Verandermanager on the job , Rotterdam

Omschrijving:
Voor Port of Rotterdam zijn wij op zoek naar een Verandermanager on the job

Omschrijving opdrachtgever:
Het Havenbedrijf Rotterdam actief voor heel de haven. Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied, zoals Maasvlakte 2.

Beschrijving afdeling:
De hoofdafdeling Asset Management (AM) heeft tot doelstelling het op integrale en efficiënte wijze beschikbaar en bereikbaar houden van het aan het HIC verbonden infrastructuur waarvoor de AM-afdelingen verantwoordelijk zijn gesteld.

Opdracht omschrijving:
Asset Management wil graag haar positie van professionele beheerder van de assets van het Havenbedrijf behouden, maar dat betekent dat we moeten inspelen op de veranderende (data-driven) wereld om ons heen. We willen wendbaarder zijn en innovatieve services kunnen bieden aan onze klanten. Wat dat precies is en hoe dat er uit gaat zien, dat moeten we als afdeling samen gaan ontdekken. Dat betekent ook iets voor onze mensen, namelijk dat ze zich realiseren dat er iets anders van ze gevraagd gaat worden, dat ze anders leren kijken en handelen. Er is al een stap gezet op het gebied van Change, een assessment waaruit blijkt hoe onze cultuur nu is en waar we naartoe willen. Hier willen we graag op doorgaan. Onze vraag is om ons te helpen in dit proces van Culture Change.

Taken Verandermanager:
- MT begeleiden in koersbepaling en leiderschap van de verandering
- Coachen van leiding in neerzetten change
- Bestaande overleggen en evenementen (zoals AM dagen) benutten om cultuurverandering te realiseren
- Helpen vormgeven en faciliteren van teamsessies tbv de change.
- Leidinggevenden trainen om het zelf goed te begeleiden.
- Bedrijfsbezoeken helpen faciliteren voor inspiratie

Functie eisen (knock-out criteria):
1. Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding.
2. Je hebt ruime ervaring (minimaal 5 jaar) in het begeleiden, coachen en spiegelen van MT’s en leidinggevende

Functie wensen (gunningscriteria):
1. Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde en of psychologie
2. Het is een pre als je hebt aangevuld met veranderkundige opleidingen.
3. Je beschikt over uitvoerige kennis van het begeleiden van verandertrajecten waarbij cultuur het centrale thema was in de rol van aanjager/ verandermanager.
4. Je hebt ervaring in een operationele doelgroep zoals assetmanagement.
5. Je bent beschikbaar voor een gesprek op maandagmiddag 3 juni of woensdagochtend 5 juni aanstaande.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Rotterdam
Startdatum: 15-06-2019
Duur: 4 maanden
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 23-05-2019
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: 3 of 5 juni 2019

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.


Trefwoorden: verandermanager, cultuur, transitie, change, adviseur



OPDRACHT​GEVER:

bedrijfsnaam:
ICQ Groep
contactpersoon:
Ron Brussaard
type:
ZZP, freelance, interim vacature
locatie:
Rotterdam
provincie:
Zuid-Holland
uurtarief:
marktconform
start project:
zsm
referentie:
ITC-ICBO02269
duur opdracht:
4 maanden
uren per week:
24 uur
publicatiedatum:
15-05-2019 11:01:08
terug naar zoekresultaten  |  vorige  |  volgende  |  alle vacatures