ICQ VINDT
EN VERBINDT
ICQ MOBILISEERT
DESKUNDIGHEID
ALLEEN GA JE SNELLER
SAMEN KOM JE VERDER

Voor Kadaster zijn wij op zoek naar een Recruiter/Talent sourcer.

Opdracht omschrijving:
Het Kadaster biedt zekerheid door transparantie over eigendom en gebruik van vastgoed en ruimte. Dat is onze wettelijke taak, aangestuurd vanuit het ministerie Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties (BZK). Aan de hand van onze betrouwbare data, dragen wij bij aan maatschappelijke vraagstukken. Bijvoorbeeld de energietransitie, de huizenmarkt of een systeem voor landrechten in Colombia of Benin. Dit maakt het werken bij het Kadaster divers.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld:
Het team Recruitment is op zoek naar een Recruiter/talent sourcer. Je komt terecht in een team van bevlogen collega’s. Het recruitment team bestaat uit 3 corporate recruiters, een campusrecruiter en administratieve krachten. Het recruitmentteam wordt aangestuurd door de beleidsadviseur Recruitment|Inhuur en die bespreekt de voortgang en coördineert en adviseert over de optimalisatie van het werving- en selectieproces. Hierbij wordt gebruik gemaakt van data en arbeidsmarktcommunicatie. Er is een toename van vacatures. Daarnaast is er meer tijd nodig om kandidaten te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. In eerste instantie ligt de focus op het sourcen van kandidaten op verschillende manieren, onder andere via LinkedIn Seat, Boolean search. Jij werkt vanuit een actieve benadering en slaagt er in om met kandidaten in contact te komen. Na het actief benaderen van kandidaten en bij positieve reactie wordt de kandidaat voorgesteld aan de recruiter of hiring manager. Het creëren van talentpools voor vaak voorkomende functies wordt toegevoegd aan het takenpakket. Werkzaamheden zoals het schrijven van vacatureteksten en content voor onze Werkenbij pagina wordt als corporate recruiter opgepakt. Eventueel kunnen werkzaamheden worden uitgebreid als er ruimte ontstaat in tijd. Denk hierbij aan het oppakken van vacatures van het begin tot eind (intake t/m arbeidsvoorwaardengesprek). Belangrijkste technieken, methoden en tools LinkedIn recruiter seat; SAP/Successfactors Recruitment (Marketing); Excel – Office 365; Opstellen Talentpools.

Verantwoordelijkheden:

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:


  • Talent sourcen voor de vacatures;

  • Talentpools aanmaken;

  • Schrijven van vacatureteksten op basis van onze schrijfwijzer;

  • Schrijven van content voor werkenbijhetkadaster.nl;

  • Samenwerken en werk verdelen in het recruitment team;

  • Relatie opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;

  • Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen.




Functie eisen (knock-out criteria):

  • De kandidaat is inzetbaar vanaf 29 augustus 2022 of zo spoedig mogelijk tot en met eind 28 augustus 2023 voor 32-36 uur

  • Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie.

  • Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding (bijvoorbeeld Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde).

  • Minimaal 2 jaar ervaring als talent sourcer en recruiter (corporate of bureauzijde).

  • Aantoonbare ervaring met LinkedIn Seat en het opstellen van Talentpools.

  • Gewerkt met ATS systemen, SAP successfactors is een pre.

  • Taalniveau Nederlands minimaal B2.



Functie wensen (gunningscriteria):

  • U geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

  • U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

  • U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).




Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: ApeldoornStartdatum: 29-08-2022
Duur: 28-08-2023
Optie op verlenging: 2 x 1 jaar
Inzet: 32 - 36 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 11 augustus 2022

Sluitingstijd: 9.00
Intakegesprek: De verificatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 17 augustus 2022 via Teams.

- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW). N.B.- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.

Trefwoorden: Recruiter/Talent sourcer



OPDRACHT​GEVER:

bedrijfsnaam:
ICQ Flex Profs
contactpersoon:
Ron Brussaard
type:
ZZP, freelance, interim vacature
locatie:
Apeldoorn
provincie:
Utrecht
uurtarief:
marktconform
start project:
29-08-2022
referentie:
ITC-ICAP15782
duur opdracht:

uren per week:
36 uur
publicatiedatum:
26-07-2022 12:10:43