Ivanti UWM Expert, Bunnik

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Ivanti expert

Startdatum: 28-02-2026

Duur van de opdracht: 24 maanden

Aantal uren per week: 36

Locatie van de werkzaamheden: Oddijk

Op locatie of vanuit huis: Hybride (maandag vaste kantoordag)

ZZP mogelijk: Ja

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: Vrijdag 5 december om 13:00

Functieschaal en trede: 10 Bedrijfsvoeringspecialist B

Opleidingsniveau: HBO Bachelor

Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Richttarief: 85 euro

Vacaturetekst

Waar ga je werken?

Team Windows&Printing is onderdeel van het cluster Endpoints binnen de Sector InfraBedrijf binnen de dienst IV van de politie. Voor dit team zoeken we een Werkplek expert om ons te ondersteunen bij de upgrade naar Ivanti UWM

Het team Windows & Printing bestaat uit 2 Scrum teams van elk ongeveer 10 mensen. Het team beheert de Windows endpoints.

Binnen Endpoints zijn wij verantwoordelijk voor ruim 60.000 Windows werkplekken. Het huidige Ivanti Workspace Control is end-of-life, daarom zoeken wij een specialist met kennis van Ivanti iWC en UWM om ons te helpen bij het migratietraject.

Profiel:

• Minimaal 7 jaar ervaring als Ivanti specialist in grote omgevingen
• HBO ICT-achtergrond
• Leidend/sturend geweest bij Ivanti upgradeprojecten
• Ivanti UWM-ervaring is cruciaal (niet alleen iWC)
• Een endpoint specialist die werkplekbeheer ademt
• Daadkrachtig, communicatief sterk, neemt controle en durft beslissingen te nemen

Team doelstellingen:

• Continu ontwikkelen en verbeteren van de huidige windows werkplek;
• Acceptatietesten ontwikkelen en uitvoeren;
• Toepassen en toezien op handhaving infrastructurele standaarden;
• Gebruiksprocedures en documentatie opstellen;
• Derde-lijns vraagstukken oplossen;
• Een adviserende rol bij projecten, ontwerp, infrastructuur en ontwikkeling.

Werktijden en -dagen

• Er is een grote mate van vrijheid.
• Standaard werkweek is 36 uur. De meeste mensen werken 4 dagen van 9 uur.
• Je kunt in overleg met het team je roostervrije dag bepalen. (De vrijdag zal lastig zijn).
• Standaard kantoordag is de maandag. Over het algemeen wordt er verder thuis gewerkt, maar je ben op kantoor wanneer nodig.
• Het is zeer zelden dat er buiten de afgesproken tijden gewerkt moet worden.

Wat ga je doen?

Wat is de essentie van de functie?

De afgelopen jaren hebben we binnen de politie gebouwd aan een stabiele en veilige windows werkplek. Hiervoor maken we gebruik van o.a. Ivanti Workspace Control. Deze is eind volgend jaar end of life.

Wat maakt de functie aantrekkelijk?

De vervanging van iWC is een mooie uitdaging.

Wie worden de naaste collega's?
Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit?
Wat is de positie van de functie binnen de organisatie?

Als organisatie hebben wij ervoor gekozen om Ivanti UWM te implementeren. Binnen het huidige team, van ongeveer 20 collega’s, is er op dit moment echter nog onvoldoende kennis en kunde om hier net zo’n mooie omgeving neer te zetten als onze huidige iWC.

Om deze migratie mogelijk te maken zoeken wij een technisch specialist die de volledige focus heeft op de endpoints, met name op de gebruikerscontext vanuit Ivanti UWM en Ivanti Workspace Control.

Je krijgt dus echt een voortrekkersrol met veel vrijheid om een mooie oplossing neer te zetten.

Opdracht doelstellingen:

• Een adviserende rol voor de organisatie, teamleden en andere teams waaronder Application Packaging
• Ontwerpen en bouwen nieuw Ivanti UWM platform
• Migratie scenario’s uitdenken en uitschrijven
• Meehelpen aan migratie huidige Ivanti iWC naar Ivanti UWM
• Kennisoverdracht naar (interne) collega’s
• Documenteren nieuwe UWM omgeving
• 3elijns ondersteuning bieden
• Ondersteuning van de frontdesk

Wie ben jij?

Wat zijn de belangrijkste skills/ competenties?

• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Resultaatgericht - Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Gezag -Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

De ideale kandidaat heeft een seniore/daadkrachtige uitstraling, neemt het team mee in het traject.

Communicatieve vaardigheden zijn een must, maar we zijn uiteindelijk wel doeners. Je moet stevig in je schoenen staan.

• Werken voor de politie (de grootste Nederlandse werkgever) is werken in een bijzondere omgeving. De schaal en niveau van security zijn groot.

Wat wij vragen

• Minstens 7 jaar werkervaring in een grote omgeving als Ivanti specialist
• Gewenste opleidingsrichting: HBO ict
• Iemand die leidend/sturend is geweest in een Ivanti upgrade project.

De Politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie

Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:

• Eerst mogelijke startdatum
• Beschikbaarheid in uren per week
• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)
• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden
• Woonplaats

• Geboortedatum kandidaat
• Emailadres kandidaat
• Telefoonnummer kandidaat
• Motivatie (max 150 woorden)
• Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon
• Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier
• Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Op onze landingspagina voor de politie vind je de inhuurvoorwaarden. www.harveynash.nl/politie