Manager Wapensystemen Defensie, Den Helder

Omschrijving:
TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft de laatste 6 jaar reeds vele kandidaten (80 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. Voor onze vaste opdrachtgever voor deze Overheid, waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst (25 +), zoeken wij nu voor het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK) een interim manager Sensor en Wapensystemen met minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van veranderingsprocessen binnen een vergelijkbare organisatie.

Functienaam : Manager Wapensystemen Defensie ( M / V / X )

Werklocaties : Den Helder (Rijkszee- en Marinehaven 1, 1781 ZZ) en Thuis

Uren per week : 38 uur

Hybride werken: gemiddeld wordt er bij het CZSK 2 a 3 dagen vanuit huis gewerkt. Directie CZSK bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er op kantoor gewerkt kan worden. Elk overleg is in principe online te volgen. Daarvoor wordt er gebruik gemaakt van Microsoft Teams, waarmee gemakkelijk met meerdere collega's tegelijk kan worden gesproken

Start : zsm, 1 mei is de gewenste start. Echter, de start kan pas plaatsvinden zodra de door CZSK geselecteerde kandidaat de verklaring van geen bezwaar krijgt (afronding VGB-B screening door de MIVD) Dit kan enige tijd in beslag nemen en kandidaat dient hier rekening mee te houden.
Standaard geschatte duur is 10 tot 12 weken.

IDEAAL VOOR EEN KANDIDAAT DIE VAN OPDRACHT en/of BAAN WIL VERANDEREN en/of ZPP’er WIL WORDEN

! Gaarne tijdig jouw reactie. Zie snelle afronding selectieperiode !

Duur : TWEE JAAR !

Max. uurtarief bedraagt 90,-- Euro per uur voor een ZPP’er, All-in, Excl. btw.

H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en de aanwezige motivatie wensen !

Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in weeknr. 15, ontvangen wij gaarne tijdig jouw CV, uiterlijk voor vrijdag 12 april 12.00 uur ! (eerder is ten zeerste gewenst !)

Note 1 : Intakegesprekken zullen plaatsvinden in weeknr. 16 via beeldbellen met minimaal 2 gesprekpartners, of meteen fysiek in Den Helder. Gelieve hier rekening mee te houden.

Note 2 : het CZSK hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Medio april weet je reeds of je aan de screening kan beginnen om per +/- 1 augustus te kunnen starten. ! Ideaal ivm een evt opzegtermijn !


ORGANISATIE:
Het Ministerie van Defensie wordt gevormd door het kerndepartement (de zogeheten Bestuursstaf), het Commando DienstenCentra, de Defensie Materieel Organisatie en de Operationele Commando’s: Commando Landstrijdkrachten, Commando Luchtstrijdkrachten, Commando Zeestrijdkrachten (de Marine, CZSK) Bij het Ministerie van Defensie werken in totaal ongeveer 68.000 personen, waarvan 42.000 militairen. Bij de Marine (CZSK) ruim 7300.


Functieomschrijving :
De functie omvat het leiden van een afdeling, waarbij verantwoordelijkheden onder meer het begeleiden en motiveren van technici, het waarborgen van productieresultaten, het optimaliseren van werkprocessen, het beheren van personeelszaken en het coördineren met andere afdelingen zijn. Dit omvat onder andere capaciteitsplanning, werkvoorbereiding, kostenbeheersing, naleving van regelgeving, personeelsontwikkeling, en communicatie met interne en externe belanghebbenden.


Opdrachtomschrijving:
Als leidinggevende van de afdeling is het uw kerntaak om technici aan te sturen, werkprocessen te optimaliseren en productieresultaten te waarborgen. Daarnaast draagt u zorg voor personeelszaken en coördineert u met andere afdelingen. In deze rol implementeert u ook verandermanagement, waarbij u de afdeling begeleidt bij het aanpassen aan veranderingen in procedures, technologieën of organisatorische structuren. Dit omvat het communiceren van de noodzaak van verandering, het betrekken van medewerkers bij het veranderingsproces, en het faciliteren van trainingen en ondersteuning om een soepele overgang te garanderen.


Taken en verantwoordelijkheden :
Verandermanagement:
• Ontwikkelen en implementeren van een strategie voor cultuurverandering binnen de afdeling HF-sensoren.
• Leiden van veranderingsinitiatieven om een positieve en collaboratieve werkomgeving te
bevorderen.

Leiderschap:
• Inspirerend leiderschap tonen om het team te motiveren en te stimuleren tot verbetering.
• Duidelijke richting geven aan het team tijdens de veranderingsprocessen. Resultaatgericht:
• Focus op het behalen van meetbare resultaten en het verbeteren van de algehele prestaties
van de afdeling.

Teamontwikkeling:
• In staat om een positieve teamcultuur te bevorderen en individuele teamleden te helpen bij
hun professionele ontwikkeling.


Harde functie eisen en wensen

Competenties / Persoonlijke vaardigheden :

Buzzwords zijn : Toekomstgericht denken, Technisch inzicht, Zaakgericht werken, Samenwerken (creëren van draagvlak), Overtuigingskracht en Conflicthantering.
- Je bent pro-actief en politiek organisatie sensitief.
- Je bent je bewust van de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen de organisatie en je bent in staat jouw aanpak hierop af te stemmen.
- Je kunt plannen en organiseren en je hebt aantoonbare werkervaring in het maken van afspraken met anderen over de kwaliteit en kwantiteit van het te leveren werk
- Je bent resultaatgericht, slagvaardig en je bent communicatief sterk.

Deze hierboven genoemde competenties moeten zo veel mogelijk aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt intakegesprek


Functie Eisen :

- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding minimaal op HBO niveau richting management of vergelijkbaar EIS !

- Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in het leiden van veranderingsprocessen binnen een vergelijkbare (politiek-bestuurlijke omgeving) organisatie. EIS !

- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals rijksoverheid (ministeries), mede-overheden (gemeente, provincie, waterschap, universiteit een ZBO of in de veiligheidsketen: marechaussee, politie, defensie of veiligheidsregio's) Het gaat om Politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit EIS !


Functie wensen :

- De mate waarin kandidaat een bewezen vermogen heeft om weerstand tegen verandering te overwinnen en het enthousiasme van het team te vergroten (toetsbaar in cv en/of motivatie)

- De mate waarin kandidaat kennis van en/of ervaring heeft met techniek (toetsbaar in cv en/of motivatie)

- De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (toetsbaar in cv en/of motivatie)

- De mate waarin kandidaat affiniteit en/of kennis heeft bij Defensie


Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.

Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.

! Het missen van een functie eis is knock out !




Trefwoorden: Wapen Defensie Manager