ICQ VINDT
EN VERBINDT
ICQ MOBILISEERT
DESKUNDIGHEID
ALLEEN GA JE SNELLER
SAMEN KOM JE VERDER

Voor Port of Amsterdam zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Opdracht:
Als Recruiter heb je de volgende verantwoordelijkheden:
1. Werving & selectie voor de gehele organisatie: vacatures op laten stellen, uitzetten, wervingskanalen inzetten, contact onderhouden met sollicitanten, selectiecommissie en externe partijen (o.a. Spielwork en W&S bureau's), kandidaten selecteren via brievenselectie en interviews, afspraken voor gesprekken plannen, en coördinatie volledig werving- en selectieproces.
2. Arbeidsmarktcommunicatie: wervingsteksten divers & inclusief maken, interviews en foto’s, filmpjes Spielwork site vernieuwen en meer inclusief maken, eigen website up to date brengen in samenwerking met de afdeling communicatie.
3. Onderzoek nieuwe wervingstool afronden en conclusie opstellen.
Als Recruiter rapporteer je aan het hoofd HR.

Agile werken:
Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Dit zijn allemaal metrics waarop we verder willen ontwikkelen en waar we op sturen. De afdeling HR adviseert en ondersteunt de organisatie op een strategische en proactieve manier bij allerlei vraagstukken op het brede terrein van personeel én organisatie. De HR afdeling is volop in beweging naar een wendbaar HR om op deze manier van toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie en haar medewerkers.

Omschrijving opdrachtgever:
Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.

Functie eisen (knock-out criteria)
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment binnen HR
3. Perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
4. Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure

Functie wensen (gunningscriteria)
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recruitment HR of P&O
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen Recruitment
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werving & selectie in een functie binnen HR (corporate) Recruiter Headhunter of gelijkwaardig
4. Aantoonbare werkervaring met AFAS
5. Aantoonbare werkervaring met Spiral Dynamics / SDi .

Competenties
- Proactief
- Verbindend
- Daadkracht
- Communicatief sterk
- Snel kunnen inspelen op veranderingen uit de omgeving.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag
Locatie: Amsterdam
Startdatum: Z.s.m.
Duur: 4 maanden (t/m eind 2021)
Optie op verlenging: 1 maal 3 maanden
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 21-09-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: De gesprekken bij Port of Amsterdam zijn gepland op woensdag 29 september 2021 tussen 09.00 uur en 12.00 uur.

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Trefwoorden: Recruiter



OPDRACHT​GEVER:

bedrijfsnaam:
ICQ Flex Profs
contactpersoon:
Flex Profs
type:
ZZP, freelance, interim vacature
locatie:
Amsterdam
provincie:
Noord-Holland
uurtarief:
marktconform
start project:
z.s.m.
referentie:
ITC-ICAP10572
duur opdracht:
4 maanden
uren per week:
36 uur
publicatiedatum:
14-09-2021 16:03:26