Nieuwste ICT-projecten

DevOps engineer (CI/ CD) Online (bereid zijn af en toe naar kantoor)
Alleen freelancers/ zelfstandigen! WERKZAAMHEDEN Als DevOps engineer (coach) draag je bij aan het vergroten van de autonomie, kwaliteitsverhoging (You Build it You Run it), automatiseringsgraad, versnelling op basis van Agile principes: Het coachen en begeleiden van teams in de volwassenheidsgroei (mede obv een volwassenheidsmodel) op het vlak van DevOps ten einde het ontwikkelen naar de beoogde performance. Ondersteunen van de adoptie van Platform Services in de dagelijkse werkwijze. Platform Services betreffen de standaard toolsets en bouwblokken die DevOps teams gebruiken. Uitvoeren van Value Stream Mapping sessies om te identificeren welke verbeteringen binnen een team (en de omgeving) doorgevoerd moeten worden om de beoogde doelen te realiseren. Teams ondersteunen bij het maken van hun verbeterplannen en de volgorde waarin verbeteringen worden doorgevoerd. Teams ondersteunen bij het refinen van de beoogde verbeteringen zodat het werk goed op de borden komt. Signaleren nav bottelnecks bij de uitvoering van de beschreven improvements. Opzetten en begeleiden Communities of Practice die de organisatie in staat stellen beste practices te definiëren en te uniformeren op de Way of Work. Mee ontwikkelen integrale coachingsaanpak waarmee DevOps teams worden ondersteund in de volwassenheidsgroei. KENNIS, ERVARING & COMPETENTIES Je hebt zelf meegedraaid in een ontwikkelteam (bij voorkeur een ex-full stack ontwikkelaar) Je bent een vaardige coach en je snapt de organisatorische, culturele en technische kant van DevOps. Je bent in staat om hands-on te ondersteunen en activiteiten voor te doen en te begeleiden naar zelf doen. Je werkt vanuit eigenaarschap op het resultaat. LET OP: We zijn op zoek naar kandidaten die ook kunnen programmeren (of dit in het verleden hebben gedaan) RUIME ERVARING MET Continuous Integration, Continuous Deployments, Continuous Monitoring en het automatiseren van deze werkzaamheden Pipelins op basis van Jenkins2, Bitbucket, XL-Deploy en XLRelease, JForg, Jmeter, Selenium en Cucumber heeft voorkeur Automation ervaring Software ontwikkeling op basis van Java en eventueel ervaring met PEGA Het uitvoeren van Value Stream Mapping sessie op het IT voortbrengingsproces Kennis en ervaring met AWS platform
Projectmedewerker incident- en releaseproces Realisatie Digitale Ondersteuning Den Haag
De opdrachtJij bent als projectmedewerker verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procesmatige ondersteuning van het release- en incidentproces voor GGD Contact. Deze meer traditionele ITIL processen zijn belegd binnen een agile werken DevOps team. Jij bent de verbinder voor deze processen tussen de business en de techniek. Als projectmedewerker binnen het incidentproces ben je verantwoordelijk voor:Aanspreekpunt beheerzaken vanuit het DevOps team voor de GGD-en / GGD GHOR Issues afhandelen vanuit de GGD. Deze worden toegewezen via het beheersysteem TOPdesk van de GGD. Afhandeling is afhankelijk van type issue Vraag: beantwoorden. Indien nodig met hulp van het development team. Bugs: eerste analyse en toevoegen aan development backlog (afhankelijk van prio direct in sprint) Wijzigingen: naar productowners, waar prioriteit wordt bepaald Kennis opbouwen en borgenAls projectmedewerker binnen het releaseproces ben je verantwoordelijk voor: Releaseplanning opstellen Releasenotes schrijven Stakeholders informeren Zorgen dat per release aan alle acceptatiecriteria wordt voldaan.Gewenste profielJe bent analytisch sterk: je bent goed in staat om digitale hulpvragen snel te identificeren, doorgronden en begrijpen. Je begrijpt de taal van techneuten, bent ingevoerd in de benodigdheden binnen softwareontwikkeling en kan dit vertalen naar andere disciplines. Je bent gewend om samen te werken verschillende partijen en stakeholders en bent daarnaast een echte verbinder die snel kan schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Daarnaast beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het omgevingsbewustzijn om in een departementale omgeving te werken.Functie-eisen Minimaal afgeronde relevante HBO of WO-opleiding Minimaal 2-5 jaar ervaring in soortgelijke rollen in een complexe omgeving; Kennis en ervaring op het gebied van agile en/of SCRUM; Kennis en ervaring met zowel applicaties, infrastructuur en diverse tools (zoals bijvoorbeeld Jira, Confluence en TopDesk).Functie-wensen Kandidaat beschikt over kennis en ervaring op het gebied van Agile en/of SCRUM en weet business requirements te vertalen naar IT en visa versa Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met incident- en releasemanagement; Kandidaat beschikt over technische kennis en ervaring heeft met het op de inhoud samenwerken ontwikkelaars, designers en architecten; Kandidaat beschikt over kennis en ervaring met zowel applicaties, infrastructuur en diverse tools (Jira, Confluence en TopDesk).Opdrachtgever De directie Informatiebeleid van het Ministerie van VWS (DI) stelt het informatiebeleid op voor VWS-brede beleidsonderwerpen en zorgt voor inpassing in Rijksbrede onderwerpen op dit gebied. DI coördineert informatie en ICT-onderwerpen binnen het ministerie en richting het veld voor een eenduidige aanpak, sectorbrede afstemming en prioritering. Daarnaast ontwikkelt DI kaders voor informatie en ICT-activiteiten en toetst deze.In het kader van de beheersing en bestrijding van COVID-19 is onder DI een programma Realisatie Digitale Ondersteuning opgericht dat zorgt voor het tot stand brengen van digitale ondersteuningsmiddelen die VWS, GGD-GHOR en de regionale GGDn, het RIVM en mogelijk andere partijen helpt in het uitvoeren van de taken. Voor dit programma zijn wij op zoek naar een Projectmedewerker incident- en releaseproces.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Senior ICT Scrummaster Den Haag
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van de Agile en Scrum waarden en principes binnen verschillende ontwikkelstraten en je bent de procescoach voor zowel het ontwikkelteam als de Productowner. • Je bent faciliterend naar de teams en helpt bij het oplossen van de “Impediments” zodat de teams optimaal kunnen (blijven) functioneren. • Je zorgt ervoor dat het team met de juiste focus aan de sprintdoelen kanwerken. • Je zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen zowel qua productiviteit als kwaliteit. • Zorg dragen dat beheer goed aangesloten wordt en blijft bij het Scrum team. • Je coacht en ontwikkelt het team in zelfsturing en zelforganisatie. • Je bent verantwoordelijk voor een goede teamdynamiek en je coacht teams en individuen. • Je helpt het scrum team na elke sprint een rapportage op te stellen. • Zorgt dat de verantwoordelijke manager in staat is om te sturen op de omgeving, zodat het team maximale productiviteit haalt. Daarnaast help je de Product Owner om de communicatie tussen het team en stakeholders te optimaliseren • help je de Product Owner en team om hun werk transparant te maken • stimuleer je continue verbetering en kennisdeling • help je de organisatie om de Agile mindset en het Scrum framework te begrijpen Waar ben je goed in? We zoeken een Scrum master die een expert is op het gebied van Agile/Scrum en een grote mate van verander kracht heeft. Je bent de verbindende schakel in het ontwikkelproces en coacht het team naar het volgende maturity level in Agile. Het team is multidisciplinair en omvat informatieanalisten, ontwikkelaars, testanalisten en een Product owner. Project managers maken geen onderdeel uit van het Scrum team, maar zijn wel degene die de projectwerkzaamheden aanleveren en sturen. Je zorgt voor continuïteit in het team en het team ontwikkelt zich continu in kwaliteit en productiviteit. Je hebt een sterke mate van organisatiesensitiviteit, weet om te gaan met verschillende belangen en verhoudingen diespelen in de omgeving van het team en weet waar nodig bruggen te bouwen om productiviteit te verbeteren. Niet alleen zijn communicatieve eigenschappen hierbij erg belangrijk, maar ook organisatietalent, veranderslagkracht en goed kunnen luisteren zijn onontbeerlijk. Functie-eisen (knock-out): • Gecertificeerd Scrum Master, minimaal PSM II of gelijkwaardig; • HBO+ afgestudeerd, voorkeur technische ICT/technische richting; • Meer dan 5 jaar ervaring als teamlead en / of scrummaster in Agile ontwikkel trajecten; • Meer dan 5 jaar ervaring in het opstellen van capaciteits-, plannings- en productiviteitsrapportages; • Tenminste 3 relevante opdrachten gelijk aan de omschreven opdracht; • Tenminste 5 jaar werkervaring als consultant in ICT; • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master, liefst met ervaring met de toepassing van SAFe; • Aantoonbare ervaring in het verhogen van het Agile volwassenheidsniveau van teams en organisaties; • Ruime ervaring binnen een complexe IT organisatie. Je hebt ervaring met minimaal twee fasen binnen de volledige software ontwikkel life cycle van (complexe) projecten zoals analyse, ontwerp, ontwikkeling en of testen; • Je bent gericht op het realiseren van wezenlijke groei en ontwikkeling van teams en organisatie, waarbij je pro-actief en op basis van de Agile principes werkt. Functie Wensen: • Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het opstellen van geautomatiseerde testen met Selenium, Junit of vergelijkbaar; • Mate waarin kandidaat kennis en ervaring heeft met publicatieprocessen; • Mate waarin kandidaat ervaring heeft binnen overheidsinstellingen; • Mate waarin kandidaat kennis en ervaring heeft met het technisch testen van zowel applicaties die XML gebaseerd zijn (XQuery, XSLT), NoSQL databases als object georiënteerde (Java en .Net) applicaties. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-05-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Communicatieadviseur Houten
Voor de Gemeente Houten zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur. Omschrijving opdracht: Je werkt vooral aan projecten en activiteiten in het ruimtelijke domein. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, voert stakeholderanalyses uit, maakt plannen, geeft adviezen over de strategische communicatieaanpak bij complexe projecten en activiteiten en verzorgt ook alle daaruit voortvloeiende communicatie activiteiten. Denk aan het organiseren van inwonersavonden of andere vormen van participatie, meedenken over gespreksvormen, informatievoorziening op onder meer website en sociale media, het schrijven of redigeren van teksten e.d. Projecten die op dit moment spelen waarbij ondersteuning gevraagd wordt zijn ruimtelijke ontwikkelingen in het buitengebied en diverse woningbouwprojecten. Daarnaast werken we in een klein team en zul je ook op de andere domeinen kunnen worden ingezet. Voor deze opdracht zoeken we een proactieve aanpakker met ervaring in het effectief toepassen van communicatie en participatie. Je weet wat de toegevoegde waarde van communicatie is en je bent niet te beroerd om ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Je bent planmatig en resultaatgericht, waarbij je altijd zorgt voor een goede verbinding tussen beleid en uitvoering. Je bent een flexibele en stressbestendige teamspeler, die in staat is om pragmatisch en met humor om te gaan met de waan van de dag. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Houten telt 50.000 inwoners en maakt deel uit van de stadsregio Utrecht. Onze gemeente heeft een stedelijk karakter in het centrum én een dorpse uitstraling in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. De kracht en kwaliteit van Houten ligt juist in de combinatie van sociale, culturele en economische bedrijvigheid met de rust en pracht van het landelijke. De gemeente Houten is volop in ontwikkeling. We zijn ambitieus om, samen met onze inwoners instellingen en bedrijven, maatschappelijke opgaven te realiseren. Wij staan als ‘persoonlijke’ overheid midden in de samenleving en zoeken steeds naar dialoog en interactie. Dat stelt hoge eisen aan het niveau van communicatie, burgerparticipatie en dienstverlening. Zowel on- als offline. We willen immers zoveel mogelijk mensen bereiken en bij onze plannen betrekken. Vooral ook de zwijgende meerderheid en specifieke (soms moeilijk bereikbare) doelgroepen. Als communicatieadviseur ga je werken in de vakgroep Communicatie. Samen met zeven communicatiecollega’s werk jij aan de professionaliteit en kwaliteit van de communicatie van de gemeente Houten. De vakgroep Communicatie is onderdeel van het team Advies en Ondersteuning. Naast Communicatie bestaat dit team van 32 medewerkers uit Juridische Zaken, Veiligheid, Bestuursadvies en -ondersteuning, Onderzoek & statistiek, bestuurs- en directiesecretariaat, kabinetszaken en de sociaal ombudsfunctionaris. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 2. Je hebt aantoonbare werkervaring met organiseren en begeleiden van communicatie- en online participatietrajecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente. 2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen het ruimtelijk domein. 3. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau op het gebied van communicatie. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten (geef minimaal 2 voorbeelden beschreven in maximaal 30 woorden). 5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van teksten voor diverse (off- en online) kanalen en middelen. Competenties: - Enthousiast - Flexibel - Creatief - Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden - Eigenaarschap: proactief - Samenwerken - Organisatie- en omgevingssensitiviteit - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Houten Startdatum: z.s.m. Duur: tot en met 31-12-2021 Optie op verlenging: onbekend Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: vrijdag 21 mei 2021 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Onderwijskundig Toets expert Zoetermeer
Voor onze opdrachtgever in Zoetermeer zijn we op zoek naar een Onderwijskundige toets expert Startdatum: zsm Einddatum: 31 december Inzet: 20 uur per week Richttarief: €80 Opdrachtomschrijving Als onderwijskundig toetsexpert maak je de vertaling van het RDW opleidingsbeleid naar het toetsplan Opleidingshuis T&B en geef je vorm aan nieuwe toetsen of bouw je bestaande toetsenom. Dit alles met oog op het aanbieden van kwalitatief goede toetsen voor de medewerkers van de Divisie Toezicht en Beoordeling (T&B). Daarmee draag je bij aan ons doel iedereen veilig en vertrouwd op weg. We zoeken een onderwijskundig toetsexpert die in eerste instantie de huidige kennistoets APK – 2 gaat actualiseren en in lijn brengt met de leerdoelen van het opleidingstraject. Parallel aan de uitwerking hiervan maak je de vertaling van het RDW opleidingsbeleid naar het toetsplanT&B en geef je vorm aan nieuwe toetsen of bouw je bestaande toetsen om. Onderdeel van het toetsplan is het opstellen van een leertraject, inclusief borging van onafhankelijkheid en objectiviteit, voor de assessoren. Wat is het Opleidingshuis? De basis van het Opleidingshuis is een nieuw raamwerk met rollen. Een rol is het geheel van taken dat in samenhang verricht moet kunnen worden om een dienst die de RDW aanbiedt zelfstandig uit te voeren. Bijvoorbeeld het keuren van een bepaald voertuigtype in een keuringsstation. Aan iedere rol wordt een opleidingstraject gekoppeld. Per opleidingsactiviteit wordt gekeken welke manier van leren het beste past, waarbij je moet denken aan praktijkopleiding, elearning en intervisie. Een opleidingstraject is opgebouwd uit meerdere modules die zich zowel richten op kennis, vaardigheden, houding en gedrag. Na het halen van de inzetbaarheidstoets is de medewerker bevoegd om de rol zelfstandig uit te voeren. Verwachte resultaten; ‐ Geactualiseerde APK ・ 2 kennistoets die in lijn is gebracht met de leerdoelen van het opleidingstraject Toezichthouden APK – 2. ‐ Geactualiseerde APK ・ 1 kennistoets die in lijn is gebracht met de leerdoelen van het opleidingstraject Toezichthouden APK – 1 ‐ Toetsplan voor de ontwikkeling en uitvoering van toetsen, het borgen van de kwaliteit van toetsing en het inrichten van de processen in lijn met de doelen van het Opleidingshuis. ‐ Toetsplan betreft de uitvoering van de kennistoetsen en inzetbaarheidstoetsen. Dit toetsplan omvat o.a.: o de leerdoelen gekoppeld aan de keuze voor toetsing voor het betreffende opleidingstraject; o de wijze waarop de inzetbaarheidstoets wordt ingezet, herhaald en uitgevoerd; o de wijze waarop de kennistoets wordt ingezet, herhaald en uitgevoerd. Eisen: Je hebt een onderwijskundige opleidingsachtergrond of vergelijkbaar; Je hebt aantoonbaar werkervaring in het ontwikkelen van toetsplannen en toetsinstrumenten, zowel op het gebied van kennistoetsen als bredere vakbekwaamheidstoetsen (inclusief praktijkassessments). Deze werkervaring isopgedaan in een context waarin het leren en ontwikkelen van volwassen beroepsbeoefenaren centraal staat. Je bent in staat om heldere adviezen en rapportages te schrijven. Je hebt affiniteit met logistieke planning en organisatie van leeractiviteiten en werkt daarin nauwkeurig; Je bent flexibel: kan schakelen tussen meerdere ‘deelprojecten’ (hollen of stilstaan) en je hebt ervaring met projectmatig werken; Je bent zelfstandig, samenwerkingsgericht en klantgericht; Je hebt ervaring met het werken in een politiek‐bestuurlijke context waarbij je in staat bent de verschillende behoeftes en belangen af te wegen en te verwerken in jouw adviezen, (beleids)stukken en toetsinstrumenten Wensen: Organisatiecompetenties  Jezelf ontwikkelen  Resultaten realiseren  Aanspreekbaar handelen Divisie/afdelingscompetenties  Klantgericht handelen  Vakkundig handelen Functie specifieke competenties  Initiatief nemen  Kwaliteit realiseren  Samenwerken Aanbiedingen van CV en onder vermelding van tarief dienen uiterlijk woensdag 19 mei 12.00uur.
Recruiter Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Recruiter. Startdatum: 1-6-2021Einddatum: 31-12-2021Optie op verlengingAantal uur per week: 32-36 Organisatie omschrijvingBij ProRail zorgen we er graag voor dat alles in de juiste banen geleid wordt. Jouw plek vind je in het team Recruitment, wat deel uitmaakt van het Career Development Center (CDC), waar ook Loopbaanadvies, Caseregie en Learning & Development een onderdeel van zijn. Het team Recruitment (ongeveer 15 collega’s in diverse functies) is een warm, gemotiveerd en energiek team. Die energie krijgen we omdat we met een overschot aan positiviteit werken aan een gestroomlijnd bedrijf én door de gezelligheid, zelfs nu we thuiswerken.Heb je humor, kwaliteit en 100 % inzet, dan pas je perfect in ons team. Functiebeschrijving Dankzij jouw neus voor ICT talent komt elke persoon op de juiste plek binnen ProRail en draag je eraan bij dat de treinen blijven rijden. Wie jij als persoon bent en de kwaliteiten waarover je beschikt, vinden we belangrijker dan ervaring. Een van die kwaliteiten, is schakelen. Moeiteloos beweeg jij je tussen de dynamische en boeiende wereld die ProRail heet. Ook de aankomende jaren staat ons weer een mooie, maar flinke opdracht te wachten, waar we een gevarieerd type nieuwe collega aan ProRail gaan verbinden. De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Net als ProRail. In jouw functie gaat het voornamelijk over het werven van vaste collega’s. De regie over het werving- en selectieproces ligt bij jou. Jij snapt de markt, weet de juiste verbindingen te leggen en durft daarin creatieve stappen te nemen. Stroomt het recruitment systeem vol met cv’s en motivatiebrieven? Jij weet er de juiste kandidaten uit te halen! Deze stel je voor aan de vacaturehouder. Waar mogelijk voer jij samen met de vacaturehouder de selectiegesprekken. Hierin bewaak jij de snelheid van het proces, zorg je voor kwaliteit en adviseer jij managers over de te nemen stappen. Jij bent de gesprekspartner waar mensen blij van worden, die stevigheid biedt en ook krachtig een proces kan begeleiden. Voor de vacature die we vacant hebben is het fijn als jouw ervaring en interesse bij ICT ligt, want dat zijn hoofdzakelijk de profielen waar je voor aan de slag gaat. Het team Recruitment zit midden in de transitie naar Agile werken. Jij bent dus lekker wendbaar.Jij ziet het als een uitdaging om efficiënt te handelen in iedere situatie. Daarbij wacht je niet op vragen, maar pak jij zelf de kansen die je ziet. Zo durf je ook verbetervoorstellen te doen. Jouw goede ideeën zijn voor ons goud waard! Functie eisenEen afgeronde HBO opleiding, met minimaal 5 jaar relevante corporate en/of bureau recruitment ervaringJouw talent voor matching van ICT profielen en de kunst om de juiste vragen te stellenJe hebt een sterk netwerk / achtergrond binnen de ICTEen ondernemende en Agile mindset, waarmee je zelf actief de zaken aanpaktEen flinke dosis positiviteit en sterke communicatieve skillsJouw gedrevenheid om de juiste mens op de juiste plek te krijgen, graag met een gezonde dosis humor
Infrastructuur engineer Groningen
ODC-Noord bouwt een tweede IaaS-platform om beter te kunnen voldoen aan de wensen van onze afnemers. Binnenkort start het realiseren van het platform op basis van de opgstelde ontwerpen. Na realisatie start de migratie van onze launching customer. Vervolgens is het zaak om het platform op een stabiele wijze te beheren en zorg te dragen voor de continuïteit van de dienstverlening. We zoeken binnen ODC-Noord een creatieve en gemotiveerde vCloud / VMware engineer die ons kan helpen bij het realiseren van ons nog te bouwen vCloud-platform. Nadat dit platform is gelanceerd zal de migratie van onze launching customer starten en zullen de projectmatige werkzaamheden grotendeels overgaan naar het dagelijkse beheer van dit platform. Ontwikkeling op verschillende thema's zal daar een constant onderdeel van zijn. We werken agile, op basis van Scrum. We verwachten van je dat je ervaring hebt met VMware vcloud, Ansible en/of Saltstack en NSX-T. VMware VCF is een pre. Functie-eisen (knock-out): • HBO werk- en denkniveau; • Minimaal 2 jaar kennis van en werkervaring met VCP-DCV en/of VCP-NV en VCF/VVD • Minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met Ansible, Saltstack en/of Python; • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Cloud migraties. Functie Wensen: • Kennis van en werkervaring met Automation, voorkeur voor Powershell en/of Python; • Kennis en werkervaring met één of meer cloud platformen als Openstack, AWS en Azure; • Aantoonbare ervaring met VCD voor multitenant inzet. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Groningen Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-06-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectleider Wet Elektronische Publicaties (WEP) Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Projectleider Wet Elektronische Publicaties (WEP). Omschrijving opdracht: Per 1 juli 2021 zal de Wet elektronische publicaties (WEP) in werking treden. De gemeente is vanaf dat moment verplicht om alle officiële publicaties op de website officielebekendmakingen.nl te plaatsen. Voor de burger wordt het dan mogelijk om op één website alle bekendmakingen, kennisgevingen en mededelingen te raadplegen. Als projectleider Wep ben je verantwoordelijk voor een goede en juiste implementatie van deze wetswijziging. Dankzij jouw enthousiasmerende en inspirerende wijze van projectleiding weet je alle betrokkenen mee te nemen in de voorbereiding en realisatie van het project. Daarbij hoort ook het opstellen van een uniform werkproces voor bekendmakingen. Je stelt een Plan van Aanpak op en voert dat uit met een door jou samen te stellen werkgroep, bestaande uit verschillende disciplines. Vanuit je vakmanschap ben je in staat snel een overzicht te creëren van alle publicatieprocessen, herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie en de gewenste aanpak vanuit taakveld BJZ. Cluster Bedrijfsvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld: Het taakveld Bestuurlijk-Juridische Zaken (BJZ) bestaat uit circa 15 medewerkers en is verantwoordelijk voor de juridische advisering aan het bestuur en de organisatie. Dit gebeurt door het geven van tweedelijns juridisch advies, het beheren van de verzekeringsportefeuille en het afhandelen van schademeldingen en aansprakelijkstellingen. Ook de commissie bezwaarschriften van de gemeente Westland en de ondersteuning hiervan (zowel procesmatig als inhoudelijk) vallen onder dit taakveld. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De medewerkers zijn onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een gevolgde hbo bachelor opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde hbo of wo bachelor opleiding in het vakgebied Bedrijfskunde/Bestuurskunde/Rechten. 2. Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als operationeel/business Projectleider in de afgelopen 5 jaar. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het leiden en afronden van operationele bedrijfsvoeringprojecten op het gebied van wetgeving (duidelijk weergegeven in het cv). 5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie met bekendmakingen (graag hier een duidelijk voorbeeld van benoemen in het cv). Competenties: - Je beschikt over de volgende competenties: verantwoordelijkheid, plannen en organiseren, samenwerken en resultaatgerichtheid. - Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. - Je stijl van werken en denken is open, proactief en resultaatgericht. Uit het samen werken in een gedreven team haal je voldoening en je beschikt over een verbindend vermogen om de gewenste resultaten tot stand te brengen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: Z.s.m. Duur: 4 maanden Optie op verlenging: Nee Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: vrijdag 21 mei 2021 vanaf 13.30 uur Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Back-end Developer Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Back-end Developer. Functieomschrijving Senior Back-end Developer Team Data Diensten Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam zoekt een Senior Back-end Developer voor het team Data Diensten. Werken bij OIS van de gemeente Amsterdam betekent in teamverband elke dag met veel energie en plezier werken aan data gedreven vraagstukken en oplossingen voor een dynamische en leefbare stad, in een inspirerende werkomgeving én met de meest innovatieve technologieën. Onderzoek Informatie en Statistiek (OIS) De afdeling Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van gemeente Amsterdam verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Ook ontwikkelt en beheert OIS de gemeentelijke datavoorziening DataPunt, waarmee data en dataproducten beschikbaar zijn voor gemeente en publiek. Zo biedt de website Data en Informatie verschillende mogelijkheden om aan de slag te gaan met de beschikbare gegevens (data.amsterdam.nl) en werkt team Data Services aan een generieke manier, waarmee databronnen worden verwerkt en beschikbaar worden gesteld. Denk aan slimme verkeersroutes, dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. Hierbij maken we gebruik van zowel bewezen als nieuwe methodes en technieken. Denk aan Machine Learning oplossingen om stadsarchieven te indexeren of straatafval te herkennen, REST APIs en GraphQL voor dataontsluiting en Docker om onze applicaties in de cloud (migratie naar Microsoft Azure) te draaien. Bij ontwikkeling gaan we uit van "Open Source tenzij". Zodoende hebben we inmiddels bijna 230 publieke Github repositories online staan. Senior Back-end Developer team Data Diensten Jouw primaire opgave luidt: Ontwikkeling en verbetering van de generiek ontsluiting van dataproducten. Hiertoe zal je dynamische API's genereren, en op meta niveau ontwikkelen. Je bouwt dus niet alleen, maar denkt ook na - en ontwikkelt - over de toepasbaarheid ervan in het grotere geheel. Je werkt samen met een aantal andere ervaren back-end ontwikkelaars en data engineers. Je komt te werken in een unieke werkplek binnen de gemeente, waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens. Je krijgt de mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken en jezelf daarin verder te ontwikkelen. Bij ons werken veel senior ontwikkelaars, dus genoeg sparringspartners. Bovendien heerst er een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voortgang en er is ruimte om te onderzoeken hoe 'het beter kan'. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad. Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het verzamelen en publiceren van statistische informatie, het uitvoeren van beleidsonderzoek en het ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens van en over de stad. Binnen OIS komt alles samen: (Big) Data, onderzoek en innovatie. Met dashboards, benchmarks en bestandsverkenningen wordt hier de basis gelegd voor het informatiegestuurd werken in Amsterdam. Wat bieden we je? Een unieke werkplek binnen de overheid waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens; De mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken; Een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voorgang en er is ruimte om te onderzoeken hoe 'het beter kan'. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau richting informatica of informatica-gerelateerd. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar recente werkervaring als back-end python ontwikkelaar, waarvan minimaal 4 jaar met Python Django. 5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar recente werkervaring, opgedaan in een complexe organisatie, waarin met Agile/Scrum wordt gewerkt in zowel commerciële als overheidsomgevingen. 6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het genereren van dynamische API's en kunt dat duidelijk aantonen in je cv. 7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Microservices en Open Source. Functie wensen (gunningscriteria) 1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met near-real-time data. 2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Azure. Competenties - Teamplayer - Resultaatgericht - Nieuwsgierig - Analytisch vermogen Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm na gunning Duur: 26-10-2021 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Data Analytics Lead Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Data Analytics Lead. DATA ANALYTICS LEAD Wil je een bijdrage leveren de nieuwe data-organisatie van de stad Amsterdam? En wil je werken in een innovatieve, datagedreven overheidsomgeving? Kom dan werken bij gemeente Amsterdam! IN HET KORT Je werkt aan de strategische en inhoudelijke opgave rondom visieontwikkeling en de organisatorische ontwikkeling van Data Analytics. Je geeft met jouw stevige inhoudelijke kennis richting aan de positionering van analytics in onze data-organisatie; ZO DRAAG JE BIJ AAN GEMEENTE AMSTERDAM Amsterdam wil haar data beter en slimmer benutten, en heeft de ambitie om een sterke datafunctie te organiseren. Jij als Data Analytics Lead draagt bij aan de definitie en positionering van data analytics in de data-organisatie in relatie tot de brede organisatie. Met jouw visie en implementatievermogen kunnen we resultaten boeken door inzichten uit data te verbeteren en door structuur en eenduidigheid binnen onze teams aan te brengen. Jouw rol als Data Analytics Lead: - Je stelt een dienstenportefeuille op, waarbij je benut wat er al in de organisatie is, en brengt dat samen. Je zorgt voor een duidelijke definitie van de te leveren diensten rondom AI, Machine Learning, Data Science, Analyse Omgevingen; - Je zorgt voor de integratie en optimalisatie van de teams AI, Datascience/Machine Learning. Daarbij stuur je op kennisdeling, en breng je eenheid aan in technologie en werkwijze; - Je bent verantwoordelijk voor het optuigen van een Business Intelligence Competence Center en het verstevigen van de informatiepositie voor het gemeentelijk bestuur en binnen data analytics en je denkt mee hoe dit in de toekomstige data-organisatie ingericht moet worden; - Je weet je onze veranderende de organisatie snel eigen te maken, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en brengt versnelling waar de situatie dat vraagt. Je brengt mensen en initiatieven op het gebied van data analytics samen, zorgt voor het benutten van onze gezamenlijke kracht op dit onderwerp, en tilt kennis naar een hoger niveau. - Je geeft de aanzet voor de organisatie van analytics op korte termijn (binnen het data-programma), en denkt mee over de invulling van jouw rol op de langere termijn (binnen het i-Domein); - Je geeft sturing aan de gilde lead DataScience/Machine Learning en potentieel Lead BI Competence Center, en indirect aan de teams AI en Business Intelligence ++ . Je stuurt daarbij zowel op ontwikkeling als beheer. - Als Data Analytics Lead kom je tijdelijk onze programmaorganisatie Datafunctie en Data-organisatie versterken. Je rapporteert aan de Product Owner datafunctie. Gemeente Amsterdam: Nieuwe datafunctie en data-organisatie binnen het i-Domein Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van ons verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een i-Domein breed veranderprogramma gestart. Het i-Domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners. Om onze kansen beter te kunnen benutten en onze wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in onze organisatie. In deze nieuwe data-organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei data-diensten voor de stad ontwikkeld en beheerd. We bouwen voort op de kennis en expertise in de organisatie en zetten in op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. We bouwen hierbij aan een 'data-community' van alle collega's die werken met data of hier interesse hebben. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, in de richting van Data en/of IT. Dit kan door een behaalde diploma en/of relevante werkervaring. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van data analytics, in een vergelijkbare rol. We verwachten dat je onze inhoudelijke collega's weet te motiveren, inspireren en uit te dagen. 5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een dienstenportefeuille rondom analytics en zorgt voor een duidelijke definitie van de te leveren diensten rondom AI, Machine Learning, Data Science, Analyse Omgevingen, BI etc. Je hebt een duidelijke visie op hoe de analytics functie moet worden ingericht en houdt hierin rekening met het bestaande. 6. De aangeboden kandidaat heeft langdurige werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties. 7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het behalen van business doelstellingen waarbij AI en/of Machine Learning en/of datascience werd ingezet. Je weet een visie en strategie te vertalen naar uitvoering. Functie wensen (gunningscriteria) 1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het optuigen van een Business Intelligence Competence Center. 2. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. 3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het inrichtingen van data analytics in een politiek bestuurlijke gevoelige omgeving. 4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in complexe verandertrajecten. Competenties - Visie - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Coachen - Resultaatgerichtheid - Verantwoordelijkheid Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm na gunning Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Quality Assurance Lead (QR8312) omgeving Amsterdam
Keteninformatiemanager WOZ Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Keteninformatiemanager WOZ. Functieomschrijving Draagt zorg voor optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende keteninformatievoorziening. Werkzaamheden Voert regievoering over diverse ketenpartijen in de IV-keten en bewaakt de samenhang in informatievoorziening t.b.v. ongestoorde werking van de keten. Is procesverantwoordelijk (regie en coördinatie) voor de kwaliteit van de informatievoorziening binnen de complexe IV-ketens, meer specifiek de WOZ-keten.Concreet wordt gevraagd het team FB III, werkzaam voor de directies Belastingen en Basisinformatie, te ondersteunen bij 1) het beheren van de WOZ-keten, met behulp van Key2WOZ / Key2Belastingen (70%); 2) het beheren van Neuron BAG (30%) . Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Als gemeente verzamelen, bewerken, bewaren en verstrekken we allerlei gegevens die een belangrijke digitale asset als informatie vormen. De afdeling Informatievoorziening (IV) leidt al dit dataverkeer in goede banen. Het team wordt gevormd door 120 mannen en vrouwen, de diverse competenties van alle mensen samen zorgen voor slimme ideeën en adequate oplossingen. Er wordt gescrumd en het team wordt geleid door 'agile angels' en door empathische managers. Met regelmaat schuift iedereen aan tijdens de georganiseerde lunchbijeenkomsten en ook de eindejaarsborrel wordt elk jaar weer goed bezocht. In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega's waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde niveau - met de WOZ-keten en het WOZ-proces. 5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde niveau - met het domein gemeentelijke belastingen. 6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van gemeentelijk architectuur, in het bijzonder die van de gemeentelijke belastingen en de basisregistratie WOZ. 7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de werkwijze en processen van de gemeente Amsterdam. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een complexe omgeving. 2. De aangeboden Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een complexe omgeving. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal ½ pagina A4) van uw rol en opdracht in deze omgeving en het resultaat van deze inzet en wat de relevantie is voor deze offertevraag. Benoem de organisatie en de duur van de betrokkenheid. Competenties - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Relatiebeheer - Initiatief - Resultaatgerichtheid - Overtuigingskracht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: 1 juli 2021 Duur: 30 juni 2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel Administrateur Apeldoorn
Voor het Kadaster zijn wij op zoek naar een Financieel Administrateur. Omschrijving opdracht: Binnen de afdeling Financieel Bedrijfskundige Services zijn wij op zoek naar iemand die ons helpt om onze interne controle processen verder te optimaliseren. Ben jij een ervaren financieel administrateur en zou jij graag binnen een organisatie willen werken waarbij je echt gewaardeerd wordt om het werk dat je levert? Wij zoeken een administrateur voor het team Financiële Administratie & Informatievoorziening. Omschrijving werkzaamheden: - Je helpt met het optimaliseren van onze interne controle processen. Dit omvat tevens het opstellen van procesbeschrijvingen van de uit te voeren controles. - Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een aantal interne controles zowel wat betreft omzetstromen als kosten(soorten). - Je ondersteunt op het gebied van het beheer van financiële masterdata zoals kostensoorten, kostenplaatsen, profitcenters, uurtarieven e.d. - Je levert ondersteuning bij het Kadaster brede planning & control proces. Afhankelijk van de werkdruk binnen de afdeling ondersteun je de andere administrateurs binnen het team. Belangrijkste technieken, methoden en tools Wij werken met SAP voor het voeren van de financiële administratie. Een gedegen kennis van Excel is ook vereist. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Het verder verbeteren en optimaliseren van onze interne controle processen binnen de afdeling. Het uitvoeren van een aantal interne controles en het rapporteren over de uitkomsten ervan. Eventueel ondersteunen van de collega administrateurs bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Omschrijving opdrachtgever: Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 juni 2021 of zo spoedig mogelijk voor 36 uur per week. 2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van de opzet, beheer en uitvoering van interne controle processen. 3. Je hebt een afgeronde opleiding HBO Business Studies, HEAO of volledig SPD. 4. Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met Excel. 5. Je hebt kennis en ervaring van SAP (FICO en PS). Competenties: - Resultaat gericht - Kwaliteitsgericht - Nauwkeurig werken - Proactieve houding en gedrag - Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk - Klantgericht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-06-2021 Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 25-05-2021 via Microsoft Teams Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior ICT Ontwerper Driebergen
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior ICT Ontwerper. Omschrijving opdracht: Het Meldkamerdienstencentrum (MDC) zoekt voor de IV en ICT-projecten ten behoeve van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS), een senior infrastructuurontwerper. Meldkamers zijn cruciaal voor de burger in nood en voor de coördinatie van de hulpverlening. In de meldkamer werken ambulancezorg, brandweer, politie, Koninklijke Marechaussee (KMar) en veiligheidsregio’s samen. Ten behoeve van de nieuwe meldkamerlocaties worden "Aansluitontwerpen" opgesteld. Op basis van deze ontwerpen wordt de ICT en IV gerealiseerd. Doelstelling: De projecten zijn verantwoordelijk voor ontwerp, realisatie en migratie van uiteindelijk 10 samengevoegde meldkamerlocaties (112 meldingen) op één centrale (landelijke) ICT-infrastructuur. In mei 2018 is de eerste samengevoegde meldkamerlocatie Rotterdam in productie gegaan, gevolgd door de locaties Haarlem en Den Bosch begin 2019 en locatie Bergen op Zoom in 2020. Andere locaties zijn onderhanden of worden binnenkort gestart. Het MDC richt voor iedere nieuwe aansluiting een project in. De meldkamer ICT omvat een breed scala aan ICT voorzieningen. Een belangrijk kenmerk van deze voorzieningen is dat zij een hoge beschikbaarheid moeten hebben. Ook is beveiliging een belangrijk aspect. Er is gekozen voor een centraal concept. D.w.z. de verwerkende capaciteit is zoveel mogelijk centraal opgesteld en op de meldkamerlocaties zelf is met name bedienapparatuur te vinden. Ten behoeve van de locaties worden "Aansluitontwerpen" opgesteld. Op basis van deze ontwerpen wordt de ICT en IV gerealiseerd. Omschrijving verantwoordelijkheden: De verantwoordelijkheden betreffen: - op tijd opleveren van eigen producten en mijlpalen ten behoeve van de projecten; - signaleren van risico’s en hierover tijdig communiceren naar de projectleiders; - deskundig aanspreekpunt zijn voor de diverse betrokken partijen; - bewaken van kwaliteit van de realisatie en het ondersteunen van de realisatie. De ontwerper wordt functioneel aangestuurd door de afdeling Architectuur en Ontwerp. Omschrijving taken: De vakmatige taken omvatten: - de vertaling van de architectuur naar concrete ICT-oplossingen voor de meldkamers; - bespreekt en toetst samen met Solution architecten/product managers en leveranciers de gekozen oplossingen; - maken (en reviewen) van aansluitontwerpen en andere documenten; - analyse van verstoringen tijdens realisatie; - maakt impactanalyses en geeft onderbouwd advies; - Voert Stakeholder management uit. Inzet in de lijn of project: De vacature betreft hoofdzakelijk inzet in projecten. Contacten: Diverse stakeholders, waaronder: - Architecten; - Opdrachtgever; - Projectmanagers; - Teamleden; - Experts; - Externe partijen. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau, richting ICT. 2. Je hebt recente (afgelopen 3 jaar) werkervaring als Ontwerper binnen de sector Openbare Orde en Veiligheid (OOV). 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring werkervaring met infrastructuurontwikkeling. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Bij voorkeur heb je kennis van alle begrippen uit de onderstaande opsomming en ben je op ten minste 3 gebieden specialist/senior: 2. Bij voorkeur heb je relevante werkervaring binnen een grote (1000+) omgeving met meerdere locaties/branch-offices, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; 3. Bij voorkeur heb je een minimale HBO opleiding gevolgd, richting ICT, met diploma. 4: Bij voorkeur heb je ervaring met het visualiseren van complexe infrastructuren in bijvoorbeeld Visio of Archimate. Competenties - Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. - Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Driebergen Startdatum: 12-07-2021 Duur: 30-06-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Test Engineer Arnhem
Voor onze directe eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Test EngineerStartdatum: 1 juni 2021 Einddatum: 31 augustus 2021 met optie tot verlenging Inzet: 38 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk maandag 17 mei om 12:00 uurFunctie:Als agile tester in een klantmissieteam ben je een echte expert binnen je vakgebied. Je bent proactief, communicatief vaardig en in staat om voor kwaliteit te gaan in je team.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het opstellen en uitvoeren van (automatische) testen in een multi-disciplinair team. Daarnaast begeleid je de acceptatietest met gebruikers.Verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle werkzaamheden rondom testen, hieronder vallen:opstellen van een risicoanalyse en testimpact o.b.v. beschikbare informatie en documentatie,het specificeren en opstellen van testgevallen waarbij wordt uitgegaan van het principe “testautomatisering tenzij”,het uitvoeren van testgevallen en het beoordelen van de testresultaten,bevindingen vastleggen en bespreken met alle betrokken partijen,begeleiden en uitvoeren van de gebruikersacceptatietest,advies uitbrengen over de kwaliteit voor livegang.Functie eisen:HBO/HBO+ niveau werk- en denkniveau,gecertificeerde kennis van testmethoden,aantoonbare kennis van en ervaring met het uitvoeren van testwerkzaamheden,aantoonbare ervaring met testautomatisering,ervaring met werken in een scrumteam,uitgebreide kennis van verschillende testmethodieken,technische kennis en ervaring met bijv. (PL) SQL en SoapUI,kennis van zorgprocessen en Oracle is een pre.Uitgebreide kennis van en ervaring met: Cucumber, SpecFlow Selenium, _Cypress.io en PostmanWe zoeken een ervaren tester met minimaal 3 jaar werkervaring die zich gespecialiseerd heeft in Testautomatisering.
Salesforce Developer 2FTE Eindhoven
Voor onze directe eindklant in Eindhoven is Harvey Nash op zoek naar een Salesforce Developer 2FTEStartdatum: 1 juli 2021 Einddatum: 1 oktober 2021 met optie tot verlenging Inzet: 40 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk 26 mei om 15:00 uurUitbreiding Capaciteit Salesforce team Het betreft 2 developers! 1 developer met specifieke kennis van APEX (*1) 1 developer met beperkte kennis van APEX (*2) Werkzaamheden:Software ontwikkelenOntwerpt de applicatiestructuur en de programma specificaties (technisch ontwerp) en stemt deze af met de informatieanalist en de solution architect. Binnen de scrumterminologie is dit de vertaling van een userstory naar functionaliteit.Ontwikkelt, documenteert en test code in lijn met de voorgeschreven standaarden.Voert programmatesten uit op de gerealiseerde applicaties. Ook kan het uitvoeren van de systeemtest behoren tot het takenpakket van de software Developer.Analyseert de bevindingen uit de functionele- en gebruikers acceptatie test en ondersteunt daarbij de testers.Levert de in productie te nemen applicaties correct aan en controleert de geteste applicaties op installeerbaarheid.Ondersteunt waar nodig de ICT-organisatie bij de productie acceptatie test.Onderhoudt software.Draagt bij aan kwaliteitsverbeterings-/ innovatieprojecten.Houdt kennis actueel en draagt bij aan de inzet van (nieuwe ontwikkelmethoden en technieken) op het vakgebied. Doet voorstellen ter verbetering van standaarden, processen of technieken.Resultaat: Software gerealiseerd, zodanig dat wordt voldaan aan de eisen en wensen van de gebruikersorganisatie. Richtlijnen en processen voor realisatie zijn nageleefd en de benodigde documentatie is correct en beschikbaar.Functie eisten:Een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld informatica.Aantoonbare ervaring met (agile) softwareontwikkeling, methodes, technieken en tools voor softwareontwikkeling in een professionele omgeving.Aantoonbare kennis en ervaring op het relevante domein. Bijvoorbeeld: Salesforce, Business Intelligence, Internet, Middleware.Kennis van relevante Salesforce ontwikkeltechnieken zoals APEX, SQOQL, SQL, JavaScript, HTML, Lightning Web Component, Lightning Aura Component en Visualforce.Ondersteunende Salesforce certificering.Kennis van integratie van externe applicaties via middleware, REST of SOAP.Algemene kennis van businessprocessen.Basiskennis m.b.t. ITIL, Prince II, ISF.Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.*1 - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe onderdelen binnen Salesforce. *1 -Denk hierbij aan ruime ervaring met Apex en daarnaast de benodigde skills om maatwerk (non standard) te kunnen leveren. (Non standard maatwerk en complexe oplossingen)*2 – Denk hierbij aan ruime ervaring op configuratie en daarnaast voldoende ervaring met Apex. (Standaard, beperkt non standard maatwerk en minder complexe oplossingen)*2 – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met configuratie en minder complexe onderdelen binnen Salesforce
Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC) Breda
Voor Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC). Omschrijving opdracht: Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC) – - Jij zorgt dat de ontwikkeling en implementatie van het FEC succesvol binnen de projectdoelstellingen gerealiseerd wordt. - Jij bent dé schakel naar de verschillende belanghebbenden (ondernemers, maatschappelijke partners en bijstandsgerechtigden) in de stad en betrekt deze bij de planvorming en realisatie. - Jij bent een gedreven verbinder en een ervaren projectmanager. Ben jij een doortastende en doelgerichte verbinder met overzicht en goede projectmanagementvaardigheden? Armoede, het is wat je niemand wenst. Maar toch is het onderdeel van onze samenleving. Het is vaak geen bewuste keuze om te leven in armoede en gelukkig leeft het overgrote deel van onze samenleving in goede gezondheid en met voldoende middelen. Echter is er ook een groep die aan het einde van de maand niet of nauwelijks rond kan komen. Tel daarbij op dat door onverwachte vaak heftige persoonlijke veranderingen inkomen en uitgaven al snel niet meer met elkaar in overeenstemming zijn. Armoede en daarmee (problematische) schulden liggen dan op de loer. De overheid heeft een rol om mensen in armoede en met schulden te ondersteunen zodat zij zelf de draad weer kunnen oppakken en uit deze benarde situatie kunnen komen. De afgelopen decennia is veel geprobeerd en is er veel veranderd. Of het gaat om de toeslagen beschikbaar gesteld door het rijk of om de vrijstellingen en ondersteuning vanuit de gemeente. We proberen sinds jaar en dag armoede te bestrijden en schulden tegen te gaan. Vaak met succes, maar soms ook weinig efficiënt of te laat, waardoor problemen ontstaan of zelfs groter worden. Uit de ervaring blijkt dat we een grote groep niet bereiken en dat we mensen met schulden pas in een laat stadium in beeld hebben en kunnen ondersteunen waardoor de maatschappelijk kosten en de persoonlijke problemen eigenlijk niet meer zijn te overzien. Dit moet beter kunnen! We gaan daarom de focus verleggen en onze huidige werkwijze en denkpatronen doorbreken. Mensen met schulden denken lange tijd de schulden zelf te kunnen oplossen of hebben een gevoel van schaamte waardoor ze vaak pas laat bij de gemeente in beeld komen. Vaak pas zo laat dat het jaren duurt voordat mensen weer uit armoede en schulden zijn, de volledige regie over hun eigen leven hebben en helemaal zelf kunnen voorzien in hun eigen bestaan. Uit de verschillende gesprekken met de stad blijkt dat financiële kennis cruciaal is om signalen eerder te zien maar ook om mensen eerder en beter te kunnen ondersteunen. Daarom komt er een financieel expertisecentrum waar iedereen terecht kan met alle vragen over geldzaken, maar waar ook gewerkt wordt aan kennisversterking van de professional op financieel gebied. Want wanneer professionals in de eerste lijn vroegtijdig signalen van armoede of schulden herkennen, kunnen zij mensen tijdig doorverwijzen of ondersteunen. We focussen in onze nieuwe aanpak op ‘werkende armen’ en op de ZZP-ers die het moeilijk hebben. Want werken moet lonen. Daarmee bedoelen we dat, wanneer je werkt, je meer geld moet overhouden dan wanneer je niet werkt en een uitkering ontvangt. Helaas is dit allerminst vanzelfsprekend. Zo kennen we de zogenoemde ‘werkende armen’, mensen die wel een baan hebben, maar die niet of nauwelijks rond kunnen komen. Of ZZP-ers die het niet lukt om genoeg inkomen te genereren om van rond te komen. Deze Bredanaars moeten het dan soms rooien met minder dan wanneer ze een gemeentelijke uitkering zouden ontvangen; een omgekeerde wereld. Een situatie die we kunnen én willen doorbreken. De ontwikkeling van een Financieel Expertisecentrum. Door samen met de gebruikers en belanghebbenden in gesprek te gaan maakt de projectmanager een analyse van de behoefte voor financiële ondersteuning. Van daaruit wordt een plan van aanpak voor ontwikkeling en implementatie opgesteld. Het plan beschrijft: - De aanleiding/ urgentie - De opgave - Why, How, what? (Visie/ missie, dienstverlening) - Organisatie en capaciteit - Business case - Communicatiestrategie - Begroting - Key Performance Indicatoren en benefits – management en stuurinformatie - Planning ontwikkeling en implementatie Je bent dé drijvende kracht achter de ontwikkeling van het financieel expertisecentrum (FEC). Het project wordt vanuit de keten Participatie, schuldhulpverlening opgestart. Je werkt nauw samen met de teamleider Schuldhulpverlening en de leden van het projectteam in de voorbereiding en de ontwikkeling van het FEC. Daarnaast leg je verbindingen met de belanghebbenden zowel binnen als buiten de gemeente en betrek je ze waar nodig en mogelijk om daarmee het draagvlak te vergroten en de ontwikkeling van de dienstverlening optimaal in te richten. Je koppelt regelmatig de stand van zaken richting de bestuurder en stelt rapportages op wat betreft de voortgang. Gewenst profiel: - Je hebt aantoonbaar affiniteit met financiën en de doelgroepen ondernemers (BBZ, Tozo), maatschappelijke partners en bijstandsgerechtigden en kunt je verplaatsen in hun leefwereld en behoeften. - Je bent proactief, doortastend, analytisch scherp en to the point. - Je bent in staat om strategisch en conceptueel te denken en maakt eenvoudig de vertaalslag naar de praktijk. - Je werkt planmatig en doelgericht, met oog voor de omgeving en organisatie. - Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus. - Je bent in staat om prioriteiten - ook voor anderen - te stellen. - Je zorgt voor een goede beheersing van jouw project vwb tijd, geld, capaciteit en kwaliteit. - Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. - Je hebt een opleiding projectmanagement gedaan . - Je hebt kennis van wet- en regelgeving in het kader van de Participatiewet, wet BBZ 2004 en de wet gemeentelijke schulphulpverlening. - Je hebt kennis/ervaring met GWS/ Suite/ WIZZ. - Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt ruime kennis van en ervaring in het werken met Suite, GWS, Wizz en Excel. 2. Je hebt kennis van Financiën, doelgroepen ondernemers (BBZ en TOZO, bijstandsgerechtigden, wet en regelgeving i.h.k.v. de participatiewet, de Wet BBZ 2004 en de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening. 3. Je hebt een afgeronde Projectmanagement opleiding genoten en minimaal 3 jaar werkervaring op dit vlak. 4. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met het werken binnen een grote Gemeente in dit werkveld op projectmatige basis. Competenties: - In staat om strategisch en conceptueel te kunnen denken en maakt eenvoudig vertaalslag naar de praktijk. - Werkt planmatig en doelgericht met oog voor de omgeving en organisatie. - Communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. - Zorgt voor een goede beheersing van het project, in tijd, geld, capaciteit en kwaliteit. - Pro actief en doortastend. - Analytisch scherp en to the point. - Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk. - In staat om prioriteiten ook voor anderen te stellen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Breda Startdatum: 01-07-2021 Duur: 8 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 21-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: ntb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Testspecialist Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Testspecialist. Omschrijving opdracht: Het Productiehuis is een samenwerkingsverband van de dienst ICT en IM van de Nationale Politie. In een zevental Productielijnen wordt informatievoorziening voor de politie ontwikkeld, geleverd en beheerd. Binnen de Productielijn Opsporing is plek voor een nieuwe sr. testspecialist. De testspecialist wordt gezocht voor het cluster Interceptie. Voor interceptie loopt een vernieuwingstraject waarin een nieuwe applicatie, ontwikkeld door een externe leverancier, wordt geïmplementeerd. Daarnaast is er een aantal bestaande applicaties waarop doorontwikkeling en lifecyclemanagement plaatsvindt. De testspecialist kan ingezet worden bij oftewel het vernieuwingstraject oftewel bij werkzaamheden voor de bestaande applicaties. De teams binnen Interceptie werken sinds kort volgens de Scrum Agile-methode als DevOps-team en zijn daarmee integraal verantwoordelijk voor ontwikkeling, levering en beheer van onze producten. De werklocatie van het team is Odijk en/of Driebergen. Doelstelling: Testexpertise/testautomatisering kennis inbrengen in het scrumteam. Rest van het scrumteam meenemen in kwaliteitsverbetering van het testproces. Omschrijving verantwoordelijkheden: De kandidaat met allround testervaring wordt ingezet als Agile-tester. Kennis van alle moderne testmethodieken en ervaring met testautomatisering is hierbij van belang. Van de sr. testspecialist wordt verwacht dat hij/zij een leidende rol neemt bij opbouwen van testware van de onderhanden zijnde applicaties. De sr. testspecialist herkent zicht in een T-shaped profiel: expert in softwaretesting, ondersteunen bij applicatiebeheer, monitoring, en/of teamontwikkeling. Omschrijving taken: - Acceptatiecriteria van user stories scherp krijgen; - Opzetten en onderhouden van testscripts; - Regressieteststrategie; - Verdere uitvoering testwerkzaamheden; - Opzetten automatische testscripts voor regressietests. - Opzetten plannen voor verdere testautomatisering. Inzet in de lijn of project: Inzet op project. Contacten: - scummaster en teamleden binnen het DevOps team - productowner - acceptanten - testmanager van het Programma voor Vernieuwing Interceptie Functie eisen (knock-out criteria) 1. Kandidaat heeft minimaal afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 met een ICT-component of gelijkwaardig.. 2. Kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist/testspecialist, waarvan 2 jaar aantoonbare werkervaring in een scrum/agile team bestaande uit 5-10 personen. 4. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Selenium/Fitnesse. 5. Aantoonbare relevante ervaring met SQL in Oracle. Functie wensen (gunningscriteria) 1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis en ervaring met systeem- en acceptatietesten van Java-web applicaties. 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Cucumber. 3. Aantoonbare en recent opgedane kennis van en ervaring met Jira en Confluence 4. Kandidaat heeft affiniteit met applicatiebeheer. Competenties - Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Odijk Startdatum: 01-08-2021 Duur: 31-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 20-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Hosting Infrastructuur Oracle DBA Specialist Driebergen
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Hosting Infrastructuur Oracle DBA Specialist. Omschrijving opdracht: Het Infrabedrijf bevat een aantal productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het Infrabedrijf de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van op kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. We zoeken een Oracle Database beheerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. De functie valt binnen de productlijn Oracle & Linux. De productlijn ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening. Doelstelling: De Hosting infrastructuur Oracle Database specialist houdt zich bezig met de operationele zaken die betrekking hebben tot technisch databasebeheer, interactie met de applicaties en onderhoud, Lifecyclemanagement en draag je bij aan het ontwikkelen van de (door)ontwikkeling van de Oracle Database infrastructuur. Er wordt van je verwacht dat alle activiteiten rondom het Database beheer je eigen zijn. Hierbinnen neem de deel in een team welke verantwoordelijk is voor de instandhouding, doorvoeren van de lifecycle en (door)ontwikkeling van onze producten. Je wordt ook ingezet binnen het regulier beheer. Daar werken we met itil processen (oa. incident, change en problem), werken we binnen projecten, adviseer je (oa.) technisch applicatiebeheer en neem je deel per tourbeurt aan consignatiediensten. Je werkt in een team DB hosting-beheerders en je kunt goed samenwerken met Linux en Middleware en collega's uit de productlijn en met beheerders van onze afnemers. Omschrijving verantwoordelijkheden: Ondersteuning en uitvoeren van het dagelijkse beheer op databases systemen, incidenten oplossen, uitvoeren van lifecyclemanagent en migraties, maken van impactanalyses, het uitvoeren van changes, het analyseren van problems, bijdragen aan ontwikkelingen en meedraaien in piketdiensten. In het geval van calamiteiten dienen de kandidaten op maximaal 1 uur aanreistijd woon-werk van het kantoor in Driebergen te wonen. Omschrijving taken: - Database beheer uitvoeren - Incidenten afhandelen - Changes uitvoeren - Participeren in projecten - Toepassen en toezien op handhaving infrastructurele standaarden - Gebruiksprocedures en documentatie opstellen - Tweede en derde lijns vraagstukken oplossen - Systemen inrichten aan de hand van door architecten opgestelde ontwerpen - Een adviserende rol bij projecten, ontwerp, infra structuur en ontwikkeling Inzet in de lijn of project: De inzet is projectmatig, maar binnen de lijn. Contacten: Intern. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding, op minimaal MBO-4 niveau. 2. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als database beheerder binnen grote (= meer dan 1000 medewerkers), organisatorische en politiek bestuurlijke organisaties. 3. In de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met Oracle Database op (Red hat) Linux. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Minimaal 3 jaar (maar bij voorkeur langer) werkervaring met Oracle database 12C en/of 19C op Linux, in combinatie met: 2. Aantoonbare werkervaring met Shell-, Perl- en/of Python Scripting is een pre. 3. Bij voorkeur Oracle OCA of OCP gecertificeerd. 4. Aantoonbare werkervaring met ITIL en Agile werkvormen is een pre. 5. De gevraagde opleiding bij eis 2 (een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding, op minimaal MBO-4 niveau), is bij voorkeur op minimaal HBO niveau en in de richting van van beheer, informatica of technische bedrijfskunde. Competenties - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Driebergen Startdatum: 01-08-2021 Duur: 31-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Salesforce Tester Eindhoven
Voor onze directe eindklant in Eindhoven is Harvey Nash op zoek naar een Salesforce TesterStartdatum: 1 juli 2021 Einddatum: 1 oktober 2021 met optie tot verlenging Inzet: 40 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk 26 mei 2021 om 15:00 uurTester gezocht met voldoende ervaring om snel inzetbaar te zijn. Daarbij heeft het de voorkeur wanneer deze tester affiniteit heeft met Zorgprocessen en Agile werken.Werkzaamheden:Testontwerp opstellen en uitvoerenBepaalt wat de beste teststrategie is binnen het domein en tijdspad en is in staat om het team te overtuigen van toepassen van eventuele nieuwe testelementen.Verzorgt de intake van de testbasis.Beoordeelt de uitgangsdocumentatie en de aangeboden acceptatiecriteria.Voert reviews en inspecties uit, legt testresultaten vast en rapporteert hierover aan het team.Stelt logische testontwerpen op, toetst de testdoelen, en past hierbij de teststrategie toe door o.a. gebruik te maken van testspecificatietechnieken en legt logische testgevallen vast.Stemt de testontwerpen af met de verantwoordelijke proceseigenaar en past het ontwerp aan naar het logisch testontwerp.Voert het definitieve testontwerp uit en beoordeelt de testresultaten.Is in staat om testaanpak op te stellen.Is in staat om servicegericht te testen (service-integratie).Conserveert de testware.Verantwoordelijk voor maken en uitvoeren van (geautomatiseerde) regressietesten.Werken met stubs (service-virtualisatie) en drivers.Heeft ruime ervaring met SOQL, SQL.Resultaat: Logisch testontwerp opgesteld welke voldoet aan de gestelde eisen en testdoelen waarbij gebruik is gemaakt van passende testspecificatietechnieken, en waarin de verwachte resultaten in kaart zijn gebracht en de reviews en inspecties zijn uitgevoerd en geregistreerd. Testen uitgevoerd conform testplan, waarvan de resultaten zijn vastgelegd in een testrapport dat dient als advies aan de opdrachtgever.Functie eisten:Een afgeronde relevante opleiding op HBO/HBO+-niveau.Minimaal 3 jaar relevante ervaringGecertificeerd in TMAP foundation.Aantoonbare kennis van en ervaring met softwareontwikkelingAantoonbare kennis van en ervaring met standaardpakketten en de implementatie daarvan.Aantoonbare kennis van en ervaring met Zorgprocessen.Aantoonbare kennis van en ervaring met Agile werkmethodieken.Uitgebreide kennis van verschillende moderne en traditionele testmethodieken;Aantoonbare technische kennis en ervaring met b.v SOQL, SQL, coded UI, .NET, etc.Bij voorkeur aantoonbare kennis van Selenium, C Sharp.Minimaal 3 jaar aantoonbare testervaring met Salesforce.Zowel inzetbaar voor technische en functionele testen waarbij er voldoende kennis is om ook de bijbehorende (geautomatiseerde) regressietesten te kunnen opstellen.
Solution architect (geen freelance opdracht) Utrecht, Nederland
Functieomschrijving Solution ArchitectBinnen het domein Analytics in de Belastingdienst is er een transitie gaande van werkwijze en platform. Voor de uitwerking en vertaling van gebruikerswensen enerzijds en de bestuurlijke visie van de IT-aanpassingen anderzijds, vorm jij een belangrijke schakel. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de architectuur voor een solution. Deze solution positioneer je als onderdeel van het gehele domein Analytics. Je bent een sparringspartner voor de domeinarchitect, het IV team, de productmanagers en de eindgebruiker. Helaas mogen wij op deze aanvraag geen freelancers voorstellen.Functie-eisenkennis van TOGAF, ArchimateMinimaal 3 jaar HBO werk- en denkniveau Aanvullende kennisKennis van actuele ontwikkelingen, zoals microservices, containertechnologie, bouwblokken en development pipelines.Ervaring met SAS en/of Teradata infrastructuur.Ervaring als solution architect in een overheidsorganisatie.Over A3VOnze maatschappij verandert snel. Daar hebben we uiteraard ook binnen de Belastingdienst mee te maken. Wetgeving en technologie zijn in beweging. De informatievoorziening speelt hier al volop op in. Advanced analytics neemt daarin een steeds belangrijkere positie in: door big data verantwoord in te zetten wordt slim en wendbaar werken mogelijk, terwijl de vrijwillige naleving van burgers en bedrijven centraal staat. Om te zorgen dat analytics deze belofte blijft waarmaken, werkt de Belastingdienst aan de implementatie en doorontwikkeling van een nieuw analytics platform door middel van het programma Analytics Veilig, Vertrouwd en Vernieuwend (A3V), dat meteen de KPIs verwoordt. Het platform stelt de medewerkers van verschillende dienstonderdelen in staat analytics verantwoord in te zetten om een belangrijke bijdrage te leveren aan de Belastingdienst van de toekomst.OrganisatieBij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!AfdelingDomein Analytics is een samenwerkingsverband binnen de ketenstructuur van de Belastingdienst met als doel samenwerking, synergie en faciliteiten op het gebied van Analytics te verzorgen in aansluiting op de bedrijfsdoelen van de organisatie. Het domein wordt voorgezeten door de directeur van de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A). DF&A werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van big data en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen. De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Adviseur - Projectleider Bedrijfsvoering Exact Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Adviseur - Projectleider Bedrijfsvoering Exact. Omschrijving opdracht: Corona zal heel 2021 nog een rol spelen bij de uitvoering van de taken door de Gemeente Amsterdam. Diverse tijdelijke regelingen worden ingesteld, opgerekt en/of aangepast ten behoeve van de tijdelijke situatie en tegelijkertijd moeten bestaande systemen ook worden voorbereid op de verwachte hogere volumes op het moment dat de tijdelijke regelingen eindigen. Bij de afdeling Ondersteuning Ondernemers die voor de gemeente uitvoering geeft aan de regelingen TOZO, TONK en die getroffen ondernemers bijstaat om te herstellen na de gevolgen van de pandemie, speelt de applicatie Exact een centrale rol in de bedrijfsvoering. Wij zoeken iemand die op basis van zeer gedegen recente kennis van Exact het management op alle manieren kan ondersteunen bij het bestendigen en eventueel (her-)inrichten van de applicatie zodat deze ook optimaal kan aansluiten bij de meest waarschijnlijke toekomstscenario's. Denk hierbij aan advies over de inrichting, het prioriteren van wijzigingen en het leveren van een inhoudelijk bijdrage aan discussies en aan ontwerpen en bij implementeren van koppelingen met gerelateerde systemen. We zoeken iemand die enkele uren per week beschikbaar kan zijn, die snel kan opschalen wanneer daaraan behoefte is en tegelijkertijd toewerkt naar een situatie waarin de applicatie zo min mogelijk externe ondersteuning nodig heeft. Omschrijving opdrachtgever: Werk, Participatie en Inkomen wil iedere bijstandsgerechtigde zo goed mogelijk binnen het bereik van werk brengen. Daarbij is werken het doel en participeren de norm. De teams ondersteunen mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel hiervan is de uitstroom naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt, zonder inkomensondersteuning. Gemeentelijke organisatie: De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. Je beschikt minimaal over een Wo werk- en denkniveau. 4. Je hebt ruime kennis van de inrichting van bedrijfssystemen gerealiseerd via Wigo4it (bij G-4 gemeenten). 5. Je hebt ruime ervaring met Exact software waaronder Exact Event Manager, Exact Configurator en in het bijzonder Exact Synergy. 6. Je hebt ervaring met het realiseren van rapporten in SQL Reporting Services. 7. Je hebt ervaring met Trigger & Validation Manager. 8. Je hebt de afgelopen 4 jaar minimaal drie jaar recente ervaring in een projectleider-rol met een stevige inhoudelijke component (dus: zowel aansturing als advisering als mede-verantwoordelijk voor implementatie van technische aanpassingen). Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van bedrijfsvoeringsprocessen Gemeente Amsterdam. 2. Je bent in staat en bereid om fysiek op locatie aanwezig te zijn. 3. Je hebt werkervaring opgedaan bij niet alleen Overheid, maar ook Semi-overheid en commerciële dienstverlening. Competenties: - Analytisch vermogen - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Relatiebeheer - Resultaatgerichtheid - Overtuigingskracht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: z.s.m. Duur: 1 jaar na startdatum Optie op verlenging: ja Inzet: 8-24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inhuur Formdesk specialist Den Haag
OmschrijvingIn het huidige Meldpunt zijn er regelmatig verstoringen in de keten van informatie invoer, verwerking en uitvoer, in de bevestigingsmails en in de bijlagen. Deze issues moeten worden opgelost. Daarnaast zijn er door de vergunninghouders wensen geuit voor vereenvoudiging van het Formdesk invoerformulier. Het formulier moet, met in achtneming van de koppelingen naar de achterliggende systemen en databases, geoptimaliseerd worden tot een voor alle stakeholders (aCBG, IGJ en vergunninghouders) acceptabel formulier. De kern van de opdracht is:Het consistent en robuust maken van de Formdesk applicatie, inclusief de gegevensuitwisseling, bijlagen en confirmatiemails.Het aanpassen van het huidige Formdesk formulier: Het gaat hierbij om het wegnemen van overbodige data invoervelden en vragen, standaardisatie van invoer door meer dropdown lijsten met limitatieve keuze mogelijkheden en geen of weinig vrije tekstvelden. De opdracht omvat, naast het feitelijk aanbrengen van de verbeteringen en vereenvoudigingen, ook de analyse van de problemen en het doen van voorstellen voor de (structurele) oplossing ervan. Ook de wensen en geïnventariseerde requirements voor de vereenvoudiging dienen in voorstellen met eventuele alternatieven te worden aangeboden, voordat er fysiek in de Formdesk omgeving wordt aangepast.EisenHBO werk- en denkniveau;Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in soortgelijke functie/niveau; diepgaande kennis van en ervaring met Formdesk; WensErvaring met gekoppelde web-omgevingen binnen de rijksoverheid;Aantoonbare affiniteit met- en specialistische kennis over websites met onderliggende database;Aantoonbare ervaring met IT-projecten en het opstellen van business requirements/user stories ten behoeve van bouw- of inkooptrajecten;Aantoonbare ervaring met requirements engineering;Aantoonbare kennis van/ervaring met scrum.Voorkeur voor een kandidaat die per direct of snel beschikbaar is. Competenties:Communicatief vaardig;Representatieve instelling;Proactieve houding;Teamspeler;Analytisch;Beheersen van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.Opdrachtgever Het agentschap College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (aCBG) is een zelfstandig opererende organisatie verbonden aan het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport en ter ondersteuning van het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG). Het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) beoordeelt en bewaakt de werkzaamheid en veiligheid van geneesmiddelen voor mens en dier. Ook beoordeelt het CBG de veiligheid van nieuwe voedingsmiddelen voor de consument. Als onafhankelijke autoriteit reguleert het CBG de kwaliteit, werking en veiligheid van een medicijn, en stimuleert het CBG het juiste gebruik door de juiste patiënt. Daarbij zoekt het CBG nadrukkelijk de samenwerking met patiënten, artsen, apothekers en wetenschappers. Het CBG bevindt zich in de frontlinie van de Europese ontwikkelingen op dit gebied. Iedereen die een medicijn gebruikt moet daarop kunnen vertrouwen. Dit is waar het CBG elke dag aan werkt, in Nederland en Europa. Goede medicijnen goed gebruikt.Het aCBG heeft circa 400 hoog opgeleide medewerkers in Utrecht en maakt voor de ondersteuning van de primaire- en secundaire processen in de technologische omgeving gebruik van een diversiteit aan (bedrijfskritische) applicaties met uiteenlopende componenten. Project meldpunt geneesmiddelentekorten en defectenDe Inspectie Gezondheidzorg en Jeugd (IGJ) en het agentschap College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (aCBG) hebben in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) eind 2016 het Meldpunt Geneesmiddelentekorten en defecten (hierna: het Meldpunt) ontwikkeld. Handelsvergunninghouders kunnen hier verwachte leveringsproblemen en kwaliteitsproblemen met geneesmiddelen melden. Voor het optimaal functioneren van het Meldpunt is het noodzakelijk dat het doen van een melding zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk is en dat deze zo efficiënt mogelijk kan worden afgehandeld. Er is vanuit diverse stakeholders de vraag neergelegd om de gebruiksvriendelijkheid van het (meld)formulier te verbeteren. Onderdeel van het project is het zo snel mogelijk vereenvoudigen van het huidige Formdesk invoerformulier.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Business IT expert Utrecht
Binnen de Belastingdienst wordt met het programma IV-verbetertraject gewerkt aan de verbetering van de IV-uitvoeringsorganisatie en de gezamenlijke sturing daarop inclusief de IV-voortbrenging vanuit de gehele Belastingdienst zodat deze doelmatiger en effectiever kan opereren.Het programma is gestart in 2020 en kent drie plateaus (2020, 2021 en 2022). In het programma worden vijf deelprogrammas of sporen onderkend. Naast spoor 3 - verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing zijn dat de sporen: 1 - doorontwikkeling van het ICT portfolioproces, 2 - doorontwikkeling IV uitvoeringsorganisatie, 4 - resultaatgerichte cultuur IV-uitvoeringsorganisatie en 5 - life-cycle management.  WerkzaamhedenDe werkzaamheden van de Business IT expert omvatten het realiseren van meerdere initiatieven binnen spoor 3 wat zich richt op 'verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing'. Spoor 3 is een van de vijf sporen binnen het Programma IV-Verbetertraject (waarover hieronder meer). De implementatiemanager werkt voor de projectleiders en ultimo de trekkers van spoor 3. Werkzaamheden omvatten ondermeer:- Zelfstandig en in samenwerking met anderen binnen spoor 3 realiseren van meerdere initiatieven waarbij de focus van deze rol in eerste instantie ligt op (1) het concretiseren van de rollen (opstellen, beoordelen, vaststellen en verantwoording afleggen) over IV kostenramingen en assessments, (2) het ontwerpen van het proces van planvorming op grow, prioritering en besluitvorming, (3) het opzetten van een stelsel van SLA's tussen leverende partijen als IV met de keten en lijn met (4) daarin expliciet opgenomen de omgang met damages, continuity management en exploitatie- Afstemming hierover met kaderstellende en andere stakeholders in de organisatieFunctie-eisenHBO/WO, Bedrijfskunde/Informatica, SAFeHBO/WO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met business analyse in primaire processenMinimaal 2 jaar ervaring met opdrachten binnen de publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties etc.)Certificaat SAFe productownerDe IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Helaas mogen wij op deze aanvraag geen ZZP'ers aanbiedenLiever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Adviseur archief- en informatiemanagement Groningen
De Dienst Uitvoering Onderwijs zoekt tijdelijke versterking van het team Archief- en informatiemanagement. Het accent van de werkzaamheden zal liggen op: • het analyseren van en adviseren over (complexe) vragen over archief- en informatiemanagement. • het ontwikkelen, beheren en implementeren van instrumentarium archief- en informatiemanagement. • het monitoren en toetsen van voortgang van (verbeteringen) in het archief- en informatiemanagement. • het geven van voorlichting over archief- en informatiemanagement. We zoeken daarom een senior collega met ruime kennis en ervaring op het gebied van archief- en informatiemanagement/recordmanagement, opgedaan bij uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid. Achtergrond opdracht: Recordmanagement is het deel van het management dat verantwoordelijk is voor de efficiënte en systematische controle over het aanmaken, ontvangen, onderhoud, gebruik en beschikbaarheid van records, met inbegrip van het proces van het bemachtigen en in stand houden van bewijs en informatie over bedrijfsactiviteiten en transacties in de vorm van records. Recordmanagement staat nadrukkelijk in dienst van de taken of functies die een organisatie uitvoert en de risico's die zij loopt als er geen goede archivering zou plaatsvinden. De snelle technische ontwikkelingen, mogelijkheden van de ICT en het procesgericht werken in een digitale werkomgeving beïnvloeden nadrukkelijk de vorm, inhoud, structuur van de opgeslagen records als mede de volledigheid en duurzaam behoud voor zolang als dat nodig is. Juist in een digitale werkomgeving van essentieel belang hierop te anticiperen door aan de bron alle kwaliteitseisen als uitgangspunt te nemen. Recordmanagement heeft hierbij de rol van vormgever van de kaders en normen en verantwoordelijk is voor de inbedding van de kwaliteitseisen in het informatie- en archiefbeheer in termen van: • Eisen aan inhoud, structuur en vorm van records; • Regels voor vervanging, conversie en migratie, etc.; • Metagegevens om de duurzame toegankelijkheid te borgen; • Regels voor selectie en vernietiging. Voor het digitaal inrichten van het gehele werk- en archiveringsproces is record-management een fundamenteel onderdeel van een integrale procesgerichte aanpak waarin alle aspecten van goed informatie-/recordbeheer en integrale kwaliteitszorg zijn meegenomen. Niet alleen de technische maar vooral de organisatorische aspecten die mede bepaald worden door de formele inrichting van het werkprocessen. O.a. door vóór, tijdens en na het werkproces de noodzakelijke beheeracties zo in te richten dat deze kwaliteitseisen voor digitale duurzaamheid garanderen. Recordmanagement biedt de specialistische kennis en kunde die vereist is om de noodzakelijke kwaliteitseisen in de organisatie te verankeren. Functie eisen: • HBO+/WO werk en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van (bestuurlijke) informatiekunde, informatiemanagement of recordmanagement. • Senior deskundigheid in archief- en informatiemanagement/recordmanagement. In dit werkgebied ervaring binnen de Rijksoverheid. Functie wensen: • Analytisch vaardig en in staat om wet- en regelgeving in de uitvoeringspraktijk goed (laten) toepassen. • Kennis van en kan bijdragen aan het ontwikkelen en onderhouden van “archiefmanagement by design”-maatregelen i.r.t. de architectuur van DUO. • Samenwerken in een veranderende en dynamische werkomgeving. • Zelfstandig, resultaatgericht en sterk in adviseren. • Stressbestendig. • Kennis van en ervaring met procesmodellering en procesontwerp. • Kennis van informatiesysteemontwikkeling. • Kennis van de vakgebieden informatiebeveiliging en privacy. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Groningrn (i.v.m. Corona voorlopig nog thuis werken) Startdatum: 1 juni 2021, 36 uur per week Einddatum: 24 december 2021, initiële inhuurtermijn 7 maanden Verlenging: Ja, 1 x 6 maanden Recruiter: Greg Haimé, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Business analist Utrecht
Binnen de Belastingdienst wordt met het programma IV-verbetertraject gewerkt aan de verbetering van de IV-uitvoeringsorganisatie en de gezamenlijke sturing daarop inclusief de IV-voortbrenging vanuit de gehele Belastingdienst zodat deze doelmatiger en effectiever kan opereren.Het programma is gestart in 2020 en kent drie plateaus (2020, 2021 en 2022). In het programma worden vijf deelprogrammas of sporen onderkend. Naast spoor 3 - verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing zijn dat de sporen: 1 - doorontwikkeling van het ICT portfolioproces, 2 - doorontwikkeling IV uitvoeringsorganisatie, 4 - resultaatgerichte cultuur IV-uitvoeringsorganisatie en 5 - life-cycle management.WerkzaamhedenDe werkzaamheden van de business analist omvatten het realiseren van meerdere initiatieven binnen spoor 3 wat zich richt op 'verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing'. Spoor 3 is een van de vijf sporen binnen het Programma IV-Verbetertraject (waarover hieronder meer). De business analist werkt voor de projectleiders en ultimo de trekkers van spoor 3. Werkzaamheden omvatten ondermeer:- Zelfstandig en in samenwerking met anderen binnen spoor 3 realiseren van meerdere initiatieven waarbij de focus van deze rol in eerste instantie ligt op het concretiseren van de strategie van de Belastingdienst en de dienstonderdelen naar portfolio maatregelen- Afstemming hierover met stakeholders in de organisatie- Vanuit deze rol kan je ook ingezet worden op andere initiatieven zoals bijvoorbeeld businesscase en het uitvoeringstoets proces- Adviseren over en bijdragen aan de implementatie hiervanFunctie-eisenHBO/WO, Bedrijfskunde/Informatica, SAFeHBO/WO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met business analyse in primaire processenMinimaal 3 jaar ervaring met opdrachten binnen de publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties etc.)Certificaat SAFe productownerDe IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.Helaas mogen wij op deze aanvraag geen ZZP'ers aanbiedenLiever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
HRM Adviseur Amsterdam
Voor het UWV zijn wij op zoek naar een HRM Adviseur. Omschrijving opdracht: De opdracht betreft de HR ondersteuning bij een intern organisatieveranderingstraject. In dit traject worden plm 45 posities in tranches vacant gesteld, waarna interne medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om hierop te reageren. Deze opdracht betreft het begeleiden en administratief afhandelen van de sollicitatieprocedures, e.e.a. in samenwerking met lijnmanagement. Overzicht en organisatietalent en ervaring met recruitment is essentieel. Gewenst profiel: - Afgeronde Hbo-opleiding (diploma). - Toont adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan management en opdrachtgevers. - Heeft relevante werkervaring op het vakgebied. - De adviseur HRM heeft kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, management development, capaciteitsmanagement, personeelsmanagement en leren & ontwikkelen. - Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied. - Kent en gebruikt verschillende benodigde gesprekstechnieken. - Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HRM adviseur. 2. Je hebt een opleiding op minimaal HBO niveau HRM of gelijkwaardig. 3. Je hebt ervaring met recruitment van IM/IV/ICT medewerkers. 4. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in grote een organisatie. 5. Je hebt meegewerkt in een veranderproject. 6. Nederlands sprekend. Competenties: - Klantgerichtheid - Resultaatgerichtheid - Samenwerken - Impact - Overtuigingskracht - Oordeelsvorming - Organisatiesensitiviteit - Initiatief Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: 1-6-2021 Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 38 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Business Analist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naareen Business Analist. Startdatum: 01-06-2021 Einddatum: 31-12-2021 Duur: 7 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekEnkel kandidaten in loondienst bij een detacheerder of op de payroll elders. Applicant requirementsInformation Technology and Facility Management (ITF)ITF ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen bij TenneT in Nederland en Duitsland. We handelen vanuit het perspectief van de business. Hoe? 'We passen onze kennis en expertise toe om succes van onze collega's te verzekeren', 'We streven naar de hoogste kwaliteit en efficiency' en 'We zijn 100% verantwoordelijk'. ITF is verdeeld in de afdelingen Generic IT Services, Strategic IT Services, Basic IT Services en de afdeling Information Management Office.De afdeling Asset Market Data (AMD) focust zich op IT vraagstukken waar geen standaard oplossingen voor te vinden zijn. AMD levert specifieke IT oplossingen voor haar klanten Data & Process Excellence (DPE), Asset Management (AMT), Grid Services (GFO), Large Projects (LPx), System Operations (SOP) en Offshore.Wat doe je als Business Analist AMD bij TenneT?Als Business Analist bij AMD werk je vanuit ITF Strategic IT Services samen met collega's uit verschillende disciplines aan continue verbetering van onze primaire bedrijfsprocessen. Je anticipeert op veranderingen in de wereld van TenneT en geeft TenneT daardoor het vermogen om haar doelstelling als betrouwbare en vooraanstaande TSO in Europa vorm te geven.De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de collega's binnen AMD (o.a. Solution Architecten, Functioneel Beheerders, Applicatiebeheerders, Ontwikkelaars, Testers), ITF (o.a. Domeinarchitecten, Projectleiders) en de business. Je verricht werkzaamheden op de scheidslijn tussen business en IT. Het speelveld beslaat voornamelijk de primaire bedrijfsprocessen van TenneT. De belangrijkste taken voor een Business Analist zijn:- Het analyseren van (complexe) organisatiebehoeften ten aanzien van de informatievoorziening, deze helder en begrijpelijk presenteren en vertalen naar een praktische gefaseerde aanpak; - Het uitvoeren van impactanalyses van veranderingen aan bedrijfsprocessen, informatiesystemen en interfaces; - Bijdragen aan het opstellen van projectmandaten en vervolgens een actieve rol hebben in projecten voor realisatie van de oplossing en zorgen voor kwaliteitsbewaking; - Faciliteren en ondersteunen bij de ontwikkeling van business cases; - Gevraagd en ongevraagd adviseren van collega's en management op het gebied van informatievoorziening; - Opstellen van business en stakeholder requirements voor de grote en/of complexe veranderinitiatieven (deze worden eventueel in projectvorm uitgevoerd); bewaken van de planning hiervan inzake oplevering; verrichten van of ondersteunen bij de verificatie van de opleveringen ten opzichte van de requirements; In samenwerking met de Domein Architecten en Solution Architecten zorgdragen voor een consistente aansluiting op TenneT-brede informatiehuishouding;Signaleren van risico's, knelpunten en afwijkingen (en zo nodig adviseren van het (informatie)management om deze te weg te nemen). Candidate profile:Wat verwachten wij van jou?- HBO+/ WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring als Business Analist of een vergelijkbare functie; - Proceskennis en methodieken ten aanzien van asset management; - Aantoonbare kennis van en ervaring met business analyse, datamanagement, informatie modellering en requirementmanagement; - Kennis van BABOK, Prince2 en BiSL is een pré; - Kennis van business analyse in een deels agile omgeving is een pré; - Goede kennis van de Duitse in woord en geschrift is een pré; - Je bent een teamspeler, servicegericht, resultaatgericht en je kunt goed plannen en organiseren;- Een gedreven en besluitvaardige senior professional, communicatief vaardig, organisatiesensitief, sterk analytisch met strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn. Competenties Ketendenken Probleemanalyse Klantgerichthei Besluitvaardigheid Overtuigingskracht Stakeholder management Planmatig werkenEducational qualification: Bachelor, Master
DevOps engineer (CI/ CD) Online (bereid zijn af en toe naar kantoor)
Alleen freelancers/ zelfstandigen! WERKZAAMHEDEN Als DevOps engineer (coach) draag je bij aan het vergroten van de autonomie, kwaliteitsverhoging (You Build it You Run it), automatiseringsgraad, versnelling op basis van Agile principes: Het coachen en begeleiden van teams in de volwassenheidsgroei (mede obv een volwassenheidsmodel) op het vlak van DevOps ten einde het ontwikkelen naar de beoogde performance. Ondersteunen van de adoptie van Platform Services in de dagelijkse werkwijze. Platform Services betreffen de standaard toolsets en bouwblokken die DevOps teams gebruiken. Uitvoeren van Value Stream Mapping sessies om te identificeren welke verbeteringen binnen een team (en de omgeving) doorgevoerd moeten worden om de beoogde doelen te realiseren. Teams ondersteunen bij het maken van hun verbeterplannen en de volgorde waarin verbeteringen worden doorgevoerd. Teams ondersteunen bij het refinen van de beoogde verbeteringen zodat het werk goed op de borden komt. Signaleren nav bottelnecks bij de uitvoering van de beschreven improvements. Opzetten en begeleiden Communities of Practice die de organisatie in staat stellen beste practices te definiëren en te uniformeren op de Way of Work. Mee ontwikkelen integrale coachingsaanpak waarmee DevOps teams worden ondersteund in de volwassenheidsgroei. KENNIS, ERVARING & COMPETENTIES Je hebt zelf meegedraaid in een ontwikkelteam (bij voorkeur een ex-full stack ontwikkelaar) Je bent een vaardige coach en je snapt de organisatorische, culturele en technische kant van DevOps. Je bent in staat om hands-on te ondersteunen en activiteiten voor te doen en te begeleiden naar zelf doen. Je werkt vanuit eigenaarschap op het resultaat. LET OP: We zijn op zoek naar kandidaten die ook kunnen programmeren (of dit in het verleden hebben gedaan) RUIME ERVARING MET Continuous Integration, Continuous Deployments, Continuous Monitoring en het automatiseren van deze werkzaamheden Pipelins op basis van Jenkins2, Bitbucket, XL-Deploy en XLRelease, JForg, Jmeter, Selenium en Cucumber heeft voorkeur Automation ervaring Software ontwikkeling op basis van Java en eventueel ervaring met PEGA Het uitvoeren van Value Stream Mapping sessie op het IT voortbrengingsproces Kennis en ervaring met AWS platform
Projectmedewerker incident- en releaseproces Realisatie Digitale Ondersteuning Den Haag
De opdrachtJij bent als projectmedewerker verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procesmatige ondersteuning van het release- en incidentproces voor GGD Contact. Deze meer traditionele ITIL processen zijn belegd binnen een agile werken DevOps team. Jij bent de verbinder voor deze processen tussen de business en de techniek. Als projectmedewerker binnen het incidentproces ben je verantwoordelijk voor:Aanspreekpunt beheerzaken vanuit het DevOps team voor de GGD-en / GGD GHOR Issues afhandelen vanuit de GGD. Deze worden toegewezen via het beheersysteem TOPdesk van de GGD. Afhandeling is afhankelijk van type issue Vraag: beantwoorden. Indien nodig met hulp van het development team. Bugs: eerste analyse en toevoegen aan development backlog (afhankelijk van prio direct in sprint) Wijzigingen: naar productowners, waar prioriteit wordt bepaald Kennis opbouwen en borgenAls projectmedewerker binnen het releaseproces ben je verantwoordelijk voor: Releaseplanning opstellen Releasenotes schrijven Stakeholders informeren Zorgen dat per release aan alle acceptatiecriteria wordt voldaan.Gewenste profielJe bent analytisch sterk: je bent goed in staat om digitale hulpvragen snel te identificeren, doorgronden en begrijpen. Je begrijpt de taal van techneuten, bent ingevoerd in de benodigdheden binnen softwareontwikkeling en kan dit vertalen naar andere disciplines. Je bent gewend om samen te werken verschillende partijen en stakeholders en bent daarnaast een echte verbinder die snel kan schakelen tussen de verschillende onderwerpen. Daarnaast beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het omgevingsbewustzijn om in een departementale omgeving te werken.Functie-eisen Minimaal afgeronde relevante HBO of WO-opleiding Minimaal 2-5 jaar ervaring in soortgelijke rollen in een complexe omgeving; Kennis en ervaring op het gebied van agile en/of SCRUM; Kennis en ervaring met zowel applicaties, infrastructuur en diverse tools (zoals bijvoorbeeld Jira, Confluence en TopDesk).Functie-wensen Kandidaat beschikt over kennis en ervaring op het gebied van Agile en/of SCRUM en weet business requirements te vertalen naar IT en visa versa Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring met incident- en releasemanagement; Kandidaat beschikt over technische kennis en ervaring heeft met het op de inhoud samenwerken ontwikkelaars, designers en architecten; Kandidaat beschikt over kennis en ervaring met zowel applicaties, infrastructuur en diverse tools (Jira, Confluence en TopDesk).Opdrachtgever De directie Informatiebeleid van het Ministerie van VWS (DI) stelt het informatiebeleid op voor VWS-brede beleidsonderwerpen en zorgt voor inpassing in Rijksbrede onderwerpen op dit gebied. DI coördineert informatie en ICT-onderwerpen binnen het ministerie en richting het veld voor een eenduidige aanpak, sectorbrede afstemming en prioritering. Daarnaast ontwikkelt DI kaders voor informatie en ICT-activiteiten en toetst deze.In het kader van de beheersing en bestrijding van COVID-19 is onder DI een programma Realisatie Digitale Ondersteuning opgericht dat zorgt voor het tot stand brengen van digitale ondersteuningsmiddelen die VWS, GGD-GHOR en de regionale GGDn, het RIVM en mogelijk andere partijen helpt in het uitvoeren van de taken. Voor dit programma zijn wij op zoek naar een Projectmedewerker incident- en releaseproces.Liever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Senior ICT Scrummaster Den Haag
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van de Agile en Scrum waarden en principes binnen verschillende ontwikkelstraten en je bent de procescoach voor zowel het ontwikkelteam als de Productowner. • Je bent faciliterend naar de teams en helpt bij het oplossen van de “Impediments” zodat de teams optimaal kunnen (blijven) functioneren. • Je zorgt ervoor dat het team met de juiste focus aan de sprintdoelen kanwerken. • Je zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen zowel qua productiviteit als kwaliteit. • Zorg dragen dat beheer goed aangesloten wordt en blijft bij het Scrum team. • Je coacht en ontwikkelt het team in zelfsturing en zelforganisatie. • Je bent verantwoordelijk voor een goede teamdynamiek en je coacht teams en individuen. • Je helpt het scrum team na elke sprint een rapportage op te stellen. • Zorgt dat de verantwoordelijke manager in staat is om te sturen op de omgeving, zodat het team maximale productiviteit haalt. Daarnaast help je de Product Owner om de communicatie tussen het team en stakeholders te optimaliseren • help je de Product Owner en team om hun werk transparant te maken • stimuleer je continue verbetering en kennisdeling • help je de organisatie om de Agile mindset en het Scrum framework te begrijpen Waar ben je goed in? We zoeken een Scrum master die een expert is op het gebied van Agile/Scrum en een grote mate van verander kracht heeft. Je bent de verbindende schakel in het ontwikkelproces en coacht het team naar het volgende maturity level in Agile. Het team is multidisciplinair en omvat informatieanalisten, ontwikkelaars, testanalisten en een Product owner. Project managers maken geen onderdeel uit van het Scrum team, maar zijn wel degene die de projectwerkzaamheden aanleveren en sturen. Je zorgt voor continuïteit in het team en het team ontwikkelt zich continu in kwaliteit en productiviteit. Je hebt een sterke mate van organisatiesensitiviteit, weet om te gaan met verschillende belangen en verhoudingen diespelen in de omgeving van het team en weet waar nodig bruggen te bouwen om productiviteit te verbeteren. Niet alleen zijn communicatieve eigenschappen hierbij erg belangrijk, maar ook organisatietalent, veranderslagkracht en goed kunnen luisteren zijn onontbeerlijk. Functie-eisen (knock-out): • Gecertificeerd Scrum Master, minimaal PSM II of gelijkwaardig; • HBO+ afgestudeerd, voorkeur technische ICT/technische richting; • Meer dan 5 jaar ervaring als teamlead en / of scrummaster in Agile ontwikkel trajecten; • Meer dan 5 jaar ervaring in het opstellen van capaciteits-, plannings- en productiviteitsrapportages; • Tenminste 3 relevante opdrachten gelijk aan de omschreven opdracht; • Tenminste 5 jaar werkervaring als consultant in ICT; • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master, liefst met ervaring met de toepassing van SAFe; • Aantoonbare ervaring in het verhogen van het Agile volwassenheidsniveau van teams en organisaties; • Ruime ervaring binnen een complexe IT organisatie. Je hebt ervaring met minimaal twee fasen binnen de volledige software ontwikkel life cycle van (complexe) projecten zoals analyse, ontwerp, ontwikkeling en of testen; • Je bent gericht op het realiseren van wezenlijke groei en ontwikkeling van teams en organisatie, waarbij je pro-actief en op basis van de Agile principes werkt. Functie Wensen: • Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het opstellen van geautomatiseerde testen met Selenium, Junit of vergelijkbaar; • Mate waarin kandidaat kennis en ervaring heeft met publicatieprocessen; • Mate waarin kandidaat ervaring heeft binnen overheidsinstellingen; • Mate waarin kandidaat kennis en ervaring heeft met het technisch testen van zowel applicaties die XML gebaseerd zijn (XQuery, XSLT), NoSQL databases als object georiënteerde (Java en .Net) applicaties. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Den Haag Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-05-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Communicatieadviseur Houten
Voor de Gemeente Houten zijn wij op zoek naar een Communicatieadviseur. Omschrijving opdracht: Je werkt vooral aan projecten en activiteiten in het ruimtelijke domein. Je ontwikkelt communicatiestrategieën, voert stakeholderanalyses uit, maakt plannen, geeft adviezen over de strategische communicatieaanpak bij complexe projecten en activiteiten en verzorgt ook alle daaruit voortvloeiende communicatie activiteiten. Denk aan het organiseren van inwonersavonden of andere vormen van participatie, meedenken over gespreksvormen, informatievoorziening op onder meer website en sociale media, het schrijven of redigeren van teksten e.d. Projecten die op dit moment spelen waarbij ondersteuning gevraagd wordt zijn ruimtelijke ontwikkelingen in het buitengebied en diverse woningbouwprojecten. Daarnaast werken we in een klein team en zul je ook op de andere domeinen kunnen worden ingezet. Voor deze opdracht zoeken we een proactieve aanpakker met ervaring in het effectief toepassen van communicatie en participatie. Je weet wat de toegevoegde waarde van communicatie is en je bent niet te beroerd om ook zelf de handen uit de mouwen te steken. Je bent planmatig en resultaatgericht, waarbij je altijd zorgt voor een goede verbinding tussen beleid en uitvoering. Je bent een flexibele en stressbestendige teamspeler, die in staat is om pragmatisch en met humor om te gaan met de waan van de dag. Omschrijving opdrachtgever: De gemeente Houten telt 50.000 inwoners en maakt deel uit van de stadsregio Utrecht. Onze gemeente heeft een stedelijk karakter in het centrum én een dorpse uitstraling in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. De kracht en kwaliteit van Houten ligt juist in de combinatie van sociale, culturele en economische bedrijvigheid met de rust en pracht van het landelijke. De gemeente Houten is volop in ontwikkeling. We zijn ambitieus om, samen met onze inwoners instellingen en bedrijven, maatschappelijke opgaven te realiseren. Wij staan als ‘persoonlijke’ overheid midden in de samenleving en zoeken steeds naar dialoog en interactie. Dat stelt hoge eisen aan het niveau van communicatie, burgerparticipatie en dienstverlening. Zowel on- als offline. We willen immers zoveel mogelijk mensen bereiken en bij onze plannen betrekken. Vooral ook de zwijgende meerderheid en specifieke (soms moeilijk bereikbare) doelgroepen. Als communicatieadviseur ga je werken in de vakgroep Communicatie. Samen met zeven communicatiecollega’s werk jij aan de professionaliteit en kwaliteit van de communicatie van de gemeente Houten. De vakgroep Communicatie is onderdeel van het team Advies en Ondersteuning. Naast Communicatie bestaat dit team van 32 medewerkers uit Juridische Zaken, Veiligheid, Bestuursadvies en -ondersteuning, Onderzoek & statistiek, bestuurs- en directiesecretariaat, kabinetszaken en de sociaal ombudsfunctionaris. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. 2. Je hebt aantoonbare werkervaring met organiseren en begeleiden van communicatie- en online participatietrajecten. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente. 2. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als communicatieadviseur binnen het ruimtelijk domein. 3. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau op het gebied van communicatie. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring met het organiseren en begeleiden van participatietrajecten (geef minimaal 2 voorbeelden beschreven in maximaal 30 woorden). 5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het schrijven van teksten voor diverse (off- en online) kanalen en middelen. Competenties: - Enthousiast - Flexibel - Creatief - Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden - Eigenaarschap: proactief - Samenwerken - Organisatie- en omgevingssensitiviteit - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Houten Startdatum: z.s.m. Duur: tot en met 31-12-2021 Optie op verlenging: onbekend Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: vrijdag 21 mei 2021 Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Onderwijskundig Toets expert Zoetermeer
Voor onze opdrachtgever in Zoetermeer zijn we op zoek naar een Onderwijskundige toets expert Startdatum: zsm Einddatum: 31 december Inzet: 20 uur per week Richttarief: €80 Opdrachtomschrijving Als onderwijskundig toetsexpert maak je de vertaling van het RDW opleidingsbeleid naar het toetsplan Opleidingshuis T&B en geef je vorm aan nieuwe toetsen of bouw je bestaande toetsenom. Dit alles met oog op het aanbieden van kwalitatief goede toetsen voor de medewerkers van de Divisie Toezicht en Beoordeling (T&B). Daarmee draag je bij aan ons doel iedereen veilig en vertrouwd op weg. We zoeken een onderwijskundig toetsexpert die in eerste instantie de huidige kennistoets APK – 2 gaat actualiseren en in lijn brengt met de leerdoelen van het opleidingstraject. Parallel aan de uitwerking hiervan maak je de vertaling van het RDW opleidingsbeleid naar het toetsplanT&B en geef je vorm aan nieuwe toetsen of bouw je bestaande toetsen om. Onderdeel van het toetsplan is het opstellen van een leertraject, inclusief borging van onafhankelijkheid en objectiviteit, voor de assessoren. Wat is het Opleidingshuis? De basis van het Opleidingshuis is een nieuw raamwerk met rollen. Een rol is het geheel van taken dat in samenhang verricht moet kunnen worden om een dienst die de RDW aanbiedt zelfstandig uit te voeren. Bijvoorbeeld het keuren van een bepaald voertuigtype in een keuringsstation. Aan iedere rol wordt een opleidingstraject gekoppeld. Per opleidingsactiviteit wordt gekeken welke manier van leren het beste past, waarbij je moet denken aan praktijkopleiding, elearning en intervisie. Een opleidingstraject is opgebouwd uit meerdere modules die zich zowel richten op kennis, vaardigheden, houding en gedrag. Na het halen van de inzetbaarheidstoets is de medewerker bevoegd om de rol zelfstandig uit te voeren. Verwachte resultaten; ‐ Geactualiseerde APK ・ 2 kennistoets die in lijn is gebracht met de leerdoelen van het opleidingstraject Toezichthouden APK – 2. ‐ Geactualiseerde APK ・ 1 kennistoets die in lijn is gebracht met de leerdoelen van het opleidingstraject Toezichthouden APK – 1 ‐ Toetsplan voor de ontwikkeling en uitvoering van toetsen, het borgen van de kwaliteit van toetsing en het inrichten van de processen in lijn met de doelen van het Opleidingshuis. ‐ Toetsplan betreft de uitvoering van de kennistoetsen en inzetbaarheidstoetsen. Dit toetsplan omvat o.a.: o de leerdoelen gekoppeld aan de keuze voor toetsing voor het betreffende opleidingstraject; o de wijze waarop de inzetbaarheidstoets wordt ingezet, herhaald en uitgevoerd; o de wijze waarop de kennistoets wordt ingezet, herhaald en uitgevoerd. Eisen: Je hebt een onderwijskundige opleidingsachtergrond of vergelijkbaar; Je hebt aantoonbaar werkervaring in het ontwikkelen van toetsplannen en toetsinstrumenten, zowel op het gebied van kennistoetsen als bredere vakbekwaamheidstoetsen (inclusief praktijkassessments). Deze werkervaring isopgedaan in een context waarin het leren en ontwikkelen van volwassen beroepsbeoefenaren centraal staat. Je bent in staat om heldere adviezen en rapportages te schrijven. Je hebt affiniteit met logistieke planning en organisatie van leeractiviteiten en werkt daarin nauwkeurig; Je bent flexibel: kan schakelen tussen meerdere ‘deelprojecten’ (hollen of stilstaan) en je hebt ervaring met projectmatig werken; Je bent zelfstandig, samenwerkingsgericht en klantgericht; Je hebt ervaring met het werken in een politiek‐bestuurlijke context waarbij je in staat bent de verschillende behoeftes en belangen af te wegen en te verwerken in jouw adviezen, (beleids)stukken en toetsinstrumenten Wensen: Organisatiecompetenties  Jezelf ontwikkelen  Resultaten realiseren  Aanspreekbaar handelen Divisie/afdelingscompetenties  Klantgericht handelen  Vakkundig handelen Functie specifieke competenties  Initiatief nemen  Kwaliteit realiseren  Samenwerken Aanbiedingen van CV en onder vermelding van tarief dienen uiterlijk woensdag 19 mei 12.00uur.
Recruiter Utrecht
Voor ProRail in Utrecht is Harvey Nash op zoek naar een Recruiter. Startdatum: 1-6-2021Einddatum: 31-12-2021Optie op verlengingAantal uur per week: 32-36 Organisatie omschrijvingBij ProRail zorgen we er graag voor dat alles in de juiste banen geleid wordt. Jouw plek vind je in het team Recruitment, wat deel uitmaakt van het Career Development Center (CDC), waar ook Loopbaanadvies, Caseregie en Learning & Development een onderdeel van zijn. Het team Recruitment (ongeveer 15 collega’s in diverse functies) is een warm, gemotiveerd en energiek team. Die energie krijgen we omdat we met een overschot aan positiviteit werken aan een gestroomlijnd bedrijf én door de gezelligheid, zelfs nu we thuiswerken.Heb je humor, kwaliteit en 100 % inzet, dan pas je perfect in ons team. Functiebeschrijving Dankzij jouw neus voor ICT talent komt elke persoon op de juiste plek binnen ProRail en draag je eraan bij dat de treinen blijven rijden. Wie jij als persoon bent en de kwaliteiten waarover je beschikt, vinden we belangrijker dan ervaring. Een van die kwaliteiten, is schakelen. Moeiteloos beweeg jij je tussen de dynamische en boeiende wereld die ProRail heet. Ook de aankomende jaren staat ons weer een mooie, maar flinke opdracht te wachten, waar we een gevarieerd type nieuwe collega aan ProRail gaan verbinden. De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Net als ProRail. In jouw functie gaat het voornamelijk over het werven van vaste collega’s. De regie over het werving- en selectieproces ligt bij jou. Jij snapt de markt, weet de juiste verbindingen te leggen en durft daarin creatieve stappen te nemen. Stroomt het recruitment systeem vol met cv’s en motivatiebrieven? Jij weet er de juiste kandidaten uit te halen! Deze stel je voor aan de vacaturehouder. Waar mogelijk voer jij samen met de vacaturehouder de selectiegesprekken. Hierin bewaak jij de snelheid van het proces, zorg je voor kwaliteit en adviseer jij managers over de te nemen stappen. Jij bent de gesprekspartner waar mensen blij van worden, die stevigheid biedt en ook krachtig een proces kan begeleiden. Voor de vacature die we vacant hebben is het fijn als jouw ervaring en interesse bij ICT ligt, want dat zijn hoofdzakelijk de profielen waar je voor aan de slag gaat. Het team Recruitment zit midden in de transitie naar Agile werken. Jij bent dus lekker wendbaar.Jij ziet het als een uitdaging om efficiënt te handelen in iedere situatie. Daarbij wacht je niet op vragen, maar pak jij zelf de kansen die je ziet. Zo durf je ook verbetervoorstellen te doen. Jouw goede ideeën zijn voor ons goud waard! Functie eisenEen afgeronde HBO opleiding, met minimaal 5 jaar relevante corporate en/of bureau recruitment ervaringJouw talent voor matching van ICT profielen en de kunst om de juiste vragen te stellenJe hebt een sterk netwerk / achtergrond binnen de ICTEen ondernemende en Agile mindset, waarmee je zelf actief de zaken aanpaktEen flinke dosis positiviteit en sterke communicatieve skillsJouw gedrevenheid om de juiste mens op de juiste plek te krijgen, graag met een gezonde dosis humor
Infrastructuur engineer Groningen
ODC-Noord bouwt een tweede IaaS-platform om beter te kunnen voldoen aan de wensen van onze afnemers. Binnenkort start het realiseren van het platform op basis van de opgstelde ontwerpen. Na realisatie start de migratie van onze launching customer. Vervolgens is het zaak om het platform op een stabiele wijze te beheren en zorg te dragen voor de continuïteit van de dienstverlening. We zoeken binnen ODC-Noord een creatieve en gemotiveerde vCloud / VMware engineer die ons kan helpen bij het realiseren van ons nog te bouwen vCloud-platform. Nadat dit platform is gelanceerd zal de migratie van onze launching customer starten en zullen de projectmatige werkzaamheden grotendeels overgaan naar het dagelijkse beheer van dit platform. Ontwikkeling op verschillende thema's zal daar een constant onderdeel van zijn. We werken agile, op basis van Scrum. We verwachten van je dat je ervaring hebt met VMware vcloud, Ansible en/of Saltstack en NSX-T. VMware VCF is een pre. Functie-eisen (knock-out): • HBO werk- en denkniveau; • Minimaal 2 jaar kennis van en werkervaring met VCP-DCV en/of VCP-NV en VCF/VVD • Minimaal 3 jaar kennis van en werkervaring met Ansible, Saltstack en/of Python; • Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met Cloud migraties. Functie Wensen: • Kennis van en werkervaring met Automation, voorkeur voor Powershell en/of Python; • Kennis en werkervaring met één of meer cloud platformen als Openstack, AWS en Azure; • Aantoonbare ervaring met VCD voor multitenant inzet. Alleen sollicitaties met motivatie op de hierboven genoemde functie eisen (puntsgewijs en verwijzend naar het cv) worden in behandeling genomen. Voor meer achtergrondinformatie kunt u telefonisch contact opnemen met de recruiter. Overige informatie: Locatie: Groningen Start: 01-06-2021, 36 uur per week Einddatum: 31-06-2022, met optie tot verlenging Recruiter: Nitesh Bhoep, 06-47180874, recruiterNB@itaq.nl Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterNB@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc.) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc.). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Projectleider Wet Elektronische Publicaties (WEP) Westland
Voor de Gemeente Westland zijn wij op zoek naar een Projectleider Wet Elektronische Publicaties (WEP). Omschrijving opdracht: Per 1 juli 2021 zal de Wet elektronische publicaties (WEP) in werking treden. De gemeente is vanaf dat moment verplicht om alle officiële publicaties op de website officielebekendmakingen.nl te plaatsen. Voor de burger wordt het dan mogelijk om op één website alle bekendmakingen, kennisgevingen en mededelingen te raadplegen. Als projectleider Wep ben je verantwoordelijk voor een goede en juiste implementatie van deze wetswijziging. Dankzij jouw enthousiasmerende en inspirerende wijze van projectleiding weet je alle betrokkenen mee te nemen in de voorbereiding en realisatie van het project. Daarbij hoort ook het opstellen van een uniform werkproces voor bekendmakingen. Je stelt een Plan van Aanpak op en voert dat uit met een door jou samen te stellen werkgroep, bestaande uit verschillende disciplines. Vanuit je vakmanschap ben je in staat snel een overzicht te creëren van alle publicatieprocessen, herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie en de gewenste aanpak vanuit taakveld BJZ. Cluster Bedrijfsvoering: De collega's die werkzaam zijn binnen dit cluster zorgen voor solide bedrijfsvoering. Het cluster voorziet hiertoe in de informatiebehoefte, advisering, kaderstelling en ondersteuning van de andere clusters op alle taakvelden van bedrijfsvoering (personeel, financiën, informatievoorziening, automatisering, belastingen, juridische en facilitaire zaken). Met de klantvraag centraal werken zij aan integrale oplossingen en wordt er aangestuurd vanuit de 1ste, 2de en 3de lijn. Taakveld: Het taakveld Bestuurlijk-Juridische Zaken (BJZ) bestaat uit circa 15 medewerkers en is verantwoordelijk voor de juridische advisering aan het bestuur en de organisatie. Dit gebeurt door het geven van tweedelijns juridisch advies, het beheren van de verzekeringsportefeuille en het afhandelen van schademeldingen en aansprakelijkstellingen. Ook de commissie bezwaarschriften van de gemeente Westland en de ondersteuning hiervan (zowel procesmatig als inhoudelijk) vallen onder dit taakveld. Omschrijving opdrachtgever: Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. De medewerkers zijn onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je beschikt over een gevolgde hbo bachelor opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt een afgeronde hbo of wo bachelor opleiding in het vakgebied Bedrijfskunde/Bestuurskunde/Rechten. 2. Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. 3. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als operationeel/business Projectleider in de afgelopen 5 jaar. 4. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het leiden en afronden van operationele bedrijfsvoeringprojecten op het gebied van wetgeving (duidelijk weergegeven in het cv). 5. Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie met bekendmakingen (graag hier een duidelijk voorbeeld van benoemen in het cv). Competenties: - Je beschikt over de volgende competenties: verantwoordelijkheid, plannen en organiseren, samenwerken en resultaatgerichtheid. - Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen, bent accuraat en durft te zeggen waar het op staat. - Je stijl van werken en denken is open, proactief en resultaatgericht. Uit het samen werken in een gedreven team haal je voldoening en je beschikt over een verbindend vermogen om de gewenste resultaten tot stand te brengen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Westland Startdatum: Z.s.m. Duur: 4 maanden Optie op verlenging: Nee Inzet: 32-36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 14-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: vrijdag 21 mei 2021 vanaf 13.30 uur Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Back-end Developer Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Senior Back-end Developer. Functieomschrijving Senior Back-end Developer Team Data Diensten Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam zoekt een Senior Back-end Developer voor het team Data Diensten. Werken bij OIS van de gemeente Amsterdam betekent in teamverband elke dag met veel energie en plezier werken aan data gedreven vraagstukken en oplossingen voor een dynamische en leefbare stad, in een inspirerende werkomgeving én met de meest innovatieve technologieën. Onderzoek Informatie en Statistiek (OIS) De afdeling Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van gemeente Amsterdam verzamelt data over Amsterdam en verwerkt deze tot informatie. Van onderwerpen als de Amsterdamse bevolking, de woningvoorraad, de werkgelegenheid en de bedrijvigheid in de stad tot onderwerpen als veiligheid, verkiezingen, zorg en onderwijs. Ook ontwikkelt en beheert OIS de gemeentelijke datavoorziening DataPunt, waarmee data en dataproducten beschikbaar zijn voor gemeente en publiek. Zo biedt de website Data en Informatie verschillende mogelijkheden om aan de slag te gaan met de beschikbare gegevens (data.amsterdam.nl) en werkt team Data Services aan een generieke manier, waarmee databronnen worden verwerkt en beschikbaar worden gesteld. Denk aan slimme verkeersroutes, dankzij onderzoek met behulp van tijdelijke kentekencamera's, met machine learning meldingen openbare ruimte doorgeleiden of data-analyse om de kortste afstanden tot afval containers te berekenen. Hierbij maken we gebruik van zowel bewezen als nieuwe methodes en technieken. Denk aan Machine Learning oplossingen om stadsarchieven te indexeren of straatafval te herkennen, REST APIs en GraphQL voor dataontsluiting en Docker om onze applicaties in de cloud (migratie naar Microsoft Azure) te draaien. Bij ontwikkeling gaan we uit van "Open Source tenzij". Zodoende hebben we inmiddels bijna 230 publieke Github repositories online staan. Senior Back-end Developer team Data Diensten Jouw primaire opgave luidt: Ontwikkeling en verbetering van de generiek ontsluiting van dataproducten. Hiertoe zal je dynamische API's genereren, en op meta niveau ontwikkelen. Je bouwt dus niet alleen, maar denkt ook na - en ontwikkelt - over de toepasbaarheid ervan in het grotere geheel. Je werkt samen met een aantal andere ervaren back-end ontwikkelaars en data engineers. Je komt te werken in een unieke werkplek binnen de gemeente, waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens. Je krijgt de mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken en jezelf daarin verder te ontwikkelen. Bij ons werken veel senior ontwikkelaars, dus genoeg sparringspartners. Bovendien heerst er een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voortgang en er is ruimte om te onderzoeken hoe 'het beter kan'. Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad. Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het verzamelen en publiceren van statistische informatie, het uitvoeren van beleidsonderzoek en het ontsluiten, koppelen en leveren van gegevens van en over de stad. Binnen OIS komt alles samen: (Big) Data, onderzoek en innovatie. Met dashboards, benchmarks en bestandsverkenningen wordt hier de basis gelegd voor het informatiegestuurd werken in Amsterdam. Wat bieden we je? Een unieke werkplek binnen de overheid waar je een grote bijdrage levert aan de toegankelijkheid van (privacy gevoelige) gegevens; De mogelijkheid om met Open Source, Open Data en de nieuwste technieken te werken; Een open cultuur, waarin er kritisch naar eigen werk wordt gekeken. Er heerst een gezonde druk op kwaliteit en voorgang en er is ruimte om te onderzoeken hoe 'het beter kan'. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau richting informatica of informatica-gerelateerd. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar recente werkervaring als back-end python ontwikkelaar, waarvan minimaal 4 jaar met Python Django. 5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar recente werkervaring, opgedaan in een complexe organisatie, waarin met Agile/Scrum wordt gewerkt in zowel commerciële als overheidsomgevingen. 6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het genereren van dynamische API's en kunt dat duidelijk aantonen in je cv. 7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Microservices en Open Source. Functie wensen (gunningscriteria) 1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met near-real-time data. 2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Azure. Competenties - Teamplayer - Resultaatgericht - Nieuwsgierig - Analytisch vermogen Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm na gunning Duur: 26-10-2021 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Data Analytics Lead Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Data Analytics Lead. DATA ANALYTICS LEAD Wil je een bijdrage leveren de nieuwe data-organisatie van de stad Amsterdam? En wil je werken in een innovatieve, datagedreven overheidsomgeving? Kom dan werken bij gemeente Amsterdam! IN HET KORT Je werkt aan de strategische en inhoudelijke opgave rondom visieontwikkeling en de organisatorische ontwikkeling van Data Analytics. Je geeft met jouw stevige inhoudelijke kennis richting aan de positionering van analytics in onze data-organisatie; ZO DRAAG JE BIJ AAN GEMEENTE AMSTERDAM Amsterdam wil haar data beter en slimmer benutten, en heeft de ambitie om een sterke datafunctie te organiseren. Jij als Data Analytics Lead draagt bij aan de definitie en positionering van data analytics in de data-organisatie in relatie tot de brede organisatie. Met jouw visie en implementatievermogen kunnen we resultaten boeken door inzichten uit data te verbeteren en door structuur en eenduidigheid binnen onze teams aan te brengen. Jouw rol als Data Analytics Lead: - Je stelt een dienstenportefeuille op, waarbij je benut wat er al in de organisatie is, en brengt dat samen. Je zorgt voor een duidelijke definitie van de te leveren diensten rondom AI, Machine Learning, Data Science, Analyse Omgevingen; - Je zorgt voor de integratie en optimalisatie van de teams AI, Datascience/Machine Learning. Daarbij stuur je op kennisdeling, en breng je eenheid aan in technologie en werkwijze; - Je bent verantwoordelijk voor het optuigen van een Business Intelligence Competence Center en het verstevigen van de informatiepositie voor het gemeentelijk bestuur en binnen data analytics en je denkt mee hoe dit in de toekomstige data-organisatie ingericht moet worden; - Je weet je onze veranderende de organisatie snel eigen te maken, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en brengt versnelling waar de situatie dat vraagt. Je brengt mensen en initiatieven op het gebied van data analytics samen, zorgt voor het benutten van onze gezamenlijke kracht op dit onderwerp, en tilt kennis naar een hoger niveau. - Je geeft de aanzet voor de organisatie van analytics op korte termijn (binnen het data-programma), en denkt mee over de invulling van jouw rol op de langere termijn (binnen het i-Domein); - Je geeft sturing aan de gilde lead DataScience/Machine Learning en potentieel Lead BI Competence Center, en indirect aan de teams AI en Business Intelligence ++ . Je stuurt daarbij zowel op ontwikkeling als beheer. - Als Data Analytics Lead kom je tijdelijk onze programmaorganisatie Datafunctie en Data-organisatie versterken. Je rapporteert aan de Product Owner datafunctie. Gemeente Amsterdam: Nieuwe datafunctie en data-organisatie binnen het i-Domein Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van ons verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een i-Domein breed veranderprogramma gestart. Het i-Domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners. Om onze kansen beter te kunnen benutten en onze wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in onze organisatie. In deze nieuwe data-organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei data-diensten voor de stad ontwikkeld en beheerd. We bouwen voort op de kennis en expertise in de organisatie en zetten in op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. We bouwen hierbij aan een 'data-community' van alle collega's die werken met data of hier interesse hebben. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau, in de richting van Data en/of IT. Dit kan door een behaalde diploma en/of relevante werkervaring. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring op het gebied van data analytics, in een vergelijkbare rol. We verwachten dat je onze inhoudelijke collega's weet te motiveren, inspireren en uit te dagen. 5. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opstellen van een dienstenportefeuille rondom analytics en zorgt voor een duidelijke definitie van de te leveren diensten rondom AI, Machine Learning, Data Science, Analyse Omgevingen, BI etc. Je hebt een duidelijke visie op hoe de analytics functie moet worden ingericht en houdt hierin rekening met het bestaande. 6. De aangeboden kandidaat heeft langdurige werkervaring op het gebied van Agile management, Scrum en DevOps in grotere organisaties. 7. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het behalen van business doelstellingen waarbij AI en/of Machine Learning en/of datascience werd ingezet. Je weet een visie en strategie te vertalen naar uitvoering. Functie wensen (gunningscriteria) 1. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het optuigen van een Business Intelligence Competence Center. 2. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 5 jaar) in een complexe omgeving. 3. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het inrichtingen van data analytics in een politiek bestuurlijke gevoelige omgeving. 4. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in complexe verandertrajecten. Competenties - Visie - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Coachen - Resultaatgerichtheid - Verantwoordelijkheid Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: zsm na gunning Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Quality Assurance Lead (QR8312) omgeving Amsterdam
Keteninformatiemanager WOZ Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Keteninformatiemanager WOZ. Functieomschrijving Draagt zorg voor optimale fit tussen bedrijfsprocessen en de ondersteunende keteninformatievoorziening. Werkzaamheden Voert regievoering over diverse ketenpartijen in de IV-keten en bewaakt de samenhang in informatievoorziening t.b.v. ongestoorde werking van de keten. Is procesverantwoordelijk (regie en coördinatie) voor de kwaliteit van de informatievoorziening binnen de complexe IV-ketens, meer specifiek de WOZ-keten.Concreet wordt gevraagd het team FB III, werkzaam voor de directies Belastingen en Basisinformatie, te ondersteunen bij 1) het beheren van de WOZ-keten, met behulp van Key2WOZ / Key2Belastingen (70%); 2) het beheren van Neuron BAG (30%) . Gemeentelijke organisatie De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. De opdrachtgever(s) Als gemeente verzamelen, bewerken, bewaren en verstrekken we allerlei gegevens die een belangrijke digitale asset als informatie vormen. De afdeling Informatievoorziening (IV) leidt al dit dataverkeer in goede banen. Het team wordt gevormd door 120 mannen en vrouwen, de diverse competenties van alle mensen samen zorgen voor slimme ideeën en adequate oplossingen. Er wordt gescrumd en het team wordt geleid door 'agile angels' en door empathische managers. Met regelmaat schuift iedereen aan tijdens de georganiseerde lunchbijeenkomsten en ook de eindejaarsborrel wordt elk jaar weer goed bezocht. In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega's waar mogelijk thuis. Word je uitgenodigd voor een eerste gesprek, dan plannen wij vooralsnog een video-gesprek met je in. Wij nemen tijdig contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. 4. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde niveau - met de WOZ-keten en het WOZ-proces. 5. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde niveau - met het domein gemeentelijke belastingen. 6. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van gemeentelijk architectuur, in het bijzonder die van de gemeentelijke belastingen en de basisregistratie WOZ. 7. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van de werkwijze en processen van de gemeente Amsterdam. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de kandidaat heeft (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een complexe omgeving. 2. De aangeboden Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 8 jaar) in een complexe omgeving. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal ½ pagina A4) van uw rol en opdracht in deze omgeving en het resultaat van deze inzet en wat de relevantie is voor deze offertevraag. Benoem de organisatie en de duur van de betrokkenheid. Competenties - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Relatiebeheer - Initiatief - Resultaatgerichtheid - Overtuigingskracht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Amsterdam Startdatum: 1 juli 2021 Duur: 30 juni 2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Financieel Administrateur Apeldoorn
Voor het Kadaster zijn wij op zoek naar een Financieel Administrateur. Omschrijving opdracht: Binnen de afdeling Financieel Bedrijfskundige Services zijn wij op zoek naar iemand die ons helpt om onze interne controle processen verder te optimaliseren. Ben jij een ervaren financieel administrateur en zou jij graag binnen een organisatie willen werken waarbij je echt gewaardeerd wordt om het werk dat je levert? Wij zoeken een administrateur voor het team Financiële Administratie & Informatievoorziening. Omschrijving werkzaamheden: - Je helpt met het optimaliseren van onze interne controle processen. Dit omvat tevens het opstellen van procesbeschrijvingen van de uit te voeren controles. - Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van een aantal interne controles zowel wat betreft omzetstromen als kosten(soorten). - Je ondersteunt op het gebied van het beheer van financiële masterdata zoals kostensoorten, kostenplaatsen, profitcenters, uurtarieven e.d. - Je levert ondersteuning bij het Kadaster brede planning & control proces. Afhankelijk van de werkdruk binnen de afdeling ondersteun je de andere administrateurs binnen het team. Belangrijkste technieken, methoden en tools Wij werken met SAP voor het voeren van de financiële administratie. Een gedegen kennis van Excel is ook vereist. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn Het verder verbeteren en optimaliseren van onze interne controle processen binnen de afdeling. Het uitvoeren van een aantal interne controles en het rapporteren over de uitkomsten ervan. Eventueel ondersteunen van de collega administrateurs bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Omschrijving opdrachtgever: Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent inzetbaar vanaf 1 juni 2021 of zo spoedig mogelijk voor 36 uur per week. 2. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van de opzet, beheer en uitvoering van interne controle processen. 3. Je hebt een afgeronde opleiding HBO Business Studies, HEAO of volledig SPD. 4. Je hebt kennis van en minimaal 5 jaar ervaring met Excel. 5. Je hebt kennis en ervaring van SAP (FICO en PS). Competenties: - Resultaat gericht - Kwaliteitsgericht - Nauwkeurig werken - Proactieve houding en gedrag - Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk - Klantgericht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Apeldoorn Startdatum: 01-06-2021 Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 19-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: 25-05-2021 via Microsoft Teams Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior ICT Ontwerper Driebergen
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior ICT Ontwerper. Omschrijving opdracht: Het Meldkamerdienstencentrum (MDC) zoekt voor de IV en ICT-projecten ten behoeve van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS), een senior infrastructuurontwerper. Meldkamers zijn cruciaal voor de burger in nood en voor de coördinatie van de hulpverlening. In de meldkamer werken ambulancezorg, brandweer, politie, Koninklijke Marechaussee (KMar) en veiligheidsregio’s samen. Ten behoeve van de nieuwe meldkamerlocaties worden "Aansluitontwerpen" opgesteld. Op basis van deze ontwerpen wordt de ICT en IV gerealiseerd. Doelstelling: De projecten zijn verantwoordelijk voor ontwerp, realisatie en migratie van uiteindelijk 10 samengevoegde meldkamerlocaties (112 meldingen) op één centrale (landelijke) ICT-infrastructuur. In mei 2018 is de eerste samengevoegde meldkamerlocatie Rotterdam in productie gegaan, gevolgd door de locaties Haarlem en Den Bosch begin 2019 en locatie Bergen op Zoom in 2020. Andere locaties zijn onderhanden of worden binnenkort gestart. Het MDC richt voor iedere nieuwe aansluiting een project in. De meldkamer ICT omvat een breed scala aan ICT voorzieningen. Een belangrijk kenmerk van deze voorzieningen is dat zij een hoge beschikbaarheid moeten hebben. Ook is beveiliging een belangrijk aspect. Er is gekozen voor een centraal concept. D.w.z. de verwerkende capaciteit is zoveel mogelijk centraal opgesteld en op de meldkamerlocaties zelf is met name bedienapparatuur te vinden. Ten behoeve van de locaties worden "Aansluitontwerpen" opgesteld. Op basis van deze ontwerpen wordt de ICT en IV gerealiseerd. Omschrijving verantwoordelijkheden: De verantwoordelijkheden betreffen: - op tijd opleveren van eigen producten en mijlpalen ten behoeve van de projecten; - signaleren van risico’s en hierover tijdig communiceren naar de projectleiders; - deskundig aanspreekpunt zijn voor de diverse betrokken partijen; - bewaken van kwaliteit van de realisatie en het ondersteunen van de realisatie. De ontwerper wordt functioneel aangestuurd door de afdeling Architectuur en Ontwerp. Omschrijving taken: De vakmatige taken omvatten: - de vertaling van de architectuur naar concrete ICT-oplossingen voor de meldkamers; - bespreekt en toetst samen met Solution architecten/product managers en leveranciers de gekozen oplossingen; - maken (en reviewen) van aansluitontwerpen en andere documenten; - analyse van verstoringen tijdens realisatie; - maakt impactanalyses en geeft onderbouwd advies; - Voert Stakeholder management uit. Inzet in de lijn of project: De vacature betreft hoofdzakelijk inzet in projecten. Contacten: Diverse stakeholders, waaronder: - Architecten; - Opdrachtgever; - Projectmanagers; - Teamleden; - Experts; - Externe partijen. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau, richting ICT. 2. Je hebt recente (afgelopen 3 jaar) werkervaring als Ontwerper binnen de sector Openbare Orde en Veiligheid (OOV). 3. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring werkervaring met infrastructuurontwikkeling. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Bij voorkeur heb je kennis van alle begrippen uit de onderstaande opsomming en ben je op ten minste 3 gebieden specialist/senior: 2. Bij voorkeur heb je relevante werkervaring binnen een grote (1000+) omgeving met meerdere locaties/branch-offices, opgedaan in de afgelopen 8 jaar; 3. Bij voorkeur heb je een minimale HBO opleiding gevolgd, richting ICT, met diploma. 4: Bij voorkeur heb je ervaring met het visualiseren van complexe infrastructuren in bijvoorbeeld Visio of Archimate. Competenties - Creativiteit: Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden. - Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden. - Flexibel: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begintliever uit zichzelf dan passief af te wachten. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Driebergen Startdatum: 12-07-2021 Duur: 30-06-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Test Engineer Arnhem
Voor onze directe eindklant in Arnhem is Harvey Nash op zoek naar een Test EngineerStartdatum: 1 juni 2021 Einddatum: 31 augustus 2021 met optie tot verlenging Inzet: 38 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk maandag 17 mei om 12:00 uurFunctie:Als agile tester in een klantmissieteam ben je een echte expert binnen je vakgebied. Je bent proactief, communicatief vaardig en in staat om voor kwaliteit te gaan in je team.Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het opstellen en uitvoeren van (automatische) testen in een multi-disciplinair team. Daarnaast begeleid je de acceptatietest met gebruikers.Verantwoordelijk voor het uitvoeren van alle werkzaamheden rondom testen, hieronder vallen:opstellen van een risicoanalyse en testimpact o.b.v. beschikbare informatie en documentatie,het specificeren en opstellen van testgevallen waarbij wordt uitgegaan van het principe “testautomatisering tenzij”,het uitvoeren van testgevallen en het beoordelen van de testresultaten,bevindingen vastleggen en bespreken met alle betrokken partijen,begeleiden en uitvoeren van de gebruikersacceptatietest,advies uitbrengen over de kwaliteit voor livegang.Functie eisen:HBO/HBO+ niveau werk- en denkniveau,gecertificeerde kennis van testmethoden,aantoonbare kennis van en ervaring met het uitvoeren van testwerkzaamheden,aantoonbare ervaring met testautomatisering,ervaring met werken in een scrumteam,uitgebreide kennis van verschillende testmethodieken,technische kennis en ervaring met bijv. (PL) SQL en SoapUI,kennis van zorgprocessen en Oracle is een pre.Uitgebreide kennis van en ervaring met: Cucumber, SpecFlow Selenium, _Cypress.io en PostmanWe zoeken een ervaren tester met minimaal 3 jaar werkervaring die zich gespecialiseerd heeft in Testautomatisering.
Salesforce Developer 2FTE Eindhoven
Voor onze directe eindklant in Eindhoven is Harvey Nash op zoek naar een Salesforce Developer 2FTEStartdatum: 1 juli 2021 Einddatum: 1 oktober 2021 met optie tot verlenging Inzet: 40 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk 26 mei om 15:00 uurUitbreiding Capaciteit Salesforce team Het betreft 2 developers! 1 developer met specifieke kennis van APEX (*1) 1 developer met beperkte kennis van APEX (*2) Werkzaamheden:Software ontwikkelenOntwerpt de applicatiestructuur en de programma specificaties (technisch ontwerp) en stemt deze af met de informatieanalist en de solution architect. Binnen de scrumterminologie is dit de vertaling van een userstory naar functionaliteit.Ontwikkelt, documenteert en test code in lijn met de voorgeschreven standaarden.Voert programmatesten uit op de gerealiseerde applicaties. Ook kan het uitvoeren van de systeemtest behoren tot het takenpakket van de software Developer.Analyseert de bevindingen uit de functionele- en gebruikers acceptatie test en ondersteunt daarbij de testers.Levert de in productie te nemen applicaties correct aan en controleert de geteste applicaties op installeerbaarheid.Ondersteunt waar nodig de ICT-organisatie bij de productie acceptatie test.Onderhoudt software.Draagt bij aan kwaliteitsverbeterings-/ innovatieprojecten.Houdt kennis actueel en draagt bij aan de inzet van (nieuwe ontwikkelmethoden en technieken) op het vakgebied. Doet voorstellen ter verbetering van standaarden, processen of technieken.Resultaat: Software gerealiseerd, zodanig dat wordt voldaan aan de eisen en wensen van de gebruikersorganisatie. Richtlijnen en processen voor realisatie zijn nageleefd en de benodigde documentatie is correct en beschikbaar.Functie eisten:Een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau, bijvoorbeeld informatica.Aantoonbare ervaring met (agile) softwareontwikkeling, methodes, technieken en tools voor softwareontwikkeling in een professionele omgeving.Aantoonbare kennis en ervaring op het relevante domein. Bijvoorbeeld: Salesforce, Business Intelligence, Internet, Middleware.Kennis van relevante Salesforce ontwikkeltechnieken zoals APEX, SQOQL, SQL, JavaScript, HTML, Lightning Web Component, Lightning Aura Component en Visualforce.Ondersteunende Salesforce certificering.Kennis van integratie van externe applicaties via middleware, REST of SOAP.Algemene kennis van businessprocessen.Basiskennis m.b.t. ITIL, Prince II, ISF.Goede beheersing van de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.*1 - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met complexe onderdelen binnen Salesforce. *1 -Denk hierbij aan ruime ervaring met Apex en daarnaast de benodigde skills om maatwerk (non standard) te kunnen leveren. (Non standard maatwerk en complexe oplossingen)*2 – Denk hierbij aan ruime ervaring op configuratie en daarnaast voldoende ervaring met Apex. (Standaard, beperkt non standard maatwerk en minder complexe oplossingen)*2 – Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met configuratie en minder complexe onderdelen binnen Salesforce
Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC) Breda
Voor Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC). Omschrijving opdracht: Projectleider Financieel Expertisecentrum (FEC) – - Jij zorgt dat de ontwikkeling en implementatie van het FEC succesvol binnen de projectdoelstellingen gerealiseerd wordt. - Jij bent dé schakel naar de verschillende belanghebbenden (ondernemers, maatschappelijke partners en bijstandsgerechtigden) in de stad en betrekt deze bij de planvorming en realisatie. - Jij bent een gedreven verbinder en een ervaren projectmanager. Ben jij een doortastende en doelgerichte verbinder met overzicht en goede projectmanagementvaardigheden? Armoede, het is wat je niemand wenst. Maar toch is het onderdeel van onze samenleving. Het is vaak geen bewuste keuze om te leven in armoede en gelukkig leeft het overgrote deel van onze samenleving in goede gezondheid en met voldoende middelen. Echter is er ook een groep die aan het einde van de maand niet of nauwelijks rond kan komen. Tel daarbij op dat door onverwachte vaak heftige persoonlijke veranderingen inkomen en uitgaven al snel niet meer met elkaar in overeenstemming zijn. Armoede en daarmee (problematische) schulden liggen dan op de loer. De overheid heeft een rol om mensen in armoede en met schulden te ondersteunen zodat zij zelf de draad weer kunnen oppakken en uit deze benarde situatie kunnen komen. De afgelopen decennia is veel geprobeerd en is er veel veranderd. Of het gaat om de toeslagen beschikbaar gesteld door het rijk of om de vrijstellingen en ondersteuning vanuit de gemeente. We proberen sinds jaar en dag armoede te bestrijden en schulden tegen te gaan. Vaak met succes, maar soms ook weinig efficiënt of te laat, waardoor problemen ontstaan of zelfs groter worden. Uit de ervaring blijkt dat we een grote groep niet bereiken en dat we mensen met schulden pas in een laat stadium in beeld hebben en kunnen ondersteunen waardoor de maatschappelijk kosten en de persoonlijke problemen eigenlijk niet meer zijn te overzien. Dit moet beter kunnen! We gaan daarom de focus verleggen en onze huidige werkwijze en denkpatronen doorbreken. Mensen met schulden denken lange tijd de schulden zelf te kunnen oplossen of hebben een gevoel van schaamte waardoor ze vaak pas laat bij de gemeente in beeld komen. Vaak pas zo laat dat het jaren duurt voordat mensen weer uit armoede en schulden zijn, de volledige regie over hun eigen leven hebben en helemaal zelf kunnen voorzien in hun eigen bestaan. Uit de verschillende gesprekken met de stad blijkt dat financiële kennis cruciaal is om signalen eerder te zien maar ook om mensen eerder en beter te kunnen ondersteunen. Daarom komt er een financieel expertisecentrum waar iedereen terecht kan met alle vragen over geldzaken, maar waar ook gewerkt wordt aan kennisversterking van de professional op financieel gebied. Want wanneer professionals in de eerste lijn vroegtijdig signalen van armoede of schulden herkennen, kunnen zij mensen tijdig doorverwijzen of ondersteunen. We focussen in onze nieuwe aanpak op ‘werkende armen’ en op de ZZP-ers die het moeilijk hebben. Want werken moet lonen. Daarmee bedoelen we dat, wanneer je werkt, je meer geld moet overhouden dan wanneer je niet werkt en een uitkering ontvangt. Helaas is dit allerminst vanzelfsprekend. Zo kennen we de zogenoemde ‘werkende armen’, mensen die wel een baan hebben, maar die niet of nauwelijks rond kunnen komen. Of ZZP-ers die het niet lukt om genoeg inkomen te genereren om van rond te komen. Deze Bredanaars moeten het dan soms rooien met minder dan wanneer ze een gemeentelijke uitkering zouden ontvangen; een omgekeerde wereld. Een situatie die we kunnen én willen doorbreken. De ontwikkeling van een Financieel Expertisecentrum. Door samen met de gebruikers en belanghebbenden in gesprek te gaan maakt de projectmanager een analyse van de behoefte voor financiële ondersteuning. Van daaruit wordt een plan van aanpak voor ontwikkeling en implementatie opgesteld. Het plan beschrijft: - De aanleiding/ urgentie - De opgave - Why, How, what? (Visie/ missie, dienstverlening) - Organisatie en capaciteit - Business case - Communicatiestrategie - Begroting - Key Performance Indicatoren en benefits – management en stuurinformatie - Planning ontwikkeling en implementatie Je bent dé drijvende kracht achter de ontwikkeling van het financieel expertisecentrum (FEC). Het project wordt vanuit de keten Participatie, schuldhulpverlening opgestart. Je werkt nauw samen met de teamleider Schuldhulpverlening en de leden van het projectteam in de voorbereiding en de ontwikkeling van het FEC. Daarnaast leg je verbindingen met de belanghebbenden zowel binnen als buiten de gemeente en betrek je ze waar nodig en mogelijk om daarmee het draagvlak te vergroten en de ontwikkeling van de dienstverlening optimaal in te richten. Je koppelt regelmatig de stand van zaken richting de bestuurder en stelt rapportages op wat betreft de voortgang. Gewenst profiel: - Je hebt aantoonbaar affiniteit met financiën en de doelgroepen ondernemers (BBZ, Tozo), maatschappelijke partners en bijstandsgerechtigden en kunt je verplaatsen in hun leefwereld en behoeften. - Je bent proactief, doortastend, analytisch scherp en to the point. - Je bent in staat om strategisch en conceptueel te denken en maakt eenvoudig de vertaalslag naar de praktijk. - Je werkt planmatig en doelgericht, met oog voor de omgeving en organisatie. - Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus. - Je bent in staat om prioriteiten - ook voor anderen - te stellen. - Je zorgt voor een goede beheersing van jouw project vwb tijd, geld, capaciteit en kwaliteit. - Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. - Je hebt een opleiding projectmanagement gedaan . - Je hebt kennis van wet- en regelgeving in het kader van de Participatiewet, wet BBZ 2004 en de wet gemeentelijke schulphulpverlening. - Je hebt kennis/ervaring met GWS/ Suite/ WIZZ. - Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je hebt ruime kennis van en ervaring in het werken met Suite, GWS, Wizz en Excel. 2. Je hebt kennis van Financiën, doelgroepen ondernemers (BBZ en TOZO, bijstandsgerechtigden, wet en regelgeving i.h.k.v. de participatiewet, de Wet BBZ 2004 en de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening. 3. Je hebt een afgeronde Projectmanagement opleiding genoten en minimaal 3 jaar werkervaring op dit vlak. 4. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt ervaring met het werken binnen een grote Gemeente in dit werkveld op projectmatige basis. Competenties: - In staat om strategisch en conceptueel te kunnen denken en maakt eenvoudig vertaalslag naar de praktijk. - Werkt planmatig en doelgericht met oog voor de omgeving en organisatie. - Communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus. - Zorgt voor een goede beheersing van het project, in tijd, geld, capaciteit en kwaliteit. - Pro actief en doortastend. - Analytisch scherp en to the point. - Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk. - In staat om prioriteiten ook voor anderen te stellen. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Breda Startdatum: 01-07-2021 Duur: 8 maanden Optie op verlenging: ja Inzet: 36 uur Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 21-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 uur Intakegesprek: ntb Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Senior Testspecialist Odijk
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Senior Testspecialist. Omschrijving opdracht: Het Productiehuis is een samenwerkingsverband van de dienst ICT en IM van de Nationale Politie. In een zevental Productielijnen wordt informatievoorziening voor de politie ontwikkeld, geleverd en beheerd. Binnen de Productielijn Opsporing is plek voor een nieuwe sr. testspecialist. De testspecialist wordt gezocht voor het cluster Interceptie. Voor interceptie loopt een vernieuwingstraject waarin een nieuwe applicatie, ontwikkeld door een externe leverancier, wordt geïmplementeerd. Daarnaast is er een aantal bestaande applicaties waarop doorontwikkeling en lifecyclemanagement plaatsvindt. De testspecialist kan ingezet worden bij oftewel het vernieuwingstraject oftewel bij werkzaamheden voor de bestaande applicaties. De teams binnen Interceptie werken sinds kort volgens de Scrum Agile-methode als DevOps-team en zijn daarmee integraal verantwoordelijk voor ontwikkeling, levering en beheer van onze producten. De werklocatie van het team is Odijk en/of Driebergen. Doelstelling: Testexpertise/testautomatisering kennis inbrengen in het scrumteam. Rest van het scrumteam meenemen in kwaliteitsverbetering van het testproces. Omschrijving verantwoordelijkheden: De kandidaat met allround testervaring wordt ingezet als Agile-tester. Kennis van alle moderne testmethodieken en ervaring met testautomatisering is hierbij van belang. Van de sr. testspecialist wordt verwacht dat hij/zij een leidende rol neemt bij opbouwen van testware van de onderhanden zijnde applicaties. De sr. testspecialist herkent zicht in een T-shaped profiel: expert in softwaretesting, ondersteunen bij applicatiebeheer, monitoring, en/of teamontwikkeling. Omschrijving taken: - Acceptatiecriteria van user stories scherp krijgen; - Opzetten en onderhouden van testscripts; - Regressieteststrategie; - Verdere uitvoering testwerkzaamheden; - Opzetten automatische testscripts voor regressietests. - Opzetten plannen voor verdere testautomatisering. Inzet in de lijn of project: Inzet op project. Contacten: - scummaster en teamleden binnen het DevOps team - productowner - acceptanten - testmanager van het Programma voor Vernieuwing Interceptie Functie eisen (knock-out criteria) 1. Kandidaat heeft minimaal afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 met een ICT-component of gelijkwaardig.. 2. Kandidaat is TMAP en/of ISTQB gecertificeerd. 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als testanalist/testspecialist, waarvan 2 jaar aantoonbare werkervaring in een scrum/agile team bestaande uit 5-10 personen. 4. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Selenium/Fitnesse. 5. Aantoonbare relevante ervaring met SQL in Oracle. Functie wensen (gunningscriteria) 1. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis en ervaring met systeem- en acceptatietesten van Java-web applicaties. 2. In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare opgedane kennis van en ervaring met Cucumber. 3. Aantoonbare en recent opgedane kennis van en ervaring met Jira en Confluence 4. Kandidaat heeft affiniteit met applicatiebeheer. Competenties - Accuratesse - Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. - Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. - Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Odijk Startdatum: 01-08-2021 Duur: 31-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 20-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Hosting Infrastructuur Oracle DBA Specialist Driebergen
Voor de Nationale Politie zijn wij op zoek naar een Hosting Infrastructuur Oracle DBA Specialist. Omschrijving opdracht: Het Infrabedrijf bevat een aantal productlijnen voor het leveren van ICT-diensten en levert servers, platformen en software conform een IaaS-, PaaS- en SaaS-model. Ook innoveert, ontwikkelt (life-cycle) en beheert het Infrabedrijf de soft- en hardware gericht op infrastructuur, datacenter en cloud-technologieën. De omgeving kenmerkt zich door een hoge mate van complexiteit veroorzaakt door de hoge eisen op het gebied van op kwaliteit, beschikbaarheid, betrouwbaarheid, voorspelbaarheid en beveiliging. We zoeken een Oracle Database beheerder die gewend is te werken in een omgeving waar beschikbaarheid en data-integriteit cruciaal is. De functie valt binnen de productlijn Oracle & Linux. De productlijn ondersteunt het werk van de collega’s van de Nationale Politie met een professionele instelling en een 24x7 dienstverlening. Doelstelling: De Hosting infrastructuur Oracle Database specialist houdt zich bezig met de operationele zaken die betrekking hebben tot technisch databasebeheer, interactie met de applicaties en onderhoud, Lifecyclemanagement en draag je bij aan het ontwikkelen van de (door)ontwikkeling van de Oracle Database infrastructuur. Er wordt van je verwacht dat alle activiteiten rondom het Database beheer je eigen zijn. Hierbinnen neem de deel in een team welke verantwoordelijk is voor de instandhouding, doorvoeren van de lifecycle en (door)ontwikkeling van onze producten. Je wordt ook ingezet binnen het regulier beheer. Daar werken we met itil processen (oa. incident, change en problem), werken we binnen projecten, adviseer je (oa.) technisch applicatiebeheer en neem je deel per tourbeurt aan consignatiediensten. Je werkt in een team DB hosting-beheerders en je kunt goed samenwerken met Linux en Middleware en collega's uit de productlijn en met beheerders van onze afnemers. Omschrijving verantwoordelijkheden: Ondersteuning en uitvoeren van het dagelijkse beheer op databases systemen, incidenten oplossen, uitvoeren van lifecyclemanagent en migraties, maken van impactanalyses, het uitvoeren van changes, het analyseren van problems, bijdragen aan ontwikkelingen en meedraaien in piketdiensten. In het geval van calamiteiten dienen de kandidaten op maximaal 1 uur aanreistijd woon-werk van het kantoor in Driebergen te wonen. Omschrijving taken: - Database beheer uitvoeren - Incidenten afhandelen - Changes uitvoeren - Participeren in projecten - Toepassen en toezien op handhaving infrastructurele standaarden - Gebruiksprocedures en documentatie opstellen - Tweede en derde lijns vraagstukken oplossen - Systemen inrichten aan de hand van door architecten opgestelde ontwerpen - Een adviserende rol bij projecten, ontwerp, infra structuur en ontwikkeling Inzet in de lijn of project: De inzet is projectmatig, maar binnen de lijn. Contacten: Intern. Functie eisen (knock-out criteria) 1. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding, op minimaal MBO-4 niveau. 2. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als database beheerder binnen grote (= meer dan 1000 medewerkers), organisatorische en politiek bestuurlijke organisaties. 3. In de afgelopen 7 jaar, minimaal 5 jaar aantoonbare recente kennis en ervaring met Oracle Database op (Red hat) Linux. Functie wensen (gunningscriteria) 1. Minimaal 3 jaar (maar bij voorkeur langer) werkervaring met Oracle database 12C en/of 19C op Linux, in combinatie met: 2. Aantoonbare werkervaring met Shell-, Perl- en/of Python Scripting is een pre. 3. Bij voorkeur Oracle OCA of OCP gecertificeerd. 4. Aantoonbare werkervaring met ITIL en Agile werkvormen is een pre. 5. De gevraagde opleiding bij eis 2 (een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding, op minimaal MBO-4 niveau), is bij voorkeur op minimaal HBO niveau en in de richting van van beheer, informatica of technische bedrijfskunde. Competenties - Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. - Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. - Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. - Netwerkvaardigheden: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. - Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Algemene informatie m.b.t. de aanvraag Locatie: Driebergen Startdatum: 01-08-2021 Duur: 31-07-2022 Optie op verlenging: optioneel Inzet: 36 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 18-05-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: zsm na de beoordeling Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Salesforce Tester Eindhoven
Voor onze directe eindklant in Eindhoven is Harvey Nash op zoek naar een Salesforce TesterStartdatum: 1 juli 2021 Einddatum: 1 oktober 2021 met optie tot verlenging Inzet: 40 uur per week Deadline voorstellen: uiterlijk 26 mei 2021 om 15:00 uurTester gezocht met voldoende ervaring om snel inzetbaar te zijn. Daarbij heeft het de voorkeur wanneer deze tester affiniteit heeft met Zorgprocessen en Agile werken.Werkzaamheden:Testontwerp opstellen en uitvoerenBepaalt wat de beste teststrategie is binnen het domein en tijdspad en is in staat om het team te overtuigen van toepassen van eventuele nieuwe testelementen.Verzorgt de intake van de testbasis.Beoordeelt de uitgangsdocumentatie en de aangeboden acceptatiecriteria.Voert reviews en inspecties uit, legt testresultaten vast en rapporteert hierover aan het team.Stelt logische testontwerpen op, toetst de testdoelen, en past hierbij de teststrategie toe door o.a. gebruik te maken van testspecificatietechnieken en legt logische testgevallen vast.Stemt de testontwerpen af met de verantwoordelijke proceseigenaar en past het ontwerp aan naar het logisch testontwerp.Voert het definitieve testontwerp uit en beoordeelt de testresultaten.Is in staat om testaanpak op te stellen.Is in staat om servicegericht te testen (service-integratie).Conserveert de testware.Verantwoordelijk voor maken en uitvoeren van (geautomatiseerde) regressietesten.Werken met stubs (service-virtualisatie) en drivers.Heeft ruime ervaring met SOQL, SQL.Resultaat: Logisch testontwerp opgesteld welke voldoet aan de gestelde eisen en testdoelen waarbij gebruik is gemaakt van passende testspecificatietechnieken, en waarin de verwachte resultaten in kaart zijn gebracht en de reviews en inspecties zijn uitgevoerd en geregistreerd. Testen uitgevoerd conform testplan, waarvan de resultaten zijn vastgelegd in een testrapport dat dient als advies aan de opdrachtgever.Functie eisten:Een afgeronde relevante opleiding op HBO/HBO+-niveau.Minimaal 3 jaar relevante ervaringGecertificeerd in TMAP foundation.Aantoonbare kennis van en ervaring met softwareontwikkelingAantoonbare kennis van en ervaring met standaardpakketten en de implementatie daarvan.Aantoonbare kennis van en ervaring met Zorgprocessen.Aantoonbare kennis van en ervaring met Agile werkmethodieken.Uitgebreide kennis van verschillende moderne en traditionele testmethodieken;Aantoonbare technische kennis en ervaring met b.v SOQL, SQL, coded UI, .NET, etc.Bij voorkeur aantoonbare kennis van Selenium, C Sharp.Minimaal 3 jaar aantoonbare testervaring met Salesforce.Zowel inzetbaar voor technische en functionele testen waarbij er voldoende kennis is om ook de bijbehorende (geautomatiseerde) regressietesten te kunnen opstellen.
Solution architect (geen freelance opdracht) Utrecht, Nederland
Functieomschrijving Solution ArchitectBinnen het domein Analytics in de Belastingdienst is er een transitie gaande van werkwijze en platform. Voor de uitwerking en vertaling van gebruikerswensen enerzijds en de bestuurlijke visie van de IT-aanpassingen anderzijds, vorm jij een belangrijke schakel. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de architectuur voor een solution. Deze solution positioneer je als onderdeel van het gehele domein Analytics. Je bent een sparringspartner voor de domeinarchitect, het IV team, de productmanagers en de eindgebruiker. Helaas mogen wij op deze aanvraag geen freelancers voorstellen.Functie-eisenkennis van TOGAF, ArchimateMinimaal 3 jaar HBO werk- en denkniveau Aanvullende kennisKennis van actuele ontwikkelingen, zoals microservices, containertechnologie, bouwblokken en development pipelines.Ervaring met SAS en/of Teradata infrastructuur.Ervaring als solution architect in een overheidsorganisatie.Over A3VOnze maatschappij verandert snel. Daar hebben we uiteraard ook binnen de Belastingdienst mee te maken. Wetgeving en technologie zijn in beweging. De informatievoorziening speelt hier al volop op in. Advanced analytics neemt daarin een steeds belangrijkere positie in: door big data verantwoord in te zetten wordt slim en wendbaar werken mogelijk, terwijl de vrijwillige naleving van burgers en bedrijven centraal staat. Om te zorgen dat analytics deze belofte blijft waarmaken, werkt de Belastingdienst aan de implementatie en doorontwikkeling van een nieuw analytics platform door middel van het programma Analytics Veilig, Vertrouwd en Vernieuwend (A3V), dat meteen de KPIs verwoordt. Het platform stelt de medewerkers van verschillende dienstonderdelen in staat analytics verantwoord in te zetten om een belangrijke bijdrage te leveren aan de Belastingdienst van de toekomst.OrganisatieBij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!AfdelingDomein Analytics is een samenwerkingsverband binnen de ketenstructuur van de Belastingdienst met als doel samenwerking, synergie en faciliteiten op het gebied van Analytics te verzorgen in aansluiting op de bedrijfsdoelen van de organisatie. Het domein wordt voorgezeten door de directeur van de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A). DF&A werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van big data en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen. De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Adviseur - Projectleider Bedrijfsvoering Exact Amsterdam
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Adviseur - Projectleider Bedrijfsvoering Exact. Omschrijving opdracht: Corona zal heel 2021 nog een rol spelen bij de uitvoering van de taken door de Gemeente Amsterdam. Diverse tijdelijke regelingen worden ingesteld, opgerekt en/of aangepast ten behoeve van de tijdelijke situatie en tegelijkertijd moeten bestaande systemen ook worden voorbereid op de verwachte hogere volumes op het moment dat de tijdelijke regelingen eindigen. Bij de afdeling Ondersteuning Ondernemers die voor de gemeente uitvoering geeft aan de regelingen TOZO, TONK en die getroffen ondernemers bijstaat om te herstellen na de gevolgen van de pandemie, speelt de applicatie Exact een centrale rol in de bedrijfsvoering. Wij zoeken iemand die op basis van zeer gedegen recente kennis van Exact het management op alle manieren kan ondersteunen bij het bestendigen en eventueel (her-)inrichten van de applicatie zodat deze ook optimaal kan aansluiten bij de meest waarschijnlijke toekomstscenario's. Denk hierbij aan advies over de inrichting, het prioriteren van wijzigingen en het leveren van een inhoudelijk bijdrage aan discussies en aan ontwerpen en bij implementeren van koppelingen met gerelateerde systemen. We zoeken iemand die enkele uren per week beschikbaar kan zijn, die snel kan opschalen wanneer daaraan behoefte is en tegelijkertijd toewerkt naar een situatie waarin de applicatie zo min mogelijk externe ondersteuning nodig heeft. Omschrijving opdrachtgever: Werk, Participatie en Inkomen wil iedere bijstandsgerechtigde zo goed mogelijk binnen het bereik van werk brengen. Daarbij is werken het doel en participeren de norm. De teams ondersteunen mensen die niet op eigen kracht aan het werk of uit de uitkering komen. Het doel hiervan is de uitstroom naar zo regulier mogelijk werk op de arbeidsmarkt, zonder inkomensondersteuning. Gemeentelijke organisatie: De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Functie eisen (knock-out criteria): 1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren. 2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. 3. Je beschikt minimaal over een Wo werk- en denkniveau. 4. Je hebt ruime kennis van de inrichting van bedrijfssystemen gerealiseerd via Wigo4it (bij G-4 gemeenten). 5. Je hebt ruime ervaring met Exact software waaronder Exact Event Manager, Exact Configurator en in het bijzonder Exact Synergy. 6. Je hebt ervaring met het realiseren van rapporten in SQL Reporting Services. 7. Je hebt ervaring met Trigger & Validation Manager. 8. Je hebt de afgelopen 4 jaar minimaal drie jaar recente ervaring in een projectleider-rol met een stevige inhoudelijke component (dus: zowel aansturing als advisering als mede-verantwoordelijk voor implementatie van technische aanpassingen). Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt kennis van bedrijfsvoeringsprocessen Gemeente Amsterdam. 2. Je bent in staat en bereid om fysiek op locatie aanwezig te zijn. 3. Je hebt werkervaring opgedaan bij niet alleen Overheid, maar ook Semi-overheid en commerciële dienstverlening. Competenties: - Analytisch vermogen - Omgevingsbewustzijn - Samenwerken - Relatiebeheer - Resultaatgerichtheid - Overtuigingskracht Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: z.s.m. Duur: 1 jaar na startdatum Optie op verlenging: ja Inzet: 8-24 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Inhuur Formdesk specialist Den Haag
OmschrijvingIn het huidige Meldpunt zijn er regelmatig verstoringen in de keten van informatie invoer, verwerking en uitvoer, in de bevestigingsmails en in de bijlagen. Deze issues moeten worden opgelost. Daarnaast zijn er door de vergunninghouders wensen geuit voor vereenvoudiging van het Formdesk invoerformulier. Het formulier moet, met in achtneming van de koppelingen naar de achterliggende systemen en databases, geoptimaliseerd worden tot een voor alle stakeholders (aCBG, IGJ en vergunninghouders) acceptabel formulier. De kern van de opdracht is:Het consistent en robuust maken van de Formdesk applicatie, inclusief de gegevensuitwisseling, bijlagen en confirmatiemails.Het aanpassen van het huidige Formdesk formulier: Het gaat hierbij om het wegnemen van overbodige data invoervelden en vragen, standaardisatie van invoer door meer dropdown lijsten met limitatieve keuze mogelijkheden en geen of weinig vrije tekstvelden. De opdracht omvat, naast het feitelijk aanbrengen van de verbeteringen en vereenvoudigingen, ook de analyse van de problemen en het doen van voorstellen voor de (structurele) oplossing ervan. Ook de wensen en geïnventariseerde requirements voor de vereenvoudiging dienen in voorstellen met eventuele alternatieven te worden aangeboden, voordat er fysiek in de Formdesk omgeving wordt aangepast.EisenHBO werk- en denkniveau;Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in soortgelijke functie/niveau; diepgaande kennis van en ervaring met Formdesk; WensErvaring met gekoppelde web-omgevingen binnen de rijksoverheid;Aantoonbare affiniteit met- en specialistische kennis over websites met onderliggende database;Aantoonbare ervaring met IT-projecten en het opstellen van business requirements/user stories ten behoeve van bouw- of inkooptrajecten;Aantoonbare ervaring met requirements engineering;Aantoonbare kennis van/ervaring met scrum.Voorkeur voor een kandidaat die per direct of snel beschikbaar is. Competenties:Communicatief vaardig;Representatieve instelling;Proactieve houding;Teamspeler;Analytisch;Beheersen van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.Opdrachtgever Het agentschap College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (aCBG) is een zelfstandig opererende organisatie verbonden aan het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport en ter ondersteuning van het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG). Het College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (CBG) beoordeelt en bewaakt de werkzaamheid en veiligheid van geneesmiddelen voor mens en dier. Ook beoordeelt het CBG de veiligheid van nieuwe voedingsmiddelen voor de consument. Als onafhankelijke autoriteit reguleert het CBG de kwaliteit, werking en veiligheid van een medicijn, en stimuleert het CBG het juiste gebruik door de juiste patiënt. Daarbij zoekt het CBG nadrukkelijk de samenwerking met patiënten, artsen, apothekers en wetenschappers. Het CBG bevindt zich in de frontlinie van de Europese ontwikkelingen op dit gebied. Iedereen die een medicijn gebruikt moet daarop kunnen vertrouwen. Dit is waar het CBG elke dag aan werkt, in Nederland en Europa. Goede medicijnen goed gebruikt.Het aCBG heeft circa 400 hoog opgeleide medewerkers in Utrecht en maakt voor de ondersteuning van de primaire- en secundaire processen in de technologische omgeving gebruik van een diversiteit aan (bedrijfskritische) applicaties met uiteenlopende componenten. Project meldpunt geneesmiddelentekorten en defectenDe Inspectie Gezondheidzorg en Jeugd (IGJ) en het agentschap College ter Beoordeling van Geneesmiddelen (aCBG) hebben in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) eind 2016 het Meldpunt Geneesmiddelentekorten en defecten (hierna: het Meldpunt) ontwikkeld. Handelsvergunninghouders kunnen hier verwachte leveringsproblemen en kwaliteitsproblemen met geneesmiddelen melden. Voor het optimaal functioneren van het Meldpunt is het noodzakelijk dat het doen van een melding zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk is en dat deze zo efficiënt mogelijk kan worden afgehandeld. Er is vanuit diverse stakeholders de vraag neergelegd om de gebruiksvriendelijkheid van het (meld)formulier te verbeteren. Onderdeel van het project is het zo snel mogelijk vereenvoudigen van het huidige Formdesk invoerformulier.Liever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Business IT expert Utrecht
Binnen de Belastingdienst wordt met het programma IV-verbetertraject gewerkt aan de verbetering van de IV-uitvoeringsorganisatie en de gezamenlijke sturing daarop inclusief de IV-voortbrenging vanuit de gehele Belastingdienst zodat deze doelmatiger en effectiever kan opereren.Het programma is gestart in 2020 en kent drie plateaus (2020, 2021 en 2022). In het programma worden vijf deelprogrammas of sporen onderkend. Naast spoor 3 - verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing zijn dat de sporen: 1 - doorontwikkeling van het ICT portfolioproces, 2 - doorontwikkeling IV uitvoeringsorganisatie, 4 - resultaatgerichte cultuur IV-uitvoeringsorganisatie en 5 - life-cycle management.  WerkzaamhedenDe werkzaamheden van de Business IT expert omvatten het realiseren van meerdere initiatieven binnen spoor 3 wat zich richt op 'verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing'. Spoor 3 is een van de vijf sporen binnen het Programma IV-Verbetertraject (waarover hieronder meer). De implementatiemanager werkt voor de projectleiders en ultimo de trekkers van spoor 3. Werkzaamheden omvatten ondermeer:- Zelfstandig en in samenwerking met anderen binnen spoor 3 realiseren van meerdere initiatieven waarbij de focus van deze rol in eerste instantie ligt op (1) het concretiseren van de rollen (opstellen, beoordelen, vaststellen en verantwoording afleggen) over IV kostenramingen en assessments, (2) het ontwerpen van het proces van planvorming op grow, prioritering en besluitvorming, (3) het opzetten van een stelsel van SLA's tussen leverende partijen als IV met de keten en lijn met (4) daarin expliciet opgenomen de omgang met damages, continuity management en exploitatie- Afstemming hierover met kaderstellende en andere stakeholders in de organisatieFunctie-eisenHBO/WO, Bedrijfskunde/Informatica, SAFeHBO/WO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met business analyse in primaire processenMinimaal 2 jaar ervaring met opdrachten binnen de publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties etc.)Certificaat SAFe productownerDe IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt. Helaas mogen wij op deze aanvraag geen ZZP'ers aanbiedenLiever een andere contractvorm? Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
Adviseur archief- en informatiemanagement Groningen
De Dienst Uitvoering Onderwijs zoekt tijdelijke versterking van het team Archief- en informatiemanagement. Het accent van de werkzaamheden zal liggen op: • het analyseren van en adviseren over (complexe) vragen over archief- en informatiemanagement. • het ontwikkelen, beheren en implementeren van instrumentarium archief- en informatiemanagement. • het monitoren en toetsen van voortgang van (verbeteringen) in het archief- en informatiemanagement. • het geven van voorlichting over archief- en informatiemanagement. We zoeken daarom een senior collega met ruime kennis en ervaring op het gebied van archief- en informatiemanagement/recordmanagement, opgedaan bij uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid. Achtergrond opdracht: Recordmanagement is het deel van het management dat verantwoordelijk is voor de efficiënte en systematische controle over het aanmaken, ontvangen, onderhoud, gebruik en beschikbaarheid van records, met inbegrip van het proces van het bemachtigen en in stand houden van bewijs en informatie over bedrijfsactiviteiten en transacties in de vorm van records. Recordmanagement staat nadrukkelijk in dienst van de taken of functies die een organisatie uitvoert en de risico's die zij loopt als er geen goede archivering zou plaatsvinden. De snelle technische ontwikkelingen, mogelijkheden van de ICT en het procesgericht werken in een digitale werkomgeving beïnvloeden nadrukkelijk de vorm, inhoud, structuur van de opgeslagen records als mede de volledigheid en duurzaam behoud voor zolang als dat nodig is. Juist in een digitale werkomgeving van essentieel belang hierop te anticiperen door aan de bron alle kwaliteitseisen als uitgangspunt te nemen. Recordmanagement heeft hierbij de rol van vormgever van de kaders en normen en verantwoordelijk is voor de inbedding van de kwaliteitseisen in het informatie- en archiefbeheer in termen van: • Eisen aan inhoud, structuur en vorm van records; • Regels voor vervanging, conversie en migratie, etc.; • Metagegevens om de duurzame toegankelijkheid te borgen; • Regels voor selectie en vernietiging. Voor het digitaal inrichten van het gehele werk- en archiveringsproces is record-management een fundamenteel onderdeel van een integrale procesgerichte aanpak waarin alle aspecten van goed informatie-/recordbeheer en integrale kwaliteitszorg zijn meegenomen. Niet alleen de technische maar vooral de organisatorische aspecten die mede bepaald worden door de formele inrichting van het werkprocessen. O.a. door vóór, tijdens en na het werkproces de noodzakelijke beheeracties zo in te richten dat deze kwaliteitseisen voor digitale duurzaamheid garanderen. Recordmanagement biedt de specialistische kennis en kunde die vereist is om de noodzakelijke kwaliteitseisen in de organisatie te verankeren. Functie eisen: • HBO+/WO werk en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van (bestuurlijke) informatiekunde, informatiemanagement of recordmanagement. • Senior deskundigheid in archief- en informatiemanagement/recordmanagement. In dit werkgebied ervaring binnen de Rijksoverheid. Functie wensen: • Analytisch vaardig en in staat om wet- en regelgeving in de uitvoeringspraktijk goed (laten) toepassen. • Kennis van en kan bijdragen aan het ontwikkelen en onderhouden van “archiefmanagement by design”-maatregelen i.r.t. de architectuur van DUO. • Samenwerken in een veranderende en dynamische werkomgeving. • Zelfstandig, resultaatgericht en sterk in adviseren. • Stressbestendig. • Kennis van en ervaring met procesmodellering en procesontwerp. • Kennis van informatiesysteemontwikkeling. • Kennis van de vakgebieden informatiebeveiliging en privacy. Als je voldoet aan het profiel graag per gestelde eis puntsgewijs een toelichting hoe je aan de eis voldoet en aantoonbaar in het CV. Gaarne ook aangeven aan welke wensen je voldoet. Dit versnelt het proces. Onder een CV wordt verstaan een overzicht van de werkervaring (in a-chronologische volgorde, dus van nieuw naar oud) van de kandidaat. Het CV is in het Nederlands opgesteld en in Word-format van maximaal 5 pagina’s A4. Overige informatie: Locatie: Groningrn (i.v.m. Corona voorlopig nog thuis werken) Startdatum: 1 juni 2021, 36 uur per week Einddatum: 24 december 2021, initiële inhuurtermijn 7 maanden Verlenging: Ja, 1 x 6 maanden Recruiter: Greg Haimé, recruiterGH@itaq.nl, 06-10561192 Attentie: Indien we verder gaan in de procedure wordt u gevraagd minimaal twee referenties op te geven, waarbij vergelijkbare opdrachten zijn uitgevoerd. De referentie checks zijn een noodzakelijk onderdeel van dit selectie proces. Privacy: Indien je via dit kanaal solliciteert geef je ons akkoord om jouw gegevens tot 36 maanden na de beëindiging van de procedure te bewaren. Reageren: Past u in bovenstaand profiel, dan ontvangen wij graag per email aan recruiterGH@itaq.nl de volgende gegevens: 1. Een recent bijgewerkte CV in MS Word-format (inclusief achternaam, geboortedatum, woonplaats en foto); 2. Motivatie specifiek gericht op het bovenstaande functieprofiel; 3. Het uurtarief (exclusief BTW, inclusief reiskosten); 4. Beschikbaarheid en overige relevante informatie, zoals geplande vakanties. Om u sneller van dienst te zijn zou ik u willen vragen om op www.itaq.nl een eigen ItaQ Account aan te maken en zo uw CV op te loaden. Wie zijn wij? ItaQ Interim Professionals is de meest vooruitstrevende organisatie in ICT detachering. Klanten noemen ons de Trusted Advisor. Omdat we hen altijd positief verrassen. En echt adviseren. ItaQ is de Trusted Advisor voor detachering van Interim Professionals in ICT en Internet voor het topsegment van de markt. De Interim Professionals van ItaQ hebben specialisatie in algemeen management tot op een zeer hoog niveau (CIO, CTO, IT-Directie, etc) tot meer inhoudelijke specialisatie met zeer lange en brede werkervaring (technisch en functionele consultants, project en programma managers, business analisten, etc). Al onze Interim Professionals hebben HBO+-niveau en minimaal 10 jaar werkervaring. We zijn er trots op dat wij de juiste mensen kunnen bieden aan het topsegment van het bedrijfsleven en overheid. Onze toegevoegde waarde ligt in kennis van zaken en kennis van mensen. Wij denken in oplossingen en realiseren deze door de juiste professionals aan te bieden. Eenvoudig gezegd weten we hoe het moet en wie het kan. Doorgaans kunnen we de juiste kandidaat voorstellen binnen 48 uur.
Business analist Utrecht
Binnen de Belastingdienst wordt met het programma IV-verbetertraject gewerkt aan de verbetering van de IV-uitvoeringsorganisatie en de gezamenlijke sturing daarop inclusief de IV-voortbrenging vanuit de gehele Belastingdienst zodat deze doelmatiger en effectiever kan opereren.Het programma is gestart in 2020 en kent drie plateaus (2020, 2021 en 2022). In het programma worden vijf deelprogrammas of sporen onderkend. Naast spoor 3 - verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing zijn dat de sporen: 1 - doorontwikkeling van het ICT portfolioproces, 2 - doorontwikkeling IV uitvoeringsorganisatie, 4 - resultaatgerichte cultuur IV-uitvoeringsorganisatie en 5 - life-cycle management.WerkzaamhedenDe werkzaamheden van de business analist omvatten het realiseren van meerdere initiatieven binnen spoor 3 wat zich richt op 'verbetering van de lijn- respectievelijk ketensturing'. Spoor 3 is een van de vijf sporen binnen het Programma IV-Verbetertraject (waarover hieronder meer). De business analist werkt voor de projectleiders en ultimo de trekkers van spoor 3. Werkzaamheden omvatten ondermeer:- Zelfstandig en in samenwerking met anderen binnen spoor 3 realiseren van meerdere initiatieven waarbij de focus van deze rol in eerste instantie ligt op het concretiseren van de strategie van de Belastingdienst en de dienstonderdelen naar portfolio maatregelen- Afstemming hierover met stakeholders in de organisatie- Vanuit deze rol kan je ook ingezet worden op andere initiatieven zoals bijvoorbeeld businesscase en het uitvoeringstoets proces- Adviseren over en bijdragen aan de implementatie hiervanFunctie-eisenHBO/WO, Bedrijfskunde/Informatica, SAFeHBO/WO werk en denkniveauMinimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met business analyse in primaire processenMinimaal 3 jaar ervaring met opdrachten binnen de publieke sector (rijksoverheid, ministeries, uitvoeringsorganisaties etc.)Certificaat SAFe productownerDe IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing-en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.Helaas mogen wij op deze aanvraag geen ZZP'ers aanbiedenLiever een andere contractvorm?Wanneer je (nog) niet als zzp-er aan de slag wil gaan is het mogelijk om in aanmerking te komen voor een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. LINKIT biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden die zijn gekoppeld aan je kennis- en ervaringsniveau. Bij onze aansprekende eindklanten kan je direct ervaring opdoen binnen een inspirerende omgeving met een hoog kennisniveau. Samen met ons ongelimiteerde opleidingsbudget is dit een goede stap in je carrière. Naast prima arbeidsvoorwaarden staat LINKIT ook voor Knowledge en Fun!: we organiseren op regelmatige basis Meetups, borrels en andere IT events. We bespreken alle details graag in een persoonlijk gesprek.
HRM Adviseur Amsterdam
Voor het UWV zijn wij op zoek naar een HRM Adviseur. Omschrijving opdracht: De opdracht betreft de HR ondersteuning bij een intern organisatieveranderingstraject. In dit traject worden plm 45 posities in tranches vacant gesteld, waarna interne medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om hierop te reageren. Deze opdracht betreft het begeleiden en administratief afhandelen van de sollicitatieprocedures, e.e.a. in samenwerking met lijnmanagement. Overzicht en organisatietalent en ervaring met recruitment is essentieel. Gewenst profiel: - Afgeronde Hbo-opleiding (diploma). - Toont adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan management en opdrachtgevers. - Heeft relevante werkervaring op het vakgebied. - De adviseur HRM heeft kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, management development, capaciteitsmanagement, personeelsmanagement en leren & ontwikkelen. - Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied. - Kent en gebruikt verschillende benodigde gesprekstechnieken. - Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Functie wensen (gunningscriteria): 1. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HRM adviseur. 2. Je hebt een opleiding op minimaal HBO niveau HRM of gelijkwaardig. 3. Je hebt ervaring met recruitment van IM/IV/ICT medewerkers. 4. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in grote een organisatie. 5. Je hebt meegewerkt in een veranderproject. 6. Nederlands sprekend. Competenties: - Klantgerichtheid - Resultaatgerichtheid - Samenwerken - Impact - Overtuigingskracht - Oordeelsvorming - Organisatiesensitiviteit - Initiatief Algemene informatie m.b.t. de aanvraag: Locatie: Amsterdam Startdatum: 1-6-2021 Duur: 31-12-2021 Optie op verlenging: ja Inzet: 38 uur per week Tarief: marktconform Sluitingsdatum: 13-5-2021 Sluitingstijd: 09:00 Intakegesprek: n.t.b. Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden? - CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag; - Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht; - Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen); - Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B. - Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend. - Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding. - Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.
Business Analist Arnhem
Voor TenneT in Arnhem is Harvey Nash op zoek naareen Business Analist. Startdatum: 01-06-2021 Einddatum: 31-12-2021 Duur: 7 maanden+ Inzet: 40 uur in de weekEnkel kandidaten in loondienst bij een detacheerder of op de payroll elders. Applicant requirementsInformation Technology and Facility Management (ITF)ITF ondersteunt de optimale continuïteit van de bedrijfsprocessen bij TenneT in Nederland en Duitsland. We handelen vanuit het perspectief van de business. Hoe? 'We passen onze kennis en expertise toe om succes van onze collega's te verzekeren', 'We streven naar de hoogste kwaliteit en efficiency' en 'We zijn 100% verantwoordelijk'. ITF is verdeeld in de afdelingen Generic IT Services, Strategic IT Services, Basic IT Services en de afdeling Information Management Office.De afdeling Asset Market Data (AMD) focust zich op IT vraagstukken waar geen standaard oplossingen voor te vinden zijn. AMD levert specifieke IT oplossingen voor haar klanten Data & Process Excellence (DPE), Asset Management (AMT), Grid Services (GFO), Large Projects (LPx), System Operations (SOP) en Offshore.Wat doe je als Business Analist AMD bij TenneT?Als Business Analist bij AMD werk je vanuit ITF Strategic IT Services samen met collega's uit verschillende disciplines aan continue verbetering van onze primaire bedrijfsprocessen. Je anticipeert op veranderingen in de wereld van TenneT en geeft TenneT daardoor het vermogen om haar doelstelling als betrouwbare en vooraanstaande TSO in Europa vorm te geven.De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de collega's binnen AMD (o.a. Solution Architecten, Functioneel Beheerders, Applicatiebeheerders, Ontwikkelaars, Testers), ITF (o.a. Domeinarchitecten, Projectleiders) en de business. Je verricht werkzaamheden op de scheidslijn tussen business en IT. Het speelveld beslaat voornamelijk de primaire bedrijfsprocessen van TenneT. De belangrijkste taken voor een Business Analist zijn:- Het analyseren van (complexe) organisatiebehoeften ten aanzien van de informatievoorziening, deze helder en begrijpelijk presenteren en vertalen naar een praktische gefaseerde aanpak; - Het uitvoeren van impactanalyses van veranderingen aan bedrijfsprocessen, informatiesystemen en interfaces; - Bijdragen aan het opstellen van projectmandaten en vervolgens een actieve rol hebben in projecten voor realisatie van de oplossing en zorgen voor kwaliteitsbewaking; - Faciliteren en ondersteunen bij de ontwikkeling van business cases; - Gevraagd en ongevraagd adviseren van collega's en management op het gebied van informatievoorziening; - Opstellen van business en stakeholder requirements voor de grote en/of complexe veranderinitiatieven (deze worden eventueel in projectvorm uitgevoerd); bewaken van de planning hiervan inzake oplevering; verrichten van of ondersteunen bij de verificatie van de opleveringen ten opzichte van de requirements; In samenwerking met de Domein Architecten en Solution Architecten zorgdragen voor een consistente aansluiting op TenneT-brede informatiehuishouding;Signaleren van risico's, knelpunten en afwijkingen (en zo nodig adviseren van het (informatie)management om deze te weg te nemen). Candidate profile:Wat verwachten wij van jou?- HBO+/ WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar werkervaring als Business Analist of een vergelijkbare functie; - Proceskennis en methodieken ten aanzien van asset management; - Aantoonbare kennis van en ervaring met business analyse, datamanagement, informatie modellering en requirementmanagement; - Kennis van BABOK, Prince2 en BiSL is een pré; - Kennis van business analyse in een deels agile omgeving is een pré; - Goede kennis van de Duitse in woord en geschrift is een pré; - Je bent een teamspeler, servicegericht, resultaatgericht en je kunt goed plannen en organiseren;- Een gedreven en besluitvaardige senior professional, communicatief vaardig, organisatiesensitief, sterk analytisch met strategisch inzicht en omgevingsbewustzijn. Competenties Ketendenken Probleemanalyse Klantgerichthei Besluitvaardigheid Overtuigingskracht Stakeholder management Planmatig werkenEducational qualification: Bachelor, Master