participeert in het Agile proces. - Je ondersteunt en werkt nauw samen de developers in het team en je kan inhoudelijk lead pakken of junior-java ontwikkelaars aan de hand meenemen indien nodig. - Teamplayer gericht op samenwerking, met een kritische blik en een resultaats- en oplossingsgerichte mentaliteit. Je hebt de wil om iets voor elkaar te krijgen en durft ook een hulpvraag te stellen binnen of buiten het team. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 31-10-2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 04-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Coördinator team Geldzaken Alphen aan den Rijn
Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een Coördinator team Geldzaken. Omschrijving opdracht: Binnen team Geldzaken kennen wij drie processen: Helpdesk Geldzaken, schuldhulpverlening intakefase en vroeg signalering en preventie. Voor het onderdeel Helpdesk Geldzaken en Preventie zijn wij op zoek naar een coördinator. Momenteel zijn er 2 coördinatoren, maar vanwege aankomende grote projecten zijn er extra uren voor coördinatie nodig. Er is ook een kwaliteitsmedewerker binnen het team aanwezig. De hoofdtaak ligt dus bij de coördinatie Helpdesk Geldzaken en Preventie, maar er kan ook gevraagd worden om bij te springen bij de andere processen, zoals uitvoerende werkzaamheden (balie Helpdesk Geldzaken, adviesgesprekken voeren). Naast de dagelijks coördinatie staan er voor de komende periode in ieder geval de volgende onderwerpen op de planning: -Chatfunctie helpdesk Geldzaken implementeren. -Meer bekendheid geven aan de Helpdesk Geldzaken bij ketenpartners. -Budget coaching proces en werkwijze verder uitwerken. -Preventieplan (verder) uitwerken en implementeren. De functie verenigt verschillende rollen in zich en jij bent de persoon die: -Oog heeft voor de groepsdynamiek en hierin kan sturen, reflecteren en coachen. - Draagvlak creëert binnen het team bij het werken binnen de visie, het uitdragen van de visie en het doorvoeren van veranderingen. -Gedreven is en gericht op kwaliteitsverbetering en uniformiteit van werken. -Een verbinder is tussen de verschillende disciplines en spelers, zowel intern binnen het Serviceplein als extern. -Een pragmatische insteek heeft en zaken concreet oppakt, zoals roosters, werkafspraken, werkinstructies etc. -Bewezen vaardigheden heeft in gespreksvoering met burgers waarbij sprake is van veel emotie en moeilijk te hanteren gedrag. -Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. -Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. -Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren. Het Serviceplein De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams.Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken. Omschrijving opdrachtgever: De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn met alle stedelijke voorzieningen of juist in één van de kernen met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD MWD en pedagogiek 2. Aantoonbare werkervaring als coördinator bij een gemeente 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening bij een gemeentelijke instelling 4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten (benoem dit duidelijk in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Alphen aan den Rijn Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: tot en met 31 maart 2023 Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 oktober 2022 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel Adviseur Project Aardbevingen/Scholenprogramma Hoogezand
Voor de Gemeente Midden-Groningen zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur Project Aardbevingen/Scholenprogramma. Omschrijving opdracht: U bent financieel adviseur voor onder andere een project in het kader van de aardbevingen in het werkgebied van de Gemeente Midden-Groningen, het scholenprogramma. U heeft ervaring met vergelijkbare opdrachten die te maken hebben met het onderwerp aardbevingen en scholenprogramma's. U bent een teamplayer en kunt goed samenwerken en mensen meenemen in het proces. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt succesvol een HBO opleiding afgerond richting bedrijfseconomie. 2. Je hebt op CV aantoonbaar werkervaring als financieel adviseur bij een project aardbevingen/scholenprogramma. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar op het CV kennis van het financieel pakket Centric Key2Financiën. 2. Je hebt op CV aantoonbaar kennis van en ervaring met het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV). 3. Je hebt bij voorkeur recente werkervaring bij de Gemeente Midden-Groningen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoogezand Startdatum: 2-1-2023 Duur: t/m 29-12-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ZSM na de sluitingsdatum - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne Dronten
Voor Gemeente Dronten zijn wij op zoek naar een Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne. Omschrijving opdracht: Wij zijn op zoek naar een inkomensconsulent die zelfstandig in staat is zijn eigen caseload te beheren. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid en Participatiewet onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. Naast je werkzaamheden van een inkomensconsulent voer je mogelijk ook de bijzondere bijstand uit.Het takenpakket bestaat o.a. uit: -Beoordelen aanvragen levensonderhoud Participatiewet en IOAW; -Intrekkingen of beëindigingen; -Herziening- en/of terugvordering; -Herberekeningen; -Uitvoeren van tussentijdse onderzoeken; -Het voeren van een boetegesprek; -Voorlichten van de klant over mogelijkheden, rechten en plichten; -Bijzondere bijstand. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding 2. Je hebt op cvaantoonbaar een afgeronde cursus participatiewet 3. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan als inkomensconsulent bij een gemeente 4. Je bentbeschikbaar om op locatie te werken. Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Dronten Startdatum: 24-10-2022 Duur: 24-4-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 uur Intakegesprek: N.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Implementatie Financieel Informatiesysteem Soest
Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een Projectleider Implementatie Financieel Informatiesysteem. Omschrijving opdracht: Van de projectleider implementatie nieuw financieel informatiesysteem verwachten we de volgende resultaten: 1.Eind 2022: een plan van aanpak implementatie financieel informatiesysteem. 2.In 2023: een succesvolle implementatie van een nieuw financieel informatiesysteem door: -Sturing geven aan het plan van aanpak. -Leveren van voortgangsrapportages aan stuurgroep. -Leiding geven aan het projectteam. -Vertegenwoordiging van de Gemeente Soest in samenwerkingsverband Gemeenten. -Beschrijven, uitwerken en implementeren van nieuwe financiële processen. -Verantwoording afleggen aan de Stuurgroep. Dit is jouw team Als projectleider implementatie financieel informatiesysteem ben je onderdeel van het team Financiën en Control dat deel uitmaakt van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat naast jou uit: financieel controllers, financieel consulenten, financieel medewerkers en VIC medewerker. Het is dan ook belangrijk dat je goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig aan de slag kunt gaan. Omschrijving opdrachtgever: Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten. We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding2. Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober voor gemiddeld 20 uur in de week voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van financiën en ICT 2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider financiën bij een overheidsorganisatie (duidelijk weergeven in het cv) 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider implementatie financieel informatiesysteem binnen een gemeente 4. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam (duidelijk gemaakt in het cv middels een voorbeeld) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Soest Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 4 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 september 2022 in de middag. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Netwerkbeheerder Cloud Groningen
Netwerkbeheerder Cloud Waar ga je werken? De werkzaamheden van de afdeling netwerkbeheer vinden normaal gesproken plaats op werkdagen tussen 08:00 en 17:30 in Groningen. Verstoringen die buiten deze tijdstippen vallen worden opgepakt door één van de netwerkbeheerders uit de wachtdienst (7x24 op basis van oproep).Tarief indicatie € 75,- all-inInschaling van de functie ICT beheerder 60Termijn Zsm t/m 31-12-2023. AIVD screening van toepassing. Gevraagd aantal uur: 36 uur (max 1.680 per jaar of evenredig bij gedeelte van een jaar) Wat ga je doen? Als netwerkbeheerder met als focus portfolio cloud voer je samen met collega’s alle voorkomende beheerwerkzaamheden uit binnen dit portfolio. Naast de standaard beheerwerkzaamheden zoals het oplossen van storingen en het aannemen, beoordelen en uitvoeren van ingediende RFC's, bestaat het werk portfolio o.a. uit het toevoegen, wijzigen en automatiseren van netwerkfunctionaliteiten in de cloud d.m.v. pipelines. Daarbij stem je veel af met o.a. functioneel en technisch systeembeheerders van applicaties en/of systemen en met externe leveranciers. De producten die gebruikt worden binnen dit portfolio zijn van o.a. Microsoft, Cisco, Checkpoint, BigIP F5 en Infoblox. Naast het cloud portfolio waar jouw focus ligt, ondersteun je geregeld bij andere portfolio’s binnen het netwerkteam. Zo word je na een inwerkperiode net als andere collega’s ingeroosterd als “loketeur” en “24x7 wachtdienst”. Naast het beheerwerk draaien medewerkers een deel van hun tijd mee met projecten, waardoor het werk erg afwisselend is. Wat vragen we? • Minimaal Hbo denk en werkniveau; • Minimaal 2 jaar ervaring met Cisco Routing/Switching; • Minimaal 2 jaar ervaring met Microsoft Azure of bereidheid zich hierin te specialiseren indien de ervaring niet aanwezig is; • Het hebben van de Cisco CCNA certificering is een voorwaarde; • Het hebben van een geldig VCA-certificaat of de bereidheid deze binnen ca. 2 maanden te behalen is een voorwaarde; • Je bent een echte teamspeler. Je doet je werk binnen een groep van 12 netwerkbeheerders, die gezamenlijk de kwaliteit van de netwerkinfrastructuur borgen. Je collega’s moeten op je kunnen vertrouwen; • Je kunt complexe technische zaken delen en overdragen binnen en buiten het team; • Goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in zowel het Nederlands als Engels; • In bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer is een voorwaarde; • Woonachtig op maximaal 45 minuten rijden van Groningen is een voorwaarde. Daarnaast • Kennis van security gateways en application delivery controllers is een pré. • Het hebben van de Checkpoint, Citrix Netscaler of BigIP F5 certificeringen zijn een pré. • Het hebben van de Microsoft Azure AZ-700 certificering is een pré. • Het hebben van kennis en ervaring met Infoblox is een pré. Wat bieden we jou? We bieden jou een werkomgeving met gezellige en hardwerkende collega’s, waarin collegiaal wordt samengewerkt om de netwerkinfrastructuur van Gasunie operationeel te houden. Gasunie werkt binnen de ICT met state of the art technology, technisch gezien zeer een interessante omgeving. Gezien het grote aantal projecten zijn er dagelijks uitdagingen om op te lossen. De uitdrukking “never a dull moment” is hier duidelijk van toepassing. Over de afdeling Je gaat werken bij de afdeling IN. IN bestaat uit 4 subgroepen, te weten: Netwerk, Telecom, Security en IT-servicemanagement. Het netwerkteam bestaat uit 12 medewerkers die samen het gehele ICT netwerk van Gasunie beheren. Het netwerklandschap bestaat uit een datacenter omgeving, campus en branchoffice omgeving op ruim 35 locaties, een WAN omgeving naar ruim 1400 locaties en een cloud omgeving. Over Gasunie Gasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken. Werken bij Gasunie betekent werken in een professionele omgeving die volop in beweging is. Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol. Samen met alle collega’s lever je een bijdrage aan de realisatie van o.a. de Energietransitie. Engineers, business developers, ICT’ers, managers, administratieve kracht en dispatchers, samen en met de nodige energie koersen we richting 2030. Dit willen we bereiken met medewerkers vanuit diverse achtergronden, opleidingen en nationaliteiten. Wij zijn een organisatie waar we geloven dat elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten ons sterker maken. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zichzelf mag zijn. Gasunie is ondertekenaar van het Diversiteit in Bedrijf charter, omdat Gasunie ervan overtuigd is dat diverse teams beter presteren.
Functioneel beheerder generieke systemen Hilversum
Voor de Gemeente Hilversum zijn wij op zoek naar een Functioneel beheerder generieke systemen. Opdracht: Algemene omschrijving Het team Business IT ondersteuning (BIO) van de gemeente Hilversum bestaat uit 25 functioneel beheerders/ regisseurs die de organisatie ondersteunen bij het gebruik van de belangrijkste kernapplicaties. Binnen het domein dienstverlening waar o.a. de systemen voor burgerzaken, vergunningen, toezicht en handhaving worden beheerd zoeken wij wegens het vertrek van een van onze medewerkers op korte termijn, een tijdelijke invulling van de functie van functioneel beheerder Vergunningen, Toezicht en Handhaving. We zijn daarbij opzoek naar iemand die ons bij het dagelijks beheer en in het project om de VTH applicatie te vervangen, kan ondersteunen. Taken en werkzaamhedendie moeten worden uitgevoerd tijdens de opdracht: Gebruikersondersteuning, servicemanagement, testwerkzaamheden, leveranciers-aansturing voor verschillende applicaties ter ondersteuning van Vergunningen, Toezicht en Handhaving. Projectondersteuning bij de invoering van Centric Leefomgeving (CLO) applicatie als vervanging van key2vergunningen/suite4omgeving. Deze ondersteuning omvat o.a. de inrichting van de applicatie in afstemming met de key users, testen van de inrichting, opstellen van functionele instructies en geven van gebruikerstrainingen. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's diebereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid.Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad isdat we onsblijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau2. Beschikbaar per uiterlijk 24 oktober 2022. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het beheer van een vergunningensysteem &nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werk ervaring in de afgelopen 3 jaar met het uitvoeren van functioneel beheer binnen een gemeente 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de voorbereiding op de invoering van de Omgevingswet . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hilversum Startdatum: Z.s.m. Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 4 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 4 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 oktober 2022 tussen 09.00 uur en 11.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Medior Java Ontwikkelaar team Mallory Utrecht en remote
Voor zijn wij op zoek naar een Medior Java Ontwikkelaar team Mallory. Opdrachtomschrijving: De Kamer van Koophandel voert een digitaliseringsstrategie waarbij het leveren van informatieproducten aan de markt centraal staat. Het snel kunnen ontwikkelen van nieuwe (en waar nodig maatwerk-) producten is daarbij rand voorwaardelijk. Daarom is het nodig om veranderingen door te voeren in het ICT-landschap. We zoeken een Medior Java Ontwikkelaar/DevOps engineer voor team Mallory. De ontwikkelaar is gewend in een agile/devops omgeving met deadlines te werken. Hij heeft affiniteit met automatiseren van het build/ test en deployment proces. Wat ga je doen? 1. Onderzoekt samen met o.a. de informatieanalist de uit te voeren wijzigingen aan de applicatie. 2. Ontwikkelt nieuwe functionaliteit en draagt bij aan de uitrol van die functionaliteit in korte sprints. 3. Zelfstandig aanpassen van applicaties, unit testen en bijdragen aan geautomatiseerd testen. 4. Werkt nauw samen in een team van ontwikkelaars, analisten en testers. 5. Zoekt samenwerking met infrastructuur experts om het werk succesvol uit te voeren. 6. Onderzoekt applicatie issues en storingen en draagt bij tot de oplossing. 7. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Integration builds and deployment pipelines. 8. Ontwikkelen en toepassen van Continuous Delivery, Agile development en DevOps. 9. Doet voorstellen ter verbetering en draagt ICT-oplossingen aan over ICT-vraagstukken. 10. De kandidaat zorgt voor goede en toegankelijke documentatie van de werkzaamheden en voor borging van de kennis bij de betrokken medewerkers. 11. Tijdens en uiterlijk voor beëindiging van de opdracht zorgt de kandidaat voor een gestructureerde overdracht van het opgeleverde werk. VOG: Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Java, Kotlin, Cucumber/gherkin Kandidaat heeft aantoonbare kennis van SOAP / REST / JSON Kandidaat heeft aantoonbare kennis van Jira, GIT/Gitlab CI Functie wensen (gunningscriteria): Kandidaat heeft minimaal 3jaar aantoonbare ervaring met SCRUM/DevOps Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met JIRA, GIT, SOAP, REST, JSON, Docker, Rancher Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Kotlin, Cucumber/gherkin Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en remote Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: 2 x 12 maanden Inzet: 24 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 06/10/2022 Sluitingstijd: 9:00 uur Planning interviews: Gesprekken: tussen 12-10-2022 en 14-10-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
HRM Expert Organisatie-Ontwerp, Functies & Beloning Utrecht en remote
Voor de Kamer van Koophandel zijn wij op zoek naar een HRM Expert Organisatie-ontwerp, Functies & Beloning. Opdrachtomschrijving: De afdeling HRM geeft vorm aan een nieuw HRM Dienstverleningsmodel. We zijn op zoek naar een professionele en zeer ervaren consultant rond functiehuis/functiebeschrijving/functiewaardering/beloning, gespecialiseerd in de Berenschot methodiek en met ervaring in de methodiek rolontwikkelmodel van Baarda, die ons komt versterken voor 4 dagen in de week. Wat ga je doen? 1. Meedenken en adviseren over organisatie-ontwerp, m.n. welke functies en inhoud daarvan; 2. Opstellen functieprofielen conform Berenschot methodiek; 3. Afstemmen en samenwerken met Berenschot rond het opstellen/toetsen van functieprofielen en functiewaardering; 4. Zorgen voor interne besluitvorming over functies, functieprofielen, functiewaardering en allocatie in het functiehuis; 5. Uitvoeren besluiten en administratief verwerken; 6. Verkennen en benutten mogelijkheden rolontwikkelmodel en gedragsprofielen; 7. Vormgeven en onderhouden beloningsbeleid; 8. Deze werkzaamheden verricht je in samenwerking met o.a. HRM business partners, andere HRM experts en leidinggevenden. Binnen HRM werk je samen met de HRM Experts. Je bent op jouw vakgebied adviseur voor de HRM business partners en HRM Manager. Voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid heb je ook te maken met de bevoegdheden van de ondernemingsraad. Wat vragen wij? • Minimaal HBO met aanvullende opleiding op het gebied van organisatieontwerp, functieprofilering, functiewaardering; • Opgeleid, gecertificeerd en zeer ervaren in de Berenschot methodiek; • Zelfstandig en zeer hands-on zodat je meteen aan de slag kunt; • Goed kunnen omgaan met tijdsdruk, vanwege de ad hoc aard van veel van de werkzaamheden; • Klantgerichte instelling; • In staat is te werken in een omgeving die in beweging is. VOG: Bij gunning dien je binnen 4 weken na de startdatum een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): Afgeronde opleiding is op het gebied van Organisatie- en Bedrijfskunde of vergelijkbaar Kandidaat heeft aantoonbare kennis van organisatie-ontwerp, functieprofilering en functiewaardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatie-ontwerp, functieprofilering en functiewaardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Universeel Systeem Berenschot voor functiebeschrijving & -waardering Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) aantoonbare werkervaring binnen vergelijkbare overheidsorganisaties Functie wensen (gunningscriteria): Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het rolontwikkelmodel van Baarda Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en remote Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: 1 x 12 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: Marktconform Sluitingsdatum: 06/10/2022 Sluitingstijd: 9:00 uur Planning interviews: Gesprekken: tussen 12-10-2022 en 14-10-2022 - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Front-End Engineer Netherlands
Front End Developer| Long term project | 36 hrsAre you an experienced Frontend Developer? Have you created apps and/or sites that combine visual design with functionality before? We are offering you a fantastic opportunity to grow professionally!We are looking for a Frontend Developer who is passionate about technology with solid experience in mobile development. You will be working on a big digital application used by millions of customers.Who are you?Strong leadership and teamwork skills and be able to influence othersExcellent communication skills in English (Verbal, Writing)Take initiative and internal drive to achieve and keep moving forwardJob requirements5+ years of experience developing front end applicationsHave a college degree in a relevant fieldStrong knowledge on Azure DevOps pipelinesExperience working with Typescript, JavaScript, HTML 5, CSS3Nice to haveExperience working with Angular (min 2 years)Familiar with Java 8+ and SpringbootAbout us!Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity.
WMO Consulent (payroll) Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een WMO Consulent (payroll). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functieomschrijving Als WMO consulent ben je in staat om de beleidskaders te verbinden met de compensatiebehoeften van de klant. Dit doe je terwijl je de eigen redzaamheid van de cliënt waarborgt en het daarbij behorende netwerk hierin betrekt. Je krijgt te maken met verschillende disciplines en casussen. Werkzaamheden • Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van Weespers; • Je voert zelfstandig keukentafelgesprekken; • Je doet onderzoek of inwoners op eigen kracht of voldoende gebruik van het voorveld heeft gemaakt en onze hulp nodig heeft; • Je gaat in gesprek met zorgaanbieders over de intensiteit, duur en productcodes. • Je maakt hulp/ondersteuningsplannen en de bijbehorende beschikkingen. • Je hebt korte lijnen met contractbeheer en beleid over de processen die lopen of verbeterd kunnen worden. • Je bent aandacht functionaris voor een specifiek thema • Je neemt deel aan casuïstiek overleg, intervisie en teamvergaderingen. • Je bent fysiek aanwezig wanneer nodig ook beschikbaar voor de bereikbaarheidsdienst Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheerbestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Per 1 juni is de gemeente Weesp ambtelijk gefuseerd met de gemeente Amsterdam. Bij de gemeente Weesp werken ongeveer 150 mensen. Door de ambtelijke fusie en de bestuurlijke fusie is het gemeentelijk apparaat volop in verandering en op weg naar een resultaatgerichte en dienstverlenende organisatie met een open cultuur. Je komt terecht in het Sociaal Wijkteam. Dit is een afdeling van ongeveer 20 mensen die zich bezig houden met hulpverlening in het kader van de Jeugdwet en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je gaat ermee akkoord dat deze opdracht op basis van payroll wordt ingevuld. Dit betekent dat je gedurende de opdracht bij ons in dienst komt. 2. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 3. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 4. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in een relevante richting. 5. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en relevante ervaring als consultent WMO bij een gemeente in grootte vergelijkbaar met Weesp. 6. De aangeboden kandidaat is in staat tot het afhandelen van 5 tot 7 casussen per week. 7. De aangeboden kandidaat is in staat om een bereikbaarheidsdienst 1 a 2 dagen per week te draaien. Functie wensen (gunningscriteria): 1. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van de WMO en met name Begeleiding individueel en groep en Beschermd Wonen.2. De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van het voorveld in Weesp of in soortgelijke situatie gewerkt.3. De aangeboden kandidaat is bij voorkeur in staat om minimaal 2 keer per week fysiek aanwezig te zijn. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: AmsterdamStartdatum: z.s.m.Duur: 6 maanden na startdatumOptie op verlenging: optioneelInzet: 36 uur per weekTarief: marktconformSluitingsdatum: 07-10-2022Sluitingstijd: 09:00Intakegesprek: zsm na de beoordeling - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Energietransitie Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Projectleider Energietransitie. Omschrijving opdracht: Inhuur Projectleider Energietransitie bij gemeente Tilburg Houd je je graag bezig met de verduurzaming van de stad Tilburg? Wil jij de lead pakken in uitdagende / vernieuwende projecten ten behoeve van het besparen van energiegebruik en de opwek van duurzame energie? Dan past de rol van Projectleider Energietransitie bij jou! Wat ga je doen? Je bent projectleider van diverse projecten die te maken hebben met de energietransitie, zoals energieadviezen, Tilburg VerduurzaamT en VvE Transitie Centrum Brabant. Jij zorgt ervoor dat de energietransitie daadwerkelijk uitgevoerd wordt. Energieadviezen De gemeente biedt energieadviezen tegen een gereduceerd tarief aan aan woningeigenaren in Tilburg. Dit project doen we samen met de 5 Tilburgse Energie Coöperaties (EC’s). We hebben circa 10 energieadviseurs in dienst via de EC’s. De energieadviseurs zijn daarmee lokale en in de wijk bekende gezichten. HOOM/ Energie Samen hebben we ingehuurd om de front- en backoffice te verzorgen, de adviseurs op te leiden en deelnemers te werven. Het contract met HOOM stopt 1 april en we gaan daarom een nieuwe aanbesteding starten. TilburgVerduurzaamT In Tilburg VerduurzaamT ontzorgen we inwoners door een inkoopactie te organiseren voor isolatiemaatregelen (passieve maatregelen incl glasvervanging), en zonnepanelen. Dit willen we organiseren middels een zogenaamde serviceprovider die fungeert als eerste contactpunt voor de inwoner, en die de coördinatie met onderaannemers organiseert. Dit project kenmerkt zich door de mate van ontzorging die we willen aanbieden. Deze ontzorging gaat verder dan je in een reguliere inkoopactie kunt verwachten. Hiermee willen we het project toegankelijker maken voor alle woningeigenaren in Tilburg. Het project heeft grote prioriteit, omdat we mensen met energie-armoede hiermee op langere termijn kunnen helpen met een lagere energierekening. VTCB (VvE Transitie Centrum Brabant) Vanuit een consortium met vijf Brabantse gemeenten, drie VvE-beheerders en Stichting VvE Belang hebben we een Europese OPZuid subsidie aangevraagd en toegewezen gekregen voor de begeleiding van VvE’s door middel van het VvE Transitie Centrum Brabant (VTCB). VvE’s worden hiermee geholpen met het verduurzamen van hun gebouw. Ze kunnen deelnemen aan workshops, krijgen energieadvies en ontvangen een campagnebox. Het project loopt tot en met 2023. Hierna wordt er zeer waarschijnlijk een vervolg gegeven. Wat ga je doen? - Europese aanbesteding begeleiden (samen met een inkoopadviseur) en daarbij leerpunten uit het huidige programma meenemen. - Plan van aanpak en raamovereenkomst afstemmen met gecontracteerde partij. - Opzetten subsidieregeling voor isolatie. - Interne processen en klantprocessen inrichten. - Uitvoering begeleiden, waaronder ook afstemming met externe stakeholders. - Werven van deelnemers voor de projecten in samenspraak met de afdeling communicatie. Ook heb je in sommige gevallen rechtstreeks contact met deelnemers, zoals eigenaren in een VvE. - Je werkt samen met Energie Coöperaties. - Cursussen voor VvE’s organiseren. - Projectadministratie bijhouden t.b.v. de Europese subsidie. - Monitoren van de resultaten. - Afstemming met het programmateam en andere projectleiders binnen het programma. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau met projectmanagement, bij voorkeur in de energietransitie. 2. Je bent in staat om complexe projecten en processen zelfstandig te leiden en dit toon je aan met jouw relevante werkervaring in de rol van projectleider of procesbegeleider 3. Je hebt aantoonbare affiniteit met de energietransitie. 4. Je bent dienstverlenend richting deelnemers en stakeholders. 5. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om een team aan te sturen en teamleden te coachen; 6. Je hebt interesse in de diverse doelgroepen en stakeholders waarmee je samen werkt en je begrijp wat er bij hen speelt. 7. Je bent resultaatgericht (je praat in termen van resultaten en doelstellingen), je houdt van samen werken aan een gezamenlijk resultaat en je staat open voor veranderingen en vernieuwingen 8. Je hebt geduld (VvE-trajecten duren lang en het resultaat is niet altijd direct te ervaren) 9. Ervaring bij een gemeente is gewenst 10. Je bent proactief. Je regelt wat er nodig is om het project te laten slagen. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met VvE’s. Indien niet aanwezig vragen we je een basistraining te volgen. Je wordt ondersteund door een beleidsadviseur gespecialiseerd in VvE’s Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 31 oktober 2022 Duur: 31-10-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 30 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Scala Developer (AKKA, Azure DevOps) (QR9050) Amsterdam
Functie: Scala Developer (AKKA, Azure DevOps) (QR9050) Start: 24-10-2022, 36 uur per week Periode: 12 mnd+ Omgeving: Amsterdam Omschrijving: For our client in Amsterdam we are looking for a Senior Scala Dev Engineer (AKKA, Azure DevOps) We are looking for a strong development expert with a passion for functional programming, who can help us set new standards with functional programming and reactive architectures using Scala and Akka using Agile methodologies. Tasks • Develop and maintain software programs according to a set of coding standards • Participate in technical analysis design & estimate duration of programming and unit testing phase • Be part of a CI/CD environment; • Work with: Scala, AKKA, Azure DevOps • Keep the technical documentation up-to-date with new/ changed technical design details during implementation & provide technical insight, actively participate in feature analysis • You take responsibility of your code - from IDE to local development environment to production • Perform unit testing and register tests results after implementation to assure that every component of the application that was added or changed is working properly • Provide technical support for new and existing applications • A modern & agile environment Profile • Solid understanding of Scala • Solid understanding of functional programming & OOP concepts • The strong foundational knowledge and ability to adapt to new technologies and paradigms that are often found in development experts are considered more important than most missing nice to haves in this list • Experience working with the JVM - sbt • Experience building high throughput, low latency, real time, scalable & resilient systems • Experience with Akka, Azure DevOps, Kafka, Cassandra, Linux • Good understanding of API technology (Rest APIs) as well as authentication and authorization layer (PKI/certificates/TLS) • Experience working within Continuous Delivery or Continuous Deployment processes • Understanding of the benefits of unit/integration testing discipline • Good communication skills, awareness towards emotional intelligence factors and excellent ability to speak & write English • +5 years of experience
I-Controller Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een I-Controller. Omschrijving opdracht: De Regie- en Change organisatie is onderverdeeld in een aantal focusteams. Binnen het focusteam ICT Beleid en Sturing is de invulling van de I-Control functie voorzien. I-Control beheert de Gemeente West land-brede budgetten voor onder andere automatiseringskosten en investeringsbudgetten. I-Control brengt kennis van de IT en kennis van de kosten van ICT-componenten bij elkaar en geef advies ter verbetering van de huidige contracten en ter optimalisatie van het IT-landschap van Gemeente Westland. I-Control brengt de kosten van ICT-werkzaamheden samen om zo de waarde van onze diensten te bepalen en stelt analyses op voor rapportages, bespreekt de cijfers met het management en geeft proactief een mening over de financiële situatie.I-Control weet niet alleen de vertaalslag van financiën naar bedrijfsvoering te maken, maar weet ook hoe de cijfers tot stand komen. Juistheid, tijdigheid, volledigheid en rechtmatigheid zijn voor jouw geen onbekende begrippen. Om voorbereidingen te treffen om I-Control structureel goed te kunnen inbedden, zijn we op zoek naar een kwartiermaker. Iemand die zaken inzichtelijk maakt, op orde brengt en processen inricht over de hele I& A keten binnen de gemeente. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met gemeente Westland. Gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continue in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Hiervoor is een Regie- en Change Organisatie opgezet die innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. Voor deze Regie- en Change Organisatie zoeken wij professionals die samen met de bestaande medewerkers deze nieuwe organisatie gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project& Changemanagement en Leveranciers& Contractmanagement. Cluster Bedrijfsuitvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Team Regie en Change Organisatie De manier waarop burgers, bedrijven en overheid met elkaar communiceren en gegevens uitwisselen is sterk in ontwikkeling en ziet er in de toekomst heel anders uit. Gemeente Westland is een moderne dienstverlener en wil deze snelle ontwikkelingen continue in haar dienstverlening integreren. Om dit in goede banen te leiden is een wendbare, goed geïnformeerde en proactieve ICT-organisatie nodig. Hiervoor is een Regie- en Change Organisatie opgezet die innovatie, strategie en verandering vormgeeft in het ICT-domein. Voor deze Regie- en Change Organisatie zoeken wij professionals die - samen met de bestaande medewerkers - deze nieuwe organisatie gaan opbouwen en invulling geven aan ICT-processen op het gebied van Beleid & Sturing, Dienstverlening & Advies, Project- & Changemanagement en Leveranciers- & Contractmanagement. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van bedrijfseconomie economie of (bedrijfs- )administratie 2. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de IT-controlling 3. Minimaal 2 jaar werkervaring de afgelopen 5 jaar op het gebied van Project Portfolio Management Contract- en leveranciersmanagement en (ICT) Inkoop (duidelijk weergeven in het cv) 4. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 7 jaar met gemeentefinanciën en de planning & control cyclus binnen gemeenten 5. Ervaring met de systemen Key2financiën Cognos en de processentools BPMN Engage. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 oktober 2022, 09.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Loketadviseur Wijk Tilburg
Voor de Gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Loketadviseur Wijk. Omschrijving opdracht: Ben jij opzoek naar een leuke afwisselende en uitdagende baan waarbij jij het onderzoek doet naar de hulpvraag van de klant? Heb je kennis van Wmo-voorzieningen en Wmo-begeleiding? Dan zou de functie van loketadviseur perfect bij jou kunnen passen. Vanwege uitbreiding van het team zijn wij opzoek naar een enthousiaste en deskundige professional die de hulpvraag van de klant goed weten te vertalen. Wat ga je doen? Als Loketadviseur wijk werk je voor één van de 6 wijkteams in de stad of het Contact Centrum van de Toegang en ben je verantwoordelijk voor het in behandeling nemen van nieuwe (hulp)vragen op het gebied van Wmo. Je spreekt met (nieuwe) klanten tijdens huisbezoeken of telefonisch middels een keukentafelgesprek en brengt samen met de klant en eventueel betrokken familieleden/hulpverleners de (hulp)vraag in kaart. Je doet dit met een 'brede kijk', waarbij je inzoomt op de vraag van de klant en waarbij je ook nadrukkelijk het sociale netwerk en eigen kracht van de klant in kaart brengt en bespreekt. Je bepaalt vervolgens, samen met de klant, de meest passende oplossing. Indien nodig adviseer je een maatwerkvoorziening vanuit de Wmo. Je onderhoudt telefonisch contact met klanten en derden. In het wijkteam breng je specifieke Wmo kennis in en bouw je een netwerk op met je collega's met andere specialismen ten behoeve van de optimale dienstverlening aan de klant. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat je wordt ingezet bij het Contact Centrum van de Toegang. Geen dag hetzelfde Nadat je ’s ochtends thuis inlogt, beantwoord je eerst een paar vragen die via de mail zijn binnengekomen. Vervolgens neem je via teams deel aan de dagstart van je wijkteam. Hierna ga je digitaal in overleg met je collega loketadviseurs van je wijk en verdeel je onderling de nieuwe aanmeldingen. Je leest de aanmelding van de klant en neemt vervolgens contact op met de klant om een afspraak te plannen. Als je dit hebt gedaan pak je de fiets en ga je op huisbezoek naar de klant waar je een dag eerder een afspraak mee hebt gemaakt. Je legt de klant uit hoe het onderzoek eruitziet en neemt vervolgens met de klant alle leefdomeinen door. Deze informatie gebruik je voor het maken van een plan van aanpak. Hierna fiets je naar het wijkcentrum om je collega’s te ontmoeten en samen te lunchen. In de middag kijk je of er mailtjes zijn binnen gekomen die je beantwoordt. Je spart met je collega buddy over het huisbezoek, je uiteindelijke conclusie en advies in je plan van aanpak. Je maakt het plan van aanpak af en plaatst een Wmo bestelling die je vervolgens naar de backoffice verstuurd. De backoffice verwerkt je aanvraag tot een beschikking en verstuurd deze naar de klant. Het laatste uurtje van je werkdag woon je samen met je collega’s een casuïstiek bespreking bij in de wijk. VOG: Bij gunning dien je een recente VOG aan te leveren. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt afgeronde hbo-opleiding. 2. Je hebt bij voorkeur een Wmo certificaat. 3. Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving. 4. Je hebt kennis en affiniteit met geautomatiseerde systemen. 5. Je hebt methodische gesprekken kunnen voeren waarbij de situatie van de klant het uitgangspunt is. 6. Je bent communicatief vaardig (zowel in woord als geschrift). 7. Je moet regie kunnen houden in gesprekken met klanten en het kunnen inzetten van de juiste interventies om de situatie van de klant in korte tijd in beeld te krijgen. 8. Je moet kunnen doorvragen op lastig te bespreken onderwerpen zoals de eigen kracht en bijdrage van het eigen netwerk van de klant. 9. Het voeren van slecht nieuwsgesprekken. 10. Je weet verbinding te maken met de partners in de stad. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je bent bekend met wat Tilburg te bieden heeft op het gebied van zorg, welzijn, wonen en Inkomensondersteuning. 2. Je hebt kennis van de sociale kaart van Tilburg. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Tilburg Startdatum: 31 oktober 2022 Duur: 3-6 mnd Optie op verlenging: Ja Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 18 oktober in de ochtend fysiek op stadskantoor 6 te Tilburg, tenzij iemand echt niet kan. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud Consultant Den Bosch
Referentienummer: 2022-05944 Omgeving: Den Bosch (2 dagen) en thuiswerken (resterende dagen) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 1 jaar Optie op verlenging: ja, 2 x 1 jaar Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: vrijdag 7 oktober 2022 om 12.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Cloud Consultant Azure M365 voor 36 uur per week. Provincie Noord-Brabant is flink in beweging, onder andere door een recente outsourcing van de ICT-dienstverlening waarvan het bewegen naar de Cloud een onderdeel is. De klant heeft onderkend dat een Cloud Competence Center (CCC) binnen de organisatie noodzakelijk is om de gehele beweging naar en het gebruik van de Cloud/SaaS en PaaS-diensten te optimaliseren. In de nieuwe rol van Cloud Consultant help je de organisatie de stap richting Cloud te zetten door het geven/organiseren van trainingen, ondersteunen van de business bij Cloud beslissingen en opstellen van gebruikers documentatie/Trainingen/beleid. Werkzaamheden Als Cloud Consultant heb je diepgaande kennis van de verschillende cloud concepten en volgt de ontwikkeling van cloud technologie op de voet –zowel IaaS, PaaS en SaaS: Heeft kennis van de business behoeften en weet de verbanden te leggen hoe cloud technologie in de behoeften kan voorzien. Beschikt over de adviesvaardigheden om proactief zowel business als cloud development teams te adviseren over (nieuwe) cloud technologie. Draagt nieuwe kennis m.b.t. cloud ontwikkelingen uit naar de organisatie. Is in staat snel te schakelen tussen business, development teams en externe cloud leveranciers. Zo maak jij Brabant slimmer: Door onze organisatie mee te nemen in de ontwikkeling in cloud en te helpen dit zo optimaal mogelijk in te zetten. Je gaat de organisatie leren hoe Cloud in te zetten en waar grenzen zitten aan gebruik. Ook denk je mee met complexe integratie vraagstukken. Je herkent de belangen van anderen en weet hier tactvol en met overtuigingskracht op in te spelen. Met wie werk je samen? Als Cloud Consultant bent je onderdeel van het Cloud Competence Center wat momenteel wordt geformeerd. Je werkt intensief samen met de Lead Cloud Architect de Cloud/Werkplek Architect en de Cloud Analist. De Lead Cloud Architect houdt het overzicht over de technische oplossingen en die de Cloud Strategie en de governance bewaakt. KNOCK-OUT: Je beschikt over HBO werk- en denkniveau verkregen door opleiding en/of relevante werkervaring. Je hebt een Cloud Governance training gevolgd. Je hebt een Cloud Solution Architect training (Azure/ AWS) gevolgd. Je hebt diepgaande kennis van de verschillende Cloud concepten en de daarbij horende toepassing, zowel IaaS, PaaS en SaaS. Je hebt kennis van van Azure en M365 dienstverlening. Je weet hoe je trainingen moet inzetten en documentatie schrijft. Je bent ervaren in stakeholdermanagement en weet de governance en Cloud oplossing op management niveau te vertalen. Je beschikt over consultancy vaardigheden en bent in staat om proactief advies te geven rondom Cloud gebruik als wel rondom het inrichten van nieuwe diensten. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ervaring binnen overheid en ervaring binnen een Cloud Competence Center. Competenties: Resultaatgericht: vooruitdenken, gedrag gericht op het realiseren van vooraf gestelde doelen. Analyserend vermogen: aandacht voor nieuwe informatie en deze effectief toepassen; situaties in een meer omvattend kader plaatsen en/of verbanden leggen met andere informatie. Netwerken: ontwikkelen en onderhouden van contacten en samenwerking. Faciliterend vermogen: je inzetten om met anderen resultaten te bereiken en daarmee bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Innoverend vermogen: omzetten van nieuwe en originele ideeën in producten en diensten. Sterke communicator.
Teamleider Architectuur Utrecht en off site
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Teamleider Architectuur. Omschrijving opdracht: Teamleider team operationele IT binnen de afdeling Architectuur van het JIVC. Leidinggeven is een vak, een ambacht. Anderen aanvoeren om het beste uit zichzelf te halen, en daardoor het beste te kunnen leveren aan onze gebruikers, ondanks het soms tegenkomen van enorme uitdagingen, is niet eenvoudig. In verbinding staan met je medewerkers, hen inspireren, samenwerken, goed luisteren en zorgen voor resultaat zijn belangrijke aspecten die we zoeken in een teamleider. Het team dat je gaat leiden bestaat uit ongeveer 10 - 15 architecten en richt zich op de operationele domeinen binnen Defensie zoals Land, Maritiem en Lucht optreden. Een goede relatie onderhouden met de stakeholders van onze afdeling binnen en buiten JIVC is ook een essentiële taak van je functie. Bovendien ben je als Teamleider onderdeel van het Management Team van de afdeling waardoor je samen met de afdelingsleiding en de andere teamleiders mede vormgeeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling in zijn geheel. Diversiteit binnen het Management Team vinden wij daarin belangrijk. Inzet Periode: Schatting 1680 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1680 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Utrecht en off site Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een team van professionals. 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar kennis van P&O-processen. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbaar ervaring in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. 4. Je bent minimaal 38 uur per week beschikbaar. 5. Je hebt een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal 3 jaar werkervaring op WO-niveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van en ervaring met IT in het algemeen en van Enterprise- en/of IT-architectuur in het bijzonder. 2. Je hebt aantoonbare kennis van en/of ervaring met c.q. een achtergrond bij Defensie of in het bredere veiligheidsdomein (openbare orde en veiligheid, Inlichtingen en Veiligheid, Justitie, Brandweer, etc). 3. Je hebt aantoonbare ervaring in stakeholdermanagement. 4. Je hebt een of meerdere opleidingen op het gebied van leidinggeven en coachen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en off site Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 12 maanden (1680 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 38 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Recruitment business partner Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zoekt Harvey Nash een: Recruitment Business partner. Start: 1 november einde: langdurig Inzet: 36 uur per week Standplaats: UtrechtOmschrijving In het team recruitment hebben we ruimte voor een recruitment business partner (rbp) of, zoals wij die noemen, een senior recruiter. De kandidaat gaat mee werken uit het verder invoeren van het nieuwe recruiting operating model (ROM) binnen ProRail met als doel de verandering, die inmiddels is ingezet, van operationeel naar strategisch recruitment verder uit te rollen.Het recruitment team is onderverdeeld in drie focus teams met ieder een senior recruiter/rbp. De senior/rbp vertegenwoordigt alle bloedgroepen binnen recruitment (vast, inhuur, campus, AMC, search, D&I) naar de mt’s van de business eenheden.Opdracht: Geef vorm aan de transformatie van operationeel naar strategisch recruitment binnen bedrijfseenheden van ProRail, bij voorbeeld IT en Verkeersleiding. Dit doe je in overleg met twee collega’s.Verantwoordelijk voor een portefeuille aan vacatures voor de bedrijfseenheid waarvoor je opgesteld staat waaronder de MD vacatures. Kennis delen en overdragen van je ervaring bij eerdere transformaties bij andere opdrachtgevers vormt een belangrijk onderdeel van je opdracht.Verantwoordelijkheden Zijn van een strategisch aanspreekpunt voor het managementteam, hrbp en het focusteam. Proactief bepalen van wervingsbehoeften in samenspraak met de business en hr business partner.Sturen op kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen.Selecteren van kandidaten, kandidaten voorstellen aan de vacaturehouder en voeren van selectiegesprekken. Daarnaast monitor je de voortgang van alle vacatures binnen het team.Expertise inbrengen op zowel inhuur als vaste functies en alles wat daarbij hoortKennis delen en overdragen ervaring transitie naar strategisch recruitment Welke resultaten moet de inhuurkracht laten zien aan het einde van de inhuurperiode? Binnen de bedrijfseenheid is de senior recruiter/rbp het aanspreekpunt voor alle issues die spelen op het vlak van instroom.Vacatures zijn ingevuld.Met collega senior recruiters/rbp’s en recruitment team is kennis en ervaring op het gebied van transitie naar strategisch recruitment gedeeld. Eisen kandidaten Ervaring met de transitie van operationeel naar strategisch recruitment, bij voorkeur introductie van een rbp/senior recruiter rol binnen een HR team.Brede, recente ervaring binnen het vakgebied werving en selectie.In staat zijn jouw visie over de bühne te krijgen en goed bestand zijn tegen weerstand.Gevoel voor politiek en bedrijfsvoering waardoor belangrijke stakeholders gemanaged zijn.Aantoonbare ervaring met data-driven recruitment.Ervaring met functioneel verantwoordelijk zijn zonder leidinggevende te zijnKennis van de arbeidsmarkt.Gericht op samenwerkenOvertuigingskrachtPolitieke sensitiviteitOmschrijving van de afdeling Het team Recruitment bestaat uit zo’n 25 collega’s verdeeld over 3 focusteams. Team 1 concentreert zich onder andere op Leefomgeving, Juridische Zaken en Vastgoed, Finance, Human Resources, Communicatie en Procurement. Team 2 is gefocust op Asset Management en Projecten en team 3 op Verkeersleiding en ICT. De seniorrol vervul je in één van deze focusteams in team 3 eventueel een combinatie met team 1
Projectleider ICT Utrecht
Voor FNV is Harvey Nash op zoek naar een Projectleider ICT Startdatum: zsmDuur: 6 maandenAantal uur: 35 uur per weekLocatie: Utrecht Waar kom je te werken?De ICT organisatie van FNV is recent een Cloud Transitie programma gestart waarbinnen verschillende infrastructuur- en applicatieprojecten parallel worden gerealiseerd. De infrastructuur projecten zijn gericht op de vernieuwing en beveiliging van de sterk verouderde infrastructuur en werkplekomgeving. De applicatieprojecten zijn volgen een Cloud-First strategie waarbij onder architectuur het applicatielandschap wordt gemigreerd volgens het principe SaaS-voor-PaaS-voor-IaaS.Gedurende de realisatie van dit programma maakt de organisatie een transformatie door naar een meer wendbare regie-organisatie die het nieuwe hybride-Cloud landschap gaat ondersteunen met een combinatie van eigen diensten en partnerships met ICT dienstverleners. De visie die FNV heeft is dat het Cloud Transitieprogramma gaat zorgen voor: Vereenvoudiging van beheerHogere digitale weerbaarheid en veerkrachtBeter beheersing van kostenBeter faciliteren van thuiswerken De projectleider ICT maakt onderdeel uit van de – door het programma ingerichte – projectorganisatie. Wat ga je doen?De projectleider ICT krijgt de verantwoordelijkheid over meerdere (lopende) Infrastructuur en/of applicatieprojecten. Omdat een beweging wordt gemaakt van technologie in eigen datacenters naar Cloud infrastructuur zullen de projecten variëren van het soms afbreken van oude technologie tot het begeleiden van applicatie migraties naar geheel andere platforms. De scope en prioriteit van de projecten worden in samenwerking met de programma manager en stuurgroep vastgesteld. De belangrijkste rol van de projectleider ICT is het bij elkaar brengen van een complex van stakeholders binnen en buiten de ICT organisatie, het aansturen van de project medewerkers, leveranciers en consultants om het gezamenlijke resultaat te bereiken. Een deel van de leverende teams werkt in een Agile Dev/Ops structuur en een deel ook niet. Dit vraagt om flexibiliteit, creativiteit en leiderschap van de projectleider om tot resultaten te komen. Wat zoeken we?De gevraagde kennis en ervaring omvat senior ervaring als projectleider waarbij ervaring en gedegen kennis in ICT infrastructuren en Cloud een vereisten zijn. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent een echte verbinder. Aantoonbare ervaring in organisatorische transitie en transformatie programma’s is zeer wenselijk. Het meenemen van de ICT teams in de veranderingen die nieuwe technologie met zich meebrengt vraagt ook om coachende eigenschappen. Je hebt ervaring in het begeleiden van teams die een grote technologische verandering doormaken.Gecertificeerd en veel ervaring met Prince 2 (Practioner) en IPMA C/B (of PMA) of Agile project management. Binnen de afdeling IT werkt de projectleider ICT samen met de Programma Manager ICT, Portfolio Manager, technische leads, IT Architecten, Teamleiders ICT en stuurt hij/zij de project medewerkers aan. Wat breng je mee?HBO/WO werk/denkniveau en opleiding ICTMinimaal 10 jaar werkervaring als Projectleider of Project Manager in ICT of technische omgevingenErvaring met reorganisaties en transities van medewerkers is een grote préJe bent een echte ‘samen-werker’ met verbindende kwaliteit
Klantmanager statushouders & vreemdelingen Rotterdam
Voor de Gemeente Rotterdam zijn wij op zoek naar een Klantmanager statushouders & vreemdelingen. Jouw functie: De afdelingen Participatie en Stedelijke zorg is op zoek naar klantmanagers. Als klantmanager handel je aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet en aanvragen Bijzondere Bijstand van aan de stad toegewezen statushouders, zelfstandig af. Daarnaast beheer je een caseload op het gebied van rechtmatigheid. In het kader van doelmatigheid (participatie en inburgering) ben je een aanspreekpunt voor je collega’s van die teams. Ook ben je het aanspreekpunt voor de diverse maatschappelijke begeleiders, die de statushouders bijstaan. Allemaal met het doel het vergroten van de zelfredzaamheid van de kwetsbare Rotterdammer. De doelgroep waar jij je voor in zal zetten zijn statushouders. Zij zijn gekoppeld aan de gemeente. Momenteel verblijven statushouders in een asielzoekerscentrum (AZC), waar zij wachten op een woning. Aan de hand van wat het gezin nodig heeft, worden zij gematched aan een woning en geholpen bij het tekenen van het huurcontract en nuts-contracten (i.v.m. ontzorgen). Wanneer de statushouder eenmaal een woning heeft volgt er een intakegesprek met de klantmanager. In je rol als klantmanager ga je o.a. beoordelen of het gezin recht heeft op een uitkering en koppel jij de juiste uitkeringsnorm aan het gezin, zodat zij hun vaste lasten kunnen betalen. Het is hier aan jou om te bepalen bij welke gezinssamenstelling, welke soort uitkering (en hoe deze wordt uitgekeerd), verstrekt wordt. Het is daarom zeer van belang dat je kennis hebt van de participatiewet. Tevens beoordeel jij als klantmanager bij een kale woning of het gezin in aanmerking komt voor bijzondere bijstand t.b.v. stofferings- en inrichtingskosten en andere noodzakelijke uitgaven. Jouw profiel Naast een resultaatgerichte werkhouding, wordt verandervermogen en omgevingsbewustzijn als vanzelfsprekend aanwezig geacht. Je bent stressbestendig, samenwerkingsgezind en gewend om planmatig te werken. Tot slot ben je communicatief vaardig, Nederlands en Engels in woord en geschrift. De afdeling De afdeling Participatie en Stedelijke Zorg voert naast taken uit de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de Participatiewet voor dak- en thuislozen of personen en gezinnen in crisissituaties, tevens bijzondere taken uit, zoals de wet op de lijkbezorging, uitstap programma prostituees, MPG+, huisvesting en inkomen van statushouders en beheer van (z)onderdak woningen. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met een keten van Zorgverleners en (gemeentelijke) instanties om de zelfredzaamheid van de niet zelfredzame Rotterdamse werkzoekende te bevorderen, zodat die in staat wordt gesteld de regie op het eigen leven terug te pakken. Onze organisatie Het Cluster Maatschappelijke Ontwikkeling stimuleert ontplooiing van talent. We gaan uit van de kracht van de Rotterdammers. Het streven is dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadsbestuur en samen met maatschappelijke partners. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een hbo-diploma; 2. Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol, zoals behandelen uitkeringsaanvragen (inkomsten kant), opgedaan in de afgelopen drie jaar; 3. Je hebt kennis van de participatiewet; 4. Je hebt kennis van de bijzondere bijstand; 5. Je hebt kennis van Rotterdams recht; 6. Kennis van en ervaring met Socrates en RDD; Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van en ervaring met bestedingscontrole. 2.Je hebt affiniteit met de doelgroep Statushouders, door eerdere werkervaring met de doelgroep; 3.Je hebt kennis van en ervaring met GUS RMW en Suwinet/Piv. 4.Je hebt een training/cursus klantmanager gevolgd. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Rotterdam Startdatum: z.s.m. naar verwachting medio oktober 2022 Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 x 6 maanden Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 05-10-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen worden gehouden in week 40. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Java Ontwikkelaar Mr. Apeldoorn
Referentienummer: 2022-05935 Omgeving: Apeldoorn Startdatum: 24 oktober 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: woensdag 5 oktober 2022 om 10.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Medior Java Ontwikkelaar voor 36 uur per week. De Douane Keten Aangifte (DA) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van IV-voorzieningen voor de Douane applicaties, die het aangifteproces voor Douane ondersteunen. Daaronder vallen de systemen voor o.a. invoeren, doorvoeren en uitvoeren van goederen naar de EU (en Nederland). Keten DA is een van de drie ketens van IV Douane. Ontwikkeling van nieuwe applicaties en verbetering/uitbreiding van bestaande applicaties vindt binnen IV Douane plaats in tweewekelijkse sprints m.b.v. Agile-ontwikkelmethoden. Dit wordt uitgevoerd door multidisciplinaire teams, bestaande uit een mix van ontwikkelaars, aangevuld met een Scrum Master en Product Owner. Voor het proces Vervoer wordt een nieuwe applicatie DVA (Douane Vervoer Applicatie) ontwikkeld, die het huidige systeem vanaf 2025 zal gaan vervangen. Deze nieuwe applicatie wordt ontwikkeld met 2 teams. Voor deze teams zijn we op zoek naar een ervaren Java Front-end Ontwikkelaar. De Front-end bestaat uit een groot aantal schermen t.b.v. raadplegen en beheer. De gebruikers van deze schermen zijn medewerkers in het primaire proces van de Douane en Functioneel- en Applicatiebeheerders. Er wordt ontwikkeld met Angular en de Belastingdienststandaard BOLD wordt waar mogelijk gebruikt. Behalve dat de Front-end Ontwikkelaar zelf ontwikkelt, wordt ook verwacht dat hij of zij kennis overdraagt aan de andere ontwikkelaars in het team en de collega’s ondersteund in hun ontwikkeling naar front-end bouwer. We zoeken iemand die echt gemotiveerd is om in een Agile/Scrum omgeving te werken en daaraan ook actief wil bijdragen (binnen en buiten het eigen team). Algemene taken van een teamlid binnen een MultiDisciplinair-team zijn: Je draagt bij aan het verfijnen van backlog items. Je draagt bij aan het plannen van iteraties. Je draagt bij aan het meten en verbeteren van de uitgevoerde werkzaamheden. Je neemt actief deel aan de benodigde scrum sessies en events. Je werkt samen met andere multidisciplinaire teams om te zorgen dat de keten altijd blijft werken. Je ondersteunt en vervangt daar waar nodig collega's binnen het multidisciplinaire team. Organisatorische context en cultuur De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. KNOCK-OUT: Programmeren: je hebt en certificaat van JAVA/JEE. Programmeren: je hebt ervaring met en/of een certificaat van Angular. Applicatieontwikkeling: je hebt kennis en/of een certificaat van OCP (of vergelijkbaar). Je hebt minimaal een HBO diploma. Je hebt minimaal 3 jaar kennis en ervaring met Java en JEE. Je hebt minimaal 2 jaar kennis en ervaring in een Scrum/ Agile omgeving. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt ruime ervaring met HTML(5), CSS en Javascript. Je hebt ruime ervaring met ontwikkeling van userinterfaces en interaction designs. Je hebt ruime kennis en ervaring met Angular en TypeScript. Je hebt ruime ervaring met frontend automatische testen. Je hebt ervaring met GIT. Je bent bereid je skills te verbeteren met met Java en JEE. Naast de vanzelfsprekende brede vakkennis wordt ook gevraagd: Je hebt kennis van SCRUM en ervaring met SCRUM-trajecten. Je hebt zeer goede communicatieve vaardigheden, gericht op samenwerking (“teamplayer”), flexibele instelling, drive en doorzettingsvermogen. Competenties: Flexibel Analytisch denkvermogen Creatief Proactieve inzet Teamplayer Klantgericht kunnen omgaan met (soms tegengestelde) belangen
Domain Architect Arnhem
Voor Tennet in Arnhem zijn wij op zoek naar een Interim Domain Architect. Startdatum: zsm Einddatum: 31-12-2024 Inzet: 32-40 upw Standplaats: Arnhem, Bayreuth or Lehrte (Frequentie van reizen naar Duitsland (meestal Bayreuth, soms Lehrte) is 1x per 3/4 weken. Kosten worden vergoed). Opdracht: The energy transition, advanced analytics, Internet of Things, cloud and edge computing, machine learning, digital twins, two-speed IT… the entire industry is talking about it, you are just going to do it! Your role as Domain ArchitectAs a Domain Architect for the Asset Chain it is your mission to give direction to domain architectures and digitalisation by crafting the future IT landscape, the future information provision (target) and formulating the strategy (roadmap) to get from baseline to target. This means that you design and propose solutions first and offer guidance during the construction and maintenance of IT solutions throughout the entire life cycle. You will keep IT complexity under control by establishing architecture and ensuring compliance to the architecture.You guarantee business performance by ensuring that the business can actually use the new possibilities that IT offers. You have a special focus on the change (digitisation) that our organisation is going through given the 'energy transition', for which TenneT is a driving force. You are the point of contact for the solution architects and the central point of contact / the source of information in the field of architecture when it comes to your specific domain.Because all developments that we are dealing with have a direct relationship with application functionality and business stakeholders, TenneT is looking for an experienced architect who can cover multiple architectural viewpoints (business, information and technology), preferably with experience in the energy sector and technical asset management.Typical topics that you will be working on are Enterprise Asset Management, BIM (Building Information Management), Asset Registration and Asset Maintenance automation. You will do this together with colleagues from the business units (Asset management, Grid field operations and Large Projects) and from the other ITF teams. Main tasks and responsibilities:Create, update and promote domain architectures for the Asset Chain Value StreamEngaging with portfolio management to understand the strategic business initiatives and support with an architecture impact analysis and guidance to meet the business needs and ensure fit in the target architectureYou set expectations for quality, consistency, and delivery, and ensures that those standards are met and improved over time.Monitoring the implementation of key projects (waterfall and agile) for TenneT and manage change requests with high-impact and ensure this is properly escalated and reported to senior management stakeholders and possibly the EA boardSelection and usage of tools and repositories to collect and manage architecture information and deliverables. What do we expect from you?Academic/Master degree in a relevant field for the ITF and the value stream> 5 years relevant experience in the IT field in information planning and coordination of executionDemonstrable knowledge of EAM and IT systems in the associated fieldPrepared and able to work closely together with important stakeholders of all levels in the value stream organizationPrepared and able to cooperate with the service teams to realize projectsA "getting things done" mentality and a good sense of humourThe ability to connect to other stakeholders, to provide thought leadership for EAM and to work together with different disciplines is considered more important than deep architecture (TOGAF) knowledge to be successful in this positionStrong developed competencies which embody our cultural values Connection, Ownership and CourageExcellent language skills, both in English and preferably in German and/or DutchWilling to travel between The Netherlands (Arnhem) and Germany (Bayreuth)
Projectmanager Emmen
Voor Openbaar Onderwijs Emmen is Harvey Nash op zoek naar een Projectmanager Startdatum: z.s.m. of 03-10-2022Einddatum: 01-12-2022Inzet: 4 dagen per week Openbaar onderwijs Emmen (OOE) is sinds 1 januari 2022 een zelfstandige stichting. De ICT adviseur is 1 november 2021 gestart binnen het ICT werkveld bij OOE. Er is sprake van achterstallig onderhoud en er zijn op dit moment een aantal zaken die we graag op interimbasis willen laten oppakken. ContextEr moeten projectplannen geschreven worden voor 2 projecten die dit jaar zullen gaan startenVoor één project zal het gaan om alle medewerkers binnen Openbaar Onderwijs Emmen te voorzien van een eigen device/laptop zijn we op zoek naar een projectleider die een plan kan schrijven. De uitrol van het plan zal moeten starten in november 2022. Er zullen verschillende scenario’s onderzocht moeten worden. Denk hierbij aan soort device, werkplekinrichting (kantoor en leslokalen voor leerkrachten) en afschrijvingsproblematiek. En ook met de bestaande hardware die reeds is aangeschaft. De devices en werkplekken zijn al gekaderd in een beleidsstuk, maar dienen gefinetuned te worden om te komen tot een definitieve keuze. Ook dient er een juridische gebruikersovereenkomst samengesteld te worden die door medewerkers ondertekend dienen te worden. Kortom in dit projectplan wordt ook een opzet gegeven van het implementatietraject.De uitvoering van het plan zal gedaan worden door onze ICT leverancier van Openbaar Onderwijs Emmen. Hier zal afstemming mee gemaakt moeten worden tijdens het maken van het plan. Omvang: 650 medewerkers (aantal devices al aanwezig), verdeeld over 30 locaties. Het tweede plan heeft te maken met de ICT analyse die recentelijk is opgemaakt. Obv prioritering en urgentie zullen een aantal aandachtspunten naar voren gehaald worden die op korte termijn moeten worden opgepakt. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan risico analyse ICT omgeving en de IT organisatie (wie doet wat?). Ook hiervoor zal afstemming plaats moeten vinden met de ICT leverancier. Inhoud projectplan: Stelt een projectplan op bestaande uit: projectorganisatie, rapportage, projectstructuren zodanig dat voortgang gemeten kan worden en iom leverancier een tijdplanning. Tevens zal een communicatieplan en risicoanalyse en projectbudget en investeringsbudget gemaakt moetenworden. Gewenst profiel: - 5-10 jaar werkervaring als Projectmanager - Ervaring in projecten met werkplek uitrol - HBO / WO - Complexe project ervaring - Gelijkwaardig gesprekspartner op afdelingsmanager niveau - Ervaring in onderwijs is pre.
Kwaliteitsadviseur Jeugd Mijdrecht
Voor Gemeente De Ronde Venen zijn wij op zoek naar een Kwaliteitsadviseur Jeugd. Opdracht: Als kwaliteitsadviseur Jeugd werk je nauw samen met de kwaliteitsadviseurs Wmo en Participatie en de vakgroep Jeugd en de teammanager Wmo en Jeugd. Taken die de kwaliteitsadviseur jeugd uitvoert: -Caseloadgesprekken met en coachen van consulenten jeugd; -Toetsen ondersteuningsplannen op wet- en regelgeving en rechtmatigheid; -Inregelen werkwijze jeugd: opstellen factsheets en handboeken; -Vraagbaak voor de bedrijfsvoering; -Regionale overleggen met SAVE/ VT bijwonen; -Bewaken ketensamenwerking op inhouden Linking pin zijn tussen regionale inkoop en eigen collega’s; -Projecten uitvoeren. De organisatie en de vakgroep Jeugd zijn volop in beweging en ontwikkeling. Het is dan ook belangrijk dat je overzicht hebt in de processen Jeugd, kwaliteit hoog in het vaandel hebt en communicatief vaardig en flexibel bent. Ook weet je met jouw accurate en efficiënte manier van werken processen helder in te richten en de medewerkers hierop te coachen. Omschrijving opdrachtgever: Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen. Een groene oase in een waterrijk gebied met acht kleurrijke dorpen, waar zo’n 45.000 mensen met plezier wonen en werken. In Mijdrecht staat het gemeentehuis. De thuishaven van 300 hardwerkende en betrokken collega’s. ‘Samen voor elkaar’ echoot door de gangen. Het is de essentie van de organisatieontwikkeling die onze organisatie toekomstbestendig maakt. Verbindend, innovatief en ondernemend met de blik naar buiten. De organisatie van de gemeente De Ronde Venen is in transitie. Met ingang van 1 oktober 2022 werken we in een nieuwe teamstructuur. Voor het team Kwaliteit en Monitoring Welzijn zijn we op zoek naar tijdelijke ondersteuning op gebied van kwaliteitsadvies Jeugd met een juridische achtergrond. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau2. Aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd3. Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en de Wet- en regelgeving in het sociaal domein. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd 2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Kwaliteitsadviseur Jeugd bij een gemeentelijke organisatie 3. Een afgeronde opleiding in de richting van Sociaal Domein/ jeugd en kwaliteit 4. Aantoonbare ervaring op het gebied van procesmatig werken (benoem dit duidelijk in het cv.) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Mijdrecht Startdatum: Z.s.m. Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 2 maal 3 maanden Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 12 oktober 2022 tussen 09.00 uur en 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Cloud engineer BDAP platformen Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zijn we op zoek naar een Cloud Engineer BDAP Platformen (2fte) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 16-10-2024 geen optie op verlenging Deadline voor reacties : 05-10-2022 Tarief inkoop : max € 76,06 Opdrachtomschrijving Data spelen een grote rol bij veel van onze bedrijfsprocessen. Denk aan data die voorspellingen mogelijk maken voor het spooronderhoud en de beschikbaarheid van het spoor. Dit vraagt om een optimaal Data & Analytics platform. Binnen de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA) zijn DevOps teams actief aan het ontwikkelen voor de aan hen gekoppelde bedrijfsonderdelen. Voor het Platform Team binnen DIA zoeken we een Cloud Engineer. Met het Platform Team ondersteunen we DevOps teams in het leveren van bedrijfswaarde. Dit doen we op het Big Data & Analytics Platform (BDAP) binnen Microsoft Azure. We faciliteren dit met Infra-as-Code deployments. Op BDAP gebruiken we o.a. de volgende technologieën: Powershell, Python, ARM Templates, BICEP Azure Services zoals: App Services, Azure Synapse, Data Factory, Azure Monitor, Azure SQL, Azure Storage Accounts en Data Lake, maar ook SPARC clusters en Kubernetes Voor de presentatie-laag wordt Microsoft Power BI gebruikt die we als Platform Team ook voor heel ProRail ondersteunen Azure DevOps, VSCode, SQL Management Studio, Power Designer, enz. Verantwoordelijkheden Met je collega’s van het Platform Team ben je verantwoordelijk voor de implementatie, controle en onderhoud van het platform, waarbij je belangrijke ondersteuning levert op het gebied van bijvoorbeeld integratie van storage, databases, netwerk en beveiliging. Jouw focus ligt op het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en het beschikbaar houden van bestaande oplossingen, dus een combinatie van ontwikkelen en beheren. Je hebt ervaring met Agile werken. Je kunt de product owner goed ondersteunen door features en epics te analyseren en deze te vertalen naar de juiste user stories. Daarnaast onderhoud je een goed contact met de stakeholders van het Platform Team en bied je ondersteuning waar nodig. Resultaat Dankzij al jouw inspanningen, samen met je Platform Team, kan ProRail duurzame mobiliteit bieden. Zo kan ProRail voldoen aan de verwachting om meer treinen te laten rijden. Zo zorgen we samen dat ProRail meer en slimmer datagedreven werkt. Eisen kandidaten Een bachelor/master, bij voorkeur in IT of Bedrijfskunde. Ervaring als Microsoft Azure administrator in een agile omgeving. Ervaring met Data & Analytics, Business Intelligence en PaaS/SaaS platformen. Begrip van Azure Data resources zoals DataLake, Synapse, Azure Data Factory. Ervaring met werken in een Scrum team. Ervaring met Azure DevOps Repositories, ontwikkelen in PowerShell, Python en het gebruik van Azure Infra as Code deployments met ARM templates en/of BICEP. Aantoonbare Microsoft Azure Cloud ervaring. Je bent zelfstandig, verantwoordelijk, proactief pragmatisch, klantgericht en kwaliteitsgericht en je werkt goed samen met team én stakeholders. Omschrijving van de afdeling Eén van de subafdelingen binnen ICT is de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA). DIA ontwikkelt en beheert op verschillende BI platformen en op een Azure Big Data omgeving. Jij komt dus te werken op de afdeling DIA en wordt lid van het Platform Team van DIA. Het Platform Team is een DevOps-team van ong. 7 personen met een eigen product owner en scrum master. Het Platform Team is een pionier op het vlak van Cloud ontwikkelingen binnen DIA en is verantwoordelijk voor beheer en doorontwikkeling van het platform dat door de overige DIA teams wordt ingezet voor Data, Informatie & Analytics toepassingen.
Cloud engineer DIA data team Utrecht
Voor Prorail in Utrecht zijn we op zoek naar een Cloud Engineer DIA Data Team (1fte) Startdatum: z.s.m. Einddatum: 16-10-2024 geen optie op verlenging Deadline voor reacties : 05-10-2022 Tarief inkoop : max € 76,06 Opdrachtomschrijving Data spelen een grote rol bij veel van onze bedrijfsprocessen. Denk aan data die voorspellingen mogelijk maken voor het spooronderhoud en de beschikbaarheid van het spoor. Dit vraagt om een optimaal Data & Analytics platform. Binnen de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA) zijn DevOps teams hier actief aan het ontwikkelen. Voor het Data (Automation) Team zoeken we een Cloud Engineer. Als Cloud engineer werk je aan data provisioning voor BI en Analytics oplossingen op ons Azure platform. Er wordt hierbij gebruik gemaakt van o.a. ADF, Webservices, FunctionApps, Event Hubs, Flask, Azure DevOps, BICEP, Powershell en Bash. We evalueren regelmatig of de toolset nog steeds voldoet of dat er vernieuwingen nodig zijn. Dit gebeurt onder supervisie van en nauw overleg met de DIA solution architect. Een recente ontwikkeling is bijvoorbeeld de inzet van Azure Synapse t.b.v. het datawarehouse in de cloud. Verantwoordelijkheden Het team waar jij in gaat werken zit in een transitie van “Data Team”, dat dataontsluitingen t.b.v. andere DIA-teams levert, naar een “Data Automation Team”, dat zich meer en meer zal gaan richten op dataketen enablers. Hiermee moeten andere DIA-teams – de Domein Teams – zelf in staat worden gesteld om dataketens te maken, te configureren en te deployen (CI/CD). Als tech-lead help jij deze transitie mee richting en vorm te geven. Als tech-lead, vertaal je de architectuurvisie naar implementeerbare oplossingen. Je bent initiatiefrijk en staat stevig in je schoenen om collega-teams mee te nemen. Je hebt een Agile mindset, met oog voor klantwaarde en continu verbeteren. Resultaat Dankzij al jouw inspanningen, samen met je Data (Automation) Team, kan ProRail duurzame mobiliteit bieden. Zo kan ProRail voldoen aan de verwachting om meer treinen te laten rijden. Zo zorgen we samen dat ProRail meer en slimmer datagedreven werkt. Eisen kandidaten Een bachelor/master, bij voorkeur in IT of Bedrijfskunde. Minimaal 3 jaar ervaring in cloud development, bij voorkeur Azure. Kennis van Python, Rest API’s en SQL databases. Bekend met concepten van CI/CD en inzet van tools als GIT. Pré is kennis en ervaring met grootschalige migraties van on premise systemen naar de cloud Je bent zelfstandig, verantwoordelijk, proactief pragmatisch, klantgericht en kwaliteitsgericht en je werkt goed samen met team én stakeholders. Omschrijving van de afdeling Eén van de subafdelingen binnen ICT is de afdeling Data, Informatie & Analytics (DIA). DIA ontwikkelt en beheert op verschillende BI platformen en op een Azure Big Data omgeving. DIA bestaat uit meerdere DevOps teams: Domein Teams die BI, Data en Analytics producten en diensten leveren, een Platform Team verantwoordelijk voor beheer en doorontwikkeling van de platformen en een Data (Automation) Team dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en beschikbaar stellen van enablers waarmee Domein Teams dataketens kunnen realiseren. Jij komt dus te werken op de afdeling DIA en wordt lid van het Data (Automation) Team. Dit team is een DevOps-team van ong. 7 personen met een eigen product owner en scrum master.
Ontwerper Storage Maasland en off site
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Ontwerper Storage. Omschrijving opdracht: Wij zoeken een storage specialist met een brede kennis in de fysieke en virtuele infrastructuur, die met ons mee wil groeien. Het automatiseren van ons on-premises LAAS-platform, werken in multidisciplinaire teams, en het leveren van klantwaarde (Agile) wordt hierbij steeds belangrijker. Wij zoeken een sterke teamspeler, die verantwoordelijkheid neemt, met passie voor storage techniek en het beheer van grote complexe omgevingen. Daarnaast beschikt je over een open mindset en bent bereid om nieuwe manieren van werken en technologieën uit te proberen. Als Senior Infrastructuur (storage) Ontwerper maak je deel uit van een multidisciplinair team met collega's met dezelfde expertise. In je rol draag je in belangrijke mate bij aan de continuïteit van de dienstverlening. Het secure-by-design principe staat bij jou voorop. Je levert daarnaast een belangrijke bijdrage aan de automatisering van veel mogelijk beheertaken. Je hebt ervaring met het werken in scrum teams en bent tevens in staat om collega's in hun individuele ontwikkeling te helpen. Inzet Periode: Schatting 1449 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1449 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Maasland en off site Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met storage en back-upsystemen, zoals Rubrik en NetApp. 2. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met storage-oplossingen binnen enterprise-omgevingen met minimaal 20.000 werkplekken. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Enterprise virtualisatie-oplossingen. 4. Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt werkervaring met scripting, bijvoorbeeld Powershell. 2. Je hebt werkervaring als beheerder binnen het storagedomein van een enterprise werkgever. 3. Je hebt werkervaring met Cloud Native technieken. 4. Je hebt werkervaring met technisch schrijven. 5. Je hebt een certificaat op het gebied van Automation. 6. Je hebt een certificaat op het gebied van Cloud Native. 7. Je hebt een recente opleiding op het gebied van Storagetechnieken. 8. Je hebt een recente opleiding op het gebied van automatisering, bijvoorbeeld Ansible. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Maasland en off site Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 10 maanden (1449 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 03-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Architect Den Haag.
Voor VNG Realisatie BV zijn wij op zoek naar een Senior Architect. Omschrijving opdracht: VNG Realisatie is gestart met het project Cloud Basis Infrastructuur (CBI). Gemeenten gebruiken een veelvoud aan clouddiensten of zijn voornemens hier gebruik van te maken. Deze diensten implementeren zij grotendeels zelf of met behulp van leveranciers. Door het project CBI uit te voeren wil VNG Realisatie infrastructurele pijlers onder clouddienstverlening realiseren. We ontwikkelen standaarden zodat gemeenten op eenduidige wijze omgaan met deze vorm van dienstverlening en daarbij voldoen aan wetgeving zoals AVG en standaarden zoals BIO en HAVEN. In de eerste fase van het project wordt gewerkt aan een plan van aanpak dat onder andere zal bestaan uit een referentie-architectuur, een cloudstrategie en een sourcingstrategie. Voor de uitwerking van een cloud-architectuur en -strategie voor gemeenten zoeken we een senior architect. Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Als senior architect ben jij een van de sleutelfiguren in het opstellen van de referentie architectuur, de cloudstrategie en de sourcingstrategie op dit onderwerp. Je bent voor gemeenten één van de experts op het gebied van cloud en cloudinfrastructuren. Je werkt in een team, maar door de expertrol kent jouw rol een hoge mate van zelfstandigheid. Je zoekt actief de connectie met de gemeentelijke organisaties, gemeentelijke ICT- samenwerkingsverbanden en de VNG organisatie door gesprekken aan te gaan met hun CIO’s, CTO’s, ICT Managers en Cloud en ICT architecten. Ook zorg je voor de juiste connectie met marktpartijen op het gebied van Cloud en met gemeentelijke SaaS- leveranciers. Je adviseert aan en ondersteunt de projectmanager van het project CBI binnen het Servicecentrum Gemeenten in het bereiken van de volgende beoogde resultaten: a) Het ontwikkelen van de CBI referentiearchitectuur b) Het ontwikkelen van de CBI Cloudstrategie c) Het ontwikkelen van de CBI Sourcingstrategie d) Het zijn van penvoerder op het dossier CBI binnen VNG Realisatie e) Het opstellen van eisen / wensen rondom clouduitvragen aan de markt f) Het adviseren van (groepen) gemeenten over gebruik van Clouddiensten g) Leggen van verbindingen tussen diverse overheidsprojecten op het gebied van Cloud Basis Infrastructuur. Resultaat van de opdracht: Hoewel nog niet vaststaat wat de uiteindelijke scope van CBI gaat zijn, wordt het binnen SCG wel dienst beschouwd. Als senior architect GGI-Netwerk ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van een professionele SCG dienstverlening en tevreden deelnemers. Dit houdt concreet onder andere in: • Een gecreëerd draagvlak onder gemeenten en gemeentelijke samenwerkingsverbanden om daadwerkelijk stappen te zetten; • Inpassing van CBI in vastgestelde kaders en plannen vanuit het producten/dienstenportfolio van VNG Realisatie (GEMMA, standaardisatie, leveranciersmanagement, markttransparantie, compliance, keteninformatisering, collectivisering); • Een representatief ingevulde rol vanuit SCG/CBI in overleg- en participatiestructuren binnen VNG, VNG Realisatie en met gemeenten. Omschrijving opdrachtgever: De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werkt aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door het actief participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, daar samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden en diensten te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. Zo draagt VNG Realisatie bij aan vier gemeentelijke speerpunten: * werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; * verbeteren van de dienstverlening; * een efficiënte en wendbare organisatie; * anticiperen op de toekomst. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek. 2. Je bent beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag. 3. WO werk- en denkniveau 4. Aantoonbare ervaring met het opstellen van referentiearchitecturen en (cloud) strategieën binnen overheden 5. Minimaal 3 jaar ervaring met het opereren binnen samenwerkingsverbanden binnen overheid of vergelijkbaar 6. Uit CV blijkend aantoonbare kennis van informatiebeveiligingsnormen: BIR, BIG of BIO en ISO 27002. 7. Minimaal 5 jaar ervaring met het aanbod van Cloud Service Providers (CSP’s); 8. Minimaal 3 jaar ervaring in het samenbrengen van decentrale ICT infrastructuren en de cloud-infrastructuren; 9. Aantoonbare analyse- en adviesvaardigheden op senior niveau – mondeling en schriftelijk. 10. Onafhankelijk en niet gebonden aan marktpartijen van gemeentelijke producten en diensten Functie wensen (gunningscriteria): 1. Ervaring met de inzet van Cloud-oplossingen bij gemeenten. 2. Kennis van diverse Cloud-oplossingen (MS Azure, AWS, Google Cloud, OpenStack, etc.). 3. Kennis van de Havenstandaard. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Den Haag. Startdatum: z.s.m. Duur: 31 december 2022 Optie op verlenging: In overleg (telkens voor drie maanden). De initiële opdracht is 3 maanden en in overleg kan dit tot maximaal 36 maanden verlengd worden. Inzet: 32 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 11-10-2022 Sluitingstijd: 09.00 uur Intakegesprek: 18 oktober 2022, van 14:00 uur tot 16:00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Interim manager Onderwijs Breda
Voor Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Interim manager Onderwijs. Functiebeschrijving: Het bieden van kansen aan iedereen. Dat is onderwijs in Breda. Via onderwijs willen wezorgen dat iedereen mee kan doen. Jong of oud, voorschoolse educatie ofvolwasseneneducatie: onderwijs zorgt dat je kan groeien en ontwikkelen. Daar werken we aanin team Onderwijs. Wat ga je doen? Komend jaar staat Onderwijs voor een doorontwikkeling op het gebied van visieontwikkeling,kansengelijkheid en onderwijshuisvesting. Dit vraagt het juiste gesprek te voeren met deonderwijsaanbieders in Breda, maar ook met andere onderdelen binnen Breda. Wat willen wijvoor onze jeugd en welke rol speelt onderwijs hierin?Team Onderwijs staat onder verantwoordelijkheid van een manager die zowel het beleidals de uitvoering coördineert. Je bent verantwoordelijk voor het maken van deonderwijsvisie. Daarnaast zorg je voor het uitvoerbaar maken van grote thema’s doorte structureren, prioriteiten te stellen en de samenwerking met anderen te zoeken,intern en extern. Voorts ben je verantwoordelijk voor de governenace met de Bredasecoöperaties voor onderwijshuisvesting. Met het MT van de nieuw op te richten brederebeleidsafdeling waar team Onderwijs onderdeel van uitmaakt begeleid je het teamtijdens de opbouw van de nieuwe beleidsafdeling. Je draagt er zorg voor dat teamOnderwijs aan het einde van je opdracht klaar is voor haar rol in de nieuwe opzet.Intern ben je het eerste aanspreekpunt voor de wethouder(s)en voor demedewerkers van team Onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor het bredefunctioneren van de dienstverlening als hoogwaardig adviseur richting bestuur. Jecommuniceert en adviseert over de voortgang van de werkzaamheden naar zowelbestuur als externe stakeholders zoals schoolbesturen en de cooperaties vooronderwijshuisvesting.Om de ambities te versterken zijn we op zoek naar een manager onderwijs met ervaring in deonderwijswereld of binnen een onderwijs-afdeling. Je gaat in gesprek met onderwijsaanbiedersin het veld, staat ze bij en daagt ze uit. Je haalt het meeste uit het team en uit de interne enexterne verbindingen die worden gelegd. We zoeken jou! Je hebt ruime ervaring op bestuurlijk strategisch niveau bij de overheid als leidinggevende. Jebeschikt over kennis van het domein en kunt deze kennis overbrengen. Je haalt energie uit complexe vraagstukken • Visie en conceptuele kwaliteiten; • Omgevings- en politiek bestuurlijke sensitiviteit; • Resultaatgericht; • Coachen en stimuleren van reflectief handelen; • Innoveren. • Meewerkend voorman/voorvrouw • Je voelt je thuis bij bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in relevante richting zoals management of sociaal-maatschappelijk. Dit moet blijken uit het cv. 2. Je hebtkennis van de wettelijke taken die een gemeente heeft rond onderwijs en onderwijshuisvesting en heeft ervaring met uitvoering van deze taken. Dit moet blijken uit het cv. 3. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijke manager. Dit moet blijken uit het cv. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt bij voorkeur een afgeronde WO opleiding in relevante richting zoals management of sociaal-maatschappelijk. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen. 2. Je hebtbij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als manager onderwijs (inhoud en proces) in een gelijke omgeving, zoals bij een gemeente of bij een onderwijsinstelling.. Dit moet blijken uit het cv. 3.Het cv is voorzien van relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Breda Startdatum: 1-11-2022 Duur: 1-11-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 36.00 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07/10/2022 Sluitingstijd: 9.00 Planning interviews: N.t.b. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Java Developer Apeldoorn
Voor de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Senior Java Developer. Omschrijving opdracht: Voor de Agile Release Train (ART) Klantgegevens binnnen het domein IV/Generieke Voorzieningen/Gegevens, zijn we op zoek naar 2 java ontwikkelaars met veel programmeer ervaring in complexe omgevingen. Als javaontwikkelaar ben je binnen een van de twee scrumteams verantwoordelijk voor het realiseren van specificaties (user stories) in javaprogrammatuur, binnen de kaders van de MTHV's en architectuur. Kennis van het aplicatie landschap van de belastingdienst is een pré. Ook ervaring in een rol als scrummaster is een pré maar geen noodzaak. Binnen IV word je ingezet bij het onderdeel IV Generieke Voorzieningen, afdeling Gegevens. IV/GV//Gegevens is onderdeel van de IV-organisatie, die staat voor de informatievoorziening van de gehele Belastingdienst en heeft als doel de dienst optimaal te ondersteunen. IV/Gegevens is verantwoordelijk voor de Informatie Voorziening van de uitvoeringsorganisatie CAP/Gegevens t.b.v. de klantregistraties, het inwinnen, in beheer nemen en beschikbaar stellen, bewaken en houden van de kwaliteit van gegevens en aansluitingen op het stelsel van Basis Registraties. Het scrumteam waarin je komt te werken is een multidiciplinair team, opereert binnen het SAFe-framework en werkt aan zowel front- als backend. In het team ben je verantwoordelijk voor de continuiteit en doorontwikkeling van bestaande applicaties maar ga je oa. ook werken aan de nieuwere applicaties, Informeren ONdernemers (ION) en SignaalUpdateService (SUS) en ZPI/UVB. ION is een systeem ter ondersteuning van de registratie van ondernemers en ten behoeve van de communicatie en kennisgeving naar hen. SUS vertaalt signaalberichten van de KvK naar zogeheten gebeurtenisberichten. ZPI is onderdeel van een keten van applicaties die samen de service DNI (Digitaliseren notariële informatie) vormen waarmee ongestructureerde gegevens uit akten wordt ingewonnen en verstrekt. Deze applicaties worden gebouwd in Java 8, SUS in Angular. Er is sprake van meerdere koppelingen met aanpalende systemen. De ontwikkelaars in het team gebruiken voornamelijk IntelliJ en voor de frontend ontwikkeling wordt Wicket gebruikt. Deployments worden gedaan door Jenkins. Binnen het team wordt gebruik gemaakt van automatisch testen middels Robot Framework. Omschrijving opdrachtgever: De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door en cultuur de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Functie eisen (knock-out criteria): 1. HBO gecertificeerd 2. JAVA 8, JEE (5 jaar) 3. DB2 (3 jaar) 4. JAVA op Mainframe, SQL, JDBC, JPA, MQ, XML, REST-webserivces, SOAP, (3 jaar) 5. Scrum fundamentals en SAFe 6. T-shape ondersteuning Test en Testautomatisering 7. Kennis van SOA en gegevensarchitectuur Functie wensen (gunningscriteria): 1. Ervaring met InteliJ 2. Ervaring met Jira en Confluence 3. Kennis/ervaring met Angular is een pré 4. Ervaring Robot Framework en Splunk 5. Ervaring/kennis van het applicatielandschap van de BD is een pré 6. Ervaring en ambitie voor (eventueel roulerende) rol van scrummaster is een pré. Competenties: - Van onze toekomstige collega wordt verwacht dat hij/zij, als volwaardig teamlid, participeert in het Agile proces. - Je ondersteunt en werkt nauw samen de developers in het team en je kan inhoudelijk lead pakken of junior-java ontwikkelaars aan de hand meenemen indien nodig. - Teamplayer gericht op samenwerking, met een kritische blik en een resultaats- en oplossingsgerichte mentaliteit. Je hebt de wil om iets voor elkaar te krijgen en durft ook een hulpvraag te stellen binnen of buiten het team. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 31-10-2022 Duur: 3 maanden Optie op verlenging: Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 04-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: n.t.b Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Coördinator team Geldzaken Alphen aan den Rijn
Voor de Gemeente Alphen aan den Rijn zijn wij op zoek naar een Coördinator team Geldzaken. Omschrijving opdracht: Binnen team Geldzaken kennen wij drie processen: Helpdesk Geldzaken, schuldhulpverlening intakefase en vroeg signalering en preventie. Voor het onderdeel Helpdesk Geldzaken en Preventie zijn wij op zoek naar een coördinator. Momenteel zijn er 2 coördinatoren, maar vanwege aankomende grote projecten zijn er extra uren voor coördinatie nodig. Er is ook een kwaliteitsmedewerker binnen het team aanwezig. De hoofdtaak ligt dus bij de coördinatie Helpdesk Geldzaken en Preventie, maar er kan ook gevraagd worden om bij te springen bij de andere processen, zoals uitvoerende werkzaamheden (balie Helpdesk Geldzaken, adviesgesprekken voeren). Naast de dagelijks coördinatie staan er voor de komende periode in ieder geval de volgende onderwerpen op de planning: -Chatfunctie helpdesk Geldzaken implementeren. -Meer bekendheid geven aan de Helpdesk Geldzaken bij ketenpartners. -Budget coaching proces en werkwijze verder uitwerken. -Preventieplan (verder) uitwerken en implementeren. De functie verenigt verschillende rollen in zich en jij bent de persoon die: -Oog heeft voor de groepsdynamiek en hierin kan sturen, reflecteren en coachen. - Draagvlak creëert binnen het team bij het werken binnen de visie, het uitdragen van de visie en het doorvoeren van veranderingen. -Gedreven is en gericht op kwaliteitsverbetering en uniformiteit van werken. -Een verbinder is tussen de verschillende disciplines en spelers, zowel intern binnen het Serviceplein als extern. -Een pragmatische insteek heeft en zaken concreet oppakt, zoals roosters, werkafspraken, werkinstructies etc. -Bewezen vaardigheden heeft in gespreksvoering met burgers waarbij sprake is van veel emotie en moeilijk te hanteren gedrag. -Je hebt een klantgerichte instelling en bent gericht op samenwerking. -Je bent integer en gaat graag mee in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen. Je hebt de juiste motivatie en creativiteit om te komen tot goede prestaties. -Kwaliteit staat bij jou hoog in het vaandel, wat zich vertaalt in het denken in kansen en mogelijkheden om verder te kunnen verbeteren. Het Serviceplein De afdeling Serviceplein staat voor excellente, integrale en laagdrempelige dienstverlening rond werk, inkomen, welzijn, scholing en zorg aan inwoners die ondersteuning nodig hebben zodat ze beter kunnen participeren in onze gemeente. Er werken ongeveer 125 mensen op de afdeling bij verschillende vakdisciplines. Deze vakdisciplines zijn ondergebracht in 5 multidisciplinaire teams die wijkgericht werken. De teamleiders sturen de vakdisciplines aan, en faciliteren het wijkgericht werken van de multidisciplinaire teams.Wij investeren in onze mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maatwerk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken. Omschrijving opdrachtgever: De Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners en ligt midden in het Groene Hart. De bewoners wonen in de stad Alphen aan den Rijn met alle stedelijke voorzieningen of juist in één van de kernen met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap. De dienstverlening aan onze bewoners en bedrijven staat. De gemeentelijke organisatie is dichtbij: op straat in de wijken en de dorpen, in het gemeentehuis en digitaal. De medewerkers zijn de ambassadeurs van de gemeente. Zij zijn professioneel en integer. Bewoners en bedrijven worden snel en goed geholpen. De gemeente werkt vanuit een stevige basisdienstverlening en levert daarnaast maatwerk. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Spreekt jou dat aan? Kom dan werken in Alphen aan den Rijn, een groene stad met lef. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Functie wensen (gunningscriteria): 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD MWD en pedagogiek 2. Aantoonbare werkervaring als coördinator bij een gemeente 3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met schuldhulpverlening bij een gemeentelijke instelling 4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten (benoem dit duidelijk in het cv) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Alphen aan den Rijn Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: tot en met 31 maart 2023 Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 32 - 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 5 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 oktober 2022 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel Adviseur Project Aardbevingen/Scholenprogramma Hoogezand
Voor de Gemeente Midden-Groningen zijn wij op zoek naar een Financieel Adviseur Project Aardbevingen/Scholenprogramma. Omschrijving opdracht: U bent financieel adviseur voor onder andere een project in het kader van de aardbevingen in het werkgebied van de Gemeente Midden-Groningen, het scholenprogramma. U heeft ervaring met vergelijkbare opdrachten die te maken hebben met het onderwerp aardbevingen en scholenprogramma's. U bent een teamplayer en kunt goed samenwerken en mensen meenemen in het proces. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt succesvol een HBO opleiding afgerond richting bedrijfseconomie. 2. Je hebt op CV aantoonbaar werkervaring als financieel adviseur bij een project aardbevingen/scholenprogramma. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt aantoonbaar op het CV kennis van het financieel pakket Centric Key2Financiën. 2. Je hebt op CV aantoonbaar kennis van en ervaring met het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (BBV). 3. Je hebt bij voorkeur recente werkervaring bij de Gemeente Midden-Groningen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoogezand Startdatum: 2-1-2023 Duur: t/m 29-12-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-10-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ZSM na de sluitingsdatum - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne Dronten
Voor Gemeente Dronten zijn wij op zoek naar een Inkomensconsulent / leefgeld Oekraïne. Omschrijving opdracht: Wij zijn op zoek naar een inkomensconsulent die zelfstandig in staat is zijn eigen caseload te beheren. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid en Participatiewet onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. Naast je werkzaamheden van een inkomensconsulent voer je mogelijk ook de bijzondere bijstand uit.Het takenpakket bestaat o.a. uit: -Beoordelen aanvragen levensonderhoud Participatiewet en IOAW; -Intrekkingen of beëindigingen; -Herziening- en/of terugvordering; -Herberekeningen; -Uitvoeren van tussentijdse onderzoeken; -Het voeren van een boetegesprek; -Voorlichten van de klant over mogelijkheden, rechten en plichten; -Bijzondere bijstand. Wdba: In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Indien u zelf als ZZP’er inschrijft, dient u bereid te zijn deze opdracht op basis van payroll in te vullen. j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676 = window.onload; window.onload=function() { if (j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676!= null) j_id0__j_id1__j_id119__j_id351__j_id656__j_id674__j_id676();}; Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde Hbo-opleiding 2. Je hebt op cvaantoonbaar een afgeronde cursus participatiewet 3. Je hebt op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan als inkomensconsulent bij een gemeente 4. Je bentbeschikbaar om op locatie te werken. Functie wensen (gunningscriteria): Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Dronten Startdatum: 24-10-2022 Duur: 24-4-2023 Optie op verlenging: Ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 07-10-2022 Sluitingstijd: 9.00 uur Intakegesprek: N.t.b - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Implementatie Financieel Informatiesysteem Soest
Voor de Gemeente Soest zijn wij op zoek naar een Projectleider Implementatie Financieel Informatiesysteem. Omschrijving opdracht: Van de projectleider implementatie nieuw financieel informatiesysteem verwachten we de volgende resultaten: 1.Eind 2022: een plan van aanpak implementatie financieel informatiesysteem. 2.In 2023: een succesvolle implementatie van een nieuw financieel informatiesysteem door: -Sturing geven aan het plan van aanpak. -Leveren van voortgangsrapportages aan stuurgroep. -Leiding geven aan het projectteam. -Vertegenwoordiging van de Gemeente Soest in samenwerkingsverband Gemeenten. -Beschrijven, uitwerken en implementeren van nieuwe financiële processen. -Verantwoording afleggen aan de Stuurgroep. Dit is jouw team Als projectleider implementatie financieel informatiesysteem ben je onderdeel van het team Financiën en Control dat deel uitmaakt van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat naast jou uit: financieel controllers, financieel consulenten, financieel medewerkers en VIC medewerker. Het is dan ook belangrijk dat je goed in teamverband kunt werken, maar ook dat je zelfstandig aan de slag kunt gaan. Omschrijving opdrachtgever: Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. Ook bereiden we ons voor op de inwerkingtreding van de Omgevingswet. Verschillende bouwprojecten zijn in ontwikkeling (zoals de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie) en we stimuleren sporten met verschillende projecten. We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding2. Uiterlijk beschikbaar per 15 oktober voor gemiddeld 20 uur in de week voor de gehele duur van de opdracht inclusief verlengingen3. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad Functie wensen (gunningscriteria): 1. Afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van financiën en ICT 2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider financiën bij een overheidsorganisatie (duidelijk weergeven in het cv) 3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider implementatie financieel informatiesysteem binnen een gemeente 4. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een projectteam (duidelijk gemaakt in het cv middels een voorbeeld) . Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Soest Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend Inzet: 20 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 4 oktober 2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 september 2022 in de middag. - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.