Recruiter, Amsterdam

Omschrijving:
Voor de Gemeente Amsterdam zijn wij op zoek naar een Recruiter.

Omschrijving opdrachtgever:
Amsterdam is een unieke stad. Aantrekkelijk om te wonen, werken en studeren en toonaangevend als dynamische internationale metropool. Tegelijkertijd staat de stad voor een grote uitdaging. De snelle verandering van onze samenleving leidt tot nieuwe opgaven voor de stad. Een van die opgaven is het beter en slimmer benutten van gegevens van en over de stad. Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) van de gemeente Amsterdam speelt hierin een belangrijke rol. OIS helpt de stad beter te begrijpen en verder te ontwikkelen, onder andere door het creëren van nieuwe kennis en het gebruiken van deze nieuwe inzichten om bestaande gemeentelijke processen te verbeteren. De medewerkers van OIS zijn specialisten op diverse stedelijke domeinen en zijn in staat om met moderne middelen kennis uit literatuur, mensen en data samen te brengen om de genoemde opgaven te realiseren.

Gemeentelijke organisatie:
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Omschrijving functie:
Wij zijn op zoek naar een medior recruiter met affiniteit met software ontwikkeling. Als medior recruiter zal de focus liggen op het recruiten van softwareontwikkelaars (back end, front end UX designers) en engineers. Samen met P&O collega's ben je verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces. Voor de realisatie van het programma DataPunt is expertise nodig die binnen de gemeente niet beschikbaar is en op de markt zeer schaars is. Het gaat om software ontwikkelaars en engineers met kennis van specifieke methoden en technieken. In de afgelopen 2,5 jaar hebben we ervaren hoe lastig het is om goede mensen te vinden. Daarom willen we het recruitment op een hoger niveau krijgen om in beeld te komen bij de doelgroep. We willen de kandidaat de opdracht geven om in de periode van 1 augustus tot 1 februari:
- Een voorstel op te leveren en te implementeren voor de structurele aanpak voor recruitment waarmee OIS de potentiële groei kan realiseren. Daarbij zorg te dragen voor een goede balans tussen de groei enerzijds, en borging van de cultuur van het programma DataPunt/OIS anderzijds (inhoudelijke kennis en persoonlijkheid sluiten aan bij behoeften).
- Een voorstel op te leveren voor (standaard) functieprofielen ontwikkelaars en engineers.
- Een voorstel op te leveren voor werven van ontwikkelaars en engineers voor een vaste aanstellingen incl. beoordeling welke rollen intern ingevuld kunnen worden en onderzoek van (marktconform) loopbaanperspectief en ontwikkelmogelijkheden.
- Gerealiseerde marketing/communicatie uitingen bij nieuwe inhuuraanvragen in samenwerking met inhuurloket en P&O OIS.

Omschrijving werkzaamheden:
- Actief werven van kandidaten voor Onderzoek, Informatie & Statistiek en specifiek het programma Datapunt. De nadruk ligt hierbij op het werven van ontwikkelaars, engineers en analisten.
- Adviseren en begeleiden van vragende partijen bij behoefte aan aanvullende capaciteit.
- Registreren en rapporteren van de activiteiten binnen het wervingsproces.
- Contacten initiëren en onderhouden met de interne en externe partners op het gebied van werving / selectie en capaciteitsvraagstukken.

Functie eisen (knock-out criteria):
1. Je bent beschikbaar voor het interview en na gunning direct inzetbaar voor het gevraagde aantal uren.
2. Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
3. Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau.
4. Je bent in het bezit van een erkende HBO diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
5. Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in recruitment.
6. Je hebt een aantoonbaar netwerk binnen het domein van software ontwikkeling.
7. Je bent vanaf 1 augustus direct beschikbaar voor 24 uur per week.

Functie wensen (gunningscriteria):
1. Je hebt ervaring binnen de gemeente Amsterdam.
2. Je hebt ervaring binnen een projectorganisatie.

Competenties:
- Zelfstandig
- Teamspeler
- Initiatief
- Pro-actief
- Resultaatgerichtheid

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Amsterdam
Startdatum: 01-08-2019
Duur: 01-02-2020
Optie op verlenging: ja
Inzet: 20 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 23-07-2019
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ntb

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.


Trefwoorden: Recruiter ICT, Recruiter, ICT, gemeente, Amsterdam



OPDRACHT​GEVER:

bedrijfsnaam:
ICQ Flex Profs
contactpersoon:
Ron Brussaard
type:
ZZP, freelance, interim vacature
locatie:
Amsterdam
provincie:
Noord-Holland
uurtarief:
Marktconform
start project:
01-08-2019
referentie:
ITC-ICI02898
duur opdracht:
4 maanden
uren per week:
20 uur
publicatiedatum:
12-07-2019 15:13:29
terug naar zoekresultaten  |  vorige  |  volgende  |  alle vacatures