Interim manager Sensor en Wapensystemen, Den Helder

Omschrijving:
De functie omvat het leiden van een afdeling, waarbij verantwoordelijkheden onder meer het begeleiden en motiveren van technici, het waarborgen van productieresultaten, het optimaliseren van werkprocessen, het beheren van personeelszaken en het coördineren met andere afdelingen zijn. Dit omvat onder andere capaciteitsplanning, werkvoorbereiding, kostenbeheersing, naleving van regelgeving, personeelsontwikkeling, en communicatie met interne en externe belanghebbenden.

Als leidinggevende van de afdeling is het uw kerntaak om technici aan te sturen, werkprocessen te optimaliseren en productieresultaten te waarborgen. Daarnaast draagt u zorg voor personeelszaken en coördineert u met andere afdelingen. In deze rol implementeert u ook verandermanagement, waarbij u de afdeling begeleidt bij het aanpassen aan veranderingen in procedures, technologieën of organisatorische structuren. Dit omvat het communiceren van de noodzaak van verandering, het
betrekken van medewerkers bij het veranderingsproces, en het faciliteren van trainingen en ondersteuning om een soepele overgang te garanderen.

Verandermanagement:
• Ontwikkelen en implementeren van een strategie voor cultuurverandering binnen de afdeling HF-sensoren.
• Leiden van veranderingsinitiatieven om een positieve en collaboratieve werkomgeving te bevorderen.
• Leiderschap:
• Inspirerend leiderschap tonen om het team te motiveren en te stimuleren tot verbetering.
• Duidelijke richting geven aan het team tijdens de veranderingsprocessen.
• Resultaatgericht:
• Focus op het behalen van meetbare resultaten en het verbeteren van de algehele prestaties van de afdeling.
• Teamontwikkeling:
• In staat om een positieve teamcultuur te bevorderen en individuele teamleden te helpen bij hun professionele ontwikkeling.

Functie eisen
• Afgeronde HBO richting management of vergelijkbaar
• Minimaal 12 maanden aantoonbare ervaring in het leiden van veranderingsprocessen binnen vergelijkbare organisaties

Functiewensen
• Aantoonbare ervaring op technisch vakgebied is een pre
• Bewezen vermogen om weerstand tegen verandering te overwinnen en het enthousiasme van het team te vergroten

Competenties
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie op alle niveaus

Locatie: Den Helder
Startdatum: Starten na afronding VGB-B screening door de MIVD
Einddatum: 2026
Opdrachtduur: 2 jaar
Uren per week: 38
Optie verlenging: Nee
Recruiter voor deze rol: Mike Principaal, 0657750397, mike.principaal@itaq.nl


Trefwoorden: Interim manager