Nieuwste ICT-projecten

Net Core Developer Amsterdam
Net Core Developer| Long-term project | Financial Enterprise | 40 hrsDo you want to work in an international environment? Do you want to work in a challenging project where you can contribute and have a huge impact to millions of users? Then you are on a right place! We are looking for C# Developer who would contribute for the enhancement of the application internally. You will be working with 15 software engineers who have successfully developed several key applications over the last few years. You will be part of Scrum Team that develops custom applications to drive our core business processes. About the roleAs part of a Scrum team, we aim to be as agile as possible. This means that we have adopted a DevOps way of working. New applications are deployed in Azure and are cloud native by design. A Microservice architecture is combined with concepts like Domain Driven Design and principles as CQRS and Event Sourcing. We use API's to expose data to other teams to expose data within a state of the art web front end Automated testing is an integral part of our deployment strategy. Software development, ranging from architecture, application design and requirements gathering, to development, testing and delivery of solutions What we are looking for?Excellent organizational skills, detail-oriented, with proven ability to track and support multiple projects at once.Strong leadership and teamwork skills and be able to influence othersGood communication in English (Verbal, Writing) for both internal (Stakeholder), and external Job requirementsBachelor+ education and work level5-7 years relevant development experience.Experience in Azure, .NET Core, Rest API's and WebExperience in Scrum and Agile working.Experience in automated testingExperience in Azure DevOps, Continuous Deployment and Continuous IntegrationStrong communication and social skillsProficient in the Dutch as well as English language (written and spoken) About us!Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity
Senior Backend Developer / Fullstack OmniCRM Amsterdam
Voor KPN (Amsterdam) zijn wij op zoek naar een Senior Backend Developer of Fullstack developer (OmniCRM). Gewenste startdatum: z.s.m. Verwachte einddatum: 31-10-2022 met mogelijk verlenging Inzet: 40 uurLocatie: Amsterdam, als het weer kan 2 dagen in de week op kantoorTaal: Engels Your job as Senior Back-end / Full stack developer for KPN – OmniCRM? In this job you are part of the OmniCRM team. The team is responsible for creating and maintaining tooling for customer support agents. With OmniCRM we offer all Customer Support representatives of KPN the best tools to help the customers with their questions. We do this by offering a stable and feature rich overview of the customer for agents. We innovate, maintain and continuously improve the systems and our self. The team is working via the agile/scrum. Where we work in DevOps shifts, so you are not only creating the code, but also maintaining it.Our biggest challenges now are moving away from legacy systems (angularJS & .NET) by creating something beautiful to move to and making sure the business has new and shiny features to work with. As a team member of the OmniCRM team you are responsible for: -Provide guidance on technical solutions -Improving the CI/CD pipeline to make for smooth integrations and deployments -Naturally creating clean and secure code using python and Javascript -Creating a new application (VueJS & python) while maintaining the legacy application -Providing the best architecture and best practices for new applications. -Translate and challenge business wishes with the team and stakeholders in to working software -To come up with new initiatives to make OmniCRM the best CRM software there is -Adhering and improving the quality Our team! We are a team with great dynamics. The level of skills vary from junior to senior so working together and helping each other is given within the team. We are serious and passionate about our profession and product but we also love to make (bad) jokes and have fun outside of the office hours. KPN – Technium? KPN Technium is where all innovation for Mass Markets of KPN happens. The ambition of Technium is to make KPN a simplified company, ready for the digital future. We reach this goal through innovating from client needs, keeping things very simple and delivering on a short cycle basis. That sounds interesting! So how do I become a Senior Back end /Full stack developer at KPN – OmniCRM? First of all, you like to develop! You also want to grow in your knowledge every day, you have excellent communications skills (your English both written and spoken is excellent). Where others see problems you see solutions. You’re independent and also a real team player. Some technical must have’s: -Experience with python (Django & FastAPI) -Experience with non- / relational databases -Experience with GIT & Jenkins -Willing to participate in standby/on-call shifts What would help you be even better in your role: -ElasticSearch -FastAPI -Test Automation-Experience with Kubernetes & Docker You know something about or are willing to learn: -Streamingdata (Kafka) -Front-end Development (VueJS) -AWS What do we offer? KPN Technium offers you working in an inspiring environment with experienced and professional colleagues where you feel at home, can be creative, innovative and where sharing feedback/feedforward is appreciated. Each day we challenge you to have the guts to be yourself and take ownership. Excellent development and training opportunities (Future Fit Friday/ KPN Academy). And most important to us that we offer you the opportunity to continue to develop in a pleasant environment. Aanbiedingen met CV (deze graaag in het Engels) en onder vermelding van gewenst tarief dienen het liefst z.s.m. maar uiterlijk dinsdag 25 januari in ons bezit te zijn.
Asset administrateur Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Asset Administrateur Startdatum: 1-2-2022Einddatum: 30-9-2022Optie op verlengingAantal uur per week: 36 AfdelingDe afdeling Financieel Asset Management (FAM) maakt onderdeel uit van de Financiële Administratie ProRail (86 fte). FAM (12fte) bestaat uit het onderdeel “Activa Administratie” en “Analyse”. De afdeling FAM pakt de regie in het realiseren van (realtime (2020)) financiële beheersing van de Assetketen. Financiële beheersing van de Assetketen wordt bereikt middels tijdige verwerking van investeringen, afschrijvingen en desinvesteringen. Prijs- prestatie analyse en nacalculatie van de financiële gegevens rondom onze Assets en het bepalen van de daarbij behorende economische levensduur maken hier ook onderdeel van uit. Bovendien wordt voldaan aan de verplichtingen vanuit de externe verslaggeving. Hiermee staat FAM voor 100% aantoonbare betrouwbaarheid van de financiële beheersing van de financiële Assetketen. We werken continu aan efficiëntere en effectievere financiële processen, waardoor we ons business partnership beter kunnen invullen. We zijn transparant, we zijn aanspreekbaar voor collega’s en klanten en we zoeken naar verbinding. Zo werken wij actief mee aan het streven van ProRail om een excellente organisatie te worden. Opdracht:De Asset Administrateur gaat ons ondersteunen bij het inlopen van de aanwezige achterstand op het activeren van de Bovenbouw. Dit met als doel om medio 2022 de achterstand betreffende de jaren 2019, 2020 en 2021 van circa € 500 miljoen ingelopen te hebben. VerantwoordelijkhedenDe activering van de bovenbouw projecten dienen volledig, tijdig en juist zijn verwerkt in de activa administratie. Daarbij dient de activering te voldoen aan de richtlijnen conform het accounting manual van FAM. Functie eisen Je beschikt minimaal over een HBO opleidingJe heb minimaal 3 jaar werkervaring.Je hebt uitgebreide kennis van SAP, Excel en Word.Je hebt affiniteit met (railinfra)techniek.Je werkt zelfstandigheid en neemt graag het initiatief.Je bent snel van begrip en hebt een kritisch denkvermogen.Je kunt plannen en organiseren en in teamverband samenwerken.Ook beschik je goede communicatieve eigenschappen en doorzettingsvermogen.
Java Developer Amsterdam
Senior Java Developer Do you want to work for an international global bank in city of Amsterdam and become a part of enthusiastic agile team? Our client has an exciting opportunity for a senior Java developer supporting financial services. Responsibilities:As a java developer you will work in a Agile team contributing to the design and development of our clients IT landscape. As a team we hold up the whole development process from requirements assembling to business implementation of the functionality that was requested Your major focus is on gathering and safeguarding non-functional requirements like performance, stability, reliability and security of the system. . Contribute and collaborate with other engineers on technical and architectural decisions. Ideal profile :Technologies used- Java 8 or higher; Angular 6 or higherKnowledge of coding standards and principles (SOLID principle, Clean code)Proven knowledge of Testing frameworks ( Junit and Jmeter)Azure Cloud Technologies (minimum AZ900 - Azure fundamentals certification)Strong communication skills (verbal and writing) in English and problem-solving skills. About Levy Levy is an international IT staffing organisation providing recruitment and project resourcing services to companies ranging from start-ups to well established global players across the UK, Holland, Germany, Belgium and the USA. By partnering with our clients, we provide tailored interim and permanent IT staffing solutions to help them deliver their initiatives across applications and infrastructure, touching areas such as Digital, Data, Cloud, Cybersecurity and ERP.
Technical Lead Schiphol
Where do you land?The FastTrack team supports customers in multiple domains ranging from cargo, to crew planning and from finance to Engineering and Maintenance. As an Agile (multi)product team, we build (in an impressively short amount of time) web applications which we also maintain and support. The FastTrack team is a young and passionate team. We work with a modern stack and there is plenty of opportunity to work with new technologies.Your profileWe are looking for a colleague that is great and fun to work with. You have strong communication skills and you like to work in an international environment with lots of cultural diversity. You are result driven, customer oriented and flexible to change. Although it would be great if you have all the technical skills mentioned below, we find it more important that you are pro-active, a good learner and an enthusiast for modern technology.JAVA 8 , Kotlin, Spring (Boot), PostgreSQL, REST API;JavaScript ES6 , TypeScript, Angular 4 , HTML5, CSS3 ;Tomcat, Kubernetes, Docker (Cloud Foundry experience is a plus);Maven, Git, JIRA/Confluence/Bitbucket/Bamboo;Agile development (Scrum);Fluent in English (Dutch is a plus);Screening Om de betrouwbaarheid en integriteit van kandidaten te toetsen is screening onderdeel van de sollicitatieprocedure. Voor vragen over de screeningprocedure kunt u contact opnemen met de vermelde contactpersoon bij de betreffende vacature of interim opdracht.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Applicatie Ontwikkelaar Apeldoorn
Referentienummer: 2022-00485 Omgeving: Apeldoorn Startdatum: 21 februari 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 24 januari 2022 om 12.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Applicatie Ontwikkelaar voor 36 uur per dag. Bij Integratie Business Services (IBS) Loonheffingen (LH) zoeken we een ervaren Senior Applicatieontwikkelaar voor een refactortraject Privé Gebruik Auto. De huidige Lotus Notes applicatie is technisch verouderd en wordt herbouwd mbv JAVA / Angular. We zijn op zoek naar een energieke senior collega die vanuit zijn of haar kennis en ervaring hier een bijdrage aan kan leveren. Ben je in staat om in een agile team en in nauwe samenspraak met de business en architectuur een nieuwe applicatie te ontwikkelen, dan zijn wij op zoek naar jou! Als Senior Applicatieontwikkelaar maak je keuzes in technische vraagstukken en zorg je voor afstemming, niet alleen binnen het eigen agile ontwikkelteam maar ook met raakvlakken. Je begeeft je makkelijk tussen collega ontwikkelaars, architecten en eindgebruikers. Je staat open voor nieuwe ideeën en gaat daarvoor discussies niet uit de weg. Je streeft naar kwalitatief goede en stabiele software die aansluit op de eisen vanuit architectuur en de eindgebruiker. Achtergrond Opdracht De keten PGA is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van IV-voorzieningen voor de processen geen Privé Gebruik Auto (PGA) en Uitsluitend Zakelijk Gebruik Auto (UZGB). De huidige Lotus Notes PGA applicatie is technisch verouderd en zal worden herbouwd met behulp van JAVA/Angular. Binnen Loonheffing werken we volgens de principes van SAFe, Agile en Scrum. In multidisciplinaire teams waarin software wordt ontwikkeld betekent dit dat een team gezamenlijk verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de te leveren software. Algemene taken van een teamlid in een multidisciplinair team zijn: Je draagt bij aan het verfijnen van backlog items. Je draagt bij aan het plannen van iteraties. Je draagt bij aan het meten en verbeteren van de uitgevoerde werkzaamheden. Je neemt actief deel aan de benodigde scrum sessies en events. Je werkt samen met andere multidisciplinaire teams om te zorgen dat de keten altijd blijft werken. Je ondersteunt en vervangt daar waar nodig collega’s binnen het multidisciplinaire team. Organisatorische context en cultuur De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. KNOCK-OUT: Je hebt kennis van DB2. Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen met JAVA/JEE/Angular. Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen van SOAP en REST webservices. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Agile/SCRUM werken. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt kennis van Jasmin,Liberty, Maven, Mockito, MQ, Jenkins, DINQ. Je hebt kennis van Git, JIRA, Bitbucket, Confluence. Je hebt kennis van testframework Robot Framework. Je hebt kennis van de Belastingdienst Java ontwikkelstraat. Competenties: Proactieve houding, toont initiatief In staat om te prioriteren, stressbestendig Gericht op samenwerking (“teamplayer”) en kennisdeling/overdracht Drive om continue te verbeteren
Platform Engineer (open source) Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken is mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een Platform Engineer (open Source) Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2023 Duur: 24 maanden Inzet: 32 uur per week Tasks: DevOps / Platform Engineer Open SourceWaar kom je te werken?TenneT heeft de strategie om de energietransitie te faciliteren met behulp van data en analytics. Dit wordt gerealiseerd door de ontwikkeling van het TenneT Data Platform (TDP). Op het TDP wordt door meerdere DevOps teams een uitgebreid portfolio van innovatieve use cases ontwikkeld. Ook is het TDP dé bron van data die direct of indirect aan eindgebruikers ter beschikking wordt gesteld. Jij bent onderdeel van het platform team dat het TDP onder haar hoede heeft.Wat doe je als DevOps Platform Engineer?In essentie stel je applicatieontwikkelaars in staat om software en data op een eenvoudige, veilige en gestructureerde manier in handen van gebruikers te geven. Je gebruikt software engineering en automatisering om ons, op Open Source gebaseerde, Big Data platform door te ontwikkelen, te configureren en te beheren.Daarnaast ook verder integreren binnen de TenneT infrastructuur.Met je team lever je services zoals Data Storage en Kafka aan andere devops-teams. Je zorgt ervoor dat deze services optimaal presteren en doorontwikkeld worden. Zo voer je bijvoorbeeld automation in (zoals Ansible) en infrastructure-as-a-code (Gitops). Je zorgt voor een up-to-date-infrastructuur en het monitoren en verbeteren van de prestaties, ook op het gebied van (data)security. Je ziet technologie als een middel en bepaalt met solution architect en gebruikers hoe je dit op de beste manier kan inzetten. Niet in de laatste plaats vind je het fijn om jouw kennis te delen en te leren van anderen.Candidate profile: Belangrijkste vereisten:HBO werk- en denkniveau.Aantoonbare ervaring binnen Linux / Unix-omgevingen.Je bent een teamplayer en hebt kennis van Agile way of working.Ervaring met automatisering / configuratie management systemen.Bekwaamheid in coderen en scriptenSpotfire & Wherescape kennis is een must.Focus op opensource.Goede kennis van de Engelse taal.
Solution Architect Utrecht/thuis
Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Solution Architect. Omschrijving opdracht: Daarom wil je een opdracht als Solution architect SLIM bij NS: - Je wilt een rol waarbij je werkt op het snijvlak van business en IT - Je werkt in multidisciplinair team dat agile-scrum werkt - Je wilt werken in een functie met impact! Quote: “Een rol met impact! Systeem voor Lokale & Integrale Materieelknooppuntbesturing (SLIM) is een bedrijfskritische applicatie die op alle materieelknooppunten in het land zal worden gebruikt. Op basis van het Quintiq platform wordt er een be- en bijsturingsapplicatie ontwikkeld om de logistieke processen op de materieel opstelterreinen van de Nederlands Spoorwegen efficiënter en effectiever te kunnen uitvoeren. Hier lever jij ook een aandeel in jouw opdracht als solution architect/lead software engineer Quintiq/SLIM!” Omschrijving werkzaamheden: In de rol als solution architect sla jij de brug tussen de business processen en de SLIM oplossing. Dankzij jouw inhoudelijke kennis ben jij van onschatbare waarde bij het: - Regie nemen op bijvoorbeeld het beheren van het datamodel architectuur en technische configuratie SLIM met betrokken leverancier voor concrete wijzigingen (in overleg met de PO van het team); - Borgen dat de oplossing past binnen de bestaande omgeving, meegegeven kaders en eventuele deliverables van leveranciers en de NS IT architectuur; - Ontwerpen van (high-level) oplossingsrichtingen in lijn met de gestelde eisen en wensen vanuit opdrachtgever, beleid, wet-en regelgeving en architectuurkaders; - Afstemmen met de Product Owner over roadmap van de business, enabler epics, de prioritering op de backlog en de architectural runway; - Regie nemen als lead software engineer op ontwerpen, ontwikkelen, bouwen, testen en deployment van de SLIM-applicatie. Als lead developer stuur je de andere ontwikkelaars aan en draagt zorg voor de kwaliteit van de opgeleverde software; - Ontwikkelen, en onderhouden en beheren software; - Inrichten en beheren van geautomatiseerde delivery processen ten behoeve van het product, waaronder configureren, testen en acceptatie; - Verbeteren van werkwijze, kwaliteit en snelheid, voornamelijk door middel van automatisering; - Deelnemen aan en meebrengen van solution architect en engineering expertise bij alle 'team events': plannen, standups, refinen, retrospective, review (incl. demo); - Documenteren van opgeleverde architectuur en engineeringproducten; - Plannen van releases; - Adviseren over gekozen oplossingen bij stakeholders zoals Product Owner en IT lead en Domein architect; - Bewaking op realisatie non-functionals SLIM. Omschrijving opdrachtgever: Je start binnen het SLIM development team. Een gespecialiseerd , jong en multidisciplinair team dat agile-scrum werkt en de zeer geavanceerde applicatie SLIM ontwikkelt. SLIM staat voor “Systeem voor Lokale & Integrale Materieelknooppuntbesturing” en is een bedrijfskritische applicatie die op alle materieel knooppunten in het land zal worden gebruikt. Het SLIM team ontwikkelt op basis van het Quintiq platform een be- en bijsturingsapplicatie om de logistieke processen op de materieel opstelterreinen van de Nederlands Spoorwegen efficiënter en effectiever te kunnen uitvoeren. Het SLIM Team is deel van een grote keten in het applicatielandschap van NS. Dit betekent dat je veel zult schakelen met andere teams binnen de keten om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals nodig. Uiteraard heb je ook veel contact met gebruikers, implementatieconsultants, functioneel- en technische beheerder. Gewenst profiel: - Je hebt een wo/hbo werk- en denkniveau; - Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare rol; - Je hebt kennis van Quintiq (zowel functioneel als technisch). Solution Architect: - Certificering Quintiq software expert level 1; - Certificeringen zoals; TOGAF en ArchiMate; - Ervaring als business of / en technisch quintiq consultant is een pre; - Aantoonbare ervaring met architectuur methoden, technieken, tools, frameworks, etc.; - Je hebt kennis van beheer, data en securityrichtlijnen; - Je hebt kennis van requirements engineering; - Je hebt ervaring met Crew & Fleet planner een (sterke pré); - Aantoonbare ervaring in verbetering van teamvolwassenheid binnen grote/complexe organisaties. Lead Developer: - Quintiq front-end development en Back-end development inclusief databases, SQLServer en of PostgreSQL; - Testing en (test)automatisering; - Kennis van data integratie en/of data interfaces; - Kennis van Continuous integration & continuous delivery. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau. 2. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol. 3. Je beschikt aantoonbaar over kennis van Quintiq (zowel functioneel als technisch). 4. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een certificering Quintiq software expert level 1. 5. Je beschikt aantoonbaar over certificeringen zoals TOGAF en ArchiMate. Competenties: - Je bent stressbestendig, bezit goede uitdrukkingsvaardigheden en luistervaardigheid; - Je bent analytisch sterk, in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden, overziet de (IT) keten waar SLIM onderdeel van uitmaakt en je kunt helder en transparant communiceren over de (on)mogelijkheden van oplossingen; - Je bent coachend en kan ook de teamleden als individu helpen in het team; - Je bent bekent met Agile Scrum en DevOps manier van werken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: 16-02-2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Red Hat Linux beheerder Den Haag
Wij zijn op zoek naar een ervaren beheerder die gedegen en aantoonbare meerjarige ervaring heeft met Red Hat Linux systemen en inzetbaar is voor het uitvoeren van diverse beheerwerkzaamheden en projecten. De beheerder zal voornamelijk deelnemen aan beheeractiviteiten en interne verbetertrajecten en in mindere mate klant-projectactiviteiten participeren. Ervaring met werken in een DevOps/Agile omgeving is een pré. Werkzaamheden: • Het beheren van een Linux Enterprise omgeving gebaseerd op Red Hat Enterprise Linux voor onze gebruikers, zodat onze klanten het verwachte hoge niveau van dienstverlening behouden. • Zorgen voor regulier patchen, onderhoud en beheer d.m.v. Satellite, Puppet en Ansible. • Bijdrage en input leveren aan projecten waar nodig. Functie eisen: • Red Hat Enterprise Linux, RHCSA, RHCE • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau • Recente en ruime ervaring met beheren van Red Hat Enterprise Linux in enterprise omgevingen (3 jr) Functie wensen: Kennis van en ervaring met: • Werken in een DevOps omgeving, kennis van Agile en SCRUM • Red Hat Satellite 6 en hoger • Puppet • SUSE Linux • Vmware - VCP • OpenLDAP • Rundeck • Ansible • Python • CISCAT Competenties: • Resultaatgericht • Samenwerken • Omgevingsbewust • Analyserend vermogen • Flexibiliteit Alleen sollicitaties met toelichting op de hierboven genoemde functie eisen worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 01-02-2022 Aantal uren/week: 36 Eind: 31-07-2022 Duur: 6 maanden Verlenging: Optie op verlenging van 3 x 6 maanden Recruiter: Greg Haimé, greg.haime@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Senior IAM en API Gateway specialist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken is ook mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een Senior IAM / API Gateway Specialist. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekApplicant requirementsIn een bosrijke omgeving aan de rand van Arnhem ligt het hoofdkantoor van TenneT. Hier wordt elke dag gewerkt om Nederland en een groot deel van Duitsland te voorzien van elektriciteit. Daarbij wordt onder anderen gefocust op veiligheid en duurzaamheid. TenneT staat voorop in de energietransitie en heeft daarmee en grote maatschappelijke functie voor ons land. In deze transitie daagt TenneT haar medewerkers uit om samen het beste resultaat te bereiken: Taking power further. “Identity and Access Management” (IAM) en SSO word steeds belangrijker in een dynamische omgeving waarbij mobile toegang en API’s steeds meer een rol gaan spelen.Wij zijn op zoek naar een: Senior Identity and Access Management / API Gateway SpecialistWaar ga je werken?De rol IAM/API Gateway specialist is onderdeel van een (Sec)DevOps Team binnen de Basic Services afdeling van TenneT. Basic ITF ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen bij TenneT in Nederland en Duitsland. Om dit te realiseren bouwen en onderhouden we de infrastructuur en middleware ten behoeve van kritische applicaties vanTenneT, en handelen we vanuit het perspectief van de business.Functie Achtergrond:Als IAM/API Gateway specialist maak je onderdeel uit van een nog te vormen (Sec)DevOps Team dat gaat werken aan de realisatie van een “Secure API Gateway”, voor zowel de interne web applicaties alsmede voor de toekomstige API’s. Deze Gateway heeft tot doel om applicaties te ontsluiten voor diverse communicatie doeleinden. Voor de realisatie van de Secure Gateway / IAM oplossing zal gebruik worden gemaakt van innovatieve software waaronder ook Open Source valt. Om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen zal ‘CICD’ ook onderdeel uitmaken van het in te regelen proces en waarvoor het nodige gedaan moeten worden. Kortom een hele brede, doch uitdagende functie met vele mogelijkheden.Wat ga je doen?Je komt in een nieuw team waarbij er genoeg ruimte is voor zelf ontwikkeling en het verder opbouwen van ervaring.Je geeft samen met collega specialisten o.a. invulling aan de security architectuur van het IT-landschap.Je werkt aan de ontwikkeling van features binnen de IAM en Gateway oplossingen.Je maakt onderdeel uit van het Agile Team en helpt mee deze te groeien tot een betrouwbaar en resultaat en gericht volwaardig (Sec)DevOps TeamJe helpt mee met de uitwerking en ontwikkeling (Detail ontwerp) waarmee producten en diensten gestandaardiseerd geleverd kunnen worden;Je faciliteert de service teams door support en reviews van de door hen voorgestelde oplossingen/ontwerpen en voorziet hen van principes, kaders en richtlijnen die vanuit architectuur, Risk en security zijn opgesteld en die ervoor moeten zorgen dat business processen en technische oplossingen op elkaar afgestemd zijn;Je helpt product owners van de teams met het verzamelen en beoordelen van requirements en helpt de developers bij het implementeren van de API Gateway oplossing in hun API of ApplicatieHoe ga je dat doen?Als Senior kun je in het team de nodige ervaring opdoen van andere collega’s en junior collega’s helpen tot het vormen van een volwaardig teamlid met de volgende doelstellingen:Je vormt een link tussen de business en de serviceteams en weet betrokken teams te adviseren over Secure API gateway oplossingen in complexe systemen. Je bent betrokken bij het opstellen van (gedragen) adviezen en weet deze helder te communiceren.Als inhoudelijk aanspreekpunt voor de te ontwerpen oplossing is het belangrijk dat je gemakkelijk kennis deelt en overdraagt binnen je eigen team en met de service teams.Je aandachtsgebied is de ondersteuning en ontwikkeling van een IAM oplossing als onderdeel van de secure API Gateway. Deze ondersteuning voor Tennet kritische business processen vragen diepgaande kennis van interne business applicaties en je krijgt de tijd om die bij ons op te bouwen.De IAM en Secure Gateway implementaties zijn maatwerksystemen en gericht op Open Source applicaties of varianten daarvan; Waarbij Java developer ervaring of opbouw daarvan essentieel is.Je legt alle informatie vast volgens de afgesproken standaarden in o.a. Confluence en zorgt voor de nodige consistentie.Candidate profile: Wat verwachten wij van jou?HBO of universitaire opleiding in een relevante richting, bv IT of Technische Bedrijfskunde Min. 4 jaar ervaring in IAM oplossingen als NGINX, Keycloak, Kong etc. Kennis van RBAC, SAML2, OIDC, Oauth en Scim. Min. 4 jaar Ervaring in Java development. Bekend met netwerk infra technologieën Bekend met Docker/Kubernetes/AWS Bekend met CICD processen waarbij security en risk een belangrijke rol speelt. Kennis met van informatiebeveiliging en security vraagstukken. In staat om in een Agile Team te kunnen werken. Certificering op het gebied van CISA/CISSP is een pré. Consignatie dienst is een verplicht onderdeel binnen deze functie.
Servicedesk Specialist Zuid-Holland
Referentienummer: 2022-00481 Omgeving: Zuid-Holland Startdatum: z.s.m. Einddatum: 6 maanden Optie op verlenging: ja, 1 x 6 maanden Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: woensdag 26 januari 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Servicedesk Specialist voor 36 uur per week. Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. Ze zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Ze sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsvoering De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden. Opdracht De Servicedesk is onderdeel van taakveld Informatisering & Automatisering binnen de 1ste lijn waar zo veel mogelijk klantvragen direct worden afgehandeld. Deze collega’s zijn het visitekaartje van het cluster Bedrijfsvoering. Klantgerichtheid en kwaliteit zijn belangrijke waarden voor het team. En door integraal te werken willen we dat onze klanten zich geholpen voelen: door een gevoel van vertrouwen te geven, oplossingsgericht mee te denken en proactief te handelen. Als Servicedesk Specialist ben je het eerste aanspreekpunt de Servicedesk medewerkers. Je spart met hen over de iets complexere vragen. Natuurlijk om te zoeken naar een oplossing maar ook om kennis te delen en het algemene niveau voor het oplossen van problemen op een hoog peil te brengen en houden. Als specialist beoordeel jij of een vraag door de Servicedesk moet worden opgelost of moet worden doorgezet naar de back office. Je bent de verbindende schakel tussen de Servicedesk en de backoffice om zo een brug te slaan tussen service en techniek. Als Servicedesk specialist schakel je makkelijk van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt de skills om patronen te doorbreken waar dat nodig is en kunt met creatieve oplossingen komen voor verschillende vraagstukken. Naast je passie voor IT, haal je voldoening uit het ondersteunen van je collega’s bij de Servicedesk. KNOCK-OUT: Je hebt minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal een afgeronde ICT MBO niveau 4 opleiding. Je bent in het bezit van een ITIL-certificering en MCSA. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Je bent in het bezit van de certificaten Windows 10 en Office 365. Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als Servicedesk Medewerker in de afgelopen 5 jaar. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als skilled Servicedesk Medewerker binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 4 jaar. Je hebt werkervaring met: Active Directory. Exchange, Office (365), Windows 10 en Topdesk. Competenties: Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Voldoende beheersing van de Engelse taal. Goede communicatieve vaardigheden. Je bent gebrand op het leveren van een hoog serviceniveau en stel je de eindgebruiker altijd centraal. Je bent flexibel, analytisch ingesteld en jij gaat geen uitdaging uit de weg. Jij bent op je best wanneer je de vrijheid krijgt om initiatief te mogen nemen. Ongeacht het probleem weet jij altijd het hoofd koel te houden en klant- en servicegericht te blijven.
DevOps Engineer Oracle Database Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een DevOps Engineer Oracle Database. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de week Applicant requirementsTasks:You will work within a multi-disciplinary DevOps DBA team which supports Oracle / SQL Server and MySQL You will align with architects, team leads and engineers to identify service requirements You will define, design, develop, build and run cloud native Database Services that will be- available on-demand, through self-service automation for application DevOps teams - fully documented, tested and secure - high available and disaster resilient - pursue the No-Ops principleYou will define standardized building blocks, provide suggestions and tools to help development decrease lead time You will support lifecycle management, the SLA of the services, resolve incidents and be on call with the rest of the team You are willing to participate in a 24x7 breakdown serviceMust haves:Solid understanding of Oracle RDBMS, at least Oracle 12c and preferable Oracle 19c.Experience with automation, preferable knowledge of Ansible and GITProgramming / Scripting languages: SQL and bashExperience with Agile workingShould haves:Linux environment (preferably Redhat/RHEL)SQL Server 2017 including Always OnMySQLPostgresCompetences:Professional and intellectual ability at bachelor level or higher A ‘go to’ person who is comfortably able to find his way in a large organization Communicative, articulate, pro-active and easy to approach A person that takes timely and informative decisions A team player, lead by example Actively sharing knowledge within the team and with the users Service -, 'automate-everything'-, customer/user-centric mindedEducational qualification: Bachelor, Master
Implementatie Consultant Rotterdam
We zijn op zoek naar een IT Change Consultant die in nauwe samenwerking met de businessafdelingen de selectieproject(en) van IT-toepassingen coördineert, gevolgd door de implementatie van de geselecteerde tooling. Je werkzaamheden bestaan uit het verzamelen en analyseren van eisen enerzijds, het op elkaar afstemmen van de business & IT stakeholders, anderzijds het beheersen en structureren van alle randvoorwaarden binnen het project.De IT Change consultant moet kunnen optreden als sparringpartner voor zowel business counterparts als IT-stakeholders. Verder wordt van je verwacht dat je een brede kennis van de respectievelijke vereisten en tooling hebt of zult ontwikkelen, interactie hebt met verschillende belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de IT-strategie wordt gevolgd en risico's waar van toepassing overziet en beperkt.Je bent in staat verandering aan te sturen. U kunt zich profileren als een vertrouwde partner voor uw zakelijke tegenhangers. Zowel autonoom als in teamverband ben je in staat resultaten te leveren en doelstellingen te behalen. Je bent een sterke teamspeler.We verwachten een proactieve houding en snelle deelname aan het Robeco Change proces.Ook sociale en communicatieve vaardigheden en werken onder tijdsdruk zijn hiervoor essentieelKennis en ervaring:Ervaring met IT-selectieprocedures en IT-implementatieprojectenLeren op het werkGedragsvaardigheden zoals proactief, communicatief, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, coördinatie en stakeholdermanagement;Competenties als hands-on, analytisch vermogen, structuur en resultaatgericht;Focus op aspecten van kwaliteitsborging in projecten;Bekend met Agile, Scrum, Itil en DevopsSterke communicatieve en sociale vaardighedenVaardig in de Nederlandse en Engelse taal (geschreven en gesproken).Profiel HBO en/of WOBinnen de afdeling IT Delivery implementeert en onderhoudt het Corporate Staff Services team diverse applicaties voor diverse business afdelingen zoals: Finance, HR, Vendor Management, Legal, Audit, Operational Risk Management en Compliance.Met de groei van Robeco tot een internationaal opererende onderneming en de noodzakelijke focus op in control en compliant zijn, is het hebben van standaard en technologisch ondersteunde bedrijfsprocessen van groot belang geworden. Daarom zal Robeco nieuwe IT-systemen selecteren en implementeren die voldoen aan de business & IT-eisen om de organisatie internationaal in staat te stellen om bedrijfsprocessen effectief en digitaal te beheren.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
ETL specialist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een ETL Specialist. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekApplicant requirementsInformation Technology & Facility Management (ITF) ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen binnen TenneT. ITF is verdeeld in de afdelingen Basic IT Services, Generic IT Services, Strategic IT services en de stafafdeling Information Management Office.Het team Data & Data Platform (RDS) maakt onderdeel uit van de afdeling Corperate Data Services (CDS) en is verantwoordelijk voor de informatievoorziening naar alle afdelingen binnen Tennet TSO. De informatie wordt gehaald uit verschillende databronnen binnen en buiten TenneT TSO B.V..Dit kun je verwachten:Als Specialist bij TenneT TSO B.V. zorg jij voor betrouwbare data-leveringen aan al onze (interne) klanten. Je analyseert de klantvraag én de achterliggende data. Jouw uitdaging is om goed te begrijpen met welke vraagstukken je klant worstelt. Je vertaalt deze naar oplossingen door middel van (dimensionele) modellen en implementeert de hieruit voortvloeiende ETL.Samen met je directe collega’s geef jij vorm aan het ontwikkelen en leveren van moderne data-producten en -diensten. Deze producten en diensten stellen onze klanten beter in staat om hun operationele en financiële beleid te monitoren en hun risico’s in te schatten en te beheersen. Je vindt het leuk om hierover met klanten in gesprek te gaan en met hen te sparren.Door je collega BI-consultants constant feedback te geven, maak je ook hen ‘elke dag een beetje beter’. Je neemt deel aan teambijeenkomsten en deelt daar je kennis en inzichten waar nodig. Je controleert je eigen werk en dat van anderen, onderzoekt en analyseert vraagstukken, vaak in samenwerking met onze interne klanten, en je zorgt voor passende oplossingen waar zij zich in herkennen. Bovenal begrijp je dat het je eigen maken van kennis over de strategische processen binnen TenneT TSO B.V. en de data binnen deze processen, jouw basis is om succesvol te worden.De belangrijkste werkzaamheden zijn:* Het bouwen van ETL-processen; * Uitvoeren bronanalyses * Het maken en beheren van datamodellen; * Het ophalen en verduidelijken van requirements in samenwerking met de business; * Het ontsluiten en analyseren van data en omzetten van uitkomsten in toepasbare oplossingen; * Het dagelijks beheer en de monitoring op ETL-processen; * Het samenstellen en onderhouden van programma- en systeemdocumentatie;* Het instrueren van gebruikers; * Meedraaien in projecten als projectmedewerkerCandidate profile:Wat verwacht TenneT van de ETL/BI-specialist?De ETL-specialist heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als BI/ETL-Developer of Datawarehouse specialist en tenminste een afgeronde HBO opleiding.Verder heeft hij/zij ervaring tenminste ervaring met: * Dimensioneel modelleren; * Migratie trajecten; * Meerdere ETL Tools; * Streams; * SQL; * Oracle- en MS-SQL-databases; * Kennis van Data lake;Het is een sterke pre als je:* Kennis van de analyse- en rapportage omgevingen van Business Objects 4.2 (WebI) * Ervaring met het ontwikkelen van rapportages in het algemeen; * Kennis van SAP Powerdesigner; * Kennis van / ervaring met Lumira en Design Studio / Analysis; * Kennis van ITIL; * Kennis van Wherescape; * Scrum en/of DevOps ervaring / certificering.Educational qualification: Bachelor
Technisch Applicatie Beheerder Rotterdam
OpdrachtbeschrijvingWe zijn op zoek naar een technisch applicatie beheerder voor een project dat momenteel de transitie naar DevOps doormaakt. Je bent betrokken bij zowel de ontwikkelcyclus van onze softwareproducten als het testen van de kwaliteit en het releasen van het afgeleverde product. In deze fase van het project wordt de functionaliteit geleidelijk in productie genomen en wordt in pre-productie veel geoefend door stakeholders. Het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt op het gebied van het verbeteren van de werking van de (Gitlab) pipeline, uitbreiden van geautomatiseerde testen, verbeteren van monitoring en alerting en het mergen van opleveringen in de keten. Je kunt zelfstandig werken en bent analytisch sterk, maar je bent ook in staat om de verbinding te zoeken met de andere teams. Communiceren is je tweede natuur en dus stem je je werkzaamheden continu af met alle relevante stakeholders in de keten. Kennis van Kubernetes, Gitlab, Helm, Harbor, Prometheus, Grafana en Jaeger is vereist. AchtergrondRijkswaterstaat (RWS) vormt als uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van I&W een belangrijke schakel tussen beleid en maatschappij. Rijkswaterstaat is één van de ontwikkelaars in het interbestuurlijke IT-programma Digitaal Stelsel Omgevingswet Landelijke Voorziening (DSO-LV). Met de introductie van de Omgevingswet wordt de stap gemaakt naar het één loket principe waar alle gebruikers van het stelsel terecht kunnen voor alle informatie over en gebruikerstoepassingen van de Omgevingswet. In de Omgevingswet wordt een belangrijke stap gezet naar decentralisatie van de regelgeving betreffende de openbare ruimte. In het omgevingsloket zullen daarom de regels van zowel het Rijk als gemeenten, waterschappen en provincies in onderlinge samenhang worden ontsloten. Het programma DSO-LV wordt uitgevoerd binnen een SAFe Agile werkomgeving.Functie eisen:Relevante kennis op tenminste HBO niveau (informatica of informatiekunde is een pre)Kennis van Kubernetes, Open ShiftKennis van Scripting in Python (of een andere programmeertaal)Kennis van Gitlab, Helm3, Harbor, Prometheus, Grafana, Jaeger2 jaar ervaring met Kennis van Containerization (Kubernetes, continuous integration, continuous deployment)Kennis van monitoring en alertingKennis van Standaard PlatformNice to have: Je bent in staat om ontwikkelaars te adviseren over bijvoorbeeld automatische deployment scripts, Gitlab, Helm3 en Harbor. Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Projectleider Reservisten Utrecht en offsite
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Projectleider Reservisten. Omschrijving opdracht: Implementatie wijzigingen t.b.v. Reservisten. De huidige (interne) regelgeving en HR-processen met de daarbij behorende ondersteuning zijn hoofdzakelijk ingericht voor het beroeps- en burgerpersoneel en door de verschillen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden niet één op één toepasbaar op de reservisten. Hierdoor is bedrijfsvoering voor reservisten anders en zelfs tussen de OPCO’s verschillend ingericht. Hierdoor is ook de ondersteuning voor de bedrijfsvoering daarvoor anders of zelfs niet ingericht. De behoefte aan reservisten zal de komende jaren groter worden. Reservisten zullen niet alleen meer voor korte periodes maar ook voor langere periodes opgeroepen en ingezet worden. Daarom moet in lijn met het nieuwe verder te ontwikkelen personeelssysteem het reservistenbeleid ook beter worden uitgewerkt. Maar de noodzaak om de bedrijfsvoering en ondersteuning van processen nu alvast te verbeteren is evident. De afdeling POM IT zorgt voor Personeel & Organisatie en Medische informatievoorziening en –technologie. Binnen de dienstverlening Personeel bestaat de behoefte aan een ervaren projectleider. De kandidaat moet een grote kennis hebben van HR-processen en wet- en regelgeving omtrent arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en wet Poortwachter. De kandidaat is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van ontwikkelingen binnen het HR-domein. De kandidaat neemt beslissingen over de wijze van projectmanagement, aansturing mensen en over de wijze waarop de verschillende projectfasen worden doorlopen. De kandidaat is een onmisbare schakel tussen, niet alleen aan de business kant, maar ook de IT-kant en de bijbehorende verwervingskant. De kandidaat is in staat om alle trajecten parallel aan te sturen en overzicht en inzicht te behouden. Als Algemeen Projectleider heeft de kandidaat een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en kan schakelen tussen het management van de HDP, de projectstuurgroep, verantwoordelijke en leverende afdelingen van JIVC en stuurt op resultaten in relatie tot Verwerving en Delivery JIVC. Vanzelfsprekend houdt de Projectleider de dimensies Product, Tijd en Geld hierbij scherp in de gaten en weet bij afwijkingen welk escalatie pad bewandeld dient te worden en zorgt voor vastlegging van de voortgang o.a. in de projectadministratie van Defensie (PTB/FCC). Inzet Periode: Schatting 1567 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1567 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Utrecht en offsite Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt 5 jaar ervaring met projectmanagement van complexe ICT projecten: software ontwikkeling en –implementatie en / of pakketselectie en -implementatie. 2. Je bent 36 uur per week beschikbaar. 3. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, niveau B2. 4. Je hebt HBO werk- en denkniveau, door een afgeronde HBO-opleiding en/of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op HBO-niveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring als projectmanager van IT - of (primaire) bedrijfsproces projecten. 2. Je hebt ervaring als lid van een Agile (Scrum) team. 3. Je hebt ervaring met de tool Principal Toolbox, Fortes Change Cloud of soortgelijke tools voor project- en portfoliomanagement. 4. Je hebt ervaring met het leiden van het ontwerp, de inrichting en implementatie van nieuwe producten en/of diensten in afstemming met meerdere (>= 2) ketenpartners/leveranciers o.b.v. IT. 5. Je hebt ervaring binnen een grote organisatie (>= 1.500 medewerkers) met een gecentraliseerde IT-functie van waaruit regie wordt gevoerd over IV/ICT-producten die in standaardvorm of op maat worden geleverd door meerdere (>= 2) partijen (opdrachtgever, opdrachtnemer). 6. Je bent Prince2 gecertificeerd. 7. Je hebt ervaring met Peoplesoft-applicaties. Competenties: - Beïnvloeden - Communiceren - Initiatief - Plannen en organiseren - Resultaatgericht - Samenwerken - Verantwoordelijk Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en offsite Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 12 maanden (1567 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Nationaal Programma Onderwijs Hoofddorp
Voor Gemeente Haarlemmermeer zijn wij op zoek naar een Projectleider Nationaal Programma Onderwijs. Omschrijving opdracht: Haarlemmermeer is een Nederlandse droogmakerij en gelijknamige gemeente in het zuiden van de Nederlandse provincie Noord-Holland. In de eeuwen voor de droogmaking (1849-1852) was het Haarlemmermeer een enorme watervlakte. De Haarlemmermeerpolder is omgeven door een ringvaart. In het noordoosten van de gemeente ligt de Luchthaven Schiphol. De gemeente telt ruim 158.000 inwoners. De grootste plaats, Hoofddorp, telt ongeveer 78.000 inwoners. Context: Het Nationaal Programma Onderwijs (NPO) is een investeringsprogramma van het kabinet voor de schooljaren 2021/2022 en 2022/2023. Het is bedoeld voor herstel en ontwikkeling van het onderwijs tijdens en na corona. Zowel de scholen als de gemeenten ontvangen NPO-middelen. Met dit extra geld kunnen gemeenten in samenwerking met scholen, kinderdagopvang, buitenschoolse opvang, (jeugdgezondheidszorg), bibliotheken, welzijnsorganisaties en andere partijen maatregelen nemen in aanvulling op en ter ondersteuning van de middelen die scholen zelf krijgen om de jeugd in de gemeente extra te ondersteunen. Op deze wijze bieden we meer perspectief op het gebied van onderwijs en jeugdzorg. Er is door de gemeente een inventarisatie gedaan naar de behoefte van ondersteuning voor het herstel van de ontwikkeling en het onderwijs van de jeugd. Uit deze inventarisatie zijn behoeftes uitgesproken op de volgende vier thema’s: - Een impuls voor een meer passend aanbod op het gebied van onderwijs en jeugdzorg. - Professionalisering versterken - Data verzamelen voor een passend aanbod - Doorbraak bij complexe casuïstiek. In de Koersnotitie Nationaal Programma Onderwijs Haarlemmermeer 2021-2023 staat omschreven hoe Haarlemmermeer de tijdelijke middelen wil inzetten. De inhoudelijke thema’s zijn gelijk aan de Agenda Kansengelijkheid die valt onder de LEA. Opdracht: Voor de uitvoering van het plan van aanpak zijn wij op zoek naar een projectleider. Projectleider: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak. Je bewaakt het NPO-budget van €2,7 miljoen en draagt zorg voor de monitoring op de uitvoering en resultaten. Daarbij heb je zicht op de totale voortgang van het programma en zorg je voor verbinding tussen de verschillende werkzaamheden en de betrokken partijen. Je versterkt ontwikkelingen in het bereiken van de doelstellingen en draagt zorg voor de borging van nieuwe maatregelingen en aansluiting bij de agenda Kansengelijkheid. De projectleider NPO is onderdeel van de Stuurgroep Kansengelijkheid. Deze stuurgroep valt onder de Lokale Educatieve Agenda (LEA). De samenwerkingsverbanden passend onderwijs vanuit primair- en voortgezet onderwijs en de kinderopvang zijn ook vertegenwoordigd in deze stuurgroep, net als de gemeentelijk beleidsmedewerker onderwijsachterstandenbeleid. De Stuurgroep Kansengelijkheid formuleert de opdrachten voor de werkgroepen. De projectleider werkt als verbinder en inspirator en geeft met de betrokken partijen een impuls aan de samenwerking en het professionele aanbod voor (kwetsbare) jeugd. De aansluiting passend onderwijs – jeugdzorg is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Mogelijk verlengt het rijk de bestedingsduur van het NPO met een jaar tot juli 2024. Mocht dit het geval zijn, dan is er een optie tot 2 x verlenging van 6 maanden voor 8 uur per week. Taken: De projectleider is verantwoordelijk voor: - De Uitwerking van het Uitvoeringsplan NPO Haarlemmermeer, inclusief de begroting - Bestuurlijke contacten, opstellen van bestuurlijke stukken zoals memo’s, raadsbrieven t.a.v. het NPO. - Opdrachtformulering en monitoren opbrengsten van werkgroepen - Data verzamelen via bestaand en mogelijk aanvullend onderzoek - Budgetbewaking en financiële verantwoording NPO-budget - Verantwoorden resultaten via rapportage per schooljaar - Verantwoording van de NPO middelen voor de SISA eind 2022 en eind 2023 - Deelname en/of voorzitten van werkgroepen als de specifieke inzet van het NPO-budget aan de orde is - Deelname Stuurgroep Kansengelijkheid en Besturenoverleg LEA Gewenst profiel: Wij zoeken een projectmanager met de volgende competenties: - Je overziet het beoogde eindresultaat en de benodigde sturing van het proces, planning en middelen om tot dit resultaat te komen; - Je bent daadkrachtig en stuurt op dat wat nodig is; - Je bent in staat om de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen (op zowel bestuurlijk en operationeel niveau) in goed perspectief te zien en betrokken partijen te verbinden, aan te sturen en te begeleiden; - Je hebt inzicht in en gevoel voor bij de uitvoering betrokken professionals en politiek-bestuurlijke processen. - Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. - Je straalt rust uit, werkt efficiënt, en vermindert de werkdruk van je collega's. Toelichting op rooster: Hou rekening met thuiswerken. Bij voorkeur geen inzet op vrijdagen. Mogelijk verlengt het rijk de bestedingsduur van het NPO met een jaar tot juli 2024. Mocht dit het geval zijn, dan is er een optie tot 2 x verlenging van 6 maanden voor 8 uur per week. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. 2. Start zo spoedig mogelijk (uiterlijk 15 februari) voor 24 uren per week gedurende de looptijd van de opdracht. 3. Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. 4. Je hebt uitstekende aantoonbare communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met het netwerk van jongeren, scholen, kinderdagopvang, buitenschoolse opvang, (jeugdgezondheidszorg), bibliotheken, welzijnsorganisaties en andere partijen in Haarlemmermeer. 2. Je hebt grondige kennis met betrekking tot de samenwerking Passend Onderwijs. 3. Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring binnen het Sociaal Domein (onderwijs, preventie en jeugdhulp). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoofddorp Startdatum: 1-3-2022 Duur: t/m 30-6-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 28-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: februari Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Backend Developer Rotterdam
Realiseren van nieuwe functionaliteit en techniek voor de HaMIS applicatie. De focus ligt hierin op Java/ Kotlin Beheren van bestaande functionaliteit en techniek met het doel verstoring voor gebruikers te minimaliseren. Vormgeven van de verdere ontwikkeling van de HaMIS applicatie, waarbij je in staat bent om verder te kijken dan de back-end (bijv. test automatisering, front-end, architectuur, infrastructuur). In alle werkzaamheden is het team leidend. Wij zoeken geen loners, hoe goed ze ook zijn! Minimaal 5 jaar ervaring als Java back-end developer. Minimaal 3 jaar ervaring als ontwikkelaar volgens Agile/ Scrum methodiek. Ervaring met het ontwikkelen van missie-kritische systemen Ervaring met projecten in productie op Kubernetes. Ervaring met een micro-services landschap Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Voor het development team Scheepvaart zoeken we een medior /senior Java back-end ontwikkelaar om het sub-team Endeavour te versterken. Endeavour richt zich binnen het scheepvaartdomein primair op de processen Verkeer en Planning, deze zijn cruciaal voor continuïteit van het scheepvaartverkeer in de haven. Het team werkt inmiddels meer dan een jaar samen en is op goed op elkaar ingespeeld. Een team met developers met passie voor het vak, die kritisch naar elkaar durven zijn en met een Agile mindset gezamenlijk naar een doel toe werken. Natuurlijk is er ook ruimte voor ontspanning en plezier. Een team waarin je veel van elkaar kunt leren en iedereen voor elkaar klaar staat als dat nodig is.Als medior /senior Java back-end ontwikkelaar beschik je bij voorkeur ook over ervaring met Kotlin. Onze technologische stack bestaat uit Java-microservices back-end, een front-end swing applicatie, Angular applicaties en een web-based React-Redux front-end. Dit draait in Docker op een Kubernetes platform in de cloud. Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Inhuur Java-ontwikkelaar LVBB Den Haag
Situatieschets: KOOP werkt samen met Kadaster en Geonovum aan een Landelijke Voorziening voor Bekendmaken en Beschikbaar stellen (LVBB) van wet- en regelgeving. Deze landelijke voorziening moet bij het inwerking treden van de Omgevingswet2 op 1 juli 2022 operationeel zijn. KOOP werkt in dit project samen met meerdere overheidsonderdelen De LVBB is een landelijk centraal backoffice verwerkingssysteem dat verantwoordelijk is voor het valideren, bekendmaken en consolideren van alle besluiten die onder het Omgevingswet regime vallen. De LVBB bestaat uit de volgende onderdelen: Een Koppelpunt met bevoegd gezagen op basis van Digikoppeling-ebMS (voor betrouwbare overdracht voor omgevingsdocumenten).Een Regisseur: een orkestratie-component voor het besturen van de validatie- en publicatieketen naar de repositories van Kadaster (OZON) en KOOP (OPeRA)Het LVBB platform dat is bestaat uit een datastore/zoek oplossing in MarkLogic (XLST, XML, XQuery) en een business laag in Java. De LVBB kent veel koppelingen met andere systemen binnen KOOP en Kadaster.De LVBB wordt door twee teams gerealiseerd. Een Scrumteam van 8 personen: 2 Xquery-ontwikkelaars, 3 JAVA Ontwikkelaars en 3 testers en een architectuur/analistenteam van 4 personen. Van dit laatste team is de PO Omgevingswet ook de PO. Vanuit beide Scrumteams wordt nauw samengewerkt met: Andere teams van de Omgevingswet: STOP standaard, het contentteam en het beheerteam Teams van andere productgroepen binnen KOOP, waaronder (beheer)teams van onder meer OEP en Attenderingsmakelaar. Kadaster (ontwikkelpartner LVBB)Binnen het scrum-team is behoefte aan een Java ontwikkelaar die zelfstandig per sprint concrete resultaten levert in nauwe samenwerking met overige leden van het team. KOOP zoekt een ervaren ontwikkelaar die vanuit een eigenstandige verantwoordelijkheid (het opleveren van goedwerkende code) binnen het team samenwerkt. Onder regie van KOOP is het gehele team uiteindelijk verantwoordelijk voor de ontwikkeling van LVBB gedurende de verschillende levensfases.De oplevering van functionaliteit op Marklogic Hierbij gaat het om de uitvoering van werkzaamheden, de oplevering van de functionaliteiten en de oplevering van bijbehorende producten, conform onderstaande lijst:Ontwikkeling van functionaliteit voor de LVBB (incl. CUP)Diverse functies of services binnen de common Data Store van de architectuur:Generieke validatie servicesGeneriek eventmechanisme; op basis van triggers opstarten van processenGenerieke functies voor Scheduling van jobsGenerieke service voor uitvoeren van transformaties op de content en de metadataCase Management faciliteitDocument management faciliteitRepositories volgens FBRServices voor het ontsluiten van content via SRU, zowel zoeken op tekst als op geografische eigenschappenSpecifieke componenten voor het doorvoeren van wijzigingen op wet- en regelgeving volgens scenarios zoals die gelden onder de algemene wet bestuursrecht en het hiermee genereren van nieuwe versies van regelingenSpecifieke validatiecomponenten (schermvalidatie, business rules, geldigheid van resulterende regeling na doorvoer wijziging)Functionaliteit voor functioneel beheer (inzien van status van verwerkingsprocessen, analyse functionaliteit, herstelfuncties en management informatie)Gestandaardiseerde metadata (standaardisatie bereiken) en importfuncties voor metadataBeheerfunctionaliteit voor eindgebruikers om het abonnementenprofiel te beherenFunctionaliteit voor matchen van publicaties aan abonnementen t.b.v. het samenstellen van attenderingen.Het realiseren van functionaliteit voor het overzetten van data van bestaande publicatiestromen naar CUPFunctionaliteit voor migratie (overzetten) van content.Aansluitfunctie voor LVBB op bestaande KOOP publicatiesystemen voor bekendmaken en consolideren: OEP, CVDR3, DRP4, BWB5Aansluitfunctie voor LVBB op configuratieservice (het ophalen van een masterconfiguratie per documenttype)Aansluitfunctie voor LVBB op authenticatie en autorisatieservices van DSO.Het opleveren van producten die betrekking hebben op de definition of doneHandleidingenTestscripts t.b.v. automatisch testenFunctie eisenKandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveauKandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwikkelen van Java (&spring) applicaties, minimaal Java 8Kandidaat beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), up to date antivirussoftware, een Linux instantie en een stabiele internetverbinding t.b.v. de uit te voeren werkzaamheden.FunctiewensenMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met Test Driven Development en GIT versiebeheerMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met het werken in sprints binnen Scrum/agile en DevOps-aanpakMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met XML technologie zoals XSLT en XML schemasMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met CI/CD, Maven/Gradle configuratie, Jenkins, DockerizationMate waarin de kandidaat ervaring heeft met Automatisch testenMate waarin de kandidaat geschikt wordt geacht voor uitvoering van de omschreven werkzaamheden en past binnen de organisatie van opdrachtgever De totstandkoming van de Nederlandse wet- en regelgeving is een complex proces met veel verschillende actoren. De informatiestromen en de daarbij behorende ondersteunende informatiesystemen die het digitaal publiceren en consolideren van wet- en regelgeving mogelijk maken, zijn zeer specifiek gericht op het wetgevings- en publicatiedomein. (Door)ontwikkeling van deze informatiesystemen, of (door)ontwikkeling van technische componenten waarmee deze informatiesystemen worden opgebouwd, vereist dan ook brede kennis van de vraagstukken die spelen binnen het domein van wetgeving en elektronisch publiceren. Het Kennis- en exploitatiecentrum Officiële Overheids Publicaties (KOOP), onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie bedrijfsvoering Rijk (UBR) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ondersteunt de (beleids)doelstellingen van haar opdrachtgevers, die verantwoordelijk zijn voor de wet- en regelgevingsprocessen en (officiële) publicaties. KOOP is verantwoordelijk voor de verwerking, de officiële bekendmaking en publicatie en digitale toegankelijkheid van formele informatie van de overheid. Opdrachtgevers van KOOP zijn (niet limitatief): de Eerste en Tweede kamer der Staten Generaal; diverse ministeries waaronder Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Justitie & Veiligheid, Buitenlandse Zaken en Infrastructuur & Waterstaat; diverse Uitvoeringsorganisaties als de Belastingdienst en de Immigratie- en Naturalisatiedienst; Zelfstandige Bestuursorganen als de Sociale Verzekeringsbank. Binnen haar verantwoordelijkheden, ligt de focus van KOOP op het borgen van de wettelijke verplichting tot het bekendmaken en beschikbaar stellen van centrale en decentrale wet en regelgeving met de hoogst mogelijke beschikbaarheid en integriteit. Het is van groot belang dat wet- en regelgeving en bijbehorende informatie zo goed mogelijk geïntegreerd en zonder redundantie (meervoudig voorkomen van dezelfde bestanden) beschikbaar en toegankelijk wordt gemaakt. Hierbij optimaliseert KOOP de vindbaarheid en leesbaarheid van documenten door toepassing van adequate structurering (standaardisering) en metadatering en toepassing van linked data principes.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Engineer Workspace Amersfoort
Voor KPN (Amersfoort) zijn wij op zoek naar een Senior Engineer voor de afdeling Health CAM Operations & Consultancy Gewenste startdatum: z.s.m. Verwachte einddatum: 30-06-2022 verlenging mogelijk Inzet: 40 uur per week Afgelopen jaren is de druk op de zorg enorm, mede door COVID-19. Wij als CAM faciliteren de zorg met onze CAMCUBE. Wat is de CAMCUBE? De CAMCUBE is een IT Platform voor de Healthcare, dat medewerkers in de zorg ondersteunt. Met de CAMCUBE kan de zorg zich focussen op wat zij het liefste doet. Jij als Engineer Workspace kan met jouw kennis hier je steentje aan bijdragen! Als CAMMER werk je samen met je collega’s in vaste klantteams aan de implementatie van ons platform bij onze ziekenhuizen. Zodra het platform staat, zorg je er samen voor dat het platform bij de klant optimaal blijft presteren. Onze CAMCUBE maakt gebruik van technieken zoals bijvoorbeeld Citrix XenApp, XenMobile en Netscalers, Imprivata, Ivanti (vh. RES Software) en Windows 10. Kennis en ervaring -Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. -Kennis en ervaring met Ivanti (RES) en de Citrix Suite. Denk aan Citrix Xenapp, Xenmobile, Netscaler en Ivanti Automation Manager. -Ervaring met Windows 10, Imprivata en Powershell is een pré. -Je bent klantgericht, mondig en beheerst de Nederlandse taal, ook in schrift. -Je bent lekker actief, gemotiveerd, open en leergierig. -Je hebt een sterk analytisch vermogen en hbo-werk/denkniveau. -Relevante certificeringen in bovengenoemde producten zijn zeer gewenst. -Wil je daarnaast Senior Engineer worden? Dan heb je ook de juiste vaardigheden en ervaring met het voeren van klantgesprekken en maken van architectuur designs. Wie zijn wij? CAM is dé serviceorganisatie en platform provider bij ziekenhuizen. Ons platform, de CAMCUBE, is een zelf-ontwikkeld en samengesteld private cloud infrastructuur met diverse componenten van verschillende grote vendoren. Wanneer je voor CAM kiest, kies je voor werken met Enterprise oplossingen en Enterprise omgevingen. Het technische niveau ligt hoog en de lijnen zijn kort, waardoor er snel gereageerd kan worden op deze veranderende markt. Wij leveren een IT Infrastructuur platform voor de zorgbranche. Gezien de werkdruk zou een senior engineer die ingehuurd wordt gevraagd kunnen worden om stand-by te draaien. Aanbiedingen met CV en onder vermelding van gewenst tarief dienen uiterlijk op vrijdag 28 januari om 12 uur in ons bezit te zijn.
T-shaped Developer Rotterdam
Wat worden je kerntaken? Realiseren van nieuwe functionaliteit en techniek voor de HaMIS applicatie. De focus ligt hierin op front-end (80%) maar ook op Java/Kotlin (20%) Beheren van bestaande functionaliteit en techniek met het doel verstoring voor gebruikers te minimaliseren. Vormgeven van de verdere ontwikkeling van de HaMIS applicatie, waarbij je in staat bent om verder te kijken dan de front-en back-end (bijv. test automatisering, front-, architectuur, infrastructuur). In alle werkzaamheden is het team leidend. Wij zoeken geen loners, hoe goed ze ook zijn! De ideale kandidaat:Ervaring met React en/of Angularervaring met Java EEervaring met Kotlinervaring met graphQLervaring met Java SwingPré: ervaring met testautomatiseringPré: ervaring met security (bv OAuth2)Pré: Ruime ervaring met Java (SE) in Productie-omgeving. Ruime ervaring met TypeScript Pré: Ervaring SpringBootErvaring met CI / CDOm ons team te versterken zoeken wij een T-shaped developer. Onze technologische stack bestaat uit Java-microservices back-end en een web-based React-Redux front-end. Dit draait in Docker op een Kubernetes platform in de cloud. Op dit moment bestaat de front-end nog grotendeels uit Java Swing en Angular applicaties binnen een Java browser.   In het komende jaar staan voor het team een aantal grote projecten op de planning. Bij deze projecten kunnen zowel je front (80%) als je back-end (20%) skills nodig zijn. Het kan echter ook zo zijn dat je tijdelijk meer back-end gericht werk zal moeten doen. Daarom vragen we van jou dat je hier flexibel mee om kan gaan en zo bijdraagt aan het succes van het project en het creëren van de meeste waarde voor onze klantLiever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Servicedesk Specialist Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Servicedesk Specialist. Opdracht: De Servicedesk is onderdeel van taakveld Informatisering & Automatisering binnen de 1ste lijn waar zo veel mogelijk klantvragen direct worden afgehandeld. Deze collega’s zijn het visitekaartje van het cluster Bedrijfsvoering. Klantgerichtheid en kwaliteit zijn belangrijke waarden voor het team. En door integraal te werken willen we dat onze klanten zich geholpen voelen: door een gevoel van vertrouwen te geven, oplossingsgericht mee te denken en proactief te handelen. Als Servicedesk specialist ben je het eerste aanspreekpunt de Servicedesk medewerkers. Je spart met hen over de iets complexere vragen. Natuurlijk om te zoeken naar een oplossing maar ook om kennis te delen en het algemene niveau voor het oplossen van problemen op een hoog peil te brengen en houden. Als specialist beoordeel jij of een vraag door de Servicedesk moet worden opgelost of moet worden doorgezet naar de back office. Je bent de verbindende schakel tussen de Servicedesk en de backoffice om zo een brug te slaan tussen service en techniek. Als Servicedesk specialist schakel je makkelijk van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt de skills om patronen te doorbreken waar dat nodig is en kunt met creatieve oplossingen komen voor verschillende vraagstukken. Naast je passie voor IT, haal je voldoening uit het ondersteunen van je collega’s bij de Servicedesk. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!;Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsuitvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld: Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Minimaal een afgeronde ICT mbo niveau 4 opleiding . 2. Aantoonbaar in het bezit van een ITIL-certificering en MCSA . 3. In het bezit van rijbewijs B (duidelijk aangetoond in het cv) . 4. In het bezit van de certificaten Windows 10 en Office 365 (10 punten 5 per onderdeel). 5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Servicedesk medewerker in de afgelopen 5 jaar . 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als skilled servicedesk medewerker binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 4 jaar . 7. Aantoonbare werkervaring met: - Active Directory. - Exchange. - Office (1065). - Windows 110. - Topdesk. Competenties - Een goede beheersing van de Nederlandse taal. - Voldoende beheersing van de Engelse taal. - Goede communicatieve vaardigheden. Je bent gebrand op het leveren van een hoog serviceniveau en stel je de eindgebruiker altijd centraal. - Je bent flexibel, analytisch ingesteld en jij gaat geen uitdaging uit de weg. - Jij bent op je best wanneer je de vrijheid krijgt om initiatief te mogen nemen. - Ongeacht het probleem weet jij altijd het hoofd koel te houden en klant en servicegericht te blijven. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Westland Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 februari 2022 in de ochtend. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling Lichtenvoorde
Voor Gemeente Oost Gelre zijn wij op zoek naar een Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling. Omschrijving opdracht: De gemeente Oost Gelre is op zoek naar meerdere projectleiders Ruimtelijke Ontwikkeling. De projectleider ruimtelijke ontwikkeling stuurt uiteenlopende (grootschalige) projecten binnen de gemeente aan. Denk daarbij aan gebiedsontwikkeling, woningbouwprojecten en bedrijventerreinen. Je hebt hierbij contact met de gemeente zelf en ook bijvoorbeeld met een ontwikkelaar. En het mooie is, jij loopt alle fases door. Het gaat daarbij om zeer uiteenlopende initiatieven zoals: - Functieverandering en nevenactiviteiten van voormalige agrarische locaties; - Ontwikkeling van in- en uitbreidingslocaties; - Lokale initiatieven voor hernieuwbare energie; - Invulling van vrijkomend maatschappelijk vastgoed (o.a. religieus erfgoed en schoollocaties). Opdracht: Jij zet de lijnen uit, stuurt projectmedewerkers en externe adviseurs aan en bent verantwoordelijk voor projectdefinities, planningen en projectrapportages. Ook zorg je voor de juiste afwegingskaders in je adviezen aan het College van B&W en de gemeenteraad. Je beweegt je makkelijk door het politieke en bestuurlijke landschap. Niet alleen binnen de eigen gemeente, maar zeker ook daarbuiten. Met ontwikkelaars bijvoorbeeld, of met medeoverheden zoals de provincie of Rijkswaterstaat. Het is maar goed dat jij een flinke portie lef meeneemt voor deze opdracht. Stilzitten en afwachten is er namelijk niet bij. Jij hebt doorzettingsvermogen en toont initiatief. Van nieuwe vraagstukken word jij niet bang. Je bijt je erin vast en zorgt dat een project geheel op rolletjes loopt. Daarnaast beschik je over: - Kennis van de veranderende rol van de gemeente bij initiatieven uit de samenleving in het kader van de nieuwe Omgevingswet; - Lef om knopen door te hakken te werken aan gezamenlijk resultaat; je kan snel schakelen, bent gedreven en herkent kansen; - Goede communicatieve vaardigheden, je spreekt en schrijft in heldere taal; - Bestuurlijke sensitiviteit; - Strategisch denkkracht. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 14 februari 2022 tot en met 31 januari 2023 voor 16 tot 36 uur per week. 2. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau op ruimtelijk of bedrijfskundig gebied. 3. Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe (ruimtelijke) projecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je toont duidelijk aan dat de door u geleverde expertise en competenties van meerwaarde zijn voor de werkzaamheden zoals beschreven in de opdrachtbeschrijving. Competenties: - Verbindend - Daadkrachtig - Resultaatgericht en probleemoplossend - Plannen en organiseren - Innoveren en ontwikkelen Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Lichtenvoorde Startdatum: 14-02-2022 Duur: 31-01-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 16-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Java Ontwikkelaar **PAYROLL** Zwolle
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Java Ontwikkelaar. Omschrijving opdracht: De Politie schrijft ca 5 miljoen bonnen per jaar uit. Er werken verschillende interne diensten hier aan mee. De ketenpartners CJIB en Openbaar Ministerie verzorgen de verdere afhandeling van deze bonnen. Dit vergt stabiele technische ICT-systemen. Als Java Ontwikkelaar word je ingezet in een compact multidisciplinair team van een ontwikkelaar, tester, analist en functioneel beheerder. Je werkt intensief samen aan de doorontwikkeling van bestaande informatie- en/of registratiesystemen van de Nationale Politie. Ben jij die ICT-er die functioneel goed kan denken en dit kan vertalen in technische oplossingen? En dit in nauwe samenwerking met de ketenpartners kan doen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Doelstelling: Als Java ontwikkelaar draag je bij aan het beheer, onderhoud en doorontwikkeling van de bestaande registratieve systemen van de Nationale Politie. Omschrijving verantwoordelijkheden: In de rol van Java ontwikkelaar werk je in een multidisciplinair team, dat werkt volgens de DevOps-werkwijze. Hierbij werk je nauw samen aan het onderhoud en doorontwikkeling van de gewenste functionaliteiten binnen een sprint. Contacten: Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met gebruikers en af en toe met ketenpartners van Politie. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is daarom een vereiste. LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is (in verband met de contacten met teamleden/gebruikers/ketenpartners van Politie), een vereiste. 2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met Java (JEE). 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in een Scrum en DevOps-team. 4. Je hebt in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met databases en SQL 5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar gewerkt met Jenkins, Maven en GIT. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Bij voorkeur heb je werkervaring met Wicket en Angular. 2. Bij voorkeur heb je werkervaring met Oracle WebLogic en Oracle databases. 3. Bij voorkeur heb je werkervaring met testautomatisering, bij voorkeur met Cypress. Competenties - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners en vraagt door en gaat in op reacties. - Overtuigingskracht: Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. - Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Zwolle Startdatum: 18-04-2022 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 28-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Auditor 's-Hertogenbosch
Voor Provincie Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een Senior Auditor. Omschrijving opdracht: Het team Concerncontrol en Auditing (CC&A) staat aan de lat voor de verdere doorontwikkeling van een spiegel- en controlfunctie die vanuit een onafhankelijke positie de organisatie uitdaagt en ondersteunt bij het sturen, verantwoording afleggen en continu verbeteren naar een organisatie die ‘in control’ is en blijft. Een organisatie die de opgaven van Brabant weet te realiseren, haar middelen zinnig, zuinig en zorgvuldig inzet en bovendien soepel kan reageren op veranderende omstandigheden. Als gevolg van recente wetswijzigingen zal in 2022 niet langer de accountant een controleverklaring afgeven ten aanzien van de rechtmatigheid van de uitgaven, maar zal het College in de jaarrekening hierover verantwoording afleggen (Rechtmatigheidsverantwoording). Dit betekent wat voor onze organisatie, werkwijze en bedrijfsprocessen. In afwachting van de wetswijziging zijn al een aantal voorbereidingen getroffen voor de implementatie van de rechtmatigheidsverantwoording. De Provincie Noord-Brabant beschouwt verslagjaar 2021 als een pilotjaar. Wat ga je doen?  - Inzake de rechtmatigheidsverantwoording zijn een aantal stukken voorbereid binnen de organisatie. Zodra de wetswijziging een feit is zullen de interne documenten aangepast moeten worden en voorgelegd worden aan GS en PS. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen/begeleiden van de “pilot” rechtmatigheidsverantwoording over het verslagjaar 2021. Dit vraagt om actieve communicatie over de laatste stand van zaken met de opdrachtgever. Tot slot zorg je ook voor de agendering van de “pilot” rechtmatigheidsverklaring in GS en PS/ Commissie Sturen en Verantwoorden. - Je voert zelfstandig of samen met een aantal andere collega’s een onderzoek uit naar de verdere maatregelen inzake fraude en M&O. Deze kunnen resulteren in een fraudeprotocol en/of M&O-beleid. - Je stelt je open voor overige prioritaire adviesklussen. - Je levert een bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van de spiegel- en adviesfunctie van het team CC&A. - Je onderhoudt zodanige contacten met collega’s, dat het samenwerkingsklimaat bevorderd wordt. Neemt actief deel aan het werkoverleg. Gewenst profiel: - Aantoonbare relevante werkervaring in de publieke sector met oog op rechtmatigheid. - Brede kennis en ervaring met Administratieve Organisatie/Interne Controle - Kennis van en ervaring met procesmanagement - Kennis van en ervaring met verschillende bedrijfsvoeringprocessen. - Kennis van overheidsfinanciën. - Organisatiesensitief: bewustzijn dat handelingen impact hebben op andere onderdelen van de provinciale organisatie. - Doortastende, overtuigende persoonlijkheid met uitstekende advies– en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus. - Vaardig in het omgaan met weerstand binnen de organisatie. - Goed analytisch vermogen en ook beschikken over aantoonbare onderzoeks-, gespreks- en rapportagevaardigheden. In staat kritisch te reflecteren, tegengas te geven wanneer nodig. Interviewcriteria: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking). 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten) - Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. - We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op. Toelichting op rooster: Startdatum opdracht 7 februari, uiterlijk 15 februari 2022. Aanwezigheid (al dan niet via Teams) op dinsdag is gewenst. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal ervaring in een publieke organisatie, in een vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt een HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. 3. Je kunt de kwaliteit van de (verbijzonderde) interne controle beoordelen en interne beheersmaatregelen bedenken die rechtmatigheidsrisico’s van processen verkleinen. Dit blijkt uit het CV. 4. Je hebt minimaal werkzaam geweest bij een publieke organisatie in een vergelijkbare rol. Dit is aangetoond aan de hand van toelichting op die werkzaamheden. Ervaring binnen een provincie met in het bijzonder: kennis van de rechtmatigheidsverantwoording. Dit blijkt uit het CV. 5. Je dient uiterlijk 15 februari 2022 te starten in deze opdracht. Dit blijkt uit het CV. 6. Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal ervaring in een publieke organisatie in het bijzonder bij een Provincie > 800 fte, in een vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt een HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. 3. Je kunt de kwaliteit van de (verbijzonderde) interne controle beoordelen en interne beheersmaatregelen bedenken die rechtmatigheidsrisico’s van processen verkleinen. Dit blijkt uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: 's-Hertogenbosch Startdatum: 7-2-2022 Duur: t/m 1-9-2022 Optie op verlenging: ja Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-02-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 3 februari 2022 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel adviseur Modulaire gemeenschappelijke regeling (MGR) (payroll) Venray
Voor Gemeente Venray zijn wij op zoek naar een Financieel adviseur Modulaire gemeenschappelijke regeling (MGR). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: De Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord, hierna te noemen MGR, is uitgebreid. Naast de module “opdrachtgeven in het sociaal domein” is aan de MGR per 1 januari 2022 een tweede module toegevoegd. Deze module heeft de werknaam “beschermd wonen / maatschappelijke opvang”. In deze module zijn activiteiten zoals het bevoorschotten en afrekenen van zorgkosten met zorgaanbieders en gemeenten, de monitoring, financiële rapportages, het contractmanagement en -beheer ondergebracht. Deze uitbreiding van de MGR vraagt om een stevige financieel adviseur die uitvoering geeft aan alle financieel georiënteerde activiteiten in de module en invulling geeft aan de planning & controltaken van de MGR. Daarbij gaat onze gedachte uit naar een specialist met veel relevante werkervaring bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regeling. Concreet gaat het om: - Het opstellen van de planning- & controldocumenten - Begeleiden van de accountantscontrole - Het adviseren van de directeur, de secretaris en het bestuur - Het bewaken van de liquiditeit en het opstellen van liquiditeitsbegrotingen - Het controleren van betalingen aan zorgaanbieders en gemeenten - Het afrekenen van zorgkosten met aanbieders en het verzorgen van de jaarlijkse afrekening met gemeenten - Bepalen van de activiteiten ten behoeve van de over 2022 op te stellen rechtmatigheidsverklaring en de implementatie van deze activiteiten - Het verzorgen van de btw-aangifte Gewenst profiel: De kandidaat: - is een volwaardige gesprekspartner voor projectleider en directie van de MGR en adviseurs van de deelnemende gemeenten, heeft gevoel voor politieke verhoudingen en overige externe partijen, - is een Financial met een afgeronde HBO of WO opleiding op bedrijfseconomisch terrein - heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de bedrijfsvoering/ bedrijfskunde/gemeentefinanciën bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen - is Organisatie- en politiek sensitief - heeft een Hands-on mentaliteit Interviewcriteria: 1. Klik met de organisatie. 2. Motivatie hoe kandidaat invulling gaat geven aan de opdracht. 3. Daadwerkelijke aansluiting op de gestelde criteria. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent op CV aantoonbaar per 15 februari direct inzetbaar voor gemiddeld 36 uur per week. Vermeld dit duidelijk op het CV! 2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de bedrijfsvoering/ bedrijfskunde/gemeentefinanciën bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen. 3. Je hebt op CV aantoonbaar een afgeronde HBO of WO opleiding op bedrijfseconomisch terrein. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt op CV aantoonbare werkervaring als adviseur bij of voor een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband. 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met gemeentefinanciën en de advisering daarover in de afgelopen 10 jaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Venray Startdatum: 15-2-2022 Duur: t/m 30-6-2022 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-02-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 7 februari 2022 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Agile Coach Groningen
Voor de Gasunie in Groningen zijn wij op zoek naar niet één, maar twee (Senior) Agile Coaches!Startdatum: Zo spoedig mogelijk na intakegesprek Einddatum: 31-12-2022 Inzet: 32-40 uur per week Locatie: De standplaats is Groningen, hybride werkvorm Tarief: € 110,- (all-in) Intakegesprek: 02-02-22Gasunie, tot voor kort hoofdzakelijk actief met transport van aardgas, pakt nu een leidende rol in de energietransitie om in 2050 de doelen van het Parijs-akkoord te halen en een CO2-neutrale energievoorziening te realiseren. Daarvoor heeft Gasunie diverse initiatieven gestart, zoals het aanleggen van een warmtenet, het transport van groen gas en waterstof, en het afvangen van CO2 en de opslag daarvan in lege gasvelden.Om in te kunnen spelen op de energietransitie en de veranderende rol van Gasunie daarin, is Gasunie bezig aan een Digitale Transformatie. Gasunie wil daarbij de Agile Way of Working als volwaardige werkwijze positioneren om snel te kunnen schakelen in een wereld waarin de toekomst onzeker is.In een projectgedreven organisatie zoeken wij een kandidaat die ons kan helpen om onze organisatie stap voor stap te ondersteunen en enthousiast te maken voor deze manier van werken, te beginnen met de ICT-afdeling en in een volgende fase ook onze business collega’s te betrekken.Wat ga je doen?Vormgeven en implementeren van de Gasunie Agile Way of Working Samen met de teamleden van het Gasunie Agile Way of Working kernteam (Overstag) bouw je aan onze Agile WoW. Dit doe je niet alleen door een transformatieplan te maken en te implementeren, maar je werkt ook mee aan het implementeren van de werkwijze. Je werkt mee aan het vormen van een agile community binnen Gasunie, waarbij het onze ambitie is om het hele bedrijf in een hogere divisie te laten spelen op een uniforme manier. Wendbaarheid, verbeteren en leren staan hierbij centraal. Je stimuleert flexibiliteit, samenwerking en een open en lerende cultuur door teams te begeleiden, faciliteren en coachen. Ook ga je Scrum Masters, Product Owners, Business Owners, projectleiders, projectmanagers en managers begeleiden en ontwikkelen. Daarbij deel je eigen ervaringen en standaarden die in de markt beschikbaar zijn en een goede borging is hierbij essentieel. Je faciliteert samen met het kernteam de implementatie van de Gasunie Agile WoW. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het uitdragen van een Agile mindset binnen Gasunie. Waar nodig, werk je mee en geef je te allen tijde gevraagd en ongevraagd passend advies. Je ondersteunt bij het wegnemen van obstakels en zorgt indien nodig voor interventies en geeft vorm aan de samenwerking tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Je zorgt voor een omgeving waarin bestaande en toekomstige agile teams kunnen excelleren. Je verzorgt trainingen, coacht Scrum Masters, Product Owners en Business Owners en waar nodig individuen in het Agile gedachtengoed. Als Agile coach ben je zichtbaar, heb je een voorbeeldrol en geef je vorm aan - en loop je voorop in - de verandering.Onderdeel van een groter geheel Het Gasunie Agile Way of Working kernteam werkt nauw samen met het Digitale Transformatie Office binnen Gasunie (Digitale Ambitie). Deze transformatie staat in het teken van het realiseren van een gedigitaliseerde, wendbare en kostenefficiënte organisatie om daarmee de energietransitie te faciliteren. Als Agile Coach draag je hier ook aan bij door de organisatie te leren kijken naar eigen prestaties, besturingsritme, dynamiek en samenwerking. Wat vragen we? Jij bent een enthousiaste Agile transformator met een flink portie lef. We gaan er vanuit dat iedere coach minimaal Agile en Lean Practitioner is en de skills en kennis heeft op het gebied van Agile transformaties. Ook worden de competenties omtrent (Professionele) Coaching, Mentoring, Teaching en Facilitation gewaardeerd. We vinden het volgende belangrijk voor deze functie: Agile CoachJe wordt gezien als ervaren Agilist met lef en enthousiasme;Je creëert vertrouwen, zet aan tot nadenken;Je focust op het goed inrichten van de WoW en de agile community binnen Gasunie.Impact creërenJe weet met de Agile methodieken en mindset de organisatie te laten groeien;Je bent een sparringpartner op verschillende niveaus, van leiderschap tot aan de werkvloer;Je hebt aantoonbare ervaring binnen een agile framework en met agile at scale;Je helpt de business resultaten neerzetten door de Agile way of working;Je werkt samen met de andere Agile specialisten aan de way of working;Je toont voorbeeldgedrag, onder andere op het gebied van feedback geven, eigenaarschap en reflectie. Beïnvloeding & OvertuigingskrachtJe overtuigt vanuit (persoonlijk) leiderschap en professionaliteit en brengt enthousiasme;Je beschikt over consultancy en story telling skills en hebt een hoge emotionele intelligentie;Je weet mensen te motiveren, houdt medewerkers een spiegel voor en bent duidelijk over kaders en verwachtingen.Kennis & ErvaringJe hebt kennis van en ervaring met relevante Agile methoden (Agile, Scrum, Lean, DevOps, SAFe, etc.);Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en ervaring opgedaan met Agile transformaties binnen grote organisaties;Je hebt ervaring in Agile consulting/coaching van MT’s en organisaties;Je beschikt over een sterk analytisch vermogen.Je bent in staat om een goed transformatieplan te maken en dit ook te implementeren.Je hebt bewezen skills op het gebied van coaching, teaching, mentoring en facilitation en bent in staat om dit zelfstandig te laten zien. Over GasunieGasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.Werken bij Gasunie betekent werken in een professionele omgeving die volop in beweging is. Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol. Samen met alle collega’s lever je een bijdrage aan de realisatie van o.a. de Energietransitie. Engineers, business?developers, ICT’ers, managers, administratieve kracht en?dispatchers, samen en met de nodige energie koersen we richting 2030. Dit willen we bereiken met medewerkers vanuit diverse achtergronden, opleidingen en nationaliteiten. Wij zijn een organisatie waar we geloven dat elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten ons sterker maken. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zichzelf mag zijn.?Gasunie?is ondertekenaar van het Diversiteit in Bedrijf charter,?omdat Gasunie ervan overtuigd is dat diverse teams beter presteren.?Klinkt dit als een opdracht voor jou? Of heb jij medewerkers in dienst die perfect passen op deze job? Reageer dan vóór 27 januari, 12.00 uur! Voor vragen kun je bellen of whatsappen naar 06-10624969 or mail naar annelies.iedema@harveynash.com.
Net Core Developer Amsterdam
Net Core Developer| Long-term project | Financial Enterprise | 40 hrsDo you want to work in an international environment? Do you want to work in a challenging project where you can contribute and have a huge impact to millions of users? Then you are on a right place! We are looking for C# Developer who would contribute for the enhancement of the application internally. You will be working with 15 software engineers who have successfully developed several key applications over the last few years. You will be part of Scrum Team that develops custom applications to drive our core business processes. About the roleAs part of a Scrum team, we aim to be as agile as possible. This means that we have adopted a DevOps way of working. New applications are deployed in Azure and are cloud native by design. A Microservice architecture is combined with concepts like Domain Driven Design and principles as CQRS and Event Sourcing. We use API's to expose data to other teams to expose data within a state of the art web front end Automated testing is an integral part of our deployment strategy. Software development, ranging from architecture, application design and requirements gathering, to development, testing and delivery of solutions What we are looking for?Excellent organizational skills, detail-oriented, with proven ability to track and support multiple projects at once.Strong leadership and teamwork skills and be able to influence othersGood communication in English (Verbal, Writing) for both internal (Stakeholder), and external Job requirementsBachelor+ education and work level5-7 years relevant development experience.Experience in Azure, .NET Core, Rest API's and WebExperience in Scrum and Agile working.Experience in automated testingExperience in Azure DevOps, Continuous Deployment and Continuous IntegrationStrong communication and social skillsProficient in the Dutch as well as English language (written and spoken) About us!Since 2000 Levy provides professional Solutions to organizations ranging from tech start-ups to global players. From our offices in the UK and Amsterdam we have built an international local network of skilled employed professionals and contractors fuelled by our passion for connecting skills with projects. Over the years we have fulfilled over 1700 requirements and nowadays we consistently have 250+ professionals recruited and relocated from 14 countries allocated to various projects. Our strength is the way that we see and treat people. This will always be a key factor in our strategy for many years to come…multiplying by unity
Senior Backend Developer / Fullstack OmniCRM Amsterdam
Voor KPN (Amsterdam) zijn wij op zoek naar een Senior Backend Developer of Fullstack developer (OmniCRM). Gewenste startdatum: z.s.m. Verwachte einddatum: 31-10-2022 met mogelijk verlenging Inzet: 40 uurLocatie: Amsterdam, als het weer kan 2 dagen in de week op kantoorTaal: Engels Your job as Senior Back-end / Full stack developer for KPN – OmniCRM? In this job you are part of the OmniCRM team. The team is responsible for creating and maintaining tooling for customer support agents. With OmniCRM we offer all Customer Support representatives of KPN the best tools to help the customers with their questions. We do this by offering a stable and feature rich overview of the customer for agents. We innovate, maintain and continuously improve the systems and our self. The team is working via the agile/scrum. Where we work in DevOps shifts, so you are not only creating the code, but also maintaining it.Our biggest challenges now are moving away from legacy systems (angularJS & .NET) by creating something beautiful to move to and making sure the business has new and shiny features to work with. As a team member of the OmniCRM team you are responsible for: -Provide guidance on technical solutions -Improving the CI/CD pipeline to make for smooth integrations and deployments -Naturally creating clean and secure code using python and Javascript -Creating a new application (VueJS & python) while maintaining the legacy application -Providing the best architecture and best practices for new applications. -Translate and challenge business wishes with the team and stakeholders in to working software -To come up with new initiatives to make OmniCRM the best CRM software there is -Adhering and improving the quality Our team! We are a team with great dynamics. The level of skills vary from junior to senior so working together and helping each other is given within the team. We are serious and passionate about our profession and product but we also love to make (bad) jokes and have fun outside of the office hours. KPN – Technium? KPN Technium is where all innovation for Mass Markets of KPN happens. The ambition of Technium is to make KPN a simplified company, ready for the digital future. We reach this goal through innovating from client needs, keeping things very simple and delivering on a short cycle basis. That sounds interesting! So how do I become a Senior Back end /Full stack developer at KPN – OmniCRM? First of all, you like to develop! You also want to grow in your knowledge every day, you have excellent communications skills (your English both written and spoken is excellent). Where others see problems you see solutions. You’re independent and also a real team player. Some technical must have’s: -Experience with python (Django & FastAPI) -Experience with non- / relational databases -Experience with GIT & Jenkins -Willing to participate in standby/on-call shifts What would help you be even better in your role: -ElasticSearch -FastAPI -Test Automation-Experience with Kubernetes & Docker You know something about or are willing to learn: -Streamingdata (Kafka) -Front-end Development (VueJS) -AWS What do we offer? KPN Technium offers you working in an inspiring environment with experienced and professional colleagues where you feel at home, can be creative, innovative and where sharing feedback/feedforward is appreciated. Each day we challenge you to have the guts to be yourself and take ownership. Excellent development and training opportunities (Future Fit Friday/ KPN Academy). And most important to us that we offer you the opportunity to continue to develop in a pleasant environment. Aanbiedingen met CV (deze graaag in het Engels) en onder vermelding van gewenst tarief dienen het liefst z.s.m. maar uiterlijk dinsdag 25 januari in ons bezit te zijn.
Asset administrateur Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Asset Administrateur Startdatum: 1-2-2022Einddatum: 30-9-2022Optie op verlengingAantal uur per week: 36 AfdelingDe afdeling Financieel Asset Management (FAM) maakt onderdeel uit van de Financiële Administratie ProRail (86 fte). FAM (12fte) bestaat uit het onderdeel “Activa Administratie” en “Analyse”. De afdeling FAM pakt de regie in het realiseren van (realtime (2020)) financiële beheersing van de Assetketen. Financiële beheersing van de Assetketen wordt bereikt middels tijdige verwerking van investeringen, afschrijvingen en desinvesteringen. Prijs- prestatie analyse en nacalculatie van de financiële gegevens rondom onze Assets en het bepalen van de daarbij behorende economische levensduur maken hier ook onderdeel van uit. Bovendien wordt voldaan aan de verplichtingen vanuit de externe verslaggeving. Hiermee staat FAM voor 100% aantoonbare betrouwbaarheid van de financiële beheersing van de financiële Assetketen. We werken continu aan efficiëntere en effectievere financiële processen, waardoor we ons business partnership beter kunnen invullen. We zijn transparant, we zijn aanspreekbaar voor collega’s en klanten en we zoeken naar verbinding. Zo werken wij actief mee aan het streven van ProRail om een excellente organisatie te worden. Opdracht:De Asset Administrateur gaat ons ondersteunen bij het inlopen van de aanwezige achterstand op het activeren van de Bovenbouw. Dit met als doel om medio 2022 de achterstand betreffende de jaren 2019, 2020 en 2021 van circa € 500 miljoen ingelopen te hebben. VerantwoordelijkhedenDe activering van de bovenbouw projecten dienen volledig, tijdig en juist zijn verwerkt in de activa administratie. Daarbij dient de activering te voldoen aan de richtlijnen conform het accounting manual van FAM. Functie eisen Je beschikt minimaal over een HBO opleidingJe heb minimaal 3 jaar werkervaring.Je hebt uitgebreide kennis van SAP, Excel en Word.Je hebt affiniteit met (railinfra)techniek.Je werkt zelfstandigheid en neemt graag het initiatief.Je bent snel van begrip en hebt een kritisch denkvermogen.Je kunt plannen en organiseren en in teamverband samenwerken.Ook beschik je goede communicatieve eigenschappen en doorzettingsvermogen.
Java Developer Amsterdam
Senior Java Developer Do you want to work for an international global bank in city of Amsterdam and become a part of enthusiastic agile team? Our client has an exciting opportunity for a senior Java developer supporting financial services. Responsibilities:As a java developer you will work in a Agile team contributing to the design and development of our clients IT landscape. As a team we hold up the whole development process from requirements assembling to business implementation of the functionality that was requested Your major focus is on gathering and safeguarding non-functional requirements like performance, stability, reliability and security of the system. . Contribute and collaborate with other engineers on technical and architectural decisions. Ideal profile :Technologies used- Java 8 or higher; Angular 6 or higherKnowledge of coding standards and principles (SOLID principle, Clean code)Proven knowledge of Testing frameworks ( Junit and Jmeter)Azure Cloud Technologies (minimum AZ900 - Azure fundamentals certification)Strong communication skills (verbal and writing) in English and problem-solving skills. About Levy Levy is an international IT staffing organisation providing recruitment and project resourcing services to companies ranging from start-ups to well established global players across the UK, Holland, Germany, Belgium and the USA. By partnering with our clients, we provide tailored interim and permanent IT staffing solutions to help them deliver their initiatives across applications and infrastructure, touching areas such as Digital, Data, Cloud, Cybersecurity and ERP.
Technical Lead Schiphol
Where do you land?The FastTrack team supports customers in multiple domains ranging from cargo, to crew planning and from finance to Engineering and Maintenance. As an Agile (multi)product team, we build (in an impressively short amount of time) web applications which we also maintain and support. The FastTrack team is a young and passionate team. We work with a modern stack and there is plenty of opportunity to work with new technologies.Your profileWe are looking for a colleague that is great and fun to work with. You have strong communication skills and you like to work in an international environment with lots of cultural diversity. You are result driven, customer oriented and flexible to change. Although it would be great if you have all the technical skills mentioned below, we find it more important that you are pro-active, a good learner and an enthusiast for modern technology.JAVA 8 , Kotlin, Spring (Boot), PostgreSQL, REST API;JavaScript ES6 , TypeScript, Angular 4 , HTML5, CSS3 ;Tomcat, Kubernetes, Docker (Cloud Foundry experience is a plus);Maven, Git, JIRA/Confluence/Bitbucket/Bamboo;Agile development (Scrum);Fluent in English (Dutch is a plus);Screening Om de betrouwbaarheid en integriteit van kandidaten te toetsen is screening onderdeel van de sollicitatieprocedure. Voor vragen over de screeningprocedure kunt u contact opnemen met de vermelde contactpersoon bij de betreffende vacature of interim opdracht.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Applicatie Ontwikkelaar Apeldoorn
Referentienummer: 2022-00485 Omgeving: Apeldoorn Startdatum: 21 februari 2022 Einddatum: 31 december 2022 Optie op verlenging: ja Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: maandag 24 januari 2022 om 12.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Applicatie Ontwikkelaar voor 36 uur per dag. Bij Integratie Business Services (IBS) Loonheffingen (LH) zoeken we een ervaren Senior Applicatieontwikkelaar voor een refactortraject Privé Gebruik Auto. De huidige Lotus Notes applicatie is technisch verouderd en wordt herbouwd mbv JAVA / Angular. We zijn op zoek naar een energieke senior collega die vanuit zijn of haar kennis en ervaring hier een bijdrage aan kan leveren. Ben je in staat om in een agile team en in nauwe samenspraak met de business en architectuur een nieuwe applicatie te ontwikkelen, dan zijn wij op zoek naar jou! Als Senior Applicatieontwikkelaar maak je keuzes in technische vraagstukken en zorg je voor afstemming, niet alleen binnen het eigen agile ontwikkelteam maar ook met raakvlakken. Je begeeft je makkelijk tussen collega ontwikkelaars, architecten en eindgebruikers. Je staat open voor nieuwe ideeën en gaat daarvoor discussies niet uit de weg. Je streeft naar kwalitatief goede en stabiele software die aansluit op de eisen vanuit architectuur en de eindgebruiker. Achtergrond Opdracht De keten PGA is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en beschikbaar stellen van IV-voorzieningen voor de processen geen Privé Gebruik Auto (PGA) en Uitsluitend Zakelijk Gebruik Auto (UZGB). De huidige Lotus Notes PGA applicatie is technisch verouderd en zal worden herbouwd met behulp van JAVA/Angular. Binnen Loonheffing werken we volgens de principes van SAFe, Agile en Scrum. In multidisciplinaire teams waarin software wordt ontwikkeld betekent dit dat een team gezamenlijk verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de te leveren software. Algemene taken van een teamlid in een multidisciplinair team zijn: Je draagt bij aan het verfijnen van backlog items. Je draagt bij aan het plannen van iteraties. Je draagt bij aan het meten en verbeteren van de uitgevoerde werkzaamheden. Je neemt actief deel aan de benodigde scrum sessies en events. Je werkt samen met andere multidisciplinaire teams om te zorgen dat de keten altijd blijft werken. Je ondersteunt en vervangt daar waar nodig collega’s binnen het multidisciplinaire team. Organisatorische context en cultuur De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. KNOCK-OUT: Je hebt kennis van DB2. Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen met JAVA/JEE/Angular. Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen van SOAP en REST webservices. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Agile/SCRUM werken. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt kennis van Jasmin,Liberty, Maven, Mockito, MQ, Jenkins, DINQ. Je hebt kennis van Git, JIRA, Bitbucket, Confluence. Je hebt kennis van testframework Robot Framework. Je hebt kennis van de Belastingdienst Java ontwikkelstraat. Competenties: Proactieve houding, toont initiatief In staat om te prioriteren, stressbestendig Gericht op samenwerking (“teamplayer”) en kennisdeling/overdracht Drive om continue te verbeteren
Platform Engineer (open source) Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken is mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een Platform Engineer (open Source) Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2023 Duur: 24 maanden Inzet: 32 uur per week Tasks: DevOps / Platform Engineer Open SourceWaar kom je te werken?TenneT heeft de strategie om de energietransitie te faciliteren met behulp van data en analytics. Dit wordt gerealiseerd door de ontwikkeling van het TenneT Data Platform (TDP). Op het TDP wordt door meerdere DevOps teams een uitgebreid portfolio van innovatieve use cases ontwikkeld. Ook is het TDP dé bron van data die direct of indirect aan eindgebruikers ter beschikking wordt gesteld. Jij bent onderdeel van het platform team dat het TDP onder haar hoede heeft.Wat doe je als DevOps Platform Engineer?In essentie stel je applicatieontwikkelaars in staat om software en data op een eenvoudige, veilige en gestructureerde manier in handen van gebruikers te geven. Je gebruikt software engineering en automatisering om ons, op Open Source gebaseerde, Big Data platform door te ontwikkelen, te configureren en te beheren.Daarnaast ook verder integreren binnen de TenneT infrastructuur.Met je team lever je services zoals Data Storage en Kafka aan andere devops-teams. Je zorgt ervoor dat deze services optimaal presteren en doorontwikkeld worden. Zo voer je bijvoorbeeld automation in (zoals Ansible) en infrastructure-as-a-code (Gitops). Je zorgt voor een up-to-date-infrastructuur en het monitoren en verbeteren van de prestaties, ook op het gebied van (data)security. Je ziet technologie als een middel en bepaalt met solution architect en gebruikers hoe je dit op de beste manier kan inzetten. Niet in de laatste plaats vind je het fijn om jouw kennis te delen en te leren van anderen.Candidate profile: Belangrijkste vereisten:HBO werk- en denkniveau.Aantoonbare ervaring binnen Linux / Unix-omgevingen.Je bent een teamplayer en hebt kennis van Agile way of working.Ervaring met automatisering / configuratie management systemen.Bekwaamheid in coderen en scriptenSpotfire & Wherescape kennis is een must.Focus op opensource.Goede kennis van de Engelse taal.
Solution Architect Utrecht/thuis
Voor de Nederlandse Spoorwegen zijn wij op zoek naar een Solution Architect. Omschrijving opdracht: Daarom wil je een opdracht als Solution architect SLIM bij NS: - Je wilt een rol waarbij je werkt op het snijvlak van business en IT - Je werkt in multidisciplinair team dat agile-scrum werkt - Je wilt werken in een functie met impact! Quote: “Een rol met impact! Systeem voor Lokale & Integrale Materieelknooppuntbesturing (SLIM) is een bedrijfskritische applicatie die op alle materieelknooppunten in het land zal worden gebruikt. Op basis van het Quintiq platform wordt er een be- en bijsturingsapplicatie ontwikkeld om de logistieke processen op de materieel opstelterreinen van de Nederlands Spoorwegen efficiënter en effectiever te kunnen uitvoeren. Hier lever jij ook een aandeel in jouw opdracht als solution architect/lead software engineer Quintiq/SLIM!” Omschrijving werkzaamheden: In de rol als solution architect sla jij de brug tussen de business processen en de SLIM oplossing. Dankzij jouw inhoudelijke kennis ben jij van onschatbare waarde bij het: - Regie nemen op bijvoorbeeld het beheren van het datamodel architectuur en technische configuratie SLIM met betrokken leverancier voor concrete wijzigingen (in overleg met de PO van het team); - Borgen dat de oplossing past binnen de bestaande omgeving, meegegeven kaders en eventuele deliverables van leveranciers en de NS IT architectuur; - Ontwerpen van (high-level) oplossingsrichtingen in lijn met de gestelde eisen en wensen vanuit opdrachtgever, beleid, wet-en regelgeving en architectuurkaders; - Afstemmen met de Product Owner over roadmap van de business, enabler epics, de prioritering op de backlog en de architectural runway; - Regie nemen als lead software engineer op ontwerpen, ontwikkelen, bouwen, testen en deployment van de SLIM-applicatie. Als lead developer stuur je de andere ontwikkelaars aan en draagt zorg voor de kwaliteit van de opgeleverde software; - Ontwikkelen, en onderhouden en beheren software; - Inrichten en beheren van geautomatiseerde delivery processen ten behoeve van het product, waaronder configureren, testen en acceptatie; - Verbeteren van werkwijze, kwaliteit en snelheid, voornamelijk door middel van automatisering; - Deelnemen aan en meebrengen van solution architect en engineering expertise bij alle 'team events': plannen, standups, refinen, retrospective, review (incl. demo); - Documenteren van opgeleverde architectuur en engineeringproducten; - Plannen van releases; - Adviseren over gekozen oplossingen bij stakeholders zoals Product Owner en IT lead en Domein architect; - Bewaking op realisatie non-functionals SLIM. Omschrijving opdrachtgever: Je start binnen het SLIM development team. Een gespecialiseerd , jong en multidisciplinair team dat agile-scrum werkt en de zeer geavanceerde applicatie SLIM ontwikkelt. SLIM staat voor “Systeem voor Lokale & Integrale Materieelknooppuntbesturing” en is een bedrijfskritische applicatie die op alle materieel knooppunten in het land zal worden gebruikt. Het SLIM team ontwikkelt op basis van het Quintiq platform een be- en bijsturingsapplicatie om de logistieke processen op de materieel opstelterreinen van de Nederlands Spoorwegen efficiënter en effectiever te kunnen uitvoeren. Het SLIM Team is deel van een grote keten in het applicatielandschap van NS. Dit betekent dat je veel zult schakelen met andere teams binnen de keten om ervoor te zorgen dat alles werkt zoals nodig. Uiteraard heb je ook veel contact met gebruikers, implementatieconsultants, functioneel- en technische beheerder. Gewenst profiel: - Je hebt een wo/hbo werk- en denkniveau; - Je hebt enkele jaren werkervaring in een vergelijkbare rol; - Je hebt kennis van Quintiq (zowel functioneel als technisch). Solution Architect: - Certificering Quintiq software expert level 1; - Certificeringen zoals; TOGAF en ArchiMate; - Ervaring als business of / en technisch quintiq consultant is een pre; - Aantoonbare ervaring met architectuur methoden, technieken, tools, frameworks, etc.; - Je hebt kennis van beheer, data en securityrichtlijnen; - Je hebt kennis van requirements engineering; - Je hebt ervaring met Crew & Fleet planner een (sterke pré); - Aantoonbare ervaring in verbetering van teamvolwassenheid binnen grote/complexe organisaties. Lead Developer: - Quintiq front-end development en Back-end development inclusief databases, SQLServer en of PostgreSQL; - Testing en (test)automatisering; - Kennis van data integratie en/of data interfaces; - Kennis van Continuous integration & continuous delivery. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau. 2. Je beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke rol. 3. Je beschikt aantoonbaar over kennis van Quintiq (zowel functioneel als technisch). 4. Je beschikt aantoonbaar over minimaal een certificering Quintiq software expert level 1. 5. Je beschikt aantoonbaar over certificeringen zoals TOGAF en ArchiMate. Competenties: - Je bent stressbestendig, bezit goede uitdrukkingsvaardigheden en luistervaardigheid; - Je bent analytisch sterk, in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden, overziet de (IT) keten waar SLIM onderdeel van uitmaakt en je kunt helder en transparant communiceren over de (on)mogelijkheden van oplossingen; - Je bent coachend en kan ook de teamleden als individu helpen in het team; - Je bent bekent met Agile Scrum en DevOps manier van werken. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht Startdatum: 16-02-2022 Duur: 12 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: ntb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Red Hat Linux beheerder Den Haag
Wij zijn op zoek naar een ervaren beheerder die gedegen en aantoonbare meerjarige ervaring heeft met Red Hat Linux systemen en inzetbaar is voor het uitvoeren van diverse beheerwerkzaamheden en projecten. De beheerder zal voornamelijk deelnemen aan beheeractiviteiten en interne verbetertrajecten en in mindere mate klant-projectactiviteiten participeren. Ervaring met werken in een DevOps/Agile omgeving is een pré. Werkzaamheden: • Het beheren van een Linux Enterprise omgeving gebaseerd op Red Hat Enterprise Linux voor onze gebruikers, zodat onze klanten het verwachte hoge niveau van dienstverlening behouden. • Zorgen voor regulier patchen, onderhoud en beheer d.m.v. Satellite, Puppet en Ansible. • Bijdrage en input leveren aan projecten waar nodig. Functie eisen: • Red Hat Enterprise Linux, RHCSA, RHCE • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau • Recente en ruime ervaring met beheren van Red Hat Enterprise Linux in enterprise omgevingen (3 jr) Functie wensen: Kennis van en ervaring met: • Werken in een DevOps omgeving, kennis van Agile en SCRUM • Red Hat Satellite 6 en hoger • Puppet • SUSE Linux • Vmware - VCP • OpenLDAP • Rundeck • Ansible • Python • CISCAT Competenties: • Resultaatgericht • Samenwerken • Omgevingsbewust • Analyserend vermogen • Flexibiliteit Alleen sollicitaties met toelichting op de hierboven genoemde functie eisen worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 01-02-2022 Aantal uren/week: 36 Eind: 31-07-2022 Duur: 6 maanden Verlenging: Optie op verlenging van 3 x 6 maanden Recruiter: Greg Haimé, greg.haime@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in detachering van interimmanagers, adviseurs en ICT-professionals. Klanten noemen ons de Trusted Advisor, omdat we hen adviseren op basis van kennis van hun organisatie, werkwijze en processen. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Senior IAM en API Gateway specialist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken is ook mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een Senior IAM / API Gateway Specialist. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekApplicant requirementsIn een bosrijke omgeving aan de rand van Arnhem ligt het hoofdkantoor van TenneT. Hier wordt elke dag gewerkt om Nederland en een groot deel van Duitsland te voorzien van elektriciteit. Daarbij wordt onder anderen gefocust op veiligheid en duurzaamheid. TenneT staat voorop in de energietransitie en heeft daarmee en grote maatschappelijke functie voor ons land. In deze transitie daagt TenneT haar medewerkers uit om samen het beste resultaat te bereiken: Taking power further. “Identity and Access Management” (IAM) en SSO word steeds belangrijker in een dynamische omgeving waarbij mobile toegang en API’s steeds meer een rol gaan spelen.Wij zijn op zoek naar een: Senior Identity and Access Management / API Gateway SpecialistWaar ga je werken?De rol IAM/API Gateway specialist is onderdeel van een (Sec)DevOps Team binnen de Basic Services afdeling van TenneT. Basic ITF ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen bij TenneT in Nederland en Duitsland. Om dit te realiseren bouwen en onderhouden we de infrastructuur en middleware ten behoeve van kritische applicaties vanTenneT, en handelen we vanuit het perspectief van de business.Functie Achtergrond:Als IAM/API Gateway specialist maak je onderdeel uit van een nog te vormen (Sec)DevOps Team dat gaat werken aan de realisatie van een “Secure API Gateway”, voor zowel de interne web applicaties alsmede voor de toekomstige API’s. Deze Gateway heeft tot doel om applicaties te ontsluiten voor diverse communicatie doeleinden. Voor de realisatie van de Secure Gateway / IAM oplossing zal gebruik worden gemaakt van innovatieve software waaronder ook Open Source valt. Om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen zal ‘CICD’ ook onderdeel uitmaken van het in te regelen proces en waarvoor het nodige gedaan moeten worden. Kortom een hele brede, doch uitdagende functie met vele mogelijkheden.Wat ga je doen?Je komt in een nieuw team waarbij er genoeg ruimte is voor zelf ontwikkeling en het verder opbouwen van ervaring.Je geeft samen met collega specialisten o.a. invulling aan de security architectuur van het IT-landschap.Je werkt aan de ontwikkeling van features binnen de IAM en Gateway oplossingen.Je maakt onderdeel uit van het Agile Team en helpt mee deze te groeien tot een betrouwbaar en resultaat en gericht volwaardig (Sec)DevOps TeamJe helpt mee met de uitwerking en ontwikkeling (Detail ontwerp) waarmee producten en diensten gestandaardiseerd geleverd kunnen worden;Je faciliteert de service teams door support en reviews van de door hen voorgestelde oplossingen/ontwerpen en voorziet hen van principes, kaders en richtlijnen die vanuit architectuur, Risk en security zijn opgesteld en die ervoor moeten zorgen dat business processen en technische oplossingen op elkaar afgestemd zijn;Je helpt product owners van de teams met het verzamelen en beoordelen van requirements en helpt de developers bij het implementeren van de API Gateway oplossing in hun API of ApplicatieHoe ga je dat doen?Als Senior kun je in het team de nodige ervaring opdoen van andere collega’s en junior collega’s helpen tot het vormen van een volwaardig teamlid met de volgende doelstellingen:Je vormt een link tussen de business en de serviceteams en weet betrokken teams te adviseren over Secure API gateway oplossingen in complexe systemen. Je bent betrokken bij het opstellen van (gedragen) adviezen en weet deze helder te communiceren.Als inhoudelijk aanspreekpunt voor de te ontwerpen oplossing is het belangrijk dat je gemakkelijk kennis deelt en overdraagt binnen je eigen team en met de service teams.Je aandachtsgebied is de ondersteuning en ontwikkeling van een IAM oplossing als onderdeel van de secure API Gateway. Deze ondersteuning voor Tennet kritische business processen vragen diepgaande kennis van interne business applicaties en je krijgt de tijd om die bij ons op te bouwen.De IAM en Secure Gateway implementaties zijn maatwerksystemen en gericht op Open Source applicaties of varianten daarvan; Waarbij Java developer ervaring of opbouw daarvan essentieel is.Je legt alle informatie vast volgens de afgesproken standaarden in o.a. Confluence en zorgt voor de nodige consistentie.Candidate profile: Wat verwachten wij van jou?HBO of universitaire opleiding in een relevante richting, bv IT of Technische Bedrijfskunde Min. 4 jaar ervaring in IAM oplossingen als NGINX, Keycloak, Kong etc. Kennis van RBAC, SAML2, OIDC, Oauth en Scim. Min. 4 jaar Ervaring in Java development. Bekend met netwerk infra technologieën Bekend met Docker/Kubernetes/AWS Bekend met CICD processen waarbij security en risk een belangrijke rol speelt. Kennis met van informatiebeveiliging en security vraagstukken. In staat om in een Agile Team te kunnen werken. Certificering op het gebied van CISA/CISSP is een pré. Consignatie dienst is een verplicht onderdeel binnen deze functie.
Servicedesk Specialist Zuid-Holland
Referentienummer: 2022-00481 Omgeving: Zuid-Holland Startdatum: z.s.m. Einddatum: 6 maanden Optie op verlenging: ja, 1 x 6 maanden Aantal uur per week: 36 Intakegesprek: nader te bepalen Sluitingsdatum: woensdag 26 januari 2022 om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces. BlueTrail is op zoek naar een Servicedesk Specialist voor 36 uur per week. Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. Ze zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Ze sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsvoering De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden. Opdracht De Servicedesk is onderdeel van taakveld Informatisering & Automatisering binnen de 1ste lijn waar zo veel mogelijk klantvragen direct worden afgehandeld. Deze collega’s zijn het visitekaartje van het cluster Bedrijfsvoering. Klantgerichtheid en kwaliteit zijn belangrijke waarden voor het team. En door integraal te werken willen we dat onze klanten zich geholpen voelen: door een gevoel van vertrouwen te geven, oplossingsgericht mee te denken en proactief te handelen. Als Servicedesk Specialist ben je het eerste aanspreekpunt de Servicedesk medewerkers. Je spart met hen over de iets complexere vragen. Natuurlijk om te zoeken naar een oplossing maar ook om kennis te delen en het algemene niveau voor het oplossen van problemen op een hoog peil te brengen en houden. Als specialist beoordeel jij of een vraag door de Servicedesk moet worden opgelost of moet worden doorgezet naar de back office. Je bent de verbindende schakel tussen de Servicedesk en de backoffice om zo een brug te slaan tussen service en techniek. Als Servicedesk specialist schakel je makkelijk van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt de skills om patronen te doorbreken waar dat nodig is en kunt met creatieve oplossingen komen voor verschillende vraagstukken. Naast je passie voor IT, haal je voldoening uit het ondersteunen van je collega’s bij de Servicedesk. KNOCK-OUT: Je hebt minimaal een afgeronde MBO niveau 4 opleiding. Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd. Gunningscriteria: Je hebt minimaal een afgeronde ICT MBO niveau 4 opleiding. Je bent in het bezit van een ITIL-certificering en MCSA. Je bent in het bezit van rijbewijs B. Je bent in het bezit van de certificaten Windows 10 en Office 365. Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring als Servicedesk Medewerker in de afgelopen 5 jaar. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als skilled Servicedesk Medewerker binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 4 jaar. Je hebt werkervaring met: Active Directory. Exchange, Office (365), Windows 10 en Topdesk. Competenties: Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Voldoende beheersing van de Engelse taal. Goede communicatieve vaardigheden. Je bent gebrand op het leveren van een hoog serviceniveau en stel je de eindgebruiker altijd centraal. Je bent flexibel, analytisch ingesteld en jij gaat geen uitdaging uit de weg. Jij bent op je best wanneer je de vrijheid krijgt om initiatief te mogen nemen. Ongeacht het probleem weet jij altijd het hoofd koel te houden en klant- en servicegericht te blijven.
DevOps Engineer Oracle Database Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een DevOps Engineer Oracle Database. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de week Applicant requirementsTasks:You will work within a multi-disciplinary DevOps DBA team which supports Oracle / SQL Server and MySQL You will align with architects, team leads and engineers to identify service requirements You will define, design, develop, build and run cloud native Database Services that will be- available on-demand, through self-service automation for application DevOps teams - fully documented, tested and secure - high available and disaster resilient - pursue the No-Ops principleYou will define standardized building blocks, provide suggestions and tools to help development decrease lead time You will support lifecycle management, the SLA of the services, resolve incidents and be on call with the rest of the team You are willing to participate in a 24x7 breakdown serviceMust haves:Solid understanding of Oracle RDBMS, at least Oracle 12c and preferable Oracle 19c.Experience with automation, preferable knowledge of Ansible and GITProgramming / Scripting languages: SQL and bashExperience with Agile workingShould haves:Linux environment (preferably Redhat/RHEL)SQL Server 2017 including Always OnMySQLPostgresCompetences:Professional and intellectual ability at bachelor level or higher A ‘go to’ person who is comfortably able to find his way in a large organization Communicative, articulate, pro-active and easy to approach A person that takes timely and informative decisions A team player, lead by example Actively sharing knowledge within the team and with the users Service -, 'automate-everything'-, customer/user-centric mindedEducational qualification: Bachelor, Master
Implementatie Consultant Rotterdam
We zijn op zoek naar een IT Change Consultant die in nauwe samenwerking met de businessafdelingen de selectieproject(en) van IT-toepassingen coördineert, gevolgd door de implementatie van de geselecteerde tooling. Je werkzaamheden bestaan uit het verzamelen en analyseren van eisen enerzijds, het op elkaar afstemmen van de business & IT stakeholders, anderzijds het beheersen en structureren van alle randvoorwaarden binnen het project.De IT Change consultant moet kunnen optreden als sparringpartner voor zowel business counterparts als IT-stakeholders. Verder wordt van je verwacht dat je een brede kennis van de respectievelijke vereisten en tooling hebt of zult ontwikkelen, interactie hebt met verschillende belanghebbenden om ervoor te zorgen dat de IT-strategie wordt gevolgd en risico's waar van toepassing overziet en beperkt.Je bent in staat verandering aan te sturen. U kunt zich profileren als een vertrouwde partner voor uw zakelijke tegenhangers. Zowel autonoom als in teamverband ben je in staat resultaten te leveren en doelstellingen te behalen. Je bent een sterke teamspeler.We verwachten een proactieve houding en snelle deelname aan het Robeco Change proces.Ook sociale en communicatieve vaardigheden en werken onder tijdsdruk zijn hiervoor essentieelKennis en ervaring:Ervaring met IT-selectieprocedures en IT-implementatieprojectenLeren op het werkGedragsvaardigheden zoals proactief, communicatief, organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen, coördinatie en stakeholdermanagement;Competenties als hands-on, analytisch vermogen, structuur en resultaatgericht;Focus op aspecten van kwaliteitsborging in projecten;Bekend met Agile, Scrum, Itil en DevopsSterke communicatieve en sociale vaardighedenVaardig in de Nederlandse en Engelse taal (geschreven en gesproken).Profiel HBO en/of WOBinnen de afdeling IT Delivery implementeert en onderhoudt het Corporate Staff Services team diverse applicaties voor diverse business afdelingen zoals: Finance, HR, Vendor Management, Legal, Audit, Operational Risk Management en Compliance.Met de groei van Robeco tot een internationaal opererende onderneming en de noodzakelijke focus op in control en compliant zijn, is het hebben van standaard en technologisch ondersteunde bedrijfsprocessen van groot belang geworden. Daarom zal Robeco nieuwe IT-systemen selecteren en implementeren die voldoen aan de business & IT-eisen om de organisatie internationaal in staat te stellen om bedrijfsprocessen effectief en digitaal te beheren.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
ETL specialist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem (thuis werken mogelijk) is Harvey Nash op zoek naar een ETL Specialist. Startdatum: zo snel mogelijk (uiterlijk 01-03-2022) Einddatum: 31-12-2022 Duur: 12 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekApplicant requirementsInformation Technology & Facility Management (ITF) ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen binnen TenneT. ITF is verdeeld in de afdelingen Basic IT Services, Generic IT Services, Strategic IT services en de stafafdeling Information Management Office.Het team Data & Data Platform (RDS) maakt onderdeel uit van de afdeling Corperate Data Services (CDS) en is verantwoordelijk voor de informatievoorziening naar alle afdelingen binnen Tennet TSO. De informatie wordt gehaald uit verschillende databronnen binnen en buiten TenneT TSO B.V..Dit kun je verwachten:Als Specialist bij TenneT TSO B.V. zorg jij voor betrouwbare data-leveringen aan al onze (interne) klanten. Je analyseert de klantvraag én de achterliggende data. Jouw uitdaging is om goed te begrijpen met welke vraagstukken je klant worstelt. Je vertaalt deze naar oplossingen door middel van (dimensionele) modellen en implementeert de hieruit voortvloeiende ETL.Samen met je directe collega’s geef jij vorm aan het ontwikkelen en leveren van moderne data-producten en -diensten. Deze producten en diensten stellen onze klanten beter in staat om hun operationele en financiële beleid te monitoren en hun risico’s in te schatten en te beheersen. Je vindt het leuk om hierover met klanten in gesprek te gaan en met hen te sparren.Door je collega BI-consultants constant feedback te geven, maak je ook hen ‘elke dag een beetje beter’. Je neemt deel aan teambijeenkomsten en deelt daar je kennis en inzichten waar nodig. Je controleert je eigen werk en dat van anderen, onderzoekt en analyseert vraagstukken, vaak in samenwerking met onze interne klanten, en je zorgt voor passende oplossingen waar zij zich in herkennen. Bovenal begrijp je dat het je eigen maken van kennis over de strategische processen binnen TenneT TSO B.V. en de data binnen deze processen, jouw basis is om succesvol te worden.De belangrijkste werkzaamheden zijn:* Het bouwen van ETL-processen; * Uitvoeren bronanalyses * Het maken en beheren van datamodellen; * Het ophalen en verduidelijken van requirements in samenwerking met de business; * Het ontsluiten en analyseren van data en omzetten van uitkomsten in toepasbare oplossingen; * Het dagelijks beheer en de monitoring op ETL-processen; * Het samenstellen en onderhouden van programma- en systeemdocumentatie;* Het instrueren van gebruikers; * Meedraaien in projecten als projectmedewerkerCandidate profile:Wat verwacht TenneT van de ETL/BI-specialist?De ETL-specialist heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als BI/ETL-Developer of Datawarehouse specialist en tenminste een afgeronde HBO opleiding.Verder heeft hij/zij ervaring tenminste ervaring met: * Dimensioneel modelleren; * Migratie trajecten; * Meerdere ETL Tools; * Streams; * SQL; * Oracle- en MS-SQL-databases; * Kennis van Data lake;Het is een sterke pre als je:* Kennis van de analyse- en rapportage omgevingen van Business Objects 4.2 (WebI) * Ervaring met het ontwikkelen van rapportages in het algemeen; * Kennis van SAP Powerdesigner; * Kennis van / ervaring met Lumira en Design Studio / Analysis; * Kennis van ITIL; * Kennis van Wherescape; * Scrum en/of DevOps ervaring / certificering.Educational qualification: Bachelor
Technisch Applicatie Beheerder Rotterdam
OpdrachtbeschrijvingWe zijn op zoek naar een technisch applicatie beheerder voor een project dat momenteel de transitie naar DevOps doormaakt. Je bent betrokken bij zowel de ontwikkelcyclus van onze softwareproducten als het testen van de kwaliteit en het releasen van het afgeleverde product. In deze fase van het project wordt de functionaliteit geleidelijk in productie genomen en wordt in pre-productie veel geoefend door stakeholders. Het zwaartepunt van je werkzaamheden ligt op het gebied van het verbeteren van de werking van de (Gitlab) pipeline, uitbreiden van geautomatiseerde testen, verbeteren van monitoring en alerting en het mergen van opleveringen in de keten. Je kunt zelfstandig werken en bent analytisch sterk, maar je bent ook in staat om de verbinding te zoeken met de andere teams. Communiceren is je tweede natuur en dus stem je je werkzaamheden continu af met alle relevante stakeholders in de keten. Kennis van Kubernetes, Gitlab, Helm, Harbor, Prometheus, Grafana en Jaeger is vereist. AchtergrondRijkswaterstaat (RWS) vormt als uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van I&W een belangrijke schakel tussen beleid en maatschappij. Rijkswaterstaat is één van de ontwikkelaars in het interbestuurlijke IT-programma Digitaal Stelsel Omgevingswet Landelijke Voorziening (DSO-LV). Met de introductie van de Omgevingswet wordt de stap gemaakt naar het één loket principe waar alle gebruikers van het stelsel terecht kunnen voor alle informatie over en gebruikerstoepassingen van de Omgevingswet. In de Omgevingswet wordt een belangrijke stap gezet naar decentralisatie van de regelgeving betreffende de openbare ruimte. In het omgevingsloket zullen daarom de regels van zowel het Rijk als gemeenten, waterschappen en provincies in onderlinge samenhang worden ontsloten. Het programma DSO-LV wordt uitgevoerd binnen een SAFe Agile werkomgeving.Functie eisen:Relevante kennis op tenminste HBO niveau (informatica of informatiekunde is een pre)Kennis van Kubernetes, Open ShiftKennis van Scripting in Python (of een andere programmeertaal)Kennis van Gitlab, Helm3, Harbor, Prometheus, Grafana, Jaeger2 jaar ervaring met Kennis van Containerization (Kubernetes, continuous integration, continuous deployment)Kennis van monitoring en alertingKennis van Standaard PlatformNice to have: Je bent in staat om ontwikkelaars te adviseren over bijvoorbeeld automatische deployment scripts, Gitlab, Helm3 en Harbor. Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Projectleider Reservisten Utrecht en offsite
Voor het Ministerie van Defensie zijn wij op zoek naar een Projectleider Reservisten. Omschrijving opdracht: Implementatie wijzigingen t.b.v. Reservisten. De huidige (interne) regelgeving en HR-processen met de daarbij behorende ondersteuning zijn hoofdzakelijk ingericht voor het beroeps- en burgerpersoneel en door de verschillen in rechtspositie en arbeidsvoorwaarden niet één op één toepasbaar op de reservisten. Hierdoor is bedrijfsvoering voor reservisten anders en zelfs tussen de OPCO’s verschillend ingericht. Hierdoor is ook de ondersteuning voor de bedrijfsvoering daarvoor anders of zelfs niet ingericht. De behoefte aan reservisten zal de komende jaren groter worden. Reservisten zullen niet alleen meer voor korte periodes maar ook voor langere periodes opgeroepen en ingezet worden. Daarom moet in lijn met het nieuwe verder te ontwikkelen personeelssysteem het reservistenbeleid ook beter worden uitgewerkt. Maar de noodzaak om de bedrijfsvoering en ondersteuning van processen nu alvast te verbeteren is evident. De afdeling POM IT zorgt voor Personeel & Organisatie en Medische informatievoorziening en –technologie. Binnen de dienstverlening Personeel bestaat de behoefte aan een ervaren projectleider. De kandidaat moet een grote kennis hebben van HR-processen en wet- en regelgeving omtrent arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en wet Poortwachter. De kandidaat is verantwoordelijk voor de coördinatie en realisatie van ontwikkelingen binnen het HR-domein. De kandidaat neemt beslissingen over de wijze van projectmanagement, aansturing mensen en over de wijze waarop de verschillende projectfasen worden doorlopen. De kandidaat is een onmisbare schakel tussen, niet alleen aan de business kant, maar ook de IT-kant en de bijbehorende verwervingskant. De kandidaat is in staat om alle trajecten parallel aan te sturen en overzicht en inzicht te behouden. Als Algemeen Projectleider heeft de kandidaat een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn en kan schakelen tussen het management van de HDP, de projectstuurgroep, verantwoordelijke en leverende afdelingen van JIVC en stuurt op resultaten in relatie tot Verwerving en Delivery JIVC. Vanzelfsprekend houdt de Projectleider de dimensies Product, Tijd en Geld hierbij scherp in de gaten en weet bij afwijkingen welk escalatie pad bewandeld dient te worden en zorgt voor vastlegging van de voortgang o.a. in de projectadministratie van Defensie (PTB/FCC). Inzet Periode: Schatting 1567 uur met optie op verlenging, zonder afnameverplichting. Indien het uurtarief dit toelaat, kan het aantal uur meer of minder worden. 1567 uur is slechts indicatief. De maximale duur van de Overeenkomst zal 4 jaar zijn. Wanneer er sprake is van een project, loopt de Overeenkomst van rechtswege af als de projectactiviteiten voor het desbetreffend project zijn geëindigd. Screeningsniveau: Alvorens te kunnen starten met de werkzaamheden dient de kandidaat in het bezit te zijn van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheids Dienst (MIVD) op het niveau B. Uitgangspunten Wet DBA: Het betreft in deze aanvraag regulier werk waarvan de uitvoering plaatsvindt onder toezicht en leiding van een medewerker van Defensie (projectleider/behoeftesteller). De uitvoering gebeurt op basis van inspanningsverplichting en is hoogstwaarschijnlijk langdurig van aard. Locatie: Utrecht en offsite Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt 5 jaar ervaring met projectmanagement van complexe ICT projecten: software ontwikkeling en –implementatie en / of pakketselectie en -implementatie. 2. Je bent 36 uur per week beschikbaar. 3. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, niveau B2. 4. Je hebt HBO werk- en denkniveau, door een afgeronde HBO-opleiding en/of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op HBO-niveau. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring als projectmanager van IT - of (primaire) bedrijfsproces projecten. 2. Je hebt ervaring als lid van een Agile (Scrum) team. 3. Je hebt ervaring met de tool Principal Toolbox, Fortes Change Cloud of soortgelijke tools voor project- en portfoliomanagement. 4. Je hebt ervaring met het leiden van het ontwerp, de inrichting en implementatie van nieuwe producten en/of diensten in afstemming met meerdere (>= 2) ketenpartners/leveranciers o.b.v. IT. 5. Je hebt ervaring binnen een grote organisatie (>= 1.500 medewerkers) met een gecentraliseerde IT-functie van waaruit regie wordt gevoerd over IV/ICT-producten die in standaardvorm of op maat worden geleverd door meerdere (>= 2) partijen (opdrachtgever, opdrachtnemer). 6. Je bent Prince2 gecertificeerd. 7. Je hebt ervaring met Peoplesoft-applicaties. Competenties: - Beïnvloeden - Communiceren - Initiatief - Plannen en organiseren - Resultaatgericht - Samenwerken - Verantwoordelijk Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Utrecht en offsite Startdatum: zsm na screening ca. 3 maanden Duur: 12 maanden (1567 uur) Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 24-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: nnb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Nationaal Programma Onderwijs Hoofddorp
Voor Gemeente Haarlemmermeer zijn wij op zoek naar een Projectleider Nationaal Programma Onderwijs. Omschrijving opdracht: Haarlemmermeer is een Nederlandse droogmakerij en gelijknamige gemeente in het zuiden van de Nederlandse provincie Noord-Holland. In de eeuwen voor de droogmaking (1849-1852) was het Haarlemmermeer een enorme watervlakte. De Haarlemmermeerpolder is omgeven door een ringvaart. In het noordoosten van de gemeente ligt de Luchthaven Schiphol. De gemeente telt ruim 158.000 inwoners. De grootste plaats, Hoofddorp, telt ongeveer 78.000 inwoners. Context: Het Nationaal Programma Onderwijs (NPO) is een investeringsprogramma van het kabinet voor de schooljaren 2021/2022 en 2022/2023. Het is bedoeld voor herstel en ontwikkeling van het onderwijs tijdens en na corona. Zowel de scholen als de gemeenten ontvangen NPO-middelen. Met dit extra geld kunnen gemeenten in samenwerking met scholen, kinderdagopvang, buitenschoolse opvang, (jeugdgezondheidszorg), bibliotheken, welzijnsorganisaties en andere partijen maatregelen nemen in aanvulling op en ter ondersteuning van de middelen die scholen zelf krijgen om de jeugd in de gemeente extra te ondersteunen. Op deze wijze bieden we meer perspectief op het gebied van onderwijs en jeugdzorg. Er is door de gemeente een inventarisatie gedaan naar de behoefte van ondersteuning voor het herstel van de ontwikkeling en het onderwijs van de jeugd. Uit deze inventarisatie zijn behoeftes uitgesproken op de volgende vier thema’s: - Een impuls voor een meer passend aanbod op het gebied van onderwijs en jeugdzorg. - Professionalisering versterken - Data verzamelen voor een passend aanbod - Doorbraak bij complexe casuïstiek. In de Koersnotitie Nationaal Programma Onderwijs Haarlemmermeer 2021-2023 staat omschreven hoe Haarlemmermeer de tijdelijke middelen wil inzetten. De inhoudelijke thema’s zijn gelijk aan de Agenda Kansengelijkheid die valt onder de LEA. Opdracht: Voor de uitvoering van het plan van aanpak zijn wij op zoek naar een projectleider. Projectleider: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak. Je bewaakt het NPO-budget van €2,7 miljoen en draagt zorg voor de monitoring op de uitvoering en resultaten. Daarbij heb je zicht op de totale voortgang van het programma en zorg je voor verbinding tussen de verschillende werkzaamheden en de betrokken partijen. Je versterkt ontwikkelingen in het bereiken van de doelstellingen en draagt zorg voor de borging van nieuwe maatregelingen en aansluiting bij de agenda Kansengelijkheid. De projectleider NPO is onderdeel van de Stuurgroep Kansengelijkheid. Deze stuurgroep valt onder de Lokale Educatieve Agenda (LEA). De samenwerkingsverbanden passend onderwijs vanuit primair- en voortgezet onderwijs en de kinderopvang zijn ook vertegenwoordigd in deze stuurgroep, net als de gemeentelijk beleidsmedewerker onderwijsachterstandenbeleid. De Stuurgroep Kansengelijkheid formuleert de opdrachten voor de werkgroepen. De projectleider werkt als verbinder en inspirator en geeft met de betrokken partijen een impuls aan de samenwerking en het professionele aanbod voor (kwetsbare) jeugd. De aansluiting passend onderwijs – jeugdzorg is daarbij een belangrijk aandachtspunt. Mogelijk verlengt het rijk de bestedingsduur van het NPO met een jaar tot juli 2024. Mocht dit het geval zijn, dan is er een optie tot 2 x verlenging van 6 maanden voor 8 uur per week. Taken: De projectleider is verantwoordelijk voor: - De Uitwerking van het Uitvoeringsplan NPO Haarlemmermeer, inclusief de begroting - Bestuurlijke contacten, opstellen van bestuurlijke stukken zoals memo’s, raadsbrieven t.a.v. het NPO. - Opdrachtformulering en monitoren opbrengsten van werkgroepen - Data verzamelen via bestaand en mogelijk aanvullend onderzoek - Budgetbewaking en financiële verantwoording NPO-budget - Verantwoorden resultaten via rapportage per schooljaar - Verantwoording van de NPO middelen voor de SISA eind 2022 en eind 2023 - Deelname en/of voorzitten van werkgroepen als de specifieke inzet van het NPO-budget aan de orde is - Deelname Stuurgroep Kansengelijkheid en Besturenoverleg LEA Gewenst profiel: Wij zoeken een projectmanager met de volgende competenties: - Je overziet het beoogde eindresultaat en de benodigde sturing van het proces, planning en middelen om tot dit resultaat te komen; - Je bent daadkrachtig en stuurt op dat wat nodig is; - Je bent in staat om de diversiteit van belangen en rollen van betrokken partijen (op zowel bestuurlijk en operationeel niveau) in goed perspectief te zien en betrokken partijen te verbinden, aan te sturen en te begeleiden; - Je hebt inzicht in en gevoel voor bij de uitvoering betrokken professionals en politiek-bestuurlijke processen. - Je bent een verbinder, teamspeler, enthousiasmerend, reflectief, analytisch en resultaatgericht. - Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. - Je straalt rust uit, werkt efficiënt, en vermindert de werkdruk van je collega's. Toelichting op rooster: Hou rekening met thuiswerken. Bij voorkeur geen inzet op vrijdagen. Mogelijk verlengt het rijk de bestedingsduur van het NPO met een jaar tot juli 2024. Mocht dit het geval zijn, dan is er een optie tot 2 x verlenging van 6 maanden voor 8 uur per week. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. 2. Start zo spoedig mogelijk (uiterlijk 15 februari) voor 24 uren per week gedurende de looptijd van de opdracht. 3. Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken, bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. 4. Je hebt uitstekende aantoonbare communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met het netwerk van jongeren, scholen, kinderdagopvang, buitenschoolse opvang, (jeugdgezondheidszorg), bibliotheken, welzijnsorganisaties en andere partijen in Haarlemmermeer. 2. Je hebt grondige kennis met betrekking tot de samenwerking Passend Onderwijs. 3. Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring binnen het Sociaal Domein (onderwijs, preventie en jeugdhulp). Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Hoofddorp Startdatum: 1-3-2022 Duur: t/m 30-6-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 28-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: februari Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Backend Developer Rotterdam
Realiseren van nieuwe functionaliteit en techniek voor de HaMIS applicatie. De focus ligt hierin op Java/ Kotlin Beheren van bestaande functionaliteit en techniek met het doel verstoring voor gebruikers te minimaliseren. Vormgeven van de verdere ontwikkeling van de HaMIS applicatie, waarbij je in staat bent om verder te kijken dan de back-end (bijv. test automatisering, front-end, architectuur, infrastructuur). In alle werkzaamheden is het team leidend. Wij zoeken geen loners, hoe goed ze ook zijn! Minimaal 5 jaar ervaring als Java back-end developer. Minimaal 3 jaar ervaring als ontwikkelaar volgens Agile/ Scrum methodiek. Ervaring met het ontwikkelen van missie-kritische systemen Ervaring met projecten in productie op Kubernetes. Ervaring met een micro-services landschap Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Voor het development team Scheepvaart zoeken we een medior /senior Java back-end ontwikkelaar om het sub-team Endeavour te versterken. Endeavour richt zich binnen het scheepvaartdomein primair op de processen Verkeer en Planning, deze zijn cruciaal voor continuïteit van het scheepvaartverkeer in de haven. Het team werkt inmiddels meer dan een jaar samen en is op goed op elkaar ingespeeld. Een team met developers met passie voor het vak, die kritisch naar elkaar durven zijn en met een Agile mindset gezamenlijk naar een doel toe werken. Natuurlijk is er ook ruimte voor ontspanning en plezier. Een team waarin je veel van elkaar kunt leren en iedereen voor elkaar klaar staat als dat nodig is.Als medior /senior Java back-end ontwikkelaar beschik je bij voorkeur ook over ervaring met Kotlin. Onze technologische stack bestaat uit Java-microservices back-end, een front-end swing applicatie, Angular applicaties en een web-based React-Redux front-end. Dit draait in Docker op een Kubernetes platform in de cloud. Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Inhuur Java-ontwikkelaar LVBB Den Haag
Situatieschets: KOOP werkt samen met Kadaster en Geonovum aan een Landelijke Voorziening voor Bekendmaken en Beschikbaar stellen (LVBB) van wet- en regelgeving. Deze landelijke voorziening moet bij het inwerking treden van de Omgevingswet2 op 1 juli 2022 operationeel zijn. KOOP werkt in dit project samen met meerdere overheidsonderdelen De LVBB is een landelijk centraal backoffice verwerkingssysteem dat verantwoordelijk is voor het valideren, bekendmaken en consolideren van alle besluiten die onder het Omgevingswet regime vallen. De LVBB bestaat uit de volgende onderdelen: Een Koppelpunt met bevoegd gezagen op basis van Digikoppeling-ebMS (voor betrouwbare overdracht voor omgevingsdocumenten).Een Regisseur: een orkestratie-component voor het besturen van de validatie- en publicatieketen naar de repositories van Kadaster (OZON) en KOOP (OPeRA)Het LVBB platform dat is bestaat uit een datastore/zoek oplossing in MarkLogic (XLST, XML, XQuery) en een business laag in Java. De LVBB kent veel koppelingen met andere systemen binnen KOOP en Kadaster.De LVBB wordt door twee teams gerealiseerd. Een Scrumteam van 8 personen: 2 Xquery-ontwikkelaars, 3 JAVA Ontwikkelaars en 3 testers en een architectuur/analistenteam van 4 personen. Van dit laatste team is de PO Omgevingswet ook de PO. Vanuit beide Scrumteams wordt nauw samengewerkt met: Andere teams van de Omgevingswet: STOP standaard, het contentteam en het beheerteam Teams van andere productgroepen binnen KOOP, waaronder (beheer)teams van onder meer OEP en Attenderingsmakelaar. Kadaster (ontwikkelpartner LVBB)Binnen het scrum-team is behoefte aan een Java ontwikkelaar die zelfstandig per sprint concrete resultaten levert in nauwe samenwerking met overige leden van het team. KOOP zoekt een ervaren ontwikkelaar die vanuit een eigenstandige verantwoordelijkheid (het opleveren van goedwerkende code) binnen het team samenwerkt. Onder regie van KOOP is het gehele team uiteindelijk verantwoordelijk voor de ontwikkeling van LVBB gedurende de verschillende levensfases.De oplevering van functionaliteit op Marklogic Hierbij gaat het om de uitvoering van werkzaamheden, de oplevering van de functionaliteiten en de oplevering van bijbehorende producten, conform onderstaande lijst:Ontwikkeling van functionaliteit voor de LVBB (incl. CUP)Diverse functies of services binnen de common Data Store van de architectuur:Generieke validatie servicesGeneriek eventmechanisme; op basis van triggers opstarten van processenGenerieke functies voor Scheduling van jobsGenerieke service voor uitvoeren van transformaties op de content en de metadataCase Management faciliteitDocument management faciliteitRepositories volgens FBRServices voor het ontsluiten van content via SRU, zowel zoeken op tekst als op geografische eigenschappenSpecifieke componenten voor het doorvoeren van wijzigingen op wet- en regelgeving volgens scenarios zoals die gelden onder de algemene wet bestuursrecht en het hiermee genereren van nieuwe versies van regelingenSpecifieke validatiecomponenten (schermvalidatie, business rules, geldigheid van resulterende regeling na doorvoer wijziging)Functionaliteit voor functioneel beheer (inzien van status van verwerkingsprocessen, analyse functionaliteit, herstelfuncties en management informatie)Gestandaardiseerde metadata (standaardisatie bereiken) en importfuncties voor metadataBeheerfunctionaliteit voor eindgebruikers om het abonnementenprofiel te beherenFunctionaliteit voor matchen van publicaties aan abonnementen t.b.v. het samenstellen van attenderingen.Het realiseren van functionaliteit voor het overzetten van data van bestaande publicatiestromen naar CUPFunctionaliteit voor migratie (overzetten) van content.Aansluitfunctie voor LVBB op bestaande KOOP publicatiesystemen voor bekendmaken en consolideren: OEP, CVDR3, DRP4, BWB5Aansluitfunctie voor LVBB op configuratieservice (het ophalen van een masterconfiguratie per documenttype)Aansluitfunctie voor LVBB op authenticatie en autorisatieservices van DSO.Het opleveren van producten die betrekking hebben op de definition of doneHandleidingenTestscripts t.b.v. automatisch testenFunctie eisenKandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveauKandidaat heeft minimaal vier jaar ervaring met het ontwikkelen van Java (&spring) applicaties, minimaal Java 8Kandidaat beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), up to date antivirussoftware, een Linux instantie en een stabiele internetverbinding t.b.v. de uit te voeren werkzaamheden.FunctiewensenMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met Test Driven Development en GIT versiebeheerMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met het werken in sprints binnen Scrum/agile en DevOps-aanpakMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met XML technologie zoals XSLT en XML schemasMate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met CI/CD, Maven/Gradle configuratie, Jenkins, DockerizationMate waarin de kandidaat ervaring heeft met Automatisch testenMate waarin de kandidaat geschikt wordt geacht voor uitvoering van de omschreven werkzaamheden en past binnen de organisatie van opdrachtgever De totstandkoming van de Nederlandse wet- en regelgeving is een complex proces met veel verschillende actoren. De informatiestromen en de daarbij behorende ondersteunende informatiesystemen die het digitaal publiceren en consolideren van wet- en regelgeving mogelijk maken, zijn zeer specifiek gericht op het wetgevings- en publicatiedomein. (Door)ontwikkeling van deze informatiesystemen, of (door)ontwikkeling van technische componenten waarmee deze informatiesystemen worden opgebouwd, vereist dan ook brede kennis van de vraagstukken die spelen binnen het domein van wetgeving en elektronisch publiceren. Het Kennis- en exploitatiecentrum Officiële Overheids Publicaties (KOOP), onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie bedrijfsvoering Rijk (UBR) van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ondersteunt de (beleids)doelstellingen van haar opdrachtgevers, die verantwoordelijk zijn voor de wet- en regelgevingsprocessen en (officiële) publicaties. KOOP is verantwoordelijk voor de verwerking, de officiële bekendmaking en publicatie en digitale toegankelijkheid van formele informatie van de overheid. Opdrachtgevers van KOOP zijn (niet limitatief): de Eerste en Tweede kamer der Staten Generaal; diverse ministeries waaronder Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Justitie & Veiligheid, Buitenlandse Zaken en Infrastructuur & Waterstaat; diverse Uitvoeringsorganisaties als de Belastingdienst en de Immigratie- en Naturalisatiedienst; Zelfstandige Bestuursorganen als de Sociale Verzekeringsbank. Binnen haar verantwoordelijkheden, ligt de focus van KOOP op het borgen van de wettelijke verplichting tot het bekendmaken en beschikbaar stellen van centrale en decentrale wet en regelgeving met de hoogst mogelijke beschikbaarheid en integriteit. Het is van groot belang dat wet- en regelgeving en bijbehorende informatie zo goed mogelijk geïntegreerd en zonder redundantie (meervoudig voorkomen van dezelfde bestanden) beschikbaar en toegankelijk wordt gemaakt. Hierbij optimaliseert KOOP de vindbaarheid en leesbaarheid van documenten door toepassing van adequate structurering (standaardisering) en metadatering en toepassing van linked data principes.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Engineer Workspace Amersfoort
Voor KPN (Amersfoort) zijn wij op zoek naar een Senior Engineer voor de afdeling Health CAM Operations & Consultancy Gewenste startdatum: z.s.m. Verwachte einddatum: 30-06-2022 verlenging mogelijk Inzet: 40 uur per week Afgelopen jaren is de druk op de zorg enorm, mede door COVID-19. Wij als CAM faciliteren de zorg met onze CAMCUBE. Wat is de CAMCUBE? De CAMCUBE is een IT Platform voor de Healthcare, dat medewerkers in de zorg ondersteunt. Met de CAMCUBE kan de zorg zich focussen op wat zij het liefste doet. Jij als Engineer Workspace kan met jouw kennis hier je steentje aan bijdragen! Als CAMMER werk je samen met je collega’s in vaste klantteams aan de implementatie van ons platform bij onze ziekenhuizen. Zodra het platform staat, zorg je er samen voor dat het platform bij de klant optimaal blijft presteren. Onze CAMCUBE maakt gebruik van technieken zoals bijvoorbeeld Citrix XenApp, XenMobile en Netscalers, Imprivata, Ivanti (vh. RES Software) en Windows 10. Kennis en ervaring -Minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. -Kennis en ervaring met Ivanti (RES) en de Citrix Suite. Denk aan Citrix Xenapp, Xenmobile, Netscaler en Ivanti Automation Manager. -Ervaring met Windows 10, Imprivata en Powershell is een pré. -Je bent klantgericht, mondig en beheerst de Nederlandse taal, ook in schrift. -Je bent lekker actief, gemotiveerd, open en leergierig. -Je hebt een sterk analytisch vermogen en hbo-werk/denkniveau. -Relevante certificeringen in bovengenoemde producten zijn zeer gewenst. -Wil je daarnaast Senior Engineer worden? Dan heb je ook de juiste vaardigheden en ervaring met het voeren van klantgesprekken en maken van architectuur designs. Wie zijn wij? CAM is dé serviceorganisatie en platform provider bij ziekenhuizen. Ons platform, de CAMCUBE, is een zelf-ontwikkeld en samengesteld private cloud infrastructuur met diverse componenten van verschillende grote vendoren. Wanneer je voor CAM kiest, kies je voor werken met Enterprise oplossingen en Enterprise omgevingen. Het technische niveau ligt hoog en de lijnen zijn kort, waardoor er snel gereageerd kan worden op deze veranderende markt. Wij leveren een IT Infrastructuur platform voor de zorgbranche. Gezien de werkdruk zou een senior engineer die ingehuurd wordt gevraagd kunnen worden om stand-by te draaien. Aanbiedingen met CV en onder vermelding van gewenst tarief dienen uiterlijk op vrijdag 28 januari om 12 uur in ons bezit te zijn.
T-shaped Developer Rotterdam
Wat worden je kerntaken? Realiseren van nieuwe functionaliteit en techniek voor de HaMIS applicatie. De focus ligt hierin op front-end (80%) maar ook op Java/Kotlin (20%) Beheren van bestaande functionaliteit en techniek met het doel verstoring voor gebruikers te minimaliseren. Vormgeven van de verdere ontwikkeling van de HaMIS applicatie, waarbij je in staat bent om verder te kijken dan de front-en back-end (bijv. test automatisering, front-, architectuur, infrastructuur). In alle werkzaamheden is het team leidend. Wij zoeken geen loners, hoe goed ze ook zijn! De ideale kandidaat:Ervaring met React en/of Angularervaring met Java EEervaring met Kotlinervaring met graphQLervaring met Java SwingPré: ervaring met testautomatiseringPré: ervaring met security (bv OAuth2)Pré: Ruime ervaring met Java (SE) in Productie-omgeving. Ruime ervaring met TypeScript Pré: Ervaring SpringBootErvaring met CI / CDOm ons team te versterken zoeken wij een T-shaped developer. Onze technologische stack bestaat uit Java-microservices back-end en een web-based React-Redux front-end. Dit draait in Docker op een Kubernetes platform in de cloud. Op dit moment bestaat de front-end nog grotendeels uit Java Swing en Angular applicaties binnen een Java browser.   In het komende jaar staan voor het team een aantal grote projecten op de planning. Bij deze projecten kunnen zowel je front (80%) als je back-end (20%) skills nodig zijn. Het kan echter ook zo zijn dat je tijdelijk meer back-end gericht werk zal moeten doen. Daarom vragen we van jou dat je hier flexibel mee om kan gaan en zo bijdraagt aan het succes van het project en het creëren van de meeste waarde voor onze klantLiever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Servicedesk Specialist Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Servicedesk Specialist. Opdracht: De Servicedesk is onderdeel van taakveld Informatisering & Automatisering binnen de 1ste lijn waar zo veel mogelijk klantvragen direct worden afgehandeld. Deze collega’s zijn het visitekaartje van het cluster Bedrijfsvoering. Klantgerichtheid en kwaliteit zijn belangrijke waarden voor het team. En door integraal te werken willen we dat onze klanten zich geholpen voelen: door een gevoel van vertrouwen te geven, oplossingsgericht mee te denken en proactief te handelen. Als Servicedesk specialist ben je het eerste aanspreekpunt de Servicedesk medewerkers. Je spart met hen over de iets complexere vragen. Natuurlijk om te zoeken naar een oplossing maar ook om kennis te delen en het algemene niveau voor het oplossen van problemen op een hoog peil te brengen en houden. Als specialist beoordeel jij of een vraag door de Servicedesk moet worden opgelost of moet worden doorgezet naar de back office. Je bent de verbindende schakel tussen de Servicedesk en de backoffice om zo een brug te slaan tussen service en techniek. Als Servicedesk specialist schakel je makkelijk van strategisch naar tactisch en operationeel niveau. Je hebt de skills om patronen te doorbreken waar dat nodig is en kunt met creatieve oplossingen komen voor verschillende vraagstukken. Naast je passie voor IT, haal je voldoening uit het ondersteunen van je collega’s bij de Servicedesk. Omschrijving opdrachtgever: Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!;Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Cluster Bedrijfsuitvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld: Onder het taakveld Informatievoorziening en Automatisering (I&A) valt naast Frontoffice, Backoffice, I-advies het team Applicatiemanagement (AM). Bij de Frontoffice kan men met vragen en problemen terecht over hun werkplek en de automatisering. De complexere automatiseringsvragen en –problemen pakt de backoffice op. De backoffice beheert en verbetert ook onze ICT-infrastructuur. Het informatiebeleid en –management binnen de organisatie wordt ontwikkeld en bewaakt door onze informatie-, proces- en DIV-adviseurs, de ICT-architect en de projectportfolio manager. Naast de ICT voor de gemeente Westland verzorgt team I&A ook de ICT voor de gemeenten Leidschendam-Voorburg en Midden Delfland. De gemeenten hebben hun eigen ICT-omgeving welke in de toekomst zoveel mogelijk geconsolideerd zal worden. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Minimaal een afgeronde ICT mbo niveau 4 opleiding . 2. Aantoonbaar in het bezit van een ITIL-certificering en MCSA . 3. In het bezit van rijbewijs B (duidelijk aangetoond in het cv) . 4. In het bezit van de certificaten Windows 10 en Office 365 (10 punten 5 per onderdeel). 5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als Servicedesk medewerker in de afgelopen 5 jaar . 6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als skilled servicedesk medewerker binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 4 jaar . 7. Aantoonbare werkervaring met: - Active Directory. - Exchange. - Office (1065). - Windows 110. - Topdesk. Competenties - Een goede beheersing van de Nederlandse taal. - Voldoende beheersing van de Engelse taal. - Goede communicatieve vaardigheden. Je bent gebrand op het leveren van een hoog serviceniveau en stel je de eindgebruiker altijd centraal. - Je bent flexibel, analytisch ingesteld en jij gaat geen uitdaging uit de weg. - Jij bent op je best wanneer je de vrijheid krijgt om initiatief te mogen nemen. - Ongeacht het probleem weet jij altijd het hoofd koel te houden en klant en servicegericht te blijven. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Westland Startdatum: Zo spoedig mogelijk Duur: 6 maanden Optie op verlenging: 1 maal 6 maanden Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 25-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 februari 2022 in de ochtend. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling Lichtenvoorde
Voor Gemeente Oost Gelre zijn wij op zoek naar een Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling. Omschrijving opdracht: De gemeente Oost Gelre is op zoek naar meerdere projectleiders Ruimtelijke Ontwikkeling. De projectleider ruimtelijke ontwikkeling stuurt uiteenlopende (grootschalige) projecten binnen de gemeente aan. Denk daarbij aan gebiedsontwikkeling, woningbouwprojecten en bedrijventerreinen. Je hebt hierbij contact met de gemeente zelf en ook bijvoorbeeld met een ontwikkelaar. En het mooie is, jij loopt alle fases door. Het gaat daarbij om zeer uiteenlopende initiatieven zoals: - Functieverandering en nevenactiviteiten van voormalige agrarische locaties; - Ontwikkeling van in- en uitbreidingslocaties; - Lokale initiatieven voor hernieuwbare energie; - Invulling van vrijkomend maatschappelijk vastgoed (o.a. religieus erfgoed en schoollocaties). Opdracht: Jij zet de lijnen uit, stuurt projectmedewerkers en externe adviseurs aan en bent verantwoordelijk voor projectdefinities, planningen en projectrapportages. Ook zorg je voor de juiste afwegingskaders in je adviezen aan het College van B&W en de gemeenteraad. Je beweegt je makkelijk door het politieke en bestuurlijke landschap. Niet alleen binnen de eigen gemeente, maar zeker ook daarbuiten. Met ontwikkelaars bijvoorbeeld, of met medeoverheden zoals de provincie of Rijkswaterstaat. Het is maar goed dat jij een flinke portie lef meeneemt voor deze opdracht. Stilzitten en afwachten is er namelijk niet bij. Jij hebt doorzettingsvermogen en toont initiatief. Van nieuwe vraagstukken word jij niet bang. Je bijt je erin vast en zorgt dat een project geheel op rolletjes loopt. Daarnaast beschik je over: - Kennis van de veranderende rol van de gemeente bij initiatieven uit de samenleving in het kader van de nieuwe Omgevingswet; - Lef om knopen door te hakken te werken aan gezamenlijk resultaat; je kan snel schakelen, bent gedreven en herkent kansen; - Goede communicatieve vaardigheden, je spreekt en schrijft in heldere taal; - Bestuurlijke sensitiviteit; - Strategisch denkkracht. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 14 februari 2022 tot en met 31 januari 2023 voor 16 tot 36 uur per week. 2. Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau op ruimtelijk of bedrijfskundig gebied. 3. Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van complexe (ruimtelijke) projecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je toont duidelijk aan dat de door u geleverde expertise en competenties van meerwaarde zijn voor de werkzaamheden zoals beschreven in de opdrachtbeschrijving. Competenties: - Verbindend - Daadkrachtig - Resultaatgericht en probleemoplossend - Plannen en organiseren - Innoveren en ontwikkelen Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Lichtenvoorde Startdatum: 14-02-2022 Duur: 31-01-2023 Optie op verlenging: ja Inzet: 16-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 26-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Java Ontwikkelaar **PAYROLL** Zwolle
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Java Ontwikkelaar. Omschrijving opdracht: De Politie schrijft ca 5 miljoen bonnen per jaar uit. Er werken verschillende interne diensten hier aan mee. De ketenpartners CJIB en Openbaar Ministerie verzorgen de verdere afhandeling van deze bonnen. Dit vergt stabiele technische ICT-systemen. Als Java Ontwikkelaar word je ingezet in een compact multidisciplinair team van een ontwikkelaar, tester, analist en functioneel beheerder. Je werkt intensief samen aan de doorontwikkeling van bestaande informatie- en/of registratiesystemen van de Nationale Politie. Ben jij die ICT-er die functioneel goed kan denken en dit kan vertalen in technische oplossingen? En dit in nauwe samenwerking met de ketenpartners kan doen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Doelstelling: Als Java ontwikkelaar draag je bij aan het beheer, onderhoud en doorontwikkeling van de bestaande registratieve systemen van de Nationale Politie. Omschrijving verantwoordelijkheden: In de rol van Java ontwikkelaar werk je in een multidisciplinair team, dat werkt volgens de DevOps-werkwijze. Hierbij werk je nauw samen aan het onderhoud en doorontwikkeling van de gewenste functionaliteiten binnen een sprint. Contacten: Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met gebruikers en af en toe met ketenpartners van Politie. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is daarom een vereiste. LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is (in verband met de contacten met teamleden/gebruikers/ketenpartners van Politie), een vereiste. 2. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met Java (JEE). 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring in een Scrum en DevOps-team. 4. Je hebt in de afgelopen 3 jaar, minimaal 1 jaar werkervaring met databases en SQL 5. Je hebt in de afgelopen 5 jaar gewerkt met Jenkins, Maven en GIT. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Bij voorkeur heb je werkervaring met Wicket en Angular. 2. Bij voorkeur heb je werkervaring met Oracle WebLogic en Oracle databases. 3. Bij voorkeur heb je werkervaring met testautomatisering, bij voorkeur met Cypress. Competenties - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Luisteren: Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners en vraagt door en gaat in op reacties. - Overtuigingskracht: Stemt de wijze van overtuigen af op de reactie van de ander(en), hanteert argumenten die de ander(en) aanspreken en maakt anderen enthousiast met aansprekende beelden en ideeën. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. - Initiatief: Begint uit zichzelf, wacht niet af, draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan en neemt het voortouw bij acties of projecten. - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. - Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Zwolle Startdatum: 18-04-2022 Duur: 31-03-2023 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 28-01-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Auditor 's-Hertogenbosch
Voor Provincie Noord-Brabant zijn wij op zoek naar een Senior Auditor. Omschrijving opdracht: Het team Concerncontrol en Auditing (CC&A) staat aan de lat voor de verdere doorontwikkeling van een spiegel- en controlfunctie die vanuit een onafhankelijke positie de organisatie uitdaagt en ondersteunt bij het sturen, verantwoording afleggen en continu verbeteren naar een organisatie die ‘in control’ is en blijft. Een organisatie die de opgaven van Brabant weet te realiseren, haar middelen zinnig, zuinig en zorgvuldig inzet en bovendien soepel kan reageren op veranderende omstandigheden. Als gevolg van recente wetswijzigingen zal in 2022 niet langer de accountant een controleverklaring afgeven ten aanzien van de rechtmatigheid van de uitgaven, maar zal het College in de jaarrekening hierover verantwoording afleggen (Rechtmatigheidsverantwoording). Dit betekent wat voor onze organisatie, werkwijze en bedrijfsprocessen. In afwachting van de wetswijziging zijn al een aantal voorbereidingen getroffen voor de implementatie van de rechtmatigheidsverantwoording. De Provincie Noord-Brabant beschouwt verslagjaar 2021 als een pilotjaar. Wat ga je doen?  - Inzake de rechtmatigheidsverantwoording zijn een aantal stukken voorbereid binnen de organisatie. Zodra de wetswijziging een feit is zullen de interne documenten aangepast moeten worden en voorgelegd worden aan GS en PS. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen/begeleiden van de “pilot” rechtmatigheidsverantwoording over het verslagjaar 2021. Dit vraagt om actieve communicatie over de laatste stand van zaken met de opdrachtgever. Tot slot zorg je ook voor de agendering van de “pilot” rechtmatigheidsverklaring in GS en PS/ Commissie Sturen en Verantwoorden. - Je voert zelfstandig of samen met een aantal andere collega’s een onderzoek uit naar de verdere maatregelen inzake fraude en M&O. Deze kunnen resulteren in een fraudeprotocol en/of M&O-beleid. - Je stelt je open voor overige prioritaire adviesklussen. - Je levert een bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van de spiegel- en adviesfunctie van het team CC&A. - Je onderhoudt zodanige contacten met collega’s, dat het samenwerkingsklimaat bevorderd wordt. Neemt actief deel aan het werkoverleg. Gewenst profiel: - Aantoonbare relevante werkervaring in de publieke sector met oog op rechtmatigheid. - Brede kennis en ervaring met Administratieve Organisatie/Interne Controle - Kennis van en ervaring met procesmanagement - Kennis van en ervaring met verschillende bedrijfsvoeringprocessen. - Kennis van overheidsfinanciën. - Organisatiesensitief: bewustzijn dat handelingen impact hebben op andere onderdelen van de provinciale organisatie. - Doortastende, overtuigende persoonlijkheid met uitstekende advies– en communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus. - Vaardig in het omgaan met weerstand binnen de organisatie. - Goed analytisch vermogen en ook beschikken over aantoonbare onderzoeks-, gespreks- en rapportagevaardigheden. In staat kritisch te reflecteren, tegengas te geven wanneer nodig. Interviewcriteria: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking). 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten) - Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. - We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op. Toelichting op rooster: Startdatum opdracht 7 februari, uiterlijk 15 februari 2022. Aanwezigheid (al dan niet via Teams) op dinsdag is gewenst. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht, en de vergoeding hiervoor wordt geacht in het overeen te komen tarief te zitten. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt minimaal ervaring in een publieke organisatie, in een vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt een HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. 3. Je kunt de kwaliteit van de (verbijzonderde) interne controle beoordelen en interne beheersmaatregelen bedenken die rechtmatigheidsrisico’s van processen verkleinen. Dit blijkt uit het CV. 4. Je hebt minimaal werkzaam geweest bij een publieke organisatie in een vergelijkbare rol. Dit is aangetoond aan de hand van toelichting op die werkzaamheden. Ervaring binnen een provincie met in het bijzonder: kennis van de rechtmatigheidsverantwoording. Dit blijkt uit het CV. 5. Je dient uiterlijk 15 februari 2022 te starten in deze opdracht. Dit blijkt uit het CV. 6. Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal ervaring in een publieke organisatie in het bijzonder bij een Provincie > 800 fte, in een vergelijkbare rol. Dit blijkt uit het CV. 2. Je hebt een HBO/WO-opleiding in de relevante richting: accountancy, bedrijfseconomie, bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met een relevante controllersopleiding. Dit blijkt uit het CV. 3. Je kunt de kwaliteit van de (verbijzonderde) interne controle beoordelen en interne beheersmaatregelen bedenken die rechtmatigheidsrisico’s van processen verkleinen. Dit blijkt uit het CV. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: 's-Hertogenbosch Startdatum: 7-2-2022 Duur: t/m 1-9-2022 Optie op verlenging: ja Inzet: 16 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-02-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 3 februari 2022 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel adviseur Modulaire gemeenschappelijke regeling (MGR) (payroll) Venray
Voor Gemeente Venray zijn wij op zoek naar een Financieel adviseur Modulaire gemeenschappelijke regeling (MGR). LET OP: Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen. Omschrijving opdracht: De Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord, hierna te noemen MGR, is uitgebreid. Naast de module “opdrachtgeven in het sociaal domein” is aan de MGR per 1 januari 2022 een tweede module toegevoegd. Deze module heeft de werknaam “beschermd wonen / maatschappelijke opvang”. In deze module zijn activiteiten zoals het bevoorschotten en afrekenen van zorgkosten met zorgaanbieders en gemeenten, de monitoring, financiële rapportages, het contractmanagement en -beheer ondergebracht. Deze uitbreiding van de MGR vraagt om een stevige financieel adviseur die uitvoering geeft aan alle financieel georiënteerde activiteiten in de module en invulling geeft aan de planning & controltaken van de MGR. Daarbij gaat onze gedachte uit naar een specialist met veel relevante werkervaring bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regeling. Concreet gaat het om: - Het opstellen van de planning- & controldocumenten - Begeleiden van de accountantscontrole - Het adviseren van de directeur, de secretaris en het bestuur - Het bewaken van de liquiditeit en het opstellen van liquiditeitsbegrotingen - Het controleren van betalingen aan zorgaanbieders en gemeenten - Het afrekenen van zorgkosten met aanbieders en het verzorgen van de jaarlijkse afrekening met gemeenten - Bepalen van de activiteiten ten behoeve van de over 2022 op te stellen rechtmatigheidsverklaring en de implementatie van deze activiteiten - Het verzorgen van de btw-aangifte Gewenst profiel: De kandidaat: - is een volwaardige gesprekspartner voor projectleider en directie van de MGR en adviseurs van de deelnemende gemeenten, heeft gevoel voor politieke verhoudingen en overige externe partijen, - is een Financial met een afgeronde HBO of WO opleiding op bedrijfseconomisch terrein - heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de bedrijfsvoering/ bedrijfskunde/gemeentefinanciën bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen - is Organisatie- en politiek sensitief - heeft een Hands-on mentaliteit Interviewcriteria: 1. Klik met de organisatie. 2. Motivatie hoe kandidaat invulling gaat geven aan de opdracht. 3. Daadwerkelijke aansluiting op de gestelde criteria. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent op CV aantoonbaar per 15 februari direct inzetbaar voor gemiddeld 36 uur per week. Vermeld dit duidelijk op het CV! 2. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de bedrijfsvoering/ bedrijfskunde/gemeentefinanciën bij gemeenten en/of gemeenschappelijke regelingen. 3. Je hebt op CV aantoonbaar een afgeronde HBO of WO opleiding op bedrijfseconomisch terrein. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt op CV aantoonbare werkervaring als adviseur bij of voor een gemeente of een gemeentelijk samenwerkingsverband. 2. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare inhoudelijke kennis en ervaring met gemeentefinanciën en de advisering daarover in de afgelopen 10 jaar. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Venray Startdatum: 15-2-2022 Duur: t/m 30-6-2022 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 27-02-2022 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 7 februari 2022 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Agile Coach Groningen
Voor de Gasunie in Groningen zijn wij op zoek naar niet één, maar twee (Senior) Agile Coaches!Startdatum: Zo spoedig mogelijk na intakegesprek Einddatum: 31-12-2022 Inzet: 32-40 uur per week Locatie: De standplaats is Groningen, hybride werkvorm Tarief: € 110,- (all-in) Intakegesprek: 02-02-22Gasunie, tot voor kort hoofdzakelijk actief met transport van aardgas, pakt nu een leidende rol in de energietransitie om in 2050 de doelen van het Parijs-akkoord te halen en een CO2-neutrale energievoorziening te realiseren. Daarvoor heeft Gasunie diverse initiatieven gestart, zoals het aanleggen van een warmtenet, het transport van groen gas en waterstof, en het afvangen van CO2 en de opslag daarvan in lege gasvelden.Om in te kunnen spelen op de energietransitie en de veranderende rol van Gasunie daarin, is Gasunie bezig aan een Digitale Transformatie. Gasunie wil daarbij de Agile Way of Working als volwaardige werkwijze positioneren om snel te kunnen schakelen in een wereld waarin de toekomst onzeker is.In een projectgedreven organisatie zoeken wij een kandidaat die ons kan helpen om onze organisatie stap voor stap te ondersteunen en enthousiast te maken voor deze manier van werken, te beginnen met de ICT-afdeling en in een volgende fase ook onze business collega’s te betrekken.Wat ga je doen?Vormgeven en implementeren van de Gasunie Agile Way of Working Samen met de teamleden van het Gasunie Agile Way of Working kernteam (Overstag) bouw je aan onze Agile WoW. Dit doe je niet alleen door een transformatieplan te maken en te implementeren, maar je werkt ook mee aan het implementeren van de werkwijze. Je werkt mee aan het vormen van een agile community binnen Gasunie, waarbij het onze ambitie is om het hele bedrijf in een hogere divisie te laten spelen op een uniforme manier. Wendbaarheid, verbeteren en leren staan hierbij centraal. Je stimuleert flexibiliteit, samenwerking en een open en lerende cultuur door teams te begeleiden, faciliteren en coachen. Ook ga je Scrum Masters, Product Owners, Business Owners, projectleiders, projectmanagers en managers begeleiden en ontwikkelen. Daarbij deel je eigen ervaringen en standaarden die in de markt beschikbaar zijn en een goede borging is hierbij essentieel. Je faciliteert samen met het kernteam de implementatie van de Gasunie Agile WoW. Je bent daarbij verantwoordelijk voor het uitdragen van een Agile mindset binnen Gasunie. Waar nodig, werk je mee en geef je te allen tijde gevraagd en ongevraagd passend advies. Je ondersteunt bij het wegnemen van obstakels en zorgt indien nodig voor interventies en geeft vorm aan de samenwerking tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Je zorgt voor een omgeving waarin bestaande en toekomstige agile teams kunnen excelleren. Je verzorgt trainingen, coacht Scrum Masters, Product Owners en Business Owners en waar nodig individuen in het Agile gedachtengoed. Als Agile coach ben je zichtbaar, heb je een voorbeeldrol en geef je vorm aan - en loop je voorop in - de verandering.Onderdeel van een groter geheel Het Gasunie Agile Way of Working kernteam werkt nauw samen met het Digitale Transformatie Office binnen Gasunie (Digitale Ambitie). Deze transformatie staat in het teken van het realiseren van een gedigitaliseerde, wendbare en kostenefficiënte organisatie om daarmee de energietransitie te faciliteren. Als Agile Coach draag je hier ook aan bij door de organisatie te leren kijken naar eigen prestaties, besturingsritme, dynamiek en samenwerking. Wat vragen we? Jij bent een enthousiaste Agile transformator met een flink portie lef. We gaan er vanuit dat iedere coach minimaal Agile en Lean Practitioner is en de skills en kennis heeft op het gebied van Agile transformaties. Ook worden de competenties omtrent (Professionele) Coaching, Mentoring, Teaching en Facilitation gewaardeerd. We vinden het volgende belangrijk voor deze functie: Agile CoachJe wordt gezien als ervaren Agilist met lef en enthousiasme;Je creëert vertrouwen, zet aan tot nadenken;Je focust op het goed inrichten van de WoW en de agile community binnen Gasunie.Impact creërenJe weet met de Agile methodieken en mindset de organisatie te laten groeien;Je bent een sparringpartner op verschillende niveaus, van leiderschap tot aan de werkvloer;Je hebt aantoonbare ervaring binnen een agile framework en met agile at scale;Je helpt de business resultaten neerzetten door de Agile way of working;Je werkt samen met de andere Agile specialisten aan de way of working;Je toont voorbeeldgedrag, onder andere op het gebied van feedback geven, eigenaarschap en reflectie. Beïnvloeding & OvertuigingskrachtJe overtuigt vanuit (persoonlijk) leiderschap en professionaliteit en brengt enthousiasme;Je beschikt over consultancy en story telling skills en hebt een hoge emotionele intelligentie;Je weet mensen te motiveren, houdt medewerkers een spiegel voor en bent duidelijk over kaders en verwachtingen.Kennis & ErvaringJe hebt kennis van en ervaring met relevante Agile methoden (Agile, Scrum, Lean, DevOps, SAFe, etc.);Je hebt minimaal 5 jaar kennis van en ervaring opgedaan met Agile transformaties binnen grote organisaties;Je hebt ervaring in Agile consulting/coaching van MT’s en organisaties;Je beschikt over een sterk analytisch vermogen.Je bent in staat om een goed transformatieplan te maken en dit ook te implementeren.Je hebt bewezen skills op het gebied van coaching, teaching, mentoring en facilitation en bent in staat om dit zelfstandig te laten zien. Over GasunieGasunie is een netwerkbedrijf voor energie. In Nederland en Noord-Duitsland beheren en onderhouden we de infrastructuur voor grootschalig transport en opslag van gas. Nu is dat nog vooral aardgas. Dit zal met de energietransitie steeds verder verschuiven naar groen gas en waterstof. Daarnaast werken we mee aan de aanleg en het beheer van netwerken voor warmte en CO?. Wij zorgen ervoor dat dit deel van de energievoorziening veilig, ongestoord en zo duurzaam mogelijk gebeurt. Zodat iedereen altijd over energie kan beschikken.Werken bij Gasunie betekent werken in een professionele omgeving die volop in beweging is. Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol. Samen met alle collega’s lever je een bijdrage aan de realisatie van o.a. de Energietransitie. Engineers, business?developers, ICT’ers, managers, administratieve kracht en?dispatchers, samen en met de nodige energie koersen we richting 2030. Dit willen we bereiken met medewerkers vanuit diverse achtergronden, opleidingen en nationaliteiten. Wij zijn een organisatie waar we geloven dat elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten ons sterker maken. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zichzelf mag zijn.?Gasunie?is ondertekenaar van het Diversiteit in Bedrijf charter,?omdat Gasunie ervan overtuigd is dat diverse teams beter presteren.?Klinkt dit als een opdracht voor jou? Of heb jij medewerkers in dienst die perfect passen op deze job? Reageer dan vóór 27 januari, 12.00 uur! Voor vragen kun je bellen of whatsappen naar 06-10624969 or mail naar annelies.iedema@harveynash.com.