Scrummaster team HIP, Utrecht

Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar Scrummaster

Beoogde startdatum: 01-07-2026 (starten kan na voltooing van screening)

Duur van de opdracht: 24

Aantal uren per week: 36

Locatie van de werkzaamheden: Utrecht

Op locatie of vanuit huis: Hybride

ZZP mogelijk: Nee alleen op basis van detachering

Deadline voor het voorstellen van kandidaten: 22-04-2026 om 17:00

Functieschaal en trede: Bedrijfsvoeringspecialist C schaal 11

Opleidingsniveau: HBO

Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.

Richttarief: 95 all-in ex btw

Opdracht /functieomschrijving

Het HIP‑team is een DevOps‑team binnen de Politie en staat voor Hybride Integratie Platform. Dit team is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van interfaces (koppelingen) tussen applicaties binnen een complexe keten van bedrijfsvoering‑applicaties. Het HIP‑team zorgt ervoor dat systemen betrouwbaar, veilig en efficiënt met elkaar kunnen communiceren in een dynamisch en kritisch IT‑landschap.

Het team werkt in een DevOps‑setting met nauwe samenwerking tussen development, testing en beheer. Het HIP‑team komt één keer per week fysiek samen, afwisselend op locatie Utrecht en Zwolle, om kennis te delen, afstemming te zoeken en gezamenlijk voortgang te boeken.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

Als scrum master ondersteun je primair een of meerdere scrumteam(s) bij het Agile werken. Door te coachen en te faciliteren help jij hen om een top scrum (DevOps) team te worden én te blijven. Hiervoor maak je gebruik van de teamontwikkeling fases (bijvoorbeeld Tuckman) en de scrum principes & -waarden. Je faciliteert en coacht de product owner bij zijn of haar werkactiviteiten en ondersteunt het operationele- en het lijnmanagement bij hun groei in Agile leiderschap. Zo begeleid je, samen met collega scrummasters, de sector IV van de politie in haar ontwikkeling om een lerende organisatie te worden, waarbij teams, clusters en management zich verder kunnen ontwikkelen in het Agile werken. Daarbij heb je een belangrijke taak in het trainen en begeleiden van de omgeving van de teams met betrekking tot Agile werken. Wanneer er zich impediments voordoen die het werk in de weg staan, zorg jij voor een passende oplossing.

Professionele werkervaring & kennis

• Hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding bedrijfskunde, informatica of een vergelijkbare richting.;
• Een Agile mindset, welke je bij voorkeur hebt opgedaan doordat je minimaal 3 jaar hebt gewerkt als scrum master of Agile coach in complexe omgevingen;
• Een scrum master-certificering PSM II;
• Ervaring met coaching: zowel op teamdynamiek, houding en gedrag als op leiderschapsontwikkeling;
• Kennis van scaling frameworks zoals LeSS, SAFe, Nexus of vergelijkbare modellen en bij voorkeur ervaring met het toepassen hiervan in de praktijk;
• Kennis van Lean en DevOps-principes, en hoe deze bijdragen aan continue waardecreatie.

Competenties

• Coaching & Mentoring: Het begeleiden van het team en de organisatie in de Agile-transitie en het stimuleren van zelforganisatie.
• Faciliteren: Zorgen dat Scrum-evenementen (meetings) effectief verlopen en productief zijn.
• Conflictbeheersing: Conflicten binnen het team tijdig signaleren en oplossen.
• Belemmeringen wegnemen: Obstakels (impediments) identificeren en elimineren die de voortgang van het team vertragen.
• Communicatie & Empathie: Goed kunnen luisteren, empathisch vermogen tonen en helder kunnen communiceren.
• Agile Mindset & Aanpassingsvermogen: Flexibel omgaan met veranderingen en het team leren omgaan met onzekerheid.
• Organisatievermogen: Structuur aanbrengen, prioriteiten bewaken en overzicht behouden.
• Lef & Feedback geven: Het team durven confronteren en constructieve feedback geven voor groei.

De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot beland. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Voor deze opdracht is een screening type .... van toepassing. Voor meer informatie over de screening: Politie selectie - Screening | Kombijdepolitie

Verder ontvangen wij graag de volgende informatie:

• Eerst mogelijke startdatum

• Beschikbaarheid in uren per week

• Tarief all-in (incl. reis- en/of verblijfkosten, excl btw)

• Vakantieplanning binnen de komende 3 maanden

• Woonplaats

• Geboortedatum kandidaat

• Emailadres kandidaat

• Telefoonnummer kandidaat

• Motivatie (max 150 woorden)

• Indien leverancier: email en telefoonnummer contact persoon

• Inhuurvorm: ZZP of Eigen Medewerker Leverancier of ZZP via Leverancier

• Beschikbaarheid voor eventuele intakes bij de Politie, binnen 5 dagen na sluitingsdatum van de aanvraag.

Door te reageren op deze aanvraag verklaart Opdrachtnemer kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met de Algemene Inhuurvoorwaarden of Algemene Inhuurvoorwaarden Zelfstandige Professionals van Harvey Nash en de daarbij bijbehorende Klant Bijlage Politie. Deze zijn te vinden op www.harveynash.nl/politie