ICQ VINDT
EN VERBINDT
ICQ MOBILISEERT
DESKUNDIGHEID
ALLEEN GA JE SNELLER
SAMEN KOM JE VERDER

Voor de Gemeente Breda zijn wij op zoek naar een Beleidsadviseur.

Omschrijving opdracht:
Ben jij de expert die een plan maakt voor toekomstbestendige werving en selectie?

Hoe zou jij deze vacature invullen?
Een feitje, naast de ongeveer 200 interne vacatures werven we extern jaarlijks ruim 100 nieuwe collega’s. Ondanks de krappe arbeidsmarkt gaat dat relatief gezien nog vrij goed. Slechts een handvol vacatures noemen we moeilijk vervulbaar. Denk aan functies bij Stedenbouw, Veiligheid, ICT en Civiel-techniek.

Maar dat gaat veranderen. Daar zijn de deskundigen het wel over eens.
Daarom roepen we de hulp in van een adviseur modernisering werving en selectie. Een echte expert op dat vakgebied. Iemand die strategisch én praktisch nadenkt over werving en selectie voor onze hele organisatie, en snapt welke uitdagingen we de komende jaren gaan tegenkomen binnen recruitment.
Je doet in- en extern onderzoek en maakt een plan over hoe we onze werving en selectie toekomst-proof kunnen maken: Wát we kunnen veranderen en ook hóe.
Het plan maak je met onze klanten, de leidinggevenden. Je borduurt voort op de conclusies uit de onlangs gehouden klantreis-interviews. Je spreekt met leidinggevenden over hun behoefte en over wat voor hen werkt? Over hoe we bestaande methodes nóg effectiever kunnen maken.

Vanuit jouw expert-rol doe je voorstellen hoe nieuwe trends en ontwikkelingen rond werving en selectie ingezet kunnen worden voor de Gemeente Breda. Eigenlijk is díe expertise de kern.

En je hebt nauw contact met de collega’s van onze expertgroep werven. Zij zijn elke dag bezig met werven en hebben vanzelfsprekend ideeën over vernieuwing, toepasbaarheid en werkbaarheid.

De adviezen in het plan moeten verder gaan dan een focus op instrumenten of methodes. Het gaat ook om hoe we ons als werkgever kunnen positioneren in een krapper wordende arbeidsmarkt. Wat maakt dat mensen graag bij ons komen werken? Het gaat immers niet alleen om dat we de goede doelgroep bereiken, maar dat die ook daadwerkelijk solliciteert!

Ideeën voor onze toekomstige werving en selectie vormen eigenlijk ‘Hoofdstuk 1’ van het plan.
Hoofdstuk 2 gaat over hoe we die ideeën kunnen laten werken. Wat daar voor nodig is. Een implementatieplan dus. Hoe komen we van A naar nog Beter? Je besteedt bijvoorbeeld aandacht aan fasering, de benodigde capaciteit, rollen, opleidingen en systemen.

We vragen je om het plan in drie maanden op te leveren, inclusief de besluitvorming. Daarna gaan we er concreet mee aan de slag. Of je ook in die implementatiefase een rol blijft spelen is afhankelijk van jouw competenties. Ben je naast expert en plannenmaker ook nog steengoed in implementeren, dan graag!

Gewenst profiel:
- Een expert op het gebied van recruitment. Iemand die door werkervaring weet van de hoed en de rand.
- Iemand die de ontwikkelingen in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie op de voet volgt, en bekend is met de nieuwste inzichten over werven en selecteren.
- Iemand die heeft bewezen te weten wat er komt kijken bij de introductie van nieuwe processen en methodes.
- Iemand die technologische mogelijkheden en nieuwe inzichten snel en graag omarmd.
- Iemand met oog voor kansen en vernieuwing, en met talent voor slimme en creatieve oplossingen.
- Iemand die op alle niveaus de samenwerking zoekt, de juiste vragen weet te stellen, kan sparren als geen ander en overtuigend weet te adviseren.
- Iemand die duidelijk is. Helder communiceert, zowel mondeling als schriftelijk.

LET OP:
Deze opdracht kan niet ingevuld worden door een ZZP’er. De kandidaat is elders in dienst of is bereid deze opdracht op basis van payroll in te vullen.

Functie eisen (knock-out criteria):
1. Je hebt aantoonbaar meerdere keren nieuwe processen en/of methodes in een organisatie geïntroduceerd.
2. Je hebt minimaal twee jaar ervaring als adviseur. Dit moet blijken uit het cv.
3. Je hebt heeft kennis van trends en ontwikkelingen in recruitment. Dit moet blijken uit het cv.
4. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met recruitment en/of arbeidsmarktcommunicatie.
5. Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit moet blijken uit het cv.

Functie wensen (gunningscriteria):
1. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met advisering.
2. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met recruitment.
3. Je hebt aantoonbaar meerdere keren nieuwe processen en/of methodes in een organisatie geïntroduceerd.

Competenties:
- Oog voor kansen en vernieuwing
- Kunnen samenwerken op verschillende niveaus, en zowel op strategisch als op operationeel niveau kunnen opereren.
- Helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.

Algemene informatie m.b.t. de aanvraag:
Locatie: Stadskantoor, Breda
Startdatum: 6-8-2021
Duur: 31-10-2021
Optie op verlenging: ja
Inzet: 24 uur per week
Tarief: marktconform
Sluitingsdatum: 29-7-2021
Sluitingstijd: 09:00
Intakegesprek: ntb

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te worden?
- CV in ”Word-formaat” geschreven in de taal van de uitvraag;
- Motivatie geschreven in de “ik-vorm”, waarin u zowel kort en bondig ingaat op de scope van de opdracht als puntsgewijs uw aansluiting op de eisen en wensen toelicht;
- Uw beschikbaarheid (per wanneer, aantal uren per week en vakantieplannen);
- Uw uurtarief specifiek voor de onderhavige aanvraag (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
- Bij het ontvangen van uw reactie gaan wij er vanuit dat uw aanbieding voor deze aanvraag exclusief is. Hiermee wordt voorkomen dat uw aanbieding meerdere malen bij dezelfde opdrachtgever voor deze aanvraag wordt ingediend.
- Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient uw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in uw cv te zijn opgenomen. Dit verhoogt namelijk een succesvollere behandeling van de aanbieding.
- Tijdens het selectieproces wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang. Mocht u vragen hebben, dan staan wij u graag te woord.


Trefwoorden: Beleidsadviseur, Beleid, Adviseur



OPDRACHT​GEVER:

bedrijfsnaam:
ICQ Flex Profs
contactpersoon:
Flex Profs
type:
ZZP, freelance, interim vacature
locatie:
Stadskantoor, Breda
provincie:
Noord-Brabant
uurtarief:
marktconform
start project:
6-8-2021
referentie:
ITC-ICG09850
duur opdracht:
2 maanden
uren per week:
24 uur
publicatiedatum:
22-07-2021 16:35:26